職場の監視カメラがパワハラに該当する可能性は高くありません。 厚生労働省が作成した資料「パワーハラスメントの定義について」によると、カメラでの撮影がパワハラに該当しそうな例として次の記述があります。 「思想・信条を理由とし、集団で同僚1人に対して、職場内外で継続的に監視したり、他の従業員に接触しないよう働きかけたり、私物の写真撮影をしたりする」 引用元: 職場全体や複数名を見渡せるように設置された監視カメラの運用は、このようなパワハラに該当するレベルにあるとはいえないでしょう。 休憩室、トイレ、更衣室の場合は?
仕事場の休憩室にも監視カメラが設置されてます。 店頭に設置する監視カメラは納得いきます。 しかし、休憩室や倉庫にまで監視カメラ(音声拾いタイプ)をつけられるのには納得いきません。しかも店頭に置いてある監視カメラは防犯の為ではなく、明らかにスタッフを監視する為に設置してるとしか思えない場所に付いています。 休憩室で着替えたりしたいのです。 監視カメラはここまで行くとプライバシーの侵害にはならないのでしょうか?? 休憩室に監視カメラって・・・。 -某コンビニＬにて勤務している知人が- アルバイト・パート | 教えて!goo. 質問日 2012/07/23 解決日 2012/08/07 回答数 2 閲覧数 8274 お礼 25 共感した 1 店頭に設置されているということなので小売販売の仕事でしょうか? もしそうですと、万引き被害が昨今問題になっていますが あるスーパーで、万引き調査をしたところ お客による、万引き被害より 従業員による、うち引きバックヤードなどからの商品の持ち去りが 多いことが判明しました、商品一個単位ではなく 商品を梱包されたまま、持ち帰るようです。 そのことから、バックヤードなど休憩室にも防犯カメラの設置に至っています。 プライバシーの問題も有りますが、経営にまで影響する 商品の持ち去り問題を、会社側は重点をおいている感じです。 ちなみに、法律的には更衣室にカメラを付けていれば問題ですが 不特定多数の人が休憩する場所の防犯カメラの設置は問題になりません。 回答日 2012/07/23 共感した 1 現在では監視カメラの設置企業は、防犯、個人情報保護等情報漏洩防止の観点から増えて来ているようです。金融機関に勤務する知り合いの話によれば、不正防止を楯に防犯目的だった監視カメラが、職場内を向くようになってかなり久しいと言ってます。 効用とすれば、①防犯や不正の抑止になり、②事件等があれば証拠になる有用なツールである事は間違いありません。 そもそも、その監視カメラの設置目的が社内規定等に明記されているのでしょうか? 規定があればあまりプライバシー問題を言えないようです。ただし、トイレや更衣室には設置する正当性はなくプライバシーが優先されるようです。 休憩室での着替えのためと言う事ですが、正規の更衣室があれば監視カメラ設置に文句は言えません。 監視カメラの規定もなく、更衣室の準備もなければプライバシーの侵害にあたると思います。 回答日 2012/07/23 共感した 2
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「従業員の行動を監視する」という目的で工場に防犯監視カメラを設置したいというご相談が増えてきています。 防犯監視カメラは防犯以外にも活用できますが、その扱い方を間違えると、時としてプライバシーの侵害として訴えられかねない、デリケートな問題もあります。 工場の導入に関して、プライバシーの問題を回避するために留意すべき点について解説していきます。 ■その監視カメラの設置自体に問題はないか? 会社や工場に防犯監視カメラを設置することは珍しいことではなくなってきていますが「職場に監視カメラが設置されているがプライバシーの侵害ではないのか?」という疑問や不満の声は今でも多く見受けられます。 作業の監視などを目的とした合理的な目的がある場合、工場内に監視用の設備を設置すること自体が違法になることはまずありません。 とは言っても監視カメラを施設内のどこに設置しても良いということではありません。 例えば作業場所や生産に関係ない休憩場所や更衣室、お手洗いの中などにまで設置することは好ましくないと言えます。 少し想像してみれば分かることですが、休憩中まで監視されていると考えると心が休まりませんし、着替えやトイレを利用している時の様子を他人に見られるのは気分がよくありません。 特に問題が発生していない場合や合理的な理由がない場合に、そういった従業員個人のプライバシーに関わる場所にまで設置していた場合、訴えられてしまう可能性があります。 また、プライベートに問題がある従業員を就業時間以外で監視することもプライバシーの侵害となってしまいます。 あくまで「就業中の作業管理」であることを念頭に、運用方法を検討しなくてはいけません。 ■従業員の理解、承認を得ているか? 監視カメラを通して作業の様子を確かめることをモニタリングといいますが、モニタリングに関しては経済産業省によって「ガイドライン」が定められています。 簡単にまとめますと、 ・ モニタリングによって取得する個人情報の利用目的をあらかじめ特定し、社内規程に定め、それを従業者に明示し、事前に社内に徹底すること。 ・モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定めること。 ・モニタリングの実施状況について、適正に行われているか監査又は確認を行うこと。 が必要になってきます。 これらの基準に則って手順を踏まない場合や、監視行為がプライバシーの侵害に当たってしまうこともあります。 目的も分からずに監視されているということは従業員を不快な気分や不信感を与えてしまう原因にもなり、労使の信頼関係や職場環境の悪化を招く恐れもあります。 そうならないためにも監視目的を明文化し、同意書などで事前に従業員からの理解を得ることが望ましいでしょう。 ■まとめ 監視カメラは従業員の作業管理や就労環境を見直しなど、生産性を高めるために大いに活用することができます。 しかし、従業員のプライバシーを無視した監視環境では得られるメリット以上のデメリットを生む可能性があります。 そうならないためにも、監視カメラを導入する場合は、設置場所からその後の運用にまで気を配ることが大切です。
職場で怒らせたら怖そうな人がいる… 怒らせたら嫌だから、特徴が知りたい! そういった悩みをお持ちの方は、今のご時世多いかもしれません。 特に最近は人間関係の悪いブラック企業も増えてきているため、あなたのような悩みを持つ方は珍しくないと思います。 労働環境の悪い会社ほどヤバい人も多いですし、社内の雰囲気もピリピリしているため、怒らせたら怖い人も多い傾向にあります。 怒らせると怖い人は普段は温厚ですが、キレると面倒です。 普段温厚なぶん、鬱憤が溜まっていることも多く、猛烈に爆発するケースが多いですからね…。 怒らせてはいけない人を怒らせてしまうと、それ以降働きにくくなってしまう可能性が高いため、なんとか対策を取っていきたいところです。 この記事では、 怒らせてはいけない人の特徴と、怒らせてしまった時の対処法 についてまとめてみました。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 怒らせてはいけない人は、普段は温厚で大人しい! 怒らせてはいけない人と言うのは、普段は温厚で大人しいことが多いです。 ちょっとしたことは大目に見てくれる 面倒見が良く優しい 聞けば割と仕事を教えてくれやすい あまり自分から話すタイプではない などなど。 怒る前は、そんな怒らせてはいけないタイプだなんてわからないことが多いです。 しかし一度怒ると豹変!手が付けられなくなる ですが、 一度怒ると豹変するタイプが多い ですね。 なまじ普段は温厚なだけに、ギャップがひどいです。 普段から怖い人だったら、怒って怖いのは当たり前なんですが…。 普段温厚でおとなしいだけに、キレた時の落差が怖いです。 キレる時に普段見せないような恐ろしい顔で怒るので、本気で恐れられていたりします。 あまり怒らせない方が良いでしょう。 怒らせてはいけない人は、嫌われると修復が難しい! ハブられる人の特徴とハブられた時の対処法とは？ハブられないために何ができる？ - WURK［ワーク］. そういった怒らせてはいけない人と言うのは、一度嫌われてしまうと厄介です。 普段あまり怒らない分、一度嫌われるとトコトン嫌われてしまうことが多いです。 謝っても許してくれない 怒らせて以降距離を置かれる 「信頼できないヤツ」と見做される 最悪の場合、無視されることも などなど。 怒らせた=その人の信頼を裏切ったということ 怒らせると怖い人は、普段は人を信頼して広い心で許していることが多いです。 信頼している相手だからこそ「このくらいで怒るのは良くない」と自分を戒め、普段は温厚なのです。 しかしその人の期待していたレベルの行動をとれなかった場合、信頼が揺らぎます。 その 信頼を裏切ったのですから、なかなか許してくれないのは当然 かもしれません。 怒らせると怖い人は、一定のハードルを越えると0か100かで判断し、それまで暖かく接してくれたのに、突然極端に冷たくなる傾向にあります。 こういうタイプは怒らせると、本気で根に持たれる可能性がありますね。 後々までネチネチ言われる可能性があります。 怒らせてはいけない人は、仕事ができることが多い!
そういった怒らせてはいけない人と言うのは、仕事ができる人のことも多いです。 仕事ができない人だったら、別に関係がこじれても影響は薄いですからね。 最悪それ以降無視しても、仕事は滞りなく進むでしょうし。 しかし 仕事ができるからこそ、怒らせると厄介 なのです。 仕事ができるタイプの怒らせてはいけない人を怒らせてしまうと、 仕事を教えてもらえない 困っても助けてくれない 最悪陥れられる恐れも などのデメリットがあります。 それ以降のサポートが期待できないことが多いんですね。 仕事ができるタイプの人ですと、出世していることも多いです。 あまり怒らせない方が良いでしょう。 怒らせてはいけない人は、役職者のことも! そういった怒らせてはいけない人と言うのは、職場で役職者のこともあります。 これが一番、怒らせてはいけない人の特徴 かもしれませんね…。 上司を怒らせたら、最悪クビになったり、かなり働きにくくなることは確実ですし。 左遷される恐れもあります。 役職がついていると、人によっては責任感からか一見大目に見てくれることも多いですが。 内心 黙って見捨てられるパターンもあります し、これまでのことが溜まっていると大変なことになる可能性もあります。 権力を持っている人は、敵に回すと面倒なのです。 こういった人を怒らせてしまったら、 早く謝った方がいい でしょうね。 誠意をもって謝れば許してくれるかもしれませんし。 怒らせてしまったら、即刻誠意を持って謝るべき!
例えば、 Youメッセージ アレをやっておくように言ったよね。なんで出来ていないの? Iメッセージ 「アレが出来ていないと、とても困るんです。できれば明日までにできていると助かります。」 ビシッと言わないと、相手に伝わらない!