「どっちがストレス?」という単純な質問でしたが、さまざまな家族関係が見えてきましたね。なかには切実な叫びも……。ママスタコミュニティに気持ちを吐き出すことで、ママたちのストレスが少しでも軽くなることを願います。 それでは最後に、息子を持つママたちがドキッ! とするコメントを紹介しましょう。 『うちの息子もいずれ「旦那腹立つ!」とか言われるのね……』 将来のお嫁さんに「旦那には感謝しかありません!」と言ってもらえるように、今の子育てを頑張りましょう! 文・ 千永美 編集・しらたまよ 千永美の記事一覧ページ 関連記事 ※ 旦那 に関する記事一覧 ※ 「ママのイライラ」には理由あり。子育てストレスを解消できていないママは5割以上 子どもを産み育ててみて、はじめてわかる大変さというものがありますよね。思うようにいかないことが次から次に押し寄せ、「こんなことなら仕事をしていたほうが、よっぽどラク!」とさえ感じたママもいるのでは... ※ ママたちの過酷なストレス症状!「ストレスのサイン」を見逃さず、早めのケアを 毎日の育児に家事、仕事にと休む間もないママたち。心身への負担が募り、ストレスを溜めやすい状況ではないでしょうか。さらに健康や家族のことなど、自分ではコントロールできないことが歳とともに増え、気を揉むこ... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 旦那と子供、どっちがストレス?
「夫源病」という言葉を見聞きしたことはないでしょうか。 ストレスがたまった状態を長期間放置するのがよくないことは、何となくおわかりのことと思います。旦那に対するストレスをそのままにしていると、「夫源病」を発症して心身に悪影響を及ぼすおそれがあるので注意が必要です。 (1)夫源病とは 夫源病とは 、夫の言動によるストレスで妻の自律神経やホルモンバランスに失調をきたし、それが原因で心身に不調をきたす病のことです。医学上の正式な病名ではありませんが、最近、報道や雑誌・ネットの特集などで取り上げられるようになり、注目を集めています。 夫源病の主な症状として、以下のようなものが挙げられます。 頭痛、めまい、吐き気 食欲不振 不眠 動悸・息切れ うつ症状 検査を受けても肉体的な異常はなく、夫が出張や休日出勤などでいないときには症状が治まるのが特徴です。 関連記事 (2)あなたは大丈夫?夫源病のチェックリスト あなたも、もし心身の調子が悪いのであれば、夫源病にかかっているのかもしれません。 一般的に、夫が以下のチェック項目にあてはまる数が多ければ多いほど、奥様が夫源病にかかるリスクが高いといわれています。一度、チェックしてみましょう。 1. 外面は良いが、家族の前では不機嫌 2. 亭主関白で、上から目線の発言が多い 3. 家事や育児は妻の仕事と決めつけていて、感謝やねぎらいの言葉がない 4. 自分の稼ぎで家族を養っているという自負が強い 5. 妻の行動を制限し、予定もチェックする 6. 友達や趣味が少ない 7. 妻が外出するときに付いてきたがる 8. ママたちに聞きました！「旦那と子ども、どっちがストレス？」 | ママスタセレクト. 性格は真面目で責任感も強く、完璧主義である 9. 自分が正しいと思い込んでおり、謝ることはない 10. 母親から大切に育てられた (3)夫源病の治し方 夫源病の治療方法としては、専門の医師によるカウンセリングや投薬などもあります。しかし、旦那に対するストレスが原因なのですから、根本的に直すためにはそのストレスをなくすか、減らすしかありません。 そこで、旦那に対するストレスを減らす方法について、改めて解説します。 3、旦那に対するストレスを減らすには話し合うしかない!
という気分になってしまいますよね。 旦那さんがストレスになっていくという事は、結婚生活が長くなっていけば行くほど、あります。 愛の形も最初の"好き"とは違った物に段々変化していきます。 ですが、旦那さんがストレスで、上手に関係性を保てずに年月を積み重ねられなかった場合 最悪、 離婚(熟年離婚も含む)の選択 をすることにもなりかねません。 夫源病(ふげんびょう)って聞いたことありますか? 体調の悪い原因が旦那さんだった、と言うこともあるんです。 夫源病は夫の何気ない言動に対する不満、あるいは夫の存在そのものが強いストレスとなって、自律神経やホルモンのバランスを崩し、妻の心身にめまい、動悸、頭痛、不眠といった症状が現れます。 旦那さんが仕事や出張で居ないときは体調不良が軽くなるのに、帰ってくると重くなる。 旦那さんに怒鳴られてから、体調不良が出始めた。 こんな時は 旦那ストレスが原因になっていると疑ってもいい でしょう。 ですが一番大事なことは、旦那ストレスで 自分が参ってしまわないようにする ことです。 あなたが倒れてしまったらいけないので、少しでも旦那ストレスから逃れる方法を考えていきましょう。 そもそもどうしてストレスを旦那さんに感じるかのポイントから見ていきます。 ここを押さえれば、少しは 旦那ストレスが軽減 されるかもしれませんよ!
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新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
調査結果は以下の通りです。 ( 調査結果 より筆者作成) 約90%の会社が通勤手当を支給 していました。 更に、通勤手当を支給していない企業の理由を見てみると、 約30%の企業は、「徒歩圏内の者のみを採用しているから。」という理由でした。 つまり、 通勤手当をあえて支給していない実質の企業は全体の約7%程 という計算になります。 いかがでしょう? この7%の企業との不公平感をなくすために、通勤手当を報酬の対象とするというのが政府の主張となります。 個人的には、若干無理のある主張では? と思うのですが、皆さんはどう思われますでしょうか? 雇用保険料 通勤手当 6ヶ月. まとめに代えて ~「税金」と「保険」の違い~ 筆者も、社会保険の算定に通勤手当を含めるのは反対です。 ただ、反対派の主張としてよく言われる「所得税は対象外にしているのだから、社保も対象外にならないとおかしい!」 という意見には納得しづらいです。 理由は、「税金」と「保険」は違うからです。 社会保険料は「税金」ではなく、あくまで「保険」です。 保険の給付を受けるために掛金(=社会保険料)を支払っています。 掛金が増えれば、その分給付額も増えます。 以上のことから、この問題を考える際は 所得税とは別の問題として認識すべき だと考えます。 ただ、やはり実費支給という性質上、社会保険料の算定から通勤手当は除くべきだとは思います。 皆さんはどう思われますでしょうか? 【おすすめ記事】 東急が12か月定期券を発売!【お得なの? 会社は対応が必要なの?】
社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。 Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 そういうことになります。 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。 Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。 Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか?
相談の広場 著者 コーギー さん 最終更新日:2010年01月26日 12:25 はじめて質問させていただきます。 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 雇用保険料 通勤手当 厚生労働省. 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。 Re: 通勤手当の現金支給方法について > はじめて質問させていただきます。 > > 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 > が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? > 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 > 宜しくお願いします。 こんにちは。 現金 で渡すにしても、 交通費 は 社会保険料 の 報酬 の対象となるため、入社時や 算定 ・ 月変 時には含めて計算する必要があります。 また、ある会社では、定期券を会社が購入し社員に配布し、給与でも反映しているという会社もあります。 一番多いのは、給与で支給するパターンだと思います。 最終的には、給与に含めて届出ることを考えますと、給与時に支給されたほうが処理は楽だと思います。 オレンジcube 様 結局 社会保険料 の 報酬 の対象になるなら、処理が簡単なほうがいいですね! 早々にご回答ありがとうございます。 お陰で、今月の初給料支給に間に合います!!! > 給与に支給することがベストです。そして、6ヶ月か3ヶ月かをまとめて支給すると、安い料金の定期代となり、会社、個人双方ともハピーですね。 社会保険料 に反映する額も助かりますので。また、中途 採用 者も定期支給時期にあわせて、とりあえず、最小単位で支給し、その後は、全員と同じタイミングで支給することで省力化が図れると思います。以上、思いつくまま。 わからへん様 ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね!
お世話になっております。 通勤交通費についての質問です。 当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。 通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、 月給制の者でも、通勤交通費の変動する者は、 申請を出してもらって翌月に支払っています。 賃金としては、支払った時点のものとして、 賃金台帳、給料明細にも反映し、 社会保険 等の報酬としています。 このような社員の場合、 退職した際に、給料は退職月に支払が完了しますが、 通勤手当は翌月の支払になります。 この場合、 通勤交通費だけの「給料明細」を発行する必要はありますか?