通常価格: 660pt/726円(税込) 花塚姫子12歳、土屋文治30歳。ふたりの関係は「許婚」だった――。西洋のモダンな文化が広がり始めた大正時代。華やかで活気に溢れたその空気の中で、「文治さま」「許婚殿」と呼び合うふたりは、18の歳の差を超え、ゆっくりと愛を育んでいく。『ルドルフ・ターキー』でアメリカ黄金期を活写した長蔵ヒロコの最新作は、濃厚で芳醇な愛の物語。読切掲載時に熱狂的な支持を得て連載化が決まった本作、待ち望まれた第1巻がついに刊行!! 『煙と蜜』-少女の恋に大人の男はどのような愛を返すか｜浅木｜note. 通常価格: 680pt/748円(税込) 三年後の入籍。喜ばしいはずのその報せに、意外にも思い悩んでしまう姫子。「それまでに自分は、大人の女性になれるのか?」。そんな中、文治が口にした言葉とは……。 18歳差の姫子と文治が愛を育んでいく物語、熱狂に応え早くも第二集の発売です。今巻は許婚ふたりの睦まじい様子はもちろん、大正という時代の生活・風俗が鮮やかに綴られた「蹄と良い子」、「空と煙」、「三畳間と噂話」などを収録。姫子がまだ目にしたことのない"軍人・土屋文治"の一面に迫る「敬礼と笑顔」も必読の一編! 「普段のお礼に」と名古屋観光へ誘い出してくれた文治。姫子にとっては街へ出る事も、文治との外出も初めての体験! けれど夢のような一日を過ごす途中で、姫子はある事がどうしても気になってしまい……。 12歳の姫子と30歳の文治の純愛物語。広小路通りや名古屋城が描かれる観光回「栄華なる都市と悠久なる願い」をはじめ、第三集はふたりの世界が少しずつ「外」へと拡がっていく。姫子には尋常小学校で友人ができ、家へ招待するまでの仲に。一方で文治は、軍人としての彼を疎む者に新たな表情を見せる。そして姫子の祖父・敬次郎と文治が一局を交える回「歩と金」では、ついに婚姻の経緯が語られる!
そして文治さんがとてもいい人!!!子供であるけど許嫁として対等に接する文治さんの大人の魅力に滾りました…! !笑 大正ロマンの世界観はもともと好きなのですが、可愛らしくて味があってとても面白かったです!特に見開きのページがシンプルなのに引き込まれるような表現がされていて印象的でした! 姫子ちゃんはとても素敵なレディへと成長していくんだと思います!続きが楽しみです!ハッピーエンドになりますように…。ぜひ『煙と蜜』をご覧になってみてください。 長蔵 ヒロコ KADOKAWA 2019年12月13日 DMM電子書籍で読む! 【煙と蜜】 [感想] 12歳と30歳でも大丈夫。そう、大正ならね - マンバ. 『煙と蜜』が気になる人におすすめの類似作品 ここでは『煙と蜜』に興味がある方におすすめの類似漫画をご紹介していきます。 1つ目は、時代恋愛が描かれる作品で、大財閥の家督争いと社会的格差によるドロドロの人間関係が描かれるボーイズラブ漫画『オメガ・メガエラ』です。 この漫画はボーイズラブジャンルのオメガバースを扱った作品となっています。純愛的なラブストーリーでもないですし、人間関係が本当複雑でスリリングな展開の多い話です。 しかし、この漫画ははボーイズラブ設定の作品という分類では括れないほど、時代情緒があってすごく面白い作品です!! BLは読まないという方でも、時代恋愛が好きな方には是非読んで頂きたい作品です!是非この機会に『オメガ・メガエラ』をご覧になってみてください! 『オメガ・メガエラ』漫画のネタバレ感想|時代情緒な人間ドラマを描くオメガバースBL 『オメガ・メガエラ』漫画のネタバレ感想|時代情緒な人間ドラマを描くオメガバースBL オメガバースの世界観の中で、大財閥の家督争... 2つ目は、純粋で謙虚なヒロインが可愛い作品で、『わたしの幸せな結婚』です。 家族から蔑まれて自分の人生を諦めきっていたヒロインが、冷酷無慈悲と言われる男性のもとへ嫁入りしてから、少しずつ幸せな生活を送るようになる恋愛となっています。 和風の世界観と謙虚で美しいヒロインやヒロインに優しい旦那さんの存在など「煙と蜜」に似た雰囲気を醸し出しているので、合わせてご覧になってもらいたいです。 下の記事では、『わたしの幸せな結婚』の詳しい内容や無料で読む方法などをご紹介しています。 『わたしの幸せな結婚』漫画のネタバレ感想!全読者がヒロインの幸せを願う涙腺崩壊の嫁入り生活 「小説家になろう」発の『わたしの幸せな結婚』結婚から始まる和風嫁入りファンタジー漫画のネタバレ感想!
君の目的はなんだ、と顔色一つ変えない文治。 あんたの面さ。 人を見下している連中が慌てふためいて俺のところにやってくるのが滾る、と鉄。 そして立ち上がると、 あれだけ子供のうちから仕込めばさぞかし男を咥えるのが上手くなるだろうなぁ、 と告げました。 (これはゲスの極み 乙女 軍曹) すると美保の松原という場所の話をし始めた文治。 静岡にある場所で、歳の離れた兄を思い、幼女として辛い生活に耐えている少女がいる。 行方知らずの兄から毎月どこからとなく金が送られてくるそうだ。 名は鉄イチ。 眉間にシワを寄せる鉄。 兄の身に何か起こり、送金が亡くなった場合養子先の人間は少女をどうするだろうか。 まぁ廓に入ったとて問題はない。 "あれだけ子供のうちから仕込めばさぞかし男を咥えるのが上手くなるだろう" と文治。 (文治様の反撃ステキーwwwww) 言葉を一瞬失った鉄。 そして笑い出したかと思うと、文治に殴りかかりました!? しかし、寿に蹴りをいれられ逆に殴り飛ばされた鉄。 軍曹風情が身の程をわきまえよ、 と寿。 (寿さんも素敵すぎー♡) 文治は去り際、鉄に一言告げました。 相手を脅す時は脅される覚悟をすることだ、 と。 鼻血を垂らしながら、笑い出した鉄。 あんたにとってあのガキがどれだけ大事かわかったぜ、と。 店を出た二人。 寿は、あの男はきっと懲りてませんよ、と告げました。 ああ、と文治。 警告というのは抑止力となって初めて意味があるのだ、あとは彼次第さ、と。 よくこの短時間で奴の情報を集めましたね。 色々と知り合いが多いだけさ。 怖いお人や。 ところぜなぜ君は私に協力を?と文治。 自分の座右の銘は付和雷同であります故、と寿。 (付和雷同:自分にしっかりした考えがなく、むやみに他人の意見に同調すること) つづく 読み終えて 全く文治様に盾つこうだなんて5億万年早いっつーのよ。 まあ奴にも弱みがあるしこれ以上のことはしてこないと思うけど。(…多分。知らんけど) 今回の文治様も最高にカッコ良かったので是非とも本誌で見て欲しい。 姫子の前でのカッコよさとまた違ったカッコよさが溢れてた・・・♡ ※次回は4月15日に発売の『ハルタ』vol. 83に掲載予定です。 お得に『煙と蜜』を読む !! 煙 と 蜜 最新媒体. 管理人おすすめの U-NEXT ! 「マンガ」や「アニメ」「映画」「ドラマ」「雑誌」を楽しむ事ができるサイトです。 U-NEXT で使える 600 ポイント( 600 円分)が貰えますので、 600 円以内の書籍なら実質無料で購入できちゃいます!
□ それは全体でいつ/どのくらいの期間の出来ごとですか? Task(課題や任務)を聞き出すための質問例: □ その時の課題は何でしたか? □ その課題は周りのメンバーとはどの程度共通認識がありましたか? □ その時○○さんの役割は何でしたか? □ どのような背景でその役割になったのでしょうか? Action(本人の行動)を聞き出すための質問例: □ 全体のプロセスと、○○さん自身がとった行動を教えてください。 □ 具体的には誰(何)に対してどのような行動をしたのですか? □ どのくらいの期間にどのくらいの頻度で行動したのですか? 協調性を見抜く質問をして共にホテルを成長させる人材を確保しよう！｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. □ それは誰かの指示(アドバイス)で行ったのですか? □ 行う時に何か参考にしましたか?それは一人で行ったのですか? □ その間、周囲の人は何をしていたのですか?周囲とはどのようなやり取りがありましたか? Result(その結果)を聞き出すための質問例: □ その結果どうなりましたか? □ その時周囲からはどのような言葉をかけられましたか? □ 何か学びや反省点はありますか? 【まとめ】 今はベテラン社員だけではなく、だれしもが面接官になる時代です。しかし面接官によって質問の仕方・掘り下げ方・評価に必要な考え方など、理解レベルが異なると、適切な採用を行うことができません。ぜひ本記事を参考に、貴社が求めてる人材の採用面接に役立ててください。 (2019年3月11日更新) ※平尾英治氏の他の記事は こちら から Facebook Twitter はてなブックマーク Clip
home 採用テクニック 採用候補者を「見抜く」ためのノウハウと質問例とは?【面接講座2】 2016. 12.
その計画を立てるとき、どのような点に注意しましたか? 計画通りにいかなかった場合、どのような対応を取りますか? チームで何かを成し遂げた経験はありますか? 普段、グループ行動ではどのような役割を担いますか? 集団において円滑に物事を進めるために、どのような行動をとりますか? 計画性の有無を判断するときは、計画そのものよりも、計画前後の対応を聞くことがポイントです。先を見通さず、希望だけで立てた計画は十分とはいえないため注意しましょう。 また、「リスク管理ができているか」「問題が起きたときの代替案を用意しているか」などを聞き出すことで、慎重性や柔軟性を見極められます。 さらに、集団行動でどのような振る舞いをするのか、どのような人柄なのかを深く理解することで、社内の人材との相性を想像できるため、入社後の配属にも役立ちます。 【パターン4】成長意欲の有無・高さを測る 成長意欲とは、課題や目標に対して向上心を持って取り組む姿勢のことをいいます。成長意欲のある学生は、常に自身の能力・スキル向上に積極的に取り組むため、入社後も成長が早いです。また、チャレンジ精神を持ち、"目標志向性"のある行動ができるため、高いパフォーマンスが期待できます。 面接では、 「何をモチベーションにしているのか」 「目標に対してどのように結果に結び付けるのか」 という点を質問しましょう。 質問を通じて成長意欲の高さを測ることで、多様な面からその人の人間特性を引き出せるようになります。 ■効果的な質問例 成長意欲の高さを見極めるときは、以下のような質問が効果的です。 就活に限らず、日ごろから勉強していることはありますか? 学生時代に最も力を入れたことは何ですか? これまでの人生で継続して頑張ったもの(趣味やスポーツも含む)はありますか? 最近気になったニュースはありますか? 採用面接で優秀な人材を見抜くポイントは？質問事例や禁止事項まで解説 | THE OWNER. 最近興味のあることはありますか? 目標を達成するために、どのような努力をしましたか? 自己成長のモチベーションとなる要素や、努力する動機、興味関心の対象を引き出すことで、成長意欲の高さを測れます。新しい情報をキャッチアップしたり継続して勉強したりしている人は、達成意欲が高い、努力家、粘り強い、といった資質を評価できます。 また、質問の答えだけでなく、「どのような努力をしたか」「達成して(失敗して)どう感じたか」など、具体的な行動や心理まで探っていくと、その人の性格をより理解できるようになります。 【パターン5】思考パターン・ストレスへの耐性を把握する 仕事をしていると、誰しも困難にぶち当たることがあります。 そのようなときでも、向上心を持ち続けて長期的に働いてもらうためには、「苦手なことにどう対処していくか」「どのようにモチベーションを維持するか」など、思考パターンやストレス耐性を見極めることが重要です。 面接では、 「ストレスに強い・弱い」 「ポジティブ思考・ネガティブ思考」 などを判断できる質問を投げかけましょう。 困難に対応する力があるか、ストレスのかかる状況下でも柔軟な考え方ができるかを見極めることで、向上心や挑戦心を持って仕事に取り組める人材かどうかを判断できます。 ■効果的な質問例 思考パターンやストレス耐性を見極めるためには、以下のような質問が効果的です。 失敗したとき、どのように気持ちを切り替えますか?
あなたが他の人に変化してもらう責任を負った状況を説明してください。どのような役割を果たして、どんな行動をとったのですか?結果は何でしたか?もう一度やり直さなければならない場合は、何か違うことをしますか? 4. 同じように扱うことができなかった2人の異なる従業員に対処しなければならなかったことについて教えてください。どのようにそれぞれ対処しましたか?あなたは何をやろうとしたのですか?各従業員へのあなたの介入はどれくらいうまくいったのですか? この質問が優れているのは、応募者が実績をごまかしにくく、かつ質問者のレベルに依存せす、応募者の能力をある程度判定できる点だ。 それは、どの質問も 「ある状況下で、具体的に何をし、どんな結果になったか。今後はどのような予測ができるか」 を答えさせる質問になっているからだ。 そう考えると、「柔軟性と適応性」について、面接がヘタな企業で質問されているような、 ・ウチの仕事はけっこう残業もありますけど……大丈夫ですか? ・嫌な仕事でも黙って続けられますか? 面接だけで、有能かどうか見抜けるか？ | Books&Apps. ・当社のビジョンについて、共感したポイントをおしえてください。 ・自分は柔軟な方だと思いますか?それとも頑固な方だと思いますか? と言った質問にくらべ、能力の判定はより正確になるだろう。 ・ブログが本になりました。 ※おかげさまで、重版が決まりました。
面接でよくある質問例 面接の準備をしている採用側も、求人に応募し面接を受ける側も、よくある質問と回答例をチェックしてみましょう。 これまでの経験やスキルをどのようにこのポジションで活かせますか? 候補者は、募集要項・職務記述書に記載されている資格や条件に沿った具体的な経験や能力を説明し、ポジションの役割を理解していることを示す必要があります。アピールとなる要素を探してみてください。 関連する経験とトレーニング 応募ポジションの理解 一貫した業界への目的意識と努力の追求 最もやりがいを感じた仕事は何ですか? たとえ最終的には成功しなかったものだとしても、候補者が能力や自発性を発揮したプロジェクトや課題について聞いてみましょう。優れた回答には、成功体験から得た定量化可能な結果やその事例、また、失敗から得た貴重な洞察や戦略の改善などの具体的な内容が含まれていることでしょう。 業界に特化した問題解決能力 創造性と自発性 自己認識と事業価値の的確な評価 志望理由は何ですか? この質問に対する答え方としては、候補者が求めることと会社の目指すものが同じ方向性であると強調することです。自己認識、キャリア目標、会社のニーズをしっかりと理解しているかどうか見極めましょう。 明確なキャリア目標 会社への貢献意欲 会社の目標達成に向けた役割の認識 これまで大変だったこと、どのように乗り越えたかを教えてください 。 この質問は、候補者がプレッシャーの中、どのようにして上手く困難を切り抜けられるかの判断材料になります。候補者は困難な状況を明確かつ慎重に説明できなければなりません。 好ましい答え方としては、実際に取った行動と、取るべきであった行動の両面について話すことです。 困難への対処・解決能力 対人関係スキル 感情の回復力 チームワークを図る上で大切にしていることは何ですか? これは、候補者がどのようにチームに貢献するかを判断するための質問です。他のメンバーの成功や生産性にどのように影響しているかの具体例を見つけましょう。候補者は以下の項目に当てはまるでしょうか? チームダイナミクスを理解しているか? チーム間での仕事に適性があるか? 他メンバーの生産性を高めることに関心があるか? キャリアプランはありますか?どのように達成しようと考えていますか? 優秀な人材は、向上心があり、協調性があります。候補者がチームにとって、エネルギッシュでプラスとなるメンバーになるかどうか、将来のビジョンを明らかにする必要があります。以下の項目について確認してみてください。 意欲を高めるビジョン スキルアップへの高いモチベーション 業界や会社のミッションへの関心