はじめに 高時給で有名な塾講師バイト! 一度は家庭教師と並んで検討したものの どの塾を選んでいいか分からない…という人も多かったのではないでしょうか。 そんな大学生の声に答えて、t-newsでは様々な有名塾をご紹介するほか、塾講師として採用されるまでの流れや時給等の基本的な情報を載せております。 今回は東北に教室を展開する "英智学館" の塾講師バイトについて細かくご紹介したいと思います。 目次 1.英智学館のバイト基本情報 1-1.仕事内容は?研修は? 1-2.時給・給料はいくら? 1-3.服装・身だしなみは? 1-4.シフトの仕組みって? 2. 英智学館で働くメリットは? 3.英智学館のバイト経験者の口コミ・体験談 4.英智学館のバイト面接・試験・テスト対策 4-1.面接はどんなこと聞かれる?説明会は? 英智学館 美田園校のアルバイト求人情報【塾講師ナビ】. 4-2.志望動機は何て言ったらいい? 4-3.よく聞かれる質問って? 5.英智学館のバイトまとめ 1.英智学館の塾講師バイト基本情報 英智学館は東北に62校を展開する地域密着型の個別指導塾です。 小学生から高校生が担当になりますが、中学生が中心となるようです。 地方の新聞社と連携し、入試対策の情報提供や自治体に対して出前授業を行うなど、東北に根ざした活動をしています。 そんな英智学館でのバイトはどんな仕事をするのか?時給は? さっそく見ていきましょう! 1-1.仕事内容は?特徴は? 塾講師といっても、指導形態やカリキュラムによって教え方・授業の進め方が異なります。 英智学館は1対1〜1対2の個別指導を行います。 授業イメージとしては、一人の生徒に指導や解説をしつつ、他の生徒には問題を解いてもらう形となります。 指導学年は中学生の英語・数学が中心となるようです。 基本的にはテキストに沿って授業を進めていくようですので、初心者でも安心ですね。 研修の内容 ・説明のポイント、説明の書き方 ・時間配分 ・生徒とのコミュニケーションの取り方など 実際の仕事の流れ 教室到着 ↓ 前回の授業内容・課題の確認 ↓ 授業内容の確認 ↓ 授業開始 ↓ その日の復習・宿題・学習アドバイス ↓ 授業終了 ↓ 学習進度表の記入 ↓ 終了 1-2.時給・給料はいくら? 塾講師を志望される方の多くは、時給が高いからという理由が多いのではないでしょうか。 英智学館は 1コマ80分1, 400円〜2, 300円 でした!
英智学館株式会社のアルバイト/バイトの仕事/求人を探すなら【タウンワーク】 8月8日 更新!全国掲載件数 632, 165 件 この求人に 似ている求人 はコチラ! 英智学館株式会社 仙台市内の教室いずれか/車通勤可 指導経験不問!異業種からの転職も歓迎! ・・・続きを見る 職種 [社]【宮城本社】免許・指導経験不問!個別指導の塾講師 給与 月給19万円+残業手当◇家族・住宅手当あり◇賞与年2回 勤務時間 14:00~22:00(実働7h) ※残業時間月平均5~7時間程度 長期歓迎 未経験OK 経験者歓迎 ミドル活躍 フリーター ブランクOK 週4~ 昼から フルタイム 交通費支給 寮・住宅手当 賞与あり 産休・育休 長期休暇 車通勤 バイク通勤 気になる求人はキープ機能で保存できます キープ保存すると、条件の比較や、まとめて一括応募が簡単にできます。 募集情報 教室長補佐として下記をお願いします! *中学生を対象とした個別学習指導 得意科目1教科からのスタートOK! *保護者面談(年2回程度) *新規生徒獲得・入塾案内 *事務作業(成績管理・指導報告書・受付 教室内の掲示物作成など) 対象となる方・資格 経験不問!異業種からの転職者も多数 教員免許がない方の挑戦も歓迎! 勤務地 仙台市内のいずれかの教室/車通勤可 ★転勤の有無は選択可能です! 本社 ( 地図 ) 勤務期間 最低勤務日数 …… 週6日 最低勤務時間 1日7時間 休日・休暇 日曜・祝日休み 長期休暇あり(GW・夏季・年末年始) 採用予定人数 1~5名採用予定 ◆採用担当者からの一言 実は私が当社の面接を受けたのは大学4年生の3月。 教員採用試験がダメで、講師として働くか民間就職するか 迷っていた時に英智学館の求人を見つけました。 初めは何となくで始めましたが、 入社すると仕事にハマり10年以上続けています。 入社時点での経験や資格は一切不問です。 少しでも興味がある方は当社の働き方について ざっくばらんにお話しますので気軽に応募下さい! 英智学館のバイト・アルバイト 求人一覧｜塾講師JAPAN. 交通費詳細 交通費支給有無 あり 規定 規定支給 月額支給上限 4万5000円 設立31年を迎える当社。 東北で67校の塾を運営しています。 今回は仙台市内の下記校舎のいずれかで 勤務できる方を募集中です◎ ※その他教室での勤務ご希望の方は相談下さい! ◆仙台桂校◆仙台八乙女校◆仙台北中山校 ◆仙台栗生校◆仙台幸町校◆仙台長町校 ◆仙台荒井校 待遇・福利厚生 ◆社会保険完備◆交通費規定支給 ◆昇給年1回◆賞与年2回◆家族手当 ◆住宅手当◆退職金◆産休・育休実績有 ◆財形貯蓄制度◆授業見学可(要予約) 職場情報 従業員構成 従業員構成の補足 生徒数に応じて各教室の社員数は異なります。 生徒数50名以下の教室 社員1.
塾講師で大切なのは、いうまでもなく「教えてみたい」という気持ちです。 また、スポーツ、音楽、旅行、バイト、読書、創作、ボランティア活動などに取組んでいる方、教育に関心のある方、将来、先生を目指している方、人と接することが好きな方、とにかく教えてみたい方、大歓迎です!この機会に塾講として活躍してみませんか。皆さんのご応募をお待ちしています。 ▲ページの先頭へ 塾情報 会社情報 英智学館 宮城県仙台市宮城野区榴岡5-1-12 仙萩ビル 2F 講師人数 280名 塾長年齢 31歳 担当者 新井 受付時間 Webからは、いつでも24時間受付しています。 応募後の流れ ★応募確認後、1~5日間以内には、ご連絡を差上げます。 ご連絡方法は、電話かメールになります。面接の日時や場所についてご案内を差上げます。 〇面接、適性検査、基礎力確認試験の3つになります。 ※基礎力確認試験は、中学レベルの英数2科目が基本ですが、各1科目でも可です ペッピーキッズクラブ イオンモール秋田教室 ペッピーキッズクラブ イオンスーパーセンター湯沢教室 ペッピーキッズクラブ 秋田泉教室 ペッピーキッズクラブ 広面教室 ペッピーキッズクラブ 大館教室 塾バイトの面接で「男子生徒限定で」という希望を出しても大丈夫ですか? 塾講師をやりたいと思っている大学2年生の男です。過去に家庭教師をしていたときに、教えていた女子中学生 短期の塾講師アルバイトはありますか? 塾講師のアルバイトというと、長期バイトというイメージを持っています。 短期のバイト(2・3ヶ 研修は大変ですか? 英智学館のバイトの評判・口コミ・体験談｜塾講師ステーション. 研修は大変ですか?面接で受かっても研修期間で落ちる事はありますか? ▲ページの先頭へ
英智学館株式会社の回答者別口コミ (11人) 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2019年時点の情報 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 2015年時点の情報 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下 4. 3 2015年時点の情報 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 2014年時点の情報 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下 3. 8 2014年時点の情報 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 2012年時点の情報 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下 3. 8 2012年時点の情報 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 2007年時点の情報 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下 2. 0 2007年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
この教室の近くの求人募集中教室 トライプラス 名取杜せきのした校 宮城県 / 名取市 杜せきのした駅 時給 1, 100円〜 ペッピーキッズクラブ イオンタウン名取教室 1授業:1, 400〜2, 500円 家庭教師のトライ オンライン講師(名取市エリア) 【学生・社会人】報酬1時間あたり 1, 300円〜 / 【プロ】1時間あたり 2, 200円〜 【社会人プロ家庭教師募集】家庭教師 学参 (名取市エリア) *複数エリア勤務可能◎ 【プロ講師】2400〜5000円/h 家庭教師のアルファ【社会人オンライン講師募集】(名取市エリア) 1コマ(90分) 1, 950〜2, 550円 家庭教師のアルファ【社会人プロ講師募集】(名取市エリア) 難関校対応は時給UP!! 1コマ(90分) 2, 550〜7, 500円
*この冬、シッカリとガッチリと 八戸長者校 研修あり 交通費支給 語学力(英語他)を活かせる 友達と応募歓迎 【*短期4日間~個別指導*】冬期講習の<短期>アルバイトスタッフを募集します。 ♪ 大学生、未経験者歓迎! 一関山目校 更新日:2020/11/10 一関駅前校 水沢みなみ校 江刺校 北上大堤校 北上本通り校 岩出山校 中新田校 小牛田校 古川北町校 古川駅前校 栗駒校 若柳校 築館校 津山校 佐沼校 大館校 【短期5日間~】冬期講習 個別指導の<短期>アルバイトスタッフを募集します。 ♪ 大学生、未経験者歓迎! 角館校 更新日:2020/11/17 本荘校 湯沢校 横手校 大曲駅前校 山形嶋校 山形駅前校 鶴岡校 酒田亀ヶ崎校 酒田日の出町校 英智学館の教室一覧 青森県の英智学館 ▲ページの先頭へ 岩手県の英智学館 ▲ページの先頭へ 宮城県の英智学館 ▲ページの先頭へ 秋田県の英智学館 ▲ページの先頭へ 山形県の英智学館
【このページのまとめ】 ・特定受給資格者とは、会社都合によって再就職の準備ができないまま離職した人 ・特定受給資格者は基本手当受給条件や給付日数の優遇があり、給付制限がない ・特定受給資格者の範囲は、離職理由が「倒産」か「解雇」かで異なる ・特定理由離職者の範囲は「労働契約の満了」と「正当な理由がある自己都合退職」で違う ・特定受給資格者は国民健康保険料の軽減制度利用によって保険料を抑えられる場合がある 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています! 詳しいプロフィールはこちら 「特定受給資格者の判断基準って何?」「特定理由離職者との違いは?」と悩む人は多いでしょう。特定受給資格者は主に会社都合で離職することになった人で、具体的な離職理由によって特定理由離職者と区別されます。このコラムでは、特定受給資格者や特定理由離職者の範囲・判断基準を詳しくご紹介。また、雇用保険基本手当の金額や給付日数なども解説します。特定受給資格者の詳細を知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 特定受給資格者とは 特定受給資格者とは主に会社の都合によって、再就職の準備ができないまま離職することになった人 を指します。特定受給資格者の主な特徴は以下のとおりです(一般の離職者と比較した場合)。 ・1. 基本手当の受給要件緩和 ・2. 特定受給資格者とは 雇用期間満了. 所定給付日数の優遇 ・3. 給付制限なし 基本手当の受給要件緩和については、このコラム内の「 基本手当支給の3つの条件 」をご覧ください。また、給付日数や給付制限についてはこのコラム内の「 特定受給資格者に対する基本手当の所定給付日数 」で詳しく解説しています。 特定理由離職者との違い 特定受給資格者と特定理由離職者との大きな違いは離職理由です。特定受給資格者の主な離職理由は「会社の倒産」や「解雇」など。一方、特定理由離職者の離職理由は、労働契約の未更新や正当な理由がある自己都合などです。正当な理由がある自己都合には、「体力不足や心身の障害が生じた場合」「父母の扶養が必要になった場合」「通勤が不可能もしくは困難になった場合」などが当てはまります。 特定理由離職者の詳細な判断基準を知りたい方は、このコラム内の「 特定理由離職者の範囲や判断基準 」をご参照ください。 特定受給資格者の範囲や判断基準 ハローワークインターネットサービスの「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要 」によると、 特定受給資格者の範囲は離職理由が「倒産」か「解雇」かによって変わります 。それぞれの判断基準は以下を参考にしてください。 「倒産」を含む4つの理由のいずれかで離職した人 勤務先の倒産や事業所内の大量雇用変動、事業所の廃止や移転などによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。詳しい判断基準は以下のとおりです。 1.
特定理由離職者の失業手当の取り扱い ここまでで特定理由離職者の定義についてご紹介をしてきましたが、次は実際失業手当対象になったらどういう扱いにあるか?
希望退職者への応募 企業整備による人員整理などの際に、希望退職者の募集に応じた場合。ただし、「『解雇』などの理由で離職した」内の「11. 事業主からの退職勧奨」に当てはまる場合は当該基準を満たしません。 特定理由離職者の概要をさらに詳しく知りたい方は「 失業保険に関わる!特定理由離職者とは 」をご覧ください。特定受給資格者との違いがより深く理解できるはずです。 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定理由離職者の範囲」 雇用保険の基本手当の現状 この項目では、雇用保険の支給条件や1日当たりの給付金額など、基本手当の現状を解説します。基本手当の支給条件は、特定受給資格者だけでなく一般受給資格者や特定理由離職者にも当てはまる内容なので、ぜひご参照ください。 基本手当支給の3つの条件 雇用保険の基本手当は、以下3つの条件をすべて満たした場合に支給されます。 1. 「一般被保険者」が失業している 一般被保険者とは、雇用保険適用事業によって雇用される65歳未満の労働者。会社に勤める正社員 や、所定労働時間が週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがある常時雇用の従業員などが該当します。高年齢被保険者や短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者は含みません。 2. 特定受給資格者と特定理由離職者の違いは？失業手当との関係はある？ | リーガライフラボ. 「被保険者期間」が通算12カ月以上ある 通常、雇用保険の基本手当を受給するためには、離職日以前2年間の被保険者期間(雇用保険に加入していた期間)が通算12カ月以上必要です。ただし、 特定受給資格者もしくは特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6カ月以上でも条件適用 となります。 被保険者期間における「1カ月」の基準は下記のとおりです。 ・賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月 ・賃金支払いの基礎となる労働時間が80時間以上ある月 離職日からさかのぼって1カ月ごとに期間を区切ったうえで、上記条件のどちらかを満たしている月は「1カ月」としてカウントできます。そのため、労働日数が11日未満の場合は、労働時間が80時間を超えているか確認しなければなりません。逆に、労働時間が80時間未満の場合は労働日数が11日を超えているか確認しましょう。 たとえば、労働日数が10日であっても1日の労働時間が8時間であれば「10日×8時間=80時間」となるため、被保険者期間1カ月分としてカウントできます。 3.
前回の記事では、コロナウイルスで解雇・倒産になってしまった場合の失業手当の受け方について、詳しく説明をしてきました。 今回の記事ではさらに、退職理由の区分のうち『特定理由離職者』の方について、ピックアップしてお伝えしていきたいと思います。 →詳しくはこちらのページをご確認ください 『コロナウィルスの影響で解雇・倒産になってしまった場合の失業手当(失業保険)の手続きについて』 最初に簡単におさらいしておくと、失業保険(失業手当)を受給する場合には、その方がどのように退職したかによって3つに区分されます。 その区分とは、前回ご説明したとおり「特定受給資格者」と「特定理由離職者」と「一般離職者」の3つ。 コロナウイルスの影響で解雇・倒産になった場合はこのうちの「特定受給資格者」に該当するとご説明しました。 そこで今回は「特定理由離職者」についての説明です。 どのような条件で区分されるのか?コロナ禍で起こり得る事なのか?というところから、具体的な給付の内容までご紹介していきたいと思います。 もしかしたら、「私は特定受給資格者かと思ってたけど、じつは特定理由離職者になるかも??」となる方もいらっしゃるかもしれません! ぜひご確認下さいね。 特定理由離職者とは?
妊娠や出産、介護中の強制労働 事業主が下記の労働者を法令に違反して就業させたり、雇用継続を図る制度の利用を不当に制限したりした場合。 ・妊娠中もしくは出産後 ・子の養育もしくは家族の介護中 また、妊娠・出産および制度利用の申し出・利用などにおいて不利益な取扱いをされたことを理由に離職した場合も特定受給資格者に当てはまります。 7. 職種転換時の無配慮 職種転換時などにおいて、事業主が労働者の職業生活継続に対して無配慮だったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 8. 労働契約の未更新:勤続3年以上 有期雇用契約の更新によって3年以上雇用された者が、新たに契約更新されなかったことを理由に離職した場合は特定受給資格者に該当。ただし、労働者が再度の更新を希望したにも関わらず契約が更新されなかった場合に限ります。 9. 労働契約の未更新:勤続3年未満 労働契約時に契約の更新が明示されていたにも関わらず、契約が更新されなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当。ただし、「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」に該当する場合を除きます。 10. 特定受給資格者とは. 上司や同僚などからの嫌がらせ 上司や同僚などから故意の排斥や著しい冷遇、嫌がらせなどを受けたことによって離職した場合、特定受給資格者に該当。また、事業主が職場において以下の状況を知っていながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことによって離職した場合も該当します。 ・セクシュアルハラスメントの事実 ・妊娠や出産、育児休業、介護休業などに関する言動によって労働者の就業環境が害されている事実 ※厚生労働省の「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(p6) 」によると、視覚型セクハラ(事業所にヌードポスターなどが掲示されているなど)の場合は、原則として当該基準に該当しないようです。 参照元 厚生労働省 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 11. 事業主からの退職勧奨 事業主から直接または間接的に退職の勧奨を受けたことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、「早期退職優遇制度」などに応募した場合は当てはまりません。 12. 使用者の都合による休業の継続 事業所において使用者の責任によって行われた休業が、引き続き3カ月以上となったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 13.