こんにちは。最近【万引き家族】を観にいって、次は今話題の【カメラを止めるな!】を観にいこうかな〜と考えていたこはるです。 こはる 今話題の映画【カメラを止めるな!】あなたはもう観に行きましたか? 【カメラを止めるな!】を観に行った多くの人が、絶対にネタバレや事前に情報を入れずに観に行ったほうがいい!と口を揃えて言います。 「カメラを止めるな !」鑑賞終了。好きな人ほどネタバレしないのが良く分かりました。言いたい事は山ほどあるけど言えないっ!なので別視点から。まず、ロスに住んでいる映画好きな人にも「凄い事になってるぞ」というのが伝わっていて、1回限りの上映がソールドアウトしてました! (記録追加で) — Yusuke Oishi(大石 結介) (@o_e_c_yusuke) 2018年8月19日 そのため、私はあえて作品についてあまり調べていませんでした。 【カメラを止めるな!】の情報をあえて見ないようにしていたところ、ネットのニュースに 『カメラを止めるな!』はパクリだ!原作者が怒りの告発!の 記事が・・ 【カメラを止めるな!】の製作費は300万円という究極の低予算映画ながら、なんと興行収入10億円突破は確実! ｢カメラを止めるな！｣盗作騒動の法的な論点 | 映画・音楽 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 連日満員で、ついに全国100館以上で上映されるようになったと話題になったのが先月末のこと。 \\全国184館突破!// 「カメラを止めるな!」 8/14現在、全国の上映劇場が184館を突破!!ポンデミックが止まらない…とんでもスピードで感染が進んでます。47都道府県全てに届いております。お近くの劇場を探してみてください!! ▼劇場一覧 #カメ止め #ポンデミック — 映画「カメラを止めるな!」公式 (@kametome12) 2018年8月14日 しかし、夏休みもそろそろ終わりを迎えようとしている今【カメラを止めるな!】に 盗作(パクリ)疑惑 が浮上しました。 社会現象にもなっている【カメラを止めるな!】が盗作だというのは本当なのでしょうか? 【カメラを止めるな!】に盗作(パクリ)疑惑が浮上! 【カメラを止めるな!】が先行上映されたのは2017年。 通常公開されたのは今から2ヶ月前の6月23日です。 公開直後はおそらく一部の映画好きの人にひっそりと知られている存在だった【カメラを止めるな!】 しかし、口コミで大きな話題を呼びました。 2018年の日本映画界には、是枝裕和監督の【万引き家族】がカンヌ映画祭でパルムドールを受賞するといううれしいニュースがありましたね。 その一方で、新人の上田慎一郎監督と無名俳優たちによって作られたワンカット映画【カメラを止めるな!】が【万引き家族】を超える注目度を集める話題作になりました。 【カメラを止めるな!】は連日立ち見が続いているということで、人気が落ち着いたら観に行こうと思っていた人も多いのでは?
作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 1. 0 三谷幸喜さんのパクリですか? 2018年8月11日 PCから投稿 鑑賞方法:映画館 三谷幸喜さんの25年前の舞台「幕を下ろすな」、映画「ラヂオの時間」のパクリだと感じました。ワンカット撮影の手法も三谷幸喜さんのドラマの影響だと思いました。 ですから独自のアイディア作品ではないです。 そのことを知らない方が多いので悲しいです。 三谷さんの方が圧倒的に面白いので、私の中では存在価値のない映画です。 「カメラを止めるな!」のレビューを書く 「カメラを止めるな!」のレビュー一覧へ(全1149件) @eigacomをフォロー シェア 「カメラを止めるな!」の作品トップへ カメラを止めるな! 作品トップ 映画館を探す 予告編・動画 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー DVD・ブルーレイ
Q&A法律の森 2018年09月11日 読了時間: 3分 映画『カメラを止めるな!』は制作費300万円、わずか2館の公開で始まった無名の監督とキャスト達による映画だが、クチコミで評判が広まり瞬く間に200館近い規模で全国公開され、興行収入は既に10億円を超えている。ところが、この『カメラを止めるな!』に盗作疑惑が浮上した。いったいどこまで似ていると著作権侵害か、福井健策弁護士に聞いた。 『カメラを止めるな!』の公式Webサイト Q1 映画『カメラを止めるな!』については数年前に上演された舞台の演出家が無断で真似されたと訴えて、「原作」としてのクレジットを求めていると雑誌「FLASH」が報じた。『カメラを止めるな!』側は舞台を参考にしたことは認め感謝も述べているが、映画はオリジナルで盗作の事実はないと否定。両者の言い分はぶつかり、世論も沸騰した。ズバリ、『カメラを止めるな!』は著作権侵害でしょうか? A1 それは分からない。というのは、8月29日の時点で、舞台側は原作だという舞台の映像や脚本を公表しておらず、映画と舞台を正しく比較できた人はほとんどいないからだ。作品を見ずに「侵害」「非侵害」と断定する意見も一部に見られるが、さすがにそれは言い過ぎだろう。 このコンテンツ・機能は有料会員限定です。 有料会員になると全記事をお読みいただけるのはもちろん ①2000以上の先進事例を探せるデータベース ②未来の出来事を把握し消費を予測「未来消費カレンダー」 ③日経トレンディ、日経デザイン最新号もデジタルで読める ④スキルアップに役立つ最新動画セミナー ほか、使えるサービスが盛りだくさんです。 <有料会員の詳細はこちら> この特集・連載の目次 データ活用やデジタルマーケティング、新製品開発などを実施する際に起こりうる、法務的なトラブルや疑問をとりあげて、各弁護士の見解を聞く。 あなたにお薦め 著者 福井 健策 骨董通り法律事務所 For the Arts 代表パートナー
特にありません 育児目的休暇について、その日数や具体的な利用目的に関する法令上の定めはありません。そのため、取得できる日数についても、事業所が自由に決めることができます。ただし、出生時両立支援助成金(育児目的休暇)の支給を受けるには、男性労働者1人につき合計して5日以上(大企業は8日以上)の取得実績が必要ですので、少なくともこの日数以上で定める必要があります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは? 育休復帰支援プラン により、労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する中小企業事業主に対して、一定額を支給します。労働者の離職を防止しようという狙いがあります。 ・育休取得時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・職場復帰時:28. 両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは？育休しやすい環境整備に - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・代替要員確保時:47. 5万円(生産性要件を満たす場合は60万円) ※2 ※1:1事業主あたり「2人」まで(有期契約労働者1名 、無期契約労働者1名) ※2:1年度1事業主あたり「延べ10人」まで(有期契約労働者の場合は加算あり) ・育休復帰支援プランを作成すること ・ 3ヵ月以上 の育児休業(産後休業の期間を含む)を取得させること ・育児休業終了後に 原職等 に復帰させる旨を就業規則に規定し、原職等に復帰させること 面談の実施や育休復帰支援プランの作成、休業中の情報及び資料の提供など、事業主が取り組むべき事項は多いのですが、円滑な職場復帰のためには有益な取り組みとなります。 助成金の要件に合わせて申請計画を立てるなど、事前の準備が非常に重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 育児休業等支援コース(子の看護休暇制度)とは? いわゆる「子の看護休暇」を、 有給 、かつ、 時間単位 で取得できる制度を導入した中小企業事業主に、助成金を支給するものです。職場復帰後の支援制度として、子の看護休暇をより利用しやすいものにしようという狙いがあります。 ・制度導入時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・制度利用時:1, 000円×取得時間数(生産性要件を満たす場合は1, 200円) ※ ※3年以内に 「5人」まで ※1年度1事業主あたり「200時間」まで(生産性要件を満たす場合は 240時間) ・ 有給 、かつ、 時間単位 で取得可能な子の看護休暇制度を新たに導入すること ・育児休業から原職等への 復帰後6ヵ月以内 に、本休暇制度の利用実績があること ・労働者1人につき、 10時間以上 取得させること 子の看護休暇は、 無給の休暇 として就業規則等に定めることが一般的です。しかし、実務上は、賃金控除をしない(= 有給扱い )ケースも多いと考えます。また、本制度は、1時間あたり1, 000円(1, 200円)の 賃金助成 も受けられます。 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応) としても、オススメの制度です。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースのQ&A 休業開始前に、当社はどのようなことを行えばよいのでしょうか?
「両立支援等助成金」は、家庭と職場の両立支援に取り組む事業主を助成する厚生労働省の制度。 男性の育児休業取得促進や、介護や不妊治療との両立支援など、複数のコースが用意されている。 コース名 概要 1.出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金) 男性労働者の育児休暇取得促進などに取り組む事業主を助成 2.介護離職防止支援コース 介護のための休業促進などに取り組む事業主を助成 3.育児休業等支援コース 育児のための休業促進などに取り組む事業主を助成 4.不妊治療両立支援コース 不妊治療で利用可能な休暇制度などの整備に取り組む事業主を助成 5.女性活躍加速化コース 出産や育児などを理由とした女性の退職を避けるべく、取組目標を達成した事業主を助成 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 妊娠中の女性労働者の健康管理措置として、新型コロナ対策を念頭に休業が必要とされた女性労働者に休暇を取得させた事業主を助成 またそれぞれのコースの助成額は以下となる。 1.出生時両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 取組内容 助成額 中小企業 中小企業以外 1.1人目の育休取得 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円) 28. 5万円(生産性要件を満たした場合は36万円) 個別支援加算 10万円(同12万円) 5万円(同6万円) 2.2人目以降の育休取得 ・5日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・14日以上取得:23. 75万円(同30万円) ・1ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) ・14日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・1ヵ月以上取得:23. 75万円(同30万円) ・2ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) 2. 5万円(同3万円) 3.育児目的休暇の導入・利用 28. 5万円(同36万円) 14. 25万円(同18万円) 2.介護離職防止支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.介護休業 休業取得時 職場復帰時 2.介護両立支援制度 3.新型コロナウイルス感染症対応特例 ・5日以上10日未満:20万円(労働者1人あたり) ・10日以上:35万円(同) 3.育児休業等支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.育休取得時 2.職場復帰時 職場支援加算19万円(同24万円) 3.代替要員確保時(1人あたり) 47.
5万円(同60万円) 有期労働者加算9. 5万円(同12万円) 4.職場復帰後支援 A:看護休暇制度:1000円(同1200円)×時間 B:保育サービス費用:実支出額の3分の2補助 5.新型コロナウイルス感染症対応特例 1人あたり5万円(最大10人、上限50万円まで) 4.不妊治療両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.環境整備、休暇の取得等 2.長期休暇の加算 1人あたり28. 5万円(同36万円)(最大5人まで) 5.女性活躍加速化コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 計画に基づいた数値目標の達成 47. 5万円(生産性要件を満たした場合は60万円) 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 対象労働者による休暇の取得 28.