— 竹中玲央奈 / Reona Takenaka (@reona32) April 19, 2020 名付けて 「マスターリーグ初期メンバー総選挙」 。アンケートは全部で5つ用意した。 好きな選手を2人、選んで下さい チームのバンディエラは誰? 思い入れを一言 実在する選手で、マスターリーグで重宝した選手 最初に獲得する選手 投票期間はざっくり2日間だったが、自分の想像以上の数の人が反応してくれて、なんと合計478人からの回答が得られた。何かが当たるわけでもないのに思い入れのコメントにはアツい言葉が集まって、実家に返ってウイイレ10をPS2でやり直したくなったものである。 と、前段はここまでにして結果発表に入りたい。選手投票を最後に、順次発表していく。まずは「最初に獲得する選手」からいきたい 最初に獲得する選手は? Embed from Getty Images 1位 ババンギダ 37票 2位 中田英寿 16票 3位 パク・チソン 10票 4位 マルティンス 9票 5位 中村俊輔 5票 1位は想定通りのババンギダ。 スピードと加速力が両方99という数値を持って現れたウイニングイレブン6での衝撃は忘れることができない。「ババンギダ獲得。これで勝つる」というコメントもあったが、序盤なら彼1人で確かにどうにかなる感はある。 おそらく回答者のほとんどが6~10くらいをやり込んだ人たちだと思うが(自分もそう)、ウイイレは完全にスピードで制するゲームという側面があったことが否めない。4位のマルティンスは8くらいから登場して、ババンギダ以来の99/99を出した選手。これも納得だ。本物のババンギダのプレーを見たことある人、ほぼ居ないと思っている そして2位3位には日本と韓国のレジェンドがランクイン。自分はパク・チソンを獲得していた記憶があるが、中田英寿がここまで人気だとは思わなかった。中村俊輔は今回のブログで紹介する選手の中で所属先がある唯一の現役プロ選手※。凄い。 ※マルティンスも現役だが、無所属のようだ マスターリーグで重宝した選手は? 1位 ババンギダ 26票 2位 マルティンス 18票 3位 シェフチェンコ 11票 4位 中田英寿 9票 5位 ロベルト・カルロス 8票 ここでも首位はババンギダ、そして2位にマルティンス。いかに当時のウイイレがスピードのゲームだったかがわかる結果である。ちなみに今ちょうど自分もウイイレをプレーをしているが、 なんやかんや速い選手は強い。多分これは永遠に変わらない。 3位のシェフチェンコはスピードもパワーもあって技術もあってシュートを決める。縦パス入れれば決めてくれるイメージ。ウクライナの矢はゲームでも凄かった。そして4位、ここでも出てきた中田英寿。日本のレジェンド。5位のロベルト・カルロスは正直もっと上にくるかと思った。ただ、選手のピークを考えると6か7くらいがだと思うので、そもそも使った人の絶対数が少なそうである。 ロベカルをFWで使ったことがある人は怒らないので正直に名乗り出てください。 気になる、初期メンバーの一番人気&バンディエラは…?
ヒメレスのセンタリング拘ってプレーしていた。 ヒメレスの左サイドから攻撃を作っていました。 ジョン・カビラの声で最も印象に残ってる選手名がヒメレスとヨウガだな、と。 筆者的にあんま思い入れがないのだが、 寄せられたコメントを見ても熱量があるものが少なかった。 それでもこの順位にいるのは高い能力ゆえであろう。 6位 エスピマス(MF/フランス)49票 右サイドの鉄人・エスピマスが左のヒメレスに1票差で競り勝ちランクイン。スピード、スタミナ、そしてシュート力を併せ持つ。ヒメレスとエスピマスの両サイドの牙城はなかなか崩されない。 力強い突破があり、比較的弱い相手ならちぎって前進できるのが強い。 ビジュアルとプレースタイルが元ロシア代表、ヴァレリー・カルピンに似ている。 エスピマスは自分より能力値高い選手相手にもめっちゃ活躍してました!笑 エスピマスがそこそこ強くてチームが強くなっても手放せないでいた小学生時代が懐かしいです。 エスピマスのドリブルに何度も助けられた。 エスピマスはハードワークするサイドハーフという印象で重宝してた記憶があります。時折(1度だけ? )スーパーミドルを決めてた記憶が。Wii版のプレーメーカーがすごく面白かったです。オフ・ザ・ボールの動きを自在に出来てサイドチェンジをするのが快感でした。 "速攻のエスピマス"という二つ名を付けて彼を右サイドで走らせていました。 エスピマスはなんだかんだ最後までコンバートして使ってた記憶があります!
ホイレンスはシュート上手くて私はエースに沿えてました! ミナンダ → ホイレンス のホットラインには何度も得点を頂きました!
25 >>14 エスピマス? 18: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:41:51. 49 ホイレンスの決定力 19: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:42:31. 82 カストロを得点王にしてた 20: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:42:43. 42 ラスキンほんとすこ 21: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:42:48. 03 とりあえずゼンデンかコクーを獲得する 22: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:43:02. 54 守備はイヴァロフの調子次第 23: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:43:02. 71 イヴァロフとかいうザル 24: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:43:25. 92 バーチャットいないと打開できんかったわ 25: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:43:42. 99 ID:xVqQG/ ミナンダを伝説のプレイヤーとす 26: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:43:49. 77 ワイはスピード中だから ウイング置いてバーチャット酷使してた 27: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:44:07. 43 5年ぐらい前まではマスターリーグ始めたらすぐにパクチソン獲得してたわ 給料350であの能力やし 28: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:44:21. 17 バーチャットで浮きスルーばっかやってた 29: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:44:36. 20 初期メンバー大事にしてるJボーイ多すぎやろ 普通即ポイーやで 30: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:44:48. 83 エル・ムバルキ 31: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:45:18. 10 カストロほんとすき 32: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:45:20. 78 ラスキンは左足のやつ?
と、ここまででも十分懐かしい感じがしたと思うが、やはり初期メンバーあってのマスターリーグである。メインの人気投票で478人が持ち票2つの中から苦渋の選択をし、選ばれた人気ナンバーワン選手を10位からランキング形式で発表したい。ちなみにバンディエラもトップ5のみ、このランキングとセットで紹介したい。 なお、全選手に写真を入れようと思ったがネット上に落ちていない&実家にもソフトとハードがなかったので、弊社のエンジニアであるHNどんどこすすむ氏(G大阪サポ、ウイイレ経験者)に イメージでイラストを描いてもらった 。 これも合わせて楽しんでほしい。 みんなもうタピオカのこと忘れてるよね — どんどこすすむ (@dondoko_susumu) April 22, 2020 どんどこすすむの日記もよろしくおねがいします。 どんどこすすむの日記 どんどこすすむオフィシャルブログ では10位から!
87 センターバックはスタート時の下部組織にパルミエーリが居たりするから可哀想やったな 48: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:50:10. 18 バーチャットは終盤相手がバテてきたときに無双出来る有能 49: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:50:25. 20 どんぐりセンターバック勢 50: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/02/24(水) 07:51:18. 28 ID:xVqQG/ 本田圭佑とって成長と活躍見るのが好きやったなぁ
労働保険(ろうどうほけん)とは、労災保険(労働者災害補償保険)と雇用保険を合わせた総称の呼び方です。どちらも労働保険に含まれる制度です。加入手続きなどは基本的に会社の人事総務などが行うため、労働者が加入のために書類提出や申請をすることはほとんどありません。 〇労働保険とは労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。) と雇用保険とを総称した言葉です。 〇保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の納付等については一体のものとして取り扱われています。 引用元: 厚生労働省|労働保険とはこのような制度です 会社で『労災保険』や『雇用保険』という言葉をよく聞きますよね。それぞれの違いについてご存知でしょうか? 雇用保険に加入せず、社会保険に入ることは可能か？ - 相談の広場 - 総務の森. この記事では、労災保険と雇用保険の仕組みについて解説します。 労働保険として総称される『労災保険』と『雇用保険』の違いとは? 労災保険と雇用保険が、どちらも労働保険に含まれるもの、という認識は持っている方も多いかと思いますが、混合してしまいがちですよね。しかし、これらの保険には勧誘条件や補償内容などに大きな違いがあるのです。 この項目では、普段はつい会社任せになりがちな労働保険制度についてご紹介します。 労災保険は怪我や病気・雇用保険は育介休や失業の保障 労災保険と雇用保険の違いは保障の内容と加入条件です。 大まかな考え方としては、 労災保険は労働災害によるケガや病気の治療費と収入を補償し、雇用保険は休業(育児や介護等)や失業時の収入を補償 します。 加入条件 補償内容 労災保険 すべての労働者 ※事業主や役員幹部は労働者にはならないため特別加入が必要 『業務上の事由』または『通勤』による傷病、障害、死亡時に対して給付と一時金が給付される。 雇用保険 1週間の所定労働時間が20時間以上 31日以上継続雇用が見込める 適用事業所である 育児・介護休業時、失業時などに収入補償のための手当が受けられる。 労災保険は、労働者を1人でも雇い入れたら強制加入となるため、未加入の場合は違反になると覚えておきましょう。また、冒頭でも述べましたが、 労災保険と雇用保険は労働保険の一部ですから、保険料は雇用保険に含まれ、給与明細などには記載されません 。 保険・年金手続きは募集要項や面接時に確認! 労災保険や健康保険などの加入条件は以下の通りです。 確認する 保険一覧 対象となる方 | 加入条件 労働 保険 労災 雇用 1週間に所定労働時間が20時間以上 31日以上の継続雇用が見込める 社会 健康 所定労働日数及び所定労働時間が正社員労働者の4分の3以上であること ※なお法改正により一定規模以上の会社では被保険者資格が拡大されていますので注意してください。 年金 【関連記事】 厚生労働省|平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がっています!
質問日時: 2001/12/26 12:14 回答数: 4 件 以前働いていた会社で社会保険に加入しました。その時、「雇用保険はどうする?」と言わました。わたしはその時加入しませんでした。 社会保険に加入したら雇用保険にも加入しなくてはいけないのでしょうか。 また、社保に加入で雇用保険はどっちでもいいなんていう会社はどうなのでしょうか。 No. 4 回答者: hanbo 回答日時: 2001/12/26 16:21 No2の追加です。 ご質問の趣旨は、社会保険と雇用保険は一緒に加入をするのかどうか、ということだと思いますので、一般的には社会保険に加入した場合は雇用保険も加入しますので、「セットで加入」ということになります。原則として社会保険と厚生年金、国民健康保険と国民年金が「セット」であるのと同じ扱いになります。 0 件 No. 3 nozomi500 回答日時: 2001/12/26 15:42 社会保険は県社会保険事務所の管轄で、雇用保険は県労働部の管轄ですから、セットではないです。 会社がつぶれて失職した時、そのつぶれた会社が給料出してくれるのか、という問題でもあり、会社の判断で「どうするか」というものではないはずです。 健保の場合は、国保、というものもあるので、零細企業の場合、会社負担がしんどくて、ということはありますが、雇用保険はたとえ一人でも雇っている限り、責任があります。(そういう零細なところほどつぶれやすい、ともいえます。そこが加入せんでどうする・・。) No.
健康保険と厚生年金は、被保険者と会社が折半して支払います 。 会社は、天引きした健康保険料、厚生年金保険料と同額を合わせて納付します。 社会保険に加入するための条件 社会保険に加入するためには3つの条件があります。それぞれについて紹介していきます。 1. 会社が社会保険に加入している事業所(適用事業所)であること 勤める会社が保険協会に加入していることが条件 となります。 一般的な株式会社や有限会社などでは加入していることがほとんどですが、個人事業所などでは加入していない場合がありますので、注意が必要です。 2. 正社員である、または一定以上の労働時間があること 正社員については全ての労働者が加入対象になります。 パート、アルバイトについては、1日または1週間の労働時間および1か月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上の場合、加入対象になります。 例えば、正社員の労働時間が1日8時間の週5日とすると、週40時間労働になります。 この4分の3以上なので、週30時間以上働く方はパート、アルバイトであっても社会保険の加入対象となります。 ※ただし、従業員501人以上の会社に限り平成28年10月から加入対象が変わっています。 平成28年10月からは、従業員501人以上の会社については週30時間から週20時間へと加入条件が拡大されています。 対象となっている会社で働くパート、アルバイトの方はご注意ください。 3.
求人情報を見ていると目にする「社会保険完備」「社保完備」。今回は、仕事探しの重要な指標となる「社会保険完備」と、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の4種の保険についてもわかりやすく解説! 1. そもそも社会保険とは?「社会保険完備」の意味も解説 そもそも社会保険とは、労働者を守るための必要最低限の保証制度で、勤務する事業所や会社規模によってはそれぞれの加入が義務付けられています。 大きく分けて「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「労災保険」「雇用保険」の5つに分けられますが、場合によっては「健康保険」と「厚生年金保険」の2つをさして社会保険と表現されることもあります。 求人における 社会保険完備 とは、働くうえでより重要な 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 、これら4つの社会保険すべてに加入できることを意味することがほとんどです。 2. 社会保険の加入条件 社会保険の加入条件はそれぞれ違い、各保険の加入条件は以下のようになります。 ◆健康保険と厚生年金保険の加入条件 健康保険と厚生年金の加入条件は基本的に同じで、「適用事業所に常時使用されること」です。 この「常時雇用される」状態は、正規職員であれば問題なくクリアできます。 パート・アルバイトでも、正規職員の1週間の労働時間や1か月の労働日数が一般社員の4分の3以上である場合は加入可能です。 また、この「4分の3以上」をクリアできなくても、以下5つの条件をすべて満たすことで健康保険と厚生年金保険に加入することができます。 ・1週間の労働時間が20時間以上 ・1ヶ月あたりの決まった賃金が88, 000円以上 ・雇用期間の見込みが1年以上 ・学生でないこと ・従業員が501人以上の会社もしくは従業員が500人以下の会社で働いていて、社会保険に加入することについて労使間で合意している ◆雇用保険の加入条件 雇用保険の加入条件は主に、以下の3つです。 ・勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること ・1週間の労働時間が20時間を超えていること ・学生ではないこと(原則) ◆労災保険の加入条件 労災保険はパート・アルバイトを含むすべての労働者に適用されます。 3. 医療費を補助する健康保険と年金制度を支える厚生年金 健康保険は医療保険の1つで、病気・怪我をした場合に治療費の補助をしてくれるものです。医療機関の窓口で保険証を提示すると、補助された金額で請求されることは知っている人が多いかと思います。さらに補助だけではなく、病気や怪我、出産などで仕事を休まなければならないときには、傷病手当金や出産手当金として、給与(賃金)の2/3程度の給付を受け取ることができる制度もあります。 厚生年金保険では、すべての国民が支払う国民年金にプラスして厚生年金を払うことになるため、将来もらえる年金の金額も増えます。また、加入期間中に障がいを負ってしまった場合でも、障害基礎年金にプラスして障害厚生年金が支払われます。もし被保険者が亡くなった場合は、遺族には遺族基礎年金と遺族厚生年金が支給されます。遺族基礎年金は子どもがいない場合、配偶者には支給されませんが、遺族厚生年金はどのような場合でも支給されます。 近年、「年金制度は赤字が多く、将来的に破綻するのではないか」と危惧する声も聞こえてきますが、いろいろな状況下で補助を受けることができる社会保険制度は、世界を見回しても珍しいといえるでしょう。 4.
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 3.労災保険(労働者災害補償保険)の概要 労災保険(労働者災害補償保険)は、労働者が業務や通勤が原因で負傷もしくは病気になった、または不幸にも亡くなってしまったといった際に、被災労働者や遺族を保護することを目的とした保険給付制度 です。 労災保険の特別加入制度とは? 労災保険の加入対象者は原則として事業場の労働者となりますが、事業主も特別加入制度を使えば加入できます。 中小事業の事業主は労働者と共に同様の業務に従事するケースが多いことから、特別加入制度によって労災保険に加入できるのです。 中小事業主の定義 ここでいう中小事業主とは、労働者数が50人以下の金融業や保険業、不動産業や小売業のこと。卸売業やサービス業の場合は100人以下、それ以外の業種は300人以下であればいずれも中小事業主と認められます。 労働者数のカウントですが、通年雇用をしていなくとも年間100日以上雇用する労働者がいる場合、労働者数に加算されます。また1つの企業に工場や支店などが複数ある場合、それぞれに使用される労働者の数を合計します。 労災保険に特別加入できる範囲は中小事業主など、一人親方など、特定作業従事者、海外派遣者の4種に大別されます 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
2018/11/20 社会保障を利用して無駄な出費を避けよう よく、社会保険3点セット(雇用保険・健康保険・年金保険)と言うけれど、どちらかというと健康保険と厚生年金保険でワンセット。 雇用保険と労働者災害補償保険(一般に「労災保険」)を労働保険と呼んでワンセット。 健康保険と厚生年金加入の労働時間と労働保険加入の適応労働時間は異なるし。 社会保障の加入労働時間は? 健康保険と厚生年金加入の労働時間を見てみよう。 厚生年金や健康保険の加入と労働時間 厚生年金保険の加入条件は週30時間以上。 正確にいえば 1日の所定労働時間がおおむね4分の3以上 1カ月の労働日数がおおむね4分の3以上 の両方を満たす場合。 ただし、例外もある。 厚生年金や健康保険の加入と労働時間例 正社員の1日の基本労働時間が7時間で、週5日勤務の週40時間ならば、その3/4である1日6時間以上、週30時間以上の労働時間があれば社会保険の加入条件を満たす。 正社員の1日の基本労働時間が8時間で、週5日勤務の週35時間ならば、その3/4である1日5. 25時間以上、週26.
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