公開日: 2014/09/16 05:00 更新日: 2020/03/06 11:33 ID: 15498 ブルーレイディスクを再生しようとするとエラーが表示され、再生ができません 「デジタル出力デバイス保護コンテンツを再生できません。ディスプレイがHDCPに対応するか確認してください」と表示されます 1. 動作環境を確認します。 ブルーレイ動作確認用ツールをダウンロードし、 お使いのパソコンがブルーレイの動作環境を満たしているか確認します。 ダウンロードの際、E-mailと氏名の入力、国選択が必要です。下記内容での利用も可能です。 「HDCP非対応」と表示される場合 「HDCP」は著作権保護の規格となり、ご利用パソコンの モニター、グラフィックボード、ケーブル等が「HDCP」に対応していない可能性がございます。 項目2、および3を確認し、改善するか確認してください。 2. グラフィックボードのドライバーを更新します。 グラフィックボードのドライバーバージョンが古い可能性があります。 ご利用のパソコンのグラフィックボードのドライバーを最新バージョンに更新します。 更新方法は、パソコンメーカーもしくはグラフィックボードのメーカーへご確認ください。 3.
回答受付が終了しました ディスプレイドライバーを開始できませんでした。 代わりにMicrosoft基本ディスプレイドライバーを、使用しています。とでます。 その後、時間はまちまちですが突然画面が消えてしまうととも に、パソコンのファンが急速回転をします。おそらくは使用しているGTX1060のファンが猛スピードで回転していると思います。 デバイスマネージャから最新のものをダウンロードしたところ、最新版です、と表示され、メーカーサイトからドライバをダウンロードしようとしてますが、途中で上記のように画面が消えてしまい、ファンも凄い音なので無理やり電源オフ。ダウンロード出来ておりません。 ハード的な問題なのでしょうか。 そのGTX1060は買い換えたのかな、それなら 古いグラボのドライバー、アンインストールしないと それから、CMOSクリアしてから取り付けですね。 強制電源オフは体(pc)に悪いですよ、最悪ぶっ壊れる あ、言葉足らずでした。 2年前くらいに購入したPCで、その時一緒にGTX1060も購入し入れてもらってました。 今まで問題なく使えていたのにある日突然質問の様な状況になってしまったです。
クイック アクセス 質問 お世話になっております。 鈴木と申します。 現在Windows10を利用しておりますが、使用中に突然『ディスプレイドライバーを開始できませんでした。』という表示が出力され、 画面が突然真っ暗になってしまい、その後、画面に何も表示がなくなってしまい、しばらく操作ができなくなってしまいます。 数分間放置するとまた画面が元に戻り、何事もなかったかのように操作可能となります。 他の質問等を参照して、ディスプレイドライバー等の再インストールや更新も実施しましたが改善されず、発生時刻もまちまちで あるため、なかなか原因の究明に至っていない状況となっております。 当現象は、同時に導入したDELL製PCの複数台で発生していることから、ハードウェアやBIOSに異常がある可能性も考えられますが、 原因についてご意見いただけますと幸いでございます。 何卒、よろしくお願いいたします。 回答 同一ロットで導入してほぼ全台同現象という事であれば、どっちかと言うとメーカーまたは販社マターかと。 hebikuzure
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質問日時: 2019/01/07 12:10 回答数: 3 件 ディスプレイドライバーが開始できませんでした。代わりに別の~ このエラーが出る原因って何なんでしょうか。放置して置いたら治るし気づいたらまたなってるしと 他で質問されている方のを見て対処をしてみるのですがまったく解決することができません。 些細なことでもいいのでどういうことが直接的な原因となっているのかわかる方いましたらご教授よろしくお願いします。 パソコンに関しての質問は パソコンのメーカや機種、自作ならマザーボード、CPU、メモリ、電源装置の型番 といったものを明示してください グラフィックボードを変更したとか、メモリを変えたとかがあればそれも言いましょう なにも触っていないのに そういう状況になったのならそのように言いましょう たとえば 解像度を変えたらどうなりますか? 0 件 No. 2 回答者: 4gmmywqcw 回答日時: 2019/01/07 12:32 1 No. 1 回答日時: 2019/01/07 12:20 コントロールパネルから、デバイスマネージャを開き、ディスプレイアダプタを削除し、再起動。 これで、フラグアンドプレイで認識させ、認識したら、Windows up dateをかけてもダメ?。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
これ以上成長できそうにない 企業で働き続けるうえで、将来的なキャリアプランが明確にできない場合も、退職を意識する原因になります。終身雇用の代わりに成果主義の制度を導入する企業が増えたことで、定年まで一つの企業で働き続けるという価値観はなくなりつつあります。転職を視野に入れたキャリアプランを持っている社員も多くいるのです。 4−8 8.
スーツで出勤するようになる 2. 遅刻や早退の回数が増える 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 4. 少し元気になったように見える 5. 机の上や書類の整理をはじめる 2-1 1. スーツで出勤するようになる 私服勤務の企業にも関わらず、スーツに身を包んで出勤する社員がいたら、仕事終わりに他社の面接を受けている可能性が高いといえます。スーツ姿でなくても整ったオフィスカジュアルの服装の場合は、密かに面接を受けているのかもしれません。 スーツで勤務する職場の場合は見分けるのが難しいですが、以前よりも身だしなみに気をつけるようになったら、転職活動を開始している可能性があります。 2-2 2. 遅刻や早退の回数が増える それまでよりも遅刻や早退の回数が増えた場合は、転職活動の時間にあてていると考えることもできます。半休など有給休暇を計画的に使い始めると、転職活動のために動き出したと見ることができるのです。 2-3 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 急な体調不良や計画的な休暇など、有給休暇を使った休みが増えると退職へ向けての活動が進行している可能性があります。毎週続けて休んだ場合は面接の予定が入っているなど、転職活動が順調に進んでいる証拠かもしれません。 2-4 4. 少し元気になったように見える しばらく落ち込んでいたように見えていたのが、少し元気になったと感じられるのはよい兆候のように思えます。しかし、裏では退職へ向けての目処が立ち、安堵しているのかもしれません。 今の企業に留まってがんばろうとしているのか、もしくは退職を考えているのか、見分けるのは非常に難しいといえるでしょう。 2-5 5. 机の上や書類の整理をはじめる 散らかっていた机の上が整理整頓されたり、机の引き出しの中のいらない書類をシュレッターにかけたりしはじめた場合、その社員は気持ちの整理をつけようとしているのかもしれません。退職の目処が立ち、退職日から逆算して私物の整理を初めていると考えられます。 3 退職する兆候のある社員への対処法 3 つ 社員が退職する際の兆候を把握できて入れば、面談を組んで話を聞くなどの対処が可能です。明確な退職の意思を示される前に、手を打てるようにしておきましょう。 1. しっかりと話を聞く 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 上記の 3 つのポイントを意識してみてください。 3−1 1.
能力や意欲が低い社員や理不尽な要求をしてくるモンスター社員を 辞めさせたいという会社も多いのではないでしょうか?
給与面など待遇の問題 生活するうえで欠かせないのが毎月の給与です。内閣府が 2019 年に行った「国民生活に関する世論調査」によると、働く目的について、「お金を得るために働く」との回答が最多の 56. 4 %でした。 参考:内閣府世論調査・ 国民生活に関する世論調査 半数以上の人が給与など待遇面を重視していることがわかります。つまり、労働の対価としての給与に 納得がいかなければ、退職を考えるきっかけになるということです。自分の実力に見合った給与や待遇を受けられる企業で働きたいと考えるようになります。 4−2 2. 仕事にやりがいを感じない 長く働いていると仕事がルーティン化し、新しい刺激を感じにくくなります。そのため、次第に仕事に対するやりがいを感じなくなる社員もいます。また、当初想い描いていた仕事内容とは違うと感じている社員もいるでしょう。 仕事のやりがいを求め、キャリアアップやスキルアップのために、転職を考えるのです。 4−3 3. 企業に将来性を感じない 企業の将来性に魅力を感じなくなることも、退職を考える理由につながります。 「企業の理念に共感できなくなった」 「会社が将来的に業界内で生き残れるか不安」 上記のような思いが強くなると、ビジョンを明確にしている企業や、事業に将来性のある企業のほうが、魅力的に思えるようになってしまうのです。 4−4 4. 人間関係の悪化 同じ部署の上司や同僚とは、週のほとんどの時間で顔を合わせなくてはなりません。そのため、人間関係が良好でなければ、日々の業務が苦痛に感じてしまうでしょう。同じプロジェクトに入っていたり、会議などで顔を合わせたりする機会が多いほど、人間関係の悪さが影響を及ぼします。 よりよい人間関係を築けそうな企業への転職を意識してしまうのです。 4−5 5. 残業など拘束時間が長い 残業や休日出勤が多いなど、ワークライフバランスが整っていなければ、退職したいと考える大きなきっかけになります。仕事で成果を出していても、プライベートな時間がしっかりと持てないと、次第に体力や気力がなくなり、やる気も消失してしまうでしょう。 また、給与などの待遇面が整っていても激務の場合は、環境を変えるための転職を考えてしまうケースが多くあります。 4−6 6. 評価制度への不満 同僚たちよりも仕事で結果を出していると考えていても、適切な評価を受けられていないと感じる場合は、退職を考えるきっかけになります。成果を出しても周囲と同等の評価しか受けられない場合、理不尽さを感じるからです。実力では勝っているのに、年齢が上というだけで昇進する社員を見たときなども、同様の感情を抱かれるでしょう。 きちんとした評価制度が整っていない企業の場合、優秀な社員を離職させてしまう可能性があります。 4−7 7.
しっかりと話を聞く 少しでも退職を考えていると思われる社員に対しては、しっかりと話を聞くことが重要です。「現状の働き方に対して思うこと」「仕事中に不満に感じていること」などをヒアリングしましょう。社員が不満や不安を抱いている原因の解消へ向けて、企業を挙げてしっかりと取り組む姿勢を見せるのです。 上司や人事部として、「企業にとって必要な人材なので、退職して欲しくない」という明確な意思を伝えるのが重要だといえます。 3−2 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 社員の退職を防ぐためには、前述の通り思いつめる前の段階でしっかりと話を聞くことが欠かせません。 ・不満や不安を抱いている原因は何か? ・社員がどの程度退職を考えているのか? ・社員が抱える問題はどうすれば解決できるのか? 上記の内容をヒアリングし、現状の不満点について改善の余地があるかどうかを判断します。給与など待遇面の問題や労働環境に関する不満である場合は、改善策を提示することで、抱きかけていた退職への意思を考えなおしてもらえることもあります。 この時に注意しなければならないのは、社員が退職すると決めつけて、無理に引き止めようとはしないことです。「君に辞められると困る」など、企業の都合だけを理由に退職を引き止めようとするのは逆効果になります。社員を追い詰めることで、本気で退職を考えるようになりかねません。 上司として自分の意見を押し付けるのではなく、社員の話を真摯になって聞き、その課題点をどのように解決できるかを一緒に考える姿勢が大切なのです。 3−3 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 社員が退職したいと考える兆候を、見逃さないようにするのが何よりも大切です。具体的には、普段から適切なタイミングで面談を行うなど、社員の置かれている状況やモチベーションについて、上司や人事部が把握しておくことです。 社員が退職を考える前に、社内でフォローする体制を作っておくことで、退職を未然に防ぎやすくなります。 4 社員が退職を考える 8 つの理由 社員が退職したいと思うのには、いくつかの共通した理由があります。 エンジャパン株式会社が 2018 年に行ったアンケート結果によると、退職を考えたきっかけの上位は以下のグラフのようになりました。 参考: 8, 600 名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。 ― 『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表 ― 以下、 1 位から順番に解説します。 4−1 1.
リストラを行なう側となって、自分の部下たちと面談をすることになったわたし。 最初の面談相手は、入社して4年ほどしか経っていない女性社員だった。 何もしらない彼女が、わたしの待つ面談室へとやってきた。 きちんとドアをノックして、わたしの許可を得てから入室する彼女。 いつものような笑顔で「失礼します」と会釈をくれる。 わたしは、まるで面接でもするように着座を促す。 ここまでは、本当に面接のようであり、その実は会社を辞めさせる ための話し合いだというのが、まったく皮肉な話だと思う。 週末は何してたの? 友達とディズニーランドに行ったんですよ! ともだち??本当に、ただの友達なの? そうですよー。彼氏とって言わせたいんですよね。 そういや、彼氏とは最近どうなの?ぼちぼち結婚とか言ってなかったっけ? まだそんなの考えてないですよ。向こうは結婚しようねとか言ってくれますけど。もっと仕事してたいですもん。 結婚は早いほうがいいよ。いいらしいよ。ぼくはしてないけど。知ってると思うけど。 笑結婚する気ないんですよね。この間同期の娘が、若い女の子と手をつないで歩いてるの見たっていってましたよ!