その味、食べてみたくはなりませんか? 営業時間は、月〜金:11:00~15:00・16:00〜翌04:30、土:11:00〜翌04:30です。 ラーメンは「大勝軒」とはまた違った美味しい味です! 「大勝軒next 上野店」のラーメンは、魚介系であり、見た目がトロトロしているつけ汁が特徴的な「つけそば」が一押し。 ラーメンのスープが濃いかと思いきや、麺をくぐらせてみるとあっさりとしていて食べやすい♪ 並・中・大とサイズがあり、食べたい量をピックアップでき、トッピングも別料金ですが、追加できます。 ぜひ、次世代型つけそばをご堪能ください。 「大勝軒next」は、「つけそば」だけではありません。 「nextタンタンメン」もおすすめ! これは、千葉県勝浦のご当地グルメ「勝浦タンタンメン」であり、辛さが少し強め☆ ちぢれ麺がまた辛さの効いたラーメンのスープを絡めます。 たまには、刺激が欲しいなという方! ぜひ、ご注文を。 これであなたも次世代の人です♪ 次に紹介するのは、「焼きあご塩らー麺 たかはし 上野店」です。JR「御徒町」駅北口から徒歩約3分のところにあります。 店内は落ち着いた雰囲気でどこか上品な雰囲気ですが、こちらで「焼きあご」を使った美味しいラーメンが食べられますよ♪ 営業時間は、11:00〜23:00(L. O 22:45)です。 豚骨スープをベースに、「焼きあご」を主とした数種類の魚介出汁を重ねているスープと、不揃いのちぢれ麺が絡むのでどんどん食べ進められちゃいます♪ やはりおすすめは、「焼きあご塩ラーメン」!「たかはし」に初めて来たら、まず最初に食べるべきと言っても過言ではありませんよ◎ 少し高級感のあるラーメンが食べたい方は是非来てください! 【御徒町】ラーメンの激戦区！ランチやディナーにいかが？ | aumo[アウモ]. 最後に紹介するのは、「海老吟醸 じぱんぐ 上野駅前店」です。「御徒町」駅から徒歩約5分のところにあります。 店内はおしゃれで、ラーメン屋さんのイメージとは少し違っていて女性でも入りやすいような雰囲気♪カウンター席もあるので、お1人様でも気軽に入れちゃいます! 営業時間は、月~金:11:30~23:00、土・日・祝日:11:30~23:00です。不定休なので注意してくださいね。 海老油と豚骨スープが絶妙に配合されたスープは、濃厚ですが滑らかな喉ごしでやみつきになっちゃいそうです! 筆者のおすすめは、「海老吟醸 つけ麺」♪ラーメンももちろん美味しいのですが、つけ麺もまたラーメンとは違った味わいが楽しめるので1度は食べていただきたいです!「ライス」を別で頼んで、最後にスープにライスを入れるのが〆で決まり◎ 海老と豚骨の味わいが楽しみたいと思ったら是非!
様々な商品を長時間かけて調べ上げ、独自ランキングを紹介する「サタデープラス」の人気コーナー『ひたすら試してランキング』。5月22日の放送では、MBSアナウンサーの清水麻椰が「インスタント袋麺みそ味」を徹底調査! スーパーやインターネットで買える15種類を作って、すすって、味わって…10時間かけて試してわかった、サタプラ的おすすめベスト5を発表しました。 王道VS個性が光る新鋭! 手軽に作れておいしい家庭の常備品「インスタント袋麺」。中でも濃厚な旨み、芳醇な香りで根強い人気を誇る「みそラーメン」は、長年愛される王道商品以外にも、辛みを効かせた旨辛系やご当地のオリジナルなど個性的な商品が続々登場している。そこで今回は人気の15種類を徹底的に食べ比べ!
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 38 (トピ主 3 ) 2008年5月11日 03:52 話題 我が家皆、辛ラーメン(韓国)の大ファン! 何がいいかって・・・スープが美味しい。麺が太くてお腹満足。 そして私は玉子を落とし長ネギも沢山入れる。 確かに辛いけどやみつきになります。壷(つぼ)と言うのもあり主人は大絶賛。 付属の薬味とスープは麺と同時に5分煮ます。皆さん一度食べてみて下さい トピ内ID: 2941327272 0 面白い 0 びっくり 涙ぽろり エール なるほど レス レス数 38 レスする レス一覧 トピ主のみ (3) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました ナガヌンゴッ 2008年5月12日 03:35 1月の死ぬほど寒い日に韓国へ行きました。 前々から辛ラーメンが大好きだったので、 着いてそうそう深夜のコンビニへ。 当たり前なんですが、日本より安いのでうれしかったです。 次の日は小腹がすいたのでまた同じコンビニへ行って 今度はその場で食べました。 いやー辛ラーメンのおいしいこと! 箱買いしている人の気持ちが良く分かります。 トピ内ID: 0555963735 閉じる× 🍴 サラン 2008年5月12日 04:17 辛ラーメン、美味しいんでしょうねぇ。 私は胃が弱いので、あのレベルの辛でアウトなのです。 もしかしたらプデチゲにすれば食べられるかもしれませんが。 辛いのが全然大丈夫な夫はカップで食べている時があります。 そんな私のおススメは同じく韓国ラーメンの「カムジャメン」です。 コンソメ風の味ですがそこは韓国。やっぱり辛味はあります。 麺がジャガイモで出来ているのでツルツル、モチモチで美味しいです。 作り方も辛ラーメンと一緒で付属の薬味とスープ、麺を同時に5分煮ます。 辛さを抑えたい時は大根やにんじんの千切り(生)、カイワレなどをのせます。 そこそこ辛いものが食べたい時に試してみてくださいね。 トピ内ID: 1863723974 💡 天丼 2008年5月12日 06:26 とぴ主さまこんにちは! 私も辛ラーメン好きです♪ 辛くてスープも美味しいし、スープで麺を煮込むので、味が良くしみてとても美味しい! 他のラーメンに比べて麺の量も多めでおなかも満足です。 トピ内ID: 8182821107 🐤 ゆきっ子 2008年5月12日 09:56 辛ラーメンもおいしいけど、ノグリラーメンというのもオススメです。 麺が太めでモチモチしていて。 韓国人はよく溶けるチーズをトッピングするみたいですね。 最近食べてないなぁ・・・無性に食べたくなってきました!
知ったかぶり をする人は向いてない 3. 人を褒めることができない 人は向いてない 4. メンバーに敬意を払えない 人は向いてない
vol. 3 リーダーシップを発揮せよ?? 私、向いてないんですけど...... 「リーダー」というと、文字通り、先頭に立ってみんなをグイグイ引っ張る人を想像しますよね。そんなイメージにとらわれて「自分はリーダーにふさわしくない」と敬遠したり、負担になっている人も多いのでは? 上司からリーダー的ポジションを任されて、後輩の指導に直面したマナミ。どんどん指示を出して、厳しく教育するように言われていますが、あまりにも普段の自分と違う態度を取ることに戸惑いを感じています。チエ先生に相談したところ、マナミが想像しているリーダーシップは、一つのモデルでしかないことが分かりました。 チエ先生、実はこの春から後輩を指導する係になったんですけど、私、リーダーには向いてないみたいで...... 。でも、ポジションを任せられたからやらなきゃいけないし。どうしましょう。 どうして自分がリーダーに向いていないと思うの? 後輩が言うことを聞いてくれないとか? いいえ、みんな早く仕事を覚えようと一生懸命やってくれています。でも、慣れない仕事だから効率が悪い部分もあって。そのフォローをしていると、私をリーダーに抜擢した課長が言うんですよ。「甘やかさずにもっと厳しく指導するように!」って。課長の言い分もわかるんですけど、私、そういうタイプじゃないんですよね...... 介護現場のリーダーに向いている人とは？仕事内容や求められる素質 ｜ 介護をもっと好きになる情報サイト「きらッコノート」. 。 じゃあ、どういうタイプ? 強いて言うならリーダーの補佐かな。みんなの意見をしっかり聴いて調整を図ったり、困っている人の相談にのったりしてチーム全体のバランスを保つようなポジションが向いていると思っています。そういう役割は、学生時代から誰に頼まれるでもなくやってきました。 つまり、課長さんが言ってるみたいに、どんどん指示を与えて部下を引っ張るのがあなたにとっての「リーダー」で、自分はそれに当てはまらない。そういうことね? はい。あれ? そもそもリーダーの考え方が間違っていますか? あなたが考えている「リーダー」は、従来からよくあるモデルの一つに過ぎないのよ。典型的なリーダー像だけれど、世の中のリーダーがみんなそういうタイプだと思う? うーん...... 。そういえば、他部署の友達が、「私の上司はガンガン言わないタイプだけど、チームはうまくまとまってる」みたいなことを言ってたっけ。その上司は違うタイプのリーダーってことかな? おそらくね。その人も自分が指示型のリーダーではないと自覚をしているのかもしれないわね。だからあなたも一つの型にとらわれていてはダメよ。私が思うに、あなたには「サーバントリーダー」の素質があると思うけど。 サーバントリーダー?
仕事終わりの「ひとり時間」を 有意義に過ごす 内向的なタイプは、人と交流することでエネルギーがどんどん減ってしまいます。社交の場に数時間いると、疲れが徐々に溜まっていき、最終的に「ひとりになりたい」と思うのも正直なところ。 そんなあなたは、「The Introvert Entrepreneur (内向的な起業家)」のCEO兼コーチのBeth Buelowの アドバイス を読むとほっとするはずです。 「内向的なタイプは、《ひとりで物事を練る時間》と《人と交流する時間》の両方をバランス良く生活に取り入れることでベストを発揮できます。ひとりの時間を設けた際には、ほかの人に割り込まれないようにすることです。1時間の交流時間につき、2時間はひとり時間を抑えておきましょう」 仕事が終わったあとは、「ひとり時間」を設けることでエネルギーを蓄積すること。ヨガや読書、映画鑑賞など。好きなことをして心をリセットするのも大切です。 06. リーダーシップを発揮せよ？？私、向いてないんですけど……｜創造と変革のMBA グロービス経営大学院. すべての意見に耳を傾ける 内向的なリーダーがこぞって苦戦するのは、意見が複数に別れた場面。できる限り自然に解決するのを待ちたいと思うのかもしれませんが、それはリーダーとしてもっともやってはいけないこと。 こんなときは、「一対一のコミュニケーションが得意」という強みを生かし、すべての意見への理解に努めましょう。すべてを踏まえた上で状況を分析すれば、きっと最善策が絞り出せるはず。 07. 自尊心が高い「フリ」をする 大勢の前でしゃべることは、相当のプレッシャーがかかるもの。「期待に応えられるのかな?」など様々な不安が頭の中をグルグルしはじめ、ストレスにやられてしまうかもしれません。ですが、たとえ自己不信に陥っても、決してそれを表に出してはいけません。 もし表に出しそうになっても、自信を持っている「フリ」ができればOK。さらには質疑応答の時間を設けて、自信あり気に回答すると尚いいでしょう。 こういったプレゼンの場では、「外交的な人は、どう対処するだろう?」と繰り返し自問自答すること。そうして「外交的な人」になりきりましょう。 08. プロジェクトの詳細は 明確にシェアしておく 部下と呼ばれる立場にいるほとんどの人は、指示を出してくれ、逐一アドバイスをくれるような外交的なリーダーを求めるでしょう。そのため、リーダーがあまりにも静かな人では、部下もプロジェクトへのアプローチに困ってしまうかもしレません。 だからこそ、「会社がプロジェクトに期待していること」は明確にシェアしておくこと。また、あなたに「どのように助けを求めたらいいのか」も知らせておくと、部下は困らずにプロジェクトに取り組むことができます。 09.
リーダー自身がオンとオフの両方をいきいきと満喫している姿を見せること。そしてメンバーがオンもオフも充実した時間を過ごせているかに気を配ること。 どちらも大切なことです。 特徴③ 判断軸がしっかりしていて、決断できる。 リーダーに求められる一番大事な要素ではないでしょうか。 チームで何かに向かって進む時、リーダーが方向を決められないようであれば、チーム全体が前に進めなくなります。 大事なことは、あなたがしっかりとした軸を持って方向を示せることです。 意見が分かれた時、物事の重要な決断を迫られた時に、判断を下すこともリーダーの大事な役割です。 間違ったとしても、後で軌道修正したら良いのです。 それもリーダーとして、あなたにとって良い経験となるはず。 大事なことは、メンバーを迷わせないこと、不安にさせないことです。 リーダー=みんなを引っ張るは間違い!それは何故? ここまでリーダーとしてみんなに愛される3つの特徴を解説してきました。 よくあるのが、リーダーはみんなを引っ張る人だと思いこんでいること。 これ、実は間違いです。 リーダーに必要なことは、「メンバーをサポートし、メンバーの力を最大限に引き出すこと」。 メンバーを信じて仕事を任せる 困っているメンバーがいないかキャッチする。いれば、フォローができる体制を作る 困った時には方向を示し、メンバーが自分の力で前へ進めるよう助ける いかがですか? 上記の要素には何も引っ張るといったことはありませんよね?
持ち前の共感力を フル活用する 「外交的な人は、いくら注目されても自信と余裕があって羨ましい」なんて思うかもしれませんが、あなたの「共感力の高さ」は、彼らが羨ましがるべき特徴であると忘れないでください。周りが考えていることや、感じていることに「気づく」ことができる力は、じつはリーダーにとって非常に有益なスキルなのです。 前述したように、対立の場面では双方の意見を聞くことができますし、最後の一押しを必要としている部下に「気づく」ことだってできるでしょう。だとすれば、内向的な人にとっては、共感力を磨くことが、リーダーシップを伸ばす最善策だと思うのです。 どれだけ人と一緒にいても疲れない外交的タイプが、いいリーダーになるとは限りません。リーダーとは、社交性ばかりに限らず、様々な要素を包括していないといけないものなのです。だから内向的であることを理由に、リーダーになることを諦めないでください。誰だってリーダーになる可能性を秘めているのです。あとは、あなたの努力次第です。 Licensed material used with permission by Goalcast