30年ぶりに 真空管 買ったっす 急にKT88/6550が入り用になりました 数年前に大量売却したときは使うと思ってなかった ※真剣に探せば何か出てくるかも知れないけどw 現行管しらべたらあるわあるわ 中国・ロシア・ スロバキア GECレプリカ、GEレプリカ、GENALEXレプリカ・・・ まんず管種はKT88にした 8045Gの代替なんでLUX指定のタマにしとこう さて、ブランドは・・・ ほんとうに沢山の品種があるけど中身は中華、ロシア、 スロバキア の3種類だろうな JJは元テスラだから好きなんだけどwebで使用レポ少ないな お高いタマだから冒険しないでロシアにしとこう 選んだのがコレ Genalexブランドのレプリカ ここまで凝ったレプリカだから品質も多少気にしてるだろう 次は販 売店 4本ペアで27, 000円から50, 000円まで差があるね 秋葉原 の専門店で買うのが一番なんだけど「コロナ」「 猛暑日 」「 UDX 駐車場観光シーズン料金」の3重苦で通販にした 各種通販サイトを何日か巡回しましたが結局「出品者アマゾン」が最安に近い、専門店じゃないけど 初期不良 の時は「返品が楽だから」尼で購入しました、ポイントもあったしね そして流石 Amazon 、翌日に到着 玄関にな・・・ (; ・`д・´) 置き配って誰か(カラスとか)がパクって行ったら保証してくれるのかな?
5~60. 5cmまで自由に柄の長さを調節できるのもポイント。便器周りは短めに、奥の壁は長めに調節すれば、ヘッドを楽に操作できます。 使用後のシートは、ワンタッチで手を触れずに取り外しできて衛生的です。また、付属の収納フックをトイレタンクに取り付ければ、本体を掛けておくことが可能。必要なときにサッと使えます。 山崎産業 Satto フローリングワイパー ヘッドにワイドクリップを搭載し、たっぷり拭ける厚手シートも装着できるフローリングモップ。また、約幅26. 3×奥行10. 7cmの大きめサイズなので、広い床を効率よく掃除したい方におすすめです。 底面はクッション性のあるエラストマー素材を使用し、ヘッド全体が床にフィットしやすいのもメリット。さらに、波状のエンボス加工も施されており、髪の毛や汚れを効率よく拭き取れます。 なお、ヘッド部のみを取り替えて使えるシステム清掃シリーズ「Satto」のフローリングモップなので、柄の部分は別売です。ジョイントタイプと伸縮タイプのハンドルが展開されています。 山崎産業 かるがーる フローリングワイパー 伸縮柄 N-300 182572 お手頃価格ながら、凹凸形状のクッション付きヘッドにより、床の汚れをしっかり拭き取れる使い捨てシートタイプのフローリングモップ。床の凹凸にフィットしやすいため、フローリングはもちろん、クッションフロアや畳などの拭き掃除にもおすすめです。 ヘッドのサイズは幅25. 5×奥行10cmと標準的で、床や壁、天井などの掃除にぴったり。また、柄は伸縮タイプなので、使いやすさに合わせて柄の長さを68. 5~114.
99%は酸化グラフェンであり、政府の要請を守れば、酸化グラフェンが体内に蓄積される | RAPT理論のさらなる進化形 昨日来店された方が、残念ながらコロナワクチンを接種されていました。 2度目は打たない方が良いと言うお話をしている時に思い出しました。それは、、 「コロナワクチンを打つと金属がくっ付くようになる」と言う事。 そこで了解を頂き、実験をしてみました。 綺麗に拭いた、スチールの定規。 なんと! 本当にくっ付きました! 打った所から離れると、磁性も弱くなります。 これが現実です。 嘘だと思われる人は、周りに打った方がいるならば、一度試してみて下さい。 ともかく、磁性を持った得体の知れないモノを体内に入れては絶対にいけません。 完全な異物であり、 その正体は、上記の「酸化 グラフェン 」だと思われます。 ただの「毒」であり、良い事は何1つありません。 これが真実です。 ではキーレスです。 現状作動しませんが、原因は電池切れでしょうか? その辺りは確認しないと断定は出来ません。 では進めましょう。 と思いましたが、フタのビスが見事にナメてます。予想では、これが原因で放置となったのではと思われます。 しかし、全く緩む気配がありません。解決策としては、ナメたビス頭をドリルで揉んで取るしかありません。 フタがプラスチックなのもあり、慎重に進めねばなりません。 そして何とか開ける事が出来ました。 しかしこのビスが。とんでもなく固い。 頭の無くなったビス本体を、ニッパーで掴んで回しますが、、 何度試しても回らない。 最終的に壊す気でトライしたところ、 何とか回す事が出来ました。 このビス山を見ると、青色のネジロック剤が見えますが、これが原因か? もしくは車両と同じで富山の塩害でしょうか? と言う事で電池まで到達出来ました。 ちなみに電池は「CR1616」です。 ここで入っていた電池の電圧を確認すると、、 ほぼゼロ。 こちらは、たまたま在庫であった100均電池。 持つかは分かりませんが、電圧は残っていました。 とりあえずこの電池で作動テストし、無事動く事を確認しました。 今回の原因は予想通り電池切れでしたが、正確には「ビスが緩まない」でした。 最後に壊した小さなビスに合う在庫は無いので、とりあえず使っていない他のカギから調達しました。 まあ、私のですし。
TOP 国大協News お知らせ 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2020年度報告書 「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」 を公表(4/19) 令和3年4月19日、経団連と国公私立大学の代表者により構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」(以下、「産学協議会」という)が報告書『ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進』を公表しました。 その中では、ニューノーマルにおける大学教育のあり方や、産学連携による教育研究活動の推進、また、これからのインターンシップのあり方等に関して、現状の課題や今後の改革の方向性、産学が協働して取り組むアクション等について提言されています。 報告書については、産学協議会ウェブサイトにも公開されていますので、ご参照ください。
経団連:Society 5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方 (2020-03-31) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I Society 5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方 2020年3月31日 【概要】 (PDF形式) 【本文】 (PDF形式/本文の目次は以下のとおり) はじめに 第Ⅰ章:実現を目指す未来社会―Society 5. 0 1.目指す未来社会 Society 5. 0の特徴 第Ⅱ章:Society 5. 0で求められる大学教育と産学連携 1.Society 5. 0で求められる人材と大学教育 2.Society 5. 0の大学教育の実現に向けて産学が推進すべき事項 (1)「組織対組織」による包括的な産学連携の推進 (2)産学連携による質の高いPBL型教育の普及 (3)大学院進学率の向上と教育プログラムの充実 (4)リカレント教育における産学連携の推進 (5)教育研究における大学と企業間の人材交流の促進 3.大学教育改革に関する政府への要望事項 (1)AI、数理統計、データサイエンス人材育成に向けた措置 (2)大学等と連携した教育プログラムへの企業の資金拠出促進に向けた税制措置 (3)大学設置基準等の見直し (4)大学等の多様な財源確保のための制度・法的基盤の整備 第Ⅲ章:Society 5. 0における採用とインターンシップのあり方 1.2030年Society 5. 0における学生の姿と企業の雇用形態 (1)学生の姿 (2)企業の雇用形態 2.2030年Society 5. 0における採用・インターンシップの姿 3.Society 5. ［採用と大学教育の未来に関する産学協議会］報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」の公表 – 一般社団法人公立大学協会. 0への移行に向けて産学が推進すべき事項 【短期】(2020年~2023年、現行の政府「就職・採用活動日程」合意期間) (1)採用・雇用の多様化・複線化に向けて (2)新たな理解に基づくインターンシップの推進 【中長期】(2024年~2030年) (1)卒業時期、在学年数の多様化・複線化 (2)メンバーシップ型とジョブ型の組み合わせによる「自社型」の雇用システムの確立 4.採用とインターンシップに関する政府への要望事項 (1)「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」の見直し (2)将来的な採用・雇用のあり方を見据えた「就職・採用活動日程に関する考え方」の見直しに向けた検討の開始 第Ⅳ章:地域活性化人材の育成に向けた産学連携 1.地域の置かれている現状と課題 2.地域活性化に向けた産学連携 (1)地域活性化を担う人材と求められる産学連携の方向性 (2)地域における産学連携・産学官連携推進に向けた課題 (3)地域における産業振興を目的とした産学連携・産学官連携の推進策 (4)課題解決に資する具体的な取り組み事例 3.政府への要望事項 終わりに 産学協議会 10のアクション・プラン 別表 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 名簿 包括連携協定により大学と企業が「組織対組織」で連携している事例 「博士課程教育リーディングプログラム」等の取り組み事例 Society 5.
2021年4月20日 令和3年4月19日、日本経済団体連合会と国公私立大学の代表者により構成される"採用と大学教育の未来に関する産学協議会"より、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」が公表されました。 この報告書では、ニューノーマルにおける大学教育のあり方、「組織対組織」による産学連携の推進、Society 5. 0の採用・インターンシップの実現等の課題や方向性、「10のアクションプラン」の2021年度アクションプランが提示されています。 報告書に関する詳細は 日本経済団体連合会Webページ をご覧ください。 « [青森公立大学]図書館に書籍除菌ボックスを導入 新型コロナウイルス感染症拡大に伴う科学研究費助成事業に関する要望書を手交しました »
経団連と国公私立大学の学長らで共同運営する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は19日、新型コロナウイルス感染収束を見据えた大学教育や産学連携のあり方などの報告書をまとめた。これまで定義が曖昧だったインターンシップについて、「企業の実務を体験すること」と厳格に規定し、業務への同行など一定期間の職場での業務従事が必要だとした。 同協議会では昨年3月、事実上の会社説明会でしかない1日だけの就業体験「ワンデーインターンシップ」を認めないとしていた。今回は、さまざまな形態で実施されているインターンシップを分類。大学生や大学院生らが、専門分野を活用して実際の業務に従事するタイプをインターンシップと定義した。 それ以外の職場以外で開催される企業や業界、仕事を知るための催しを「オープン・カンパニー」などとして、インターンシップとは認めないとした。今後、政府を交えた会合で了承されれば、3年後をめどに制度変更となる。 また、今回の報告書では、大学の授業はコロナ収束後もオンラインと対面のハイブリッド方式が一般的になるとして、オンライン授業での取得単位数の上限緩和を求めた。また、全員登校が前提でなくなる中で、校舎などの施設基準の見直しについても要望している。
TOP TOPICS トピックス一覧 採用と大学教育の未来に関する産学協議会報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」のとりまとめについて 2021年04月20日 提言・主張 教育研究 学生支援 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2021年4月19日に、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を公表しました。 本報告書は、2020年3月に公表した報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」で掲げた「10のアクションプラン」について、その後のフォローアップ状況や2021年度アクションプランをとりまとめたものです。 2020年度は、Society5. 0人材の育成に資する産学協働の取組に関し、それぞれの課題や改善策について重点的に議論し、新たな大学教育のあり方や、日本の新たなインターンシップについて産学間で合意し、その考え方を示しています。 詳細は こちら (経団連webサイト)をご覧ください。 一覧に戻る
2021. 01. 21 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】ウェブサイト公開について 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は2021年1月20日、ウェブサイトを公開しました。 このウェブサイトには、同協議会の設置趣旨、協議会・幹事会・各分科会の紹介、これまでに公表された提言・報告書、各会合の日程・議題、分科会で収集したPBL型教育事例などが掲載されています。 詳細は以下よりご確認ください。 ◆採用と大学教育の未来に関する産学協議会ウェブサイト