公開日: 2014年5月16日 正しく理解していますか?
年俸制 の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。 管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1. 00の賃金は支給する義務はありますでしょうか? 労基法第24条の賃金の支払については適用除外されている訳ではないので、賃金の全額払いの原則は管理監督者に対しても適用されると考えれば、割増賃金を除く1. 00の賃金は支払わなくてはならないことになります。 しかし、一般的な年俸制賃金の運用では、割増賃金を除く1. 00の賃金も支払わないをしている事例が多いように見受けられます。 管理監督者の割増賃金を除いた賃金は、どのように考えるべきなのでしょうか?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 20 ブラボー 1 イマイチ 休日労働申請をし平日に振休取得する部長への対処方法は?
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おすすめのフリーランスエージェントTOP8 本記事ではITエンジニアがフリーランスエージェントを利用する際のポイントと、おすすめのフリーランスエージェントをまとめました。フリーランスエンジニアを目指している人は、ぜひ参考にしてください。... Futurizm(フューチャリズム)の特徴・メリット まとめ キャリアアップ・スキルアップを念頭に置いた案件紹介・サポート 高単価案件の豊富さ 利用者の85%以上が年収アップ 支払いサイトが業界最短クラスの15日 フューチャリズムは、フリーランスエンジニアとして高報酬を得たい、キャリアアップを果たしたいという方にマッチしやすいサービスです。 一方で、働き方に関しては「常駐型・週5」にほぼ限定され、リモートワークや週2、3稼働というフレキシブルな働き方が選べる案件はあまり扱っていません。 ご自身が目指すフリーランスエンジニアとしての働き方を考えたうえで、フューチャリズムを含めてどのサービスが自分のキャリアを形成するために効果的なのかを考えてみると良いでしょう。
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