?500人の口コミ調査の結果 RGFに関するよくある質問 RGFに関するよくある質問として、スカウトサービスの有無やRGF Executive Search Japanとの関係などが多いです。 では、これらのRGFに関するよくある質問について回答します。 RGFにはスカウトサービスはある? RGFにはスカウトサービスはなく、コンサルタントが希望に合致する求人を探してくれます。 スカウトサービスがあるのは転職サイトがほとんどで、転職サイトは基本的に転職支援サービスを受けられない代わりにスカウトサービスを提供しています。 転職サイトでも登録するとキャリアアドバイザーによる転職支援が受けられる場合があります。このような転職サイトはスカウトサービスがないケースがほとんどです。 RGFは転職エージェントですのでスカウトサービスはなく、コンサルタントが全て窓口になって転職を支援してくれます。 コンサルタントが全面支援し、希望の求人を紹介してくれるので、スカウトサービスが受けられなくても全く問題はありません。 RGF Executive Search Japanとの関係は?
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サービス資料・基本情報 2019-06-07更新 提供企業作成 資料の続きを閲覧するには 下のボタンから会員登録して無料で資料請求してください。 ボタンを押すと資料請求フォームに遷移しますので、項目を入力の上資料請求下さい。 完了すると資料ダウンロードURLがご登録頂いたメールアドレスに送信されます。 料金プラン(抜粋) もっと見る もっと詳しく! 吉川弘隆（株式会社ビーバーズ）の特徴・プロフィール（5884076）｜エン ミドルの転職. 無料でダウンロード 中途採用(ヘッドハンティング)の資料3件分をまとめて資料請求できます! サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください 導入事例と掲載記事 ・株式会社BAKE ・株式会社MUJIN ・テラドローン株式会社 ・株式会社メタップス ・株式会社LITALICO ・株式会社ココナラ ・株式会社FiNC ・UUUM株式会社 ・ストリートアカデミー株式会社 ・ポート株式会社 ・Japan Taxi株式会社 ・株式会社CAMPFIRE ・株式会社DeNA ・株式会社クラウドワークス ・BASE株式会社 ・株式会社ホワイトプラス ・ウォンテッドリー株式会社 ・ALE株式会社 ・株式会社スクー ・TYFFON株式会社 最終更新日: 2020-07-08 / 公開日: 2017-09-04 サービスの説明 【ヘッドハンターサミット / インターネットセクター最優秀賞受賞】 決定年収1000~3000万円 / ベンチャー・スタートアップを中心とした約2400社、930名以上の経営者へサービス支援実績あり。独自ルートにより、毎月70名以上のCxOへリーチ。上場企業CFO、大手プラットフォーマーCTO、海外法人代表など市場には出回らない人材要件プールを保有。 サービス資料 サービス説明資料 2019-06-07更新 提供企業作成 料金プラン ※詳細はお問い合わせください よくある質問 Q 若手の採用はやらないのですか? A 弊社は経営層に特化したサービスを行なっております。 20代の採用に関しては、過去に経営経験をお持ちの方など、エグゼクティブに準ずる経験をお持ちでしたらご紹介可能となっております。 Q どうやって候補者にアプローチしているんですか? A 弊社独自のコミュニティを形成しクローズドセミナーや情報交換会を行い、アプローチしております。 Q 得意な業界・職種はありますか?
第49回 東京エグゼクティブ・サーチ株式会社は、その名のとおり経営者、役員、研究者などエグゼクティブの人材紹介に取り組んでいる会社です。業務上、これまでいろいろなトラブルに巻き込まれたことがあります。その経験も読者のみなさまの参考になるかと思い、特に印象的だったトラブルをいくつかピックアップしてご紹介いたします。 東京エグゼクティブ・サーチは、BtoB(対企業)とBtoC(対候補者)の両方の立場で人材紹介… 2021. 07. 07 第48回 この数か月、私は地方にある顧客基盤の訪問活動に取り組んでいます。もともと親しくお付き合いをいただいている経営者や幹部社員と久しぶりにお話しすると、東京では見えない地方の実情がいろいろ見えてくるような気がしました。弊社にとって地方創生は大きなテーマですが、新型コロナウイルス感染症の拡大により、しばらく地方訪問を控えざるを得ませんでした。最近になってようやく心置きなく動くことができるようになり、先… 2021. 05. 【最新版】ヘッドハンティング会社おすすめランキング10選｜徹底解説 | CareeReco. 13 第47回 私はこのところ東京エグゼクティブ・サーチのクライアントをはじめ、多くの企業を訪問して経営陣とお話をしていますが「厳しい状況を肌で感じている」という声が日に日に高まっているように思います。最近の報道でも見かけますように、コロナ禍で特需を得ている一部の企業、もしくは厳しい状況下でも増収増益を果たしている企業がある一方で、これから本格化する上場企業の決算は少なからず厳しいものになりそうです。また未上… 2021. 04. 07 第46回 新型コロナウイルス感染症の流行による経済の停滞がはじまってから、早くも半年以上が過ぎました。街頭に立つと、このところ人々の往来や消費行動が少しずつ回復してきたように見受けられます。以前、このコラムでも触れたことがありますが、エグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)の現場から世の中を観察していますと、不景気から回復するタイミング、そのターニングポイントにはひとつの傾向があると思っています。 2021. 03. 01 第45回 一部の人材紹介会社で倫理的に問題があると指摘される行為が行われているそうです。そのエージェントは医療機関を舞台に暴利をむさぼっていて、かなり悪質だという批判が寄せられています。これについては国会でも取り上げられ、論議を呼んでいます。 現在、医療機関における医師、看護師、薬剤師は猛烈な人材不足で、求職活動をすると1人当たり数10件の求人が殺到するといいます。人材紹介会社がこうした状況… 2020.
縄文アソシエイツ株式会社 出典: 縄文アソシエイツ株式会社 縄文アソシエイツは、東京都港区および大阪府大阪市にオフィスを構えるエグゼクティブサーチ特化型の人材紹介会社です。 1996年の創業より業界のリーディングカンパニーとして実績を積み重ねており、雑誌・新聞・テレビといった数々のメディアにも取り上げられています。 純和製のエグゼクティブサーチファームであり、日系企業との取引が8割以上。アジア圏のサーチ活動に強いことも大きな特長です。また、製造業や食品・外食業に強く、取り扱っている職位は事業系幹部・社外取締役・社外監査役が多数。年齢層については、40代後半・50代前半がメインです。 これまで、2, 000名以上ものエグゼクティブクラスの人材紹介を手掛けています。事業継承やコーポレートガバナンスのコンサルティングも行っており、クライアントの体制強化を手厚くサポートすることが可能です。 ・社外取締役や社外監査役となる人材を探している方 ・人材紹介会社のサポート体制を重視したい方 1996年 東京都港区虎ノ門1-4-2 虎ノ門東洋ビルディング7F 03-3591-7717 1- 3.
保健師の仕事は、その社会貢献度の高さや安定性から、高い人気を誇ります。求人倍率も看護師や助産師と比べて低く、就職するには狭き門となっています。 働くメリットややりがいを得られるシーンの多い保健師ですが、どんな仕事にも共通していえるように、デメリットと感じられる点もあります。 ここでは、保健師の方が辞めたいと思うおもな理由や、どんな方に保健師の仕事が向いているのかということについて見ていきましょう。転職を検討されている方も、参考にしてみてはいかがでしょうか。 保健師を辞めたいと思う理由とは?
という看護師さんもいるんです。 働きやすい職場を見分けるには、 病院の内部情報 を集めることが大切。 看護のお仕事で長く働ける職場を探す→ 自分にあった仕事が見つかるよう、今の仕事が嫌なら、すぐに転職活動始めましょう。あなたにあった仕事は見つかりますから。
先のダイエット企画も私から先生へ提案して実現した企画のひとつなんです。こういうBMIの方がこれだけいるというデータでの根拠を示し、こういう目的でいつまでにこういう事を達成したい、という提案書を作ってお見せすると先生も納得してくださり実施に至ったので。先生が理解してくださるようなデータの見せ方も必要かと思います。 ― 産業保健の業務の中で「?」と思うことはありますか?
それでは産業保健師から転職するには何が向いているでしょうか。 ・土日休み ・夜勤がない ・病院以外 となると以下の職業が向いています。 1、行政の保健師 保健師にこだわりたいのであれば、 行政の保健師 をおすすめします。 行政の保健師であると、対象者が広がるので、仕事の幅が広がります。また国で定められた検診をするので、来る人も真剣に取り組んでくれます。 保健師でやりがいを得たいのであれば、行政の保健師の仕事がいいですね。 2、保育園の看護師 仕事内容は保育園に通っている 園児の健康管理 です。保育園には元気な子供達がいっぱい!見ているだけで元気になります。 転んでしまった時に応急処置をしたり、病院に付き添ったりします。その他は、保育士さんのお仕事の手伝いなど、幅広く行います。 3、美容クリニック 美容クリニックは 土日休みが基本 です。 病院とは異なり、綺麗になりたい人が来るので、施設が綺麗なところが多く、テンションが上がります。勤務していると、施術が割引になったり、自分自身の美を磨くこともできます!
― 面談スキルについては皆さんどうやって高めているのでしょうか? 面談マニュアルのような決まりきったドキュメントはないのですが、その分新人保健師さんたちが非常に意欲的でご自身の面談スキルを高めようと努力してくれています。 元々新人保健師さんが持っている知識を元に私達にアドバイスを求めてくれるので、私達から「こういう事も言ってあげたら?」というフィードバックをし、少しずつ面談スキルを高めてもらえるようサポートしています。 ― Sさんはホワイト500(健康経営優良法人)取得に動かれたとお聞きしました。 勤務先本体が健康経営銘柄を取得していたので、関係会社もホワイト500を取りましょうという動きがありまして。私は関係会社担当なのですが、メインで動かれた人事の方が非常に仕事の出来る方でバリバリ進めてくださっていたので、その方へ取得の為に必要なデータなどの情報提供をしていきました。 取得については健康経営のために、弊社ではこういう施策を実施していますというアピールをしていくのが主となりますので、人事の方や関係部署の方々のお力がとても大きかったです。 ― 日常的に人事の方から、従業員の方の健康についての相談や共有がある感じなのでしょうか? そうですね、人事の方だけでなく担当エリアの店舗の店長さんからもメッセージをいただいたりします。 私が担当している関係会社では私が入社する1年前くらいから健康管理に取り組み始めたばかりで、体制もまだこれからという状態でしたし、従業員の方々も産業保健とか健康管理室って何をするところ?という感じでした。4月の入社後、私が担当となった店舗を2か月で全店周り、着任のご挨拶がてら健康管理室というものがあるんです、何かあった際には相談してください、と直接顔を合わせての関係作りをしていきました。やっぱり一度でも顔を合わせておくと、少しは相談しやすくなるかと思いまして。 先輩からは最初「行ってもらえると嬉しいな」と軽くお話があって全店周ったのですが、後々「こんなに行ってもらえるとは思わなかった」と驚かれました。笑 ― 産業医の先生との仕事の割り振りはどう決めていますか? 産業保健師インタビュー 電気機器メーカー 小川さん｜保健師の求人・パート・募集・転職ならAPOPLUS保健師. 産業医しかできない部分は先生が担当され、保健師でも対応できる範囲のものは先生はこちらに任せてくださるんです。やる気があるのならどんどん任せていきたいというご意向の先生なので、とてもいい関係性で業務にあたれています。 産業医の先生との関係に悩む保健師さんもいらっしゃるかと思いますが、指示されたことをやるのに加え、こういう取り組みも実施してみたいんです、という提案もしてみるのはどうでしょう?