転職アドバイザー 縁 ゆ か り の 転職 Q & A 転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。 転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。 お探しのQ&Aが見つからない場合は 問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 Q ようやく、第一希望の会社から内定をいただくことができました!今度具体的な契約を取り交わす予定なのですが、一つ困っていることがあります。 面接時に現在の給与額を聞かれたのですが、未経験職種への応募だったので、実際よりも低く伝えてしまったのです。お話した後、企業側に「こちらとしては、それ以上の給与を支払おうと思っていたのですが」と言われました。もし、可能であれば現在の給与額も考慮していただきたいですし、正しい内容をお伝えしたいです。内定をいただいた後でも、給与額を修正することはできるのでしょうか (T. 希望年収を聞かれたら？決め方・答え方・書き方を解説｜転職Hacks. Tさん) A 第一希望の会社から内定を受け取られたとのこと、本当におめでとうございます! 給与額を修正できるかとのことですが、契約を交わす前であれば、給与額を修正することは可能です。まずは、直接企業へ相談していただくと良いですね。 「未経験のため、給与の目安が分からなかったのですが、もし自分の経験を評価していただけるのであれば、現在の給与額を検討していただけますでしょうか?」というように、丁寧にお話しされれば、企業側もお話を聞き入れてくれると思います。 入社後、後悔しないためにも、きちんとお話ししてみましょう。がんばってくださいね! T. Tさんのますますのご活躍を、心よりお祈りしております。 (担当:小林/エン転職事務局)
この金額なら入社する!という年収を伝えておけば、最後の最後にお金が理由で入社するかどうかを悩むこともないでしょう。 ↓↓30代後半で再就職した私が利用した転職サイトはこちら↓↓ 30代後半で再就職した私がおすすめする転職サイト・エージェント ブランク10年の30代後半女性でも、再就職できるのだろうか? 仕事を探すためにはハローワーク?それとも転職サイトやエージェント? ブランクがあっても応募可能な求人はどのようにして探せばよいのだろうか?... 面接で希望年収を低く言ってしまった！訂正すべきか・・・｜強く生きると決めました. ↓↓転職者の約8割が利用!リクナビNEXTの登録はこちらから↓↓ 転職、求人情報ならリクルートの転職サイト 【リクナビNEXT】 最後に:希望年収は正直に伝えよう! 以上、面接時に希望年収を低く言ってしまった場合、訂正すべきか否かについて考えてみました。 個人的には、1次面接で聞かれ、単純ミスで間違ってしまった場合には、次の面接で訂正しても大丈夫だと思います。 しかし、敢えて低い金額を伝えた場合や、最終面接で少ない金額を伝えてしまった場合には、訂正は難しいのではないでしょうか。 間違ったという事実を変えることはできません。 しかし、次からはきちんと準備をして、希望額を正直に伝えることはできます。 求人はその企業だけではありませんので、気持ちを切り替えて前に進むことが重要です!
新型コロナウイルスに関係する内容の可能性がある記事です。 新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として 厚生労働省 や 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。 新型コロナウイルスワクチン接種の情報については Yahoo! くらし でご確認いただけます。 ※非常時のため、全ての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。 その他の回答(3件) 世の中の平均年収がいくらであってもその会社の給与体系やレベルというものがあります。 募集資料に書いてある最高額になることはほぼなく、真ん中ぐらいになると思ってそのような資料は見たほうがよいです。 なのであなたに対する評価が低いのではなく、会社の給料レベルとしてその金額になる、ということですね。 380〜500という会社で500は無理だし未経験で430の提示はかなり良いほうじゃないですか?
面接時の希望年収をやはり低く言わないほうが良いですかね? (高く言い過ぎるのは危険だとは分かっていますが・・) 私は①希望年収をきかれ→②謙虚な姿勢を見せようと御社の給与テーブルにきちんと従います→③面接官「では最低は?」→④(とても思ってもいませんが、仕方なく)400万です(←これは希望額ではなく最低額です。)→④そして本当に400万にさせられ→⑤そして断る といういたちごっごをしています。 面接官のあの「それでは最低希望額は?」という質問ほど答えるのに難しい質問はないのですが、謙虚な姿勢を見せようとしていつも裏目にでて、仕方なく断っています。 私は思うのですが、この面接官の「最低希望額は?」という質問は非常にナンセンスだと思っています。 今の就職難で、そんな質問されても仕方なく低く答える応募者は多いのではないでしょうか?逆に最低年収は「500万です」とか「550万です」とか言う人の方が少ないと思います。(役員採用なら別でしょうが・・) 皆さん、この面接官の「最低希望年収は?」という質問に対する対策はどうされていますか? 私はいつも馬鹿らしくなります。あ~あ~又間に受けて断らないといけない・・という感じが何度も経験しています。 >"この年収なら入社する"というライン ↑これが難しいのです。だって皆高い方が良いですよね?それは年収450万なら入社するより年収500万なら・・・(繰り返し)になると思いますが。。だから私は平均年収の高い企業の面接をゲットしないといけないなと思います。平均年収の高い企業が「最低は?」なんてあまり聞きませんからね。私の経歴の実力不足が一番の原因かな? 質問日 2011/05/24 解決日 2011/05/27 回答数 2 閲覧数 20882 お礼 0 共感した 3 元採用コンサルタントのものです。 内定自体が目的ではなく、 希望年収で内定が出ることが目的なのに、 うまくいかないのですね?
よくある質問 「面接で希望額を聞かれました。月額で答えたら良いのでしょうか。それとも年収で答えたら良いのでしょうか。初めての転職で分からないので、教えてください。」 目次 1. 面接で希望する給与を聞かれたら年収を答えるべき 1-1. なぜ年収を答えるべきか 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 2. 年収は額面で答えよう 2-1. 手取りと額面の違い 2-2. ボーナスは含める? 2-3. なぜ企業側は額面で答えて欲しいのか? 3. 希望する給与の額はどう決める? 3-1. 前年の年収とかけ離れた金額を答えるべきでは無い 3-2. 通販業界ではどういう計算をして希望の給与の額を決めると良いか? 3-3. 希望の給与を低く言ってしまった場合は? 3-4. 希望の給与を高く言ってしまった場合? 1-1. なぜ年収を答えるべきか なぜ年収で答えるべきかというと、それは、会社によって賞与が異なるからです。夏冬で5か月分の会社もあれば、2か月分の会社もあります。また、賞与はなく、年俸制という会社もあります。 転職希望者は、生活がかかっていますので、ついつい月単位で考えてしまいますが、給与を支給する側の会社としては、「総額いくらなのか」が知りたいので、年収を答えるのがベストです。 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 自分の年収を確認する最適な方法は、会社からもらう源泉徴収票です。 毎年、もらっていると思いますので、前年のものをもう一度、確認しましょう。 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 企業側も落としどころを、探っているのです。当然、その会社にも働いている社員がいますから、同年代の社員と比較してあまりにも高いようでしたら、社内バランスから、ちょっと難しいなと考えるようになります。どこの会社にもある程度の給与テーブルというものがあります。今、選考中のこの人は、自社の給与テーブルの範囲内かどうか、確認の意味で希望額を聞いているのです。 2-1. 手取りと額面の違い 手取りと言うのは、社会保険料、所得税などが引かれた後のものです。 実際に自分が自由に使える金です。 額面と言うのは、それらが引かれる前のもの、源泉徴収票に記載されている金額のことです。 2-2. ボーナスは含める? ボーナスも含めた金額を伝えましょう。ちなみに面接の場では、ボーナスという単語は使わないようにお願いします。「賞与」と言ってください。 年俸制の方はそのまま、年俸額を言ってください。 ただ、年俸にインセンティブがついている場合は、直近のインセンティブもお伝えするのが良いです。 年俸は、言ってみれば、固定給です。インセンティブは、出来高です。会社の業績、個人の評価が反映されたものです。 年俸+インセンティブ=その人の年収 インセンティブを伝えれば、昨年は、一昨年は、と過去の推移を聞いてくると思います。 2-3.
転職や就職の際、面接で希望年収を聞かれることがあります。 希望年収を聞かれた際の答え方や、選考の場面別の例文、金額の設定基準など、希望年収にまつわるさまざまな疑問について解説します。 希望年収の決め方は?今より高め?低め?
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