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紙の本 色のない世界から。 2017/02/05 16:24 0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 投稿者: 咲耶子 - この投稿者のレビュー一覧を見る 色のない世界で魔法使いが「あれをちょっぴり これをちょっぴり」混ぜて「あおいろ」を作ります。 でも、一色ではやっぱりいけない・・・魔法使いはさらに色を作り出します。 青を作ったら青一色、黄色を作ったら黄色一色・・・そして人々の心に問題が! 絵本の専門店こそだてナビゲーション. 塗り分けようよ!とツッコミ入れたくなります。 青・黄色・赤の三原色が出来たら、あと一息です。がんばれ魔法使い。 まさに絵本ならではの表現です 2006/04/21 20:34 6人中、6人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 投稿者: 栗太郎 - この投稿者のレビュー一覧を見る 「ずっとむかし、いろというものは ありませんでした」 物語のはじまりで(やられた! )と思います。無茶な設定を大真面目に言い切ってしまうことで、真実にしてしまうところが凄いです。ほとんどが灰色で、さもなければ黒か白という世界で暮らす人々の衣装や建物は、中世ヨーロッパ風なのですが、それはまあ、置いておくとして。 魔法使いがある日、不思議な物を作り出します。「青色」です。ペンキみたいで、魔法使いは自分の家や庭の花などを青色で塗ります。興味を持った村人にもわけてあげ、世界は青色一色になりました。みんなは素晴らしいと喜ぶのですが、時がたつにつれ、なんだか鬱々した気分になってきます。そこで魔法使いが作り出したのは「黄色」。今度はすべてが黄色の世界がやってきます。そのうち眩しくて耐えられなくなってくると、今度は何もかもが「赤色」の世界へ。でも右を見ても左を見ても赤い世界で、人々は怒りっぽくなって・・・… 魔法使いが発明した「色」を、どうやって世界に広めていくか? 刷毛や絵筆で塗っていくとしたところが、絵本として面白く読めるところです。家の屋根から塗り始めることで、やがて人や空や食べ物、水といった、とてもありえないものにまで色をつけていく過程がスムーズに納得できてしまいます。 灰色のページ、青いページ、黄色のページ、赤いページ、そして様々な色彩が溢れるページと、変化に富んでいます。また、それぞれの一色世界は、細かいところまで描き込まれていて、じっくり見ていくと描き手の遊び心が感じられ、また違った面白さがあります。 繰り返しの物語なので、小さい子どもでもわかりやすく、混色が生まれていくところではワクワクします。塗り絵がやりたくなるのではないでしょうか。 沢山の色が生まれた後「たちまち どのいろを なににぬるか じょうずに きめました」となるところは、ちょっとご都合主義ですが、ご愛嬌。 へー!
いろいろへんないろのはじまり アーノルド・ローベル 作 まきた まつこ やく あらすじ ずっと昔、世界は灰色と黒か白でしかなく、色はありませんでした。このころを、はいいろのときといいました。 魔法使いが偶然に作ったのが、あおいろ。みんなこぞって、あおいろをぬりました。 こうして、あおいろのときが始まりました。あおいろの世界は、みんなから笑いを奪ってしまいました。 次はきいろのとき。これもみんなあたまがいたくなりました。その次はあかのとき。みんなおこりだしました。 魔法使いが作ったあおいろ、きいろ、あかいろがあふれ出し、混ざり合うといろいろな色ができました。 こうして、世界はいろいろな色であふれるようになりました。 感想 白黒の世界のページから、色が加わっていく行く様子は目に訴えてきました。 そう言えば、私の息子が父親の白黒写真を見て「お父さんはいつから色がついたの?」と聞いていましたっけ。 色のある世界でよかったです。 読み聞かせには 小学校低学年から中学年ぐらいなら読み聞かせでもいいかと思います。
実際に絵の具を混ぜながら色を作ってみると、新鮮な発見があるものです。 たとえば、赤色と黄色を耳かき一杯ずつすくって混ぜてみると、このコラムのトップの写真のような色になります。一対一の割合では、オレンジ色というよりも朱色、あるいはほとんど赤色といってよいかもしれません。 こうして、赤い絵の具というのは、とても色の主張が強いということがわかります。 ですから、二回目では、もっと黄色の絵の具の割合を多くしてみるという発想が生まれてくるのです。 では、どれくらいでしょうか?
コミュニケーション能力は採用で最も重視される能力 コミュニケーション能力が採用の現場において重要視されていることは、社会的なデータからも分かります。 ここでは、前述の経団連のデータをもとにしてコミュニケーション能力が重視されるポイントを見ていきましょう。 企業が採用時に重視する上位5項目 1997年から経団連が行っている「新卒採用に関するアンケート調査結果」から、企業が採用選考活動を進める際に新卒者に求めている要素が把握できます。 「選考にあたって特に重視した点」に関する2018年の結果では、コミュニケーション能力が最も高く、主体性・チャレンジ精神・協調性・誠実性の順となっています。 コミュニケーション能力 主体性 チャレンジ精神 協調性 誠実性 これらの上位5位の項目は毎年の調査結果でも高い数値を示しており、企業側が新卒者に求めている能力の傾向が把握できるのです。 コミュニケーションを重視すると答えた企業は全体の82. 非言語で伝えるノンバーバルコミュニケーションとは？10の具体例と取り入れ方を解説 - WEBCAMP MEDIA. 4%、主体性は64. 3%、チャレンジ精神は前年比で2. 8%低下したものの48. 9%となっています。 この調査結果からは、どのような業種であっても、仕事を進めていくうえでコミュニケーション能力を重視していることが把握できます。 コミュニケーション能力は時代の推移にかかわらず重視される 企業が選考時において、コミュニケーション能力を重視しているのは、16年連続で調査結果の第1位となっている点からも分かります。 新卒者はこれから仕事を覚えていくため、業務に関する技術的な部分を問われることはありません。 適切な教育を施していくためにも、資質の部分を重要視する企業が多く、スムーズなやりとりが行えることを新卒者に期待しているといえるでしょう。 新卒者はプロパー社員として経験を積んでいくことになりますが、上司や同僚だけでなく、外部スタッフとも連携しながら仕事に取り組んでいきます。 また、顧客との円滑なやりとりはどの企業においても求められる基本的な能力でもあります。 そのため、時代の推移にかかわらず、コミュニケーション能力が重視されているのです。 コミュニケーションの種類 コミュニケーション能力は、「言語コミュニケーション」と「非言語コミュニケーション」の2つに分けられます。 それぞれの特徴について見ていきましょう。 言語コミュニケーションとは?
10. 31 メラビアンの法則とは? 7-38-55ルールの活用法、ビジネスでの注意点、具体例 みなさんは、就職面接のセミナーや接客研修などで「人のイメージは第一印象で決まる」「声のトーンが大切」などと指導された経験はありませんか?実はこちら、「メラビアンの法則」によるものなのです。 メラビアン... 3.ノンバーバルコミュニケーションの種類 ノンバーバルコミュニケーションは、特徴によって3種類に分類できます。それぞれについて解説しましょう。 聴覚的要素 聴覚的要素とは、「声色」「声の大小」「声の太さ」「声の高低」などの声質を用いたノンバーバルコミュニケーションのこと。声質を用いて自分の気持ちを相手の聴覚を通して伝えます。聴覚的要素は、バーバルコミュニケーションと相互作用を働かせるのです。 視覚的要素 視覚的要素とは、「笑顔」「真剣な顔」「怒り顔」「泣き顔」など、話し手の表情をコミュニケーション手段として用いるもの。対面でコミュニケーションを取る際、視覚的要素は非常に重要な要素となります。 身体感覚的要素 身体的感覚要素とは、「身振り・手振り」「姿勢」「呼吸」といった身体的な感覚を駆使したコミュニケーションのこと。ボディランゲージともいわれ、共通言語を持たない人ともコミュニケーションを取りやすいという特徴があります。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
コミュニケーションというと、「言葉で伝える」というイメージがありますが、非言語によるコミュニケーションを意識されたことはありますか?