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日本郵便のデータをもとにした郵便番号と住所の読み方、およびローマ字・英語表記です。 郵便番号・住所 〒150-0043 東京都 渋谷区 道玄坂 (+ 番地やマンション名など) 読み方 とうきょうと しぶやく どうげんざか 英語 Dogenzaka, Shibuya-ku, Tokyo 150-0043 Japan 地名で一般的なヘボン式を使用して独自に変換しています。 地図 左下のアイコンで航空写真に切り替え可能。右下の+/-がズーム。
150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 〒150-0043 渋谷マークシティの周辺地図 大きい地図で見る 周辺にあるスポットの郵便番号 東急百貨店 本店 〒150-0043 <東急百貨店> 東京都渋谷区道玄坂2-24-1 Bunkamura(ブンカムラ) オーチャードホール <イベントホール/公会堂> 新国立劇場 〒151-0071 <劇場> 東京都渋谷区本町1-1-1 紀伊國屋サザンシアター 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目24-2 EX THEATER ROPPONGI(イーエックスシアターロッポンギ) 〒106-0031 東京都港区西麻布1-2-9 新宿タカシマヤ <高島屋> 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-24-2 新宿センタービル駐車場 〒160-0023 <駐車場> 東京都新宿区西新宿1-25-1 風林会館駐車場 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2丁目23-1 サントリーホール 〒107-0052 東京都港区赤坂1-13-1 めぐろパーシモンホール 〒152-0023 東京都目黒区八雲1丁目1-1 NAVITIMEに広告掲載をしてみませんか?
割増率を求める 次に割増率を求めます。割増率は、時間外労働なのか、それとも法定休日の労働なのかによって変わります。 時間外労働、つまり法定労働時間を超えた残業の場合は、時給が1. 25倍になります。一方、法定休日の労働の場合は、時給が1. 35倍に割り増されます。 22時~5時に働く深夜労働の場合、さらに時給が0. 25倍割増になります。つまり深夜の時間外労働の場合、時給が1. 5倍に、深夜の法定休日の労働の場合は時給が1. 深夜労働分の賃金は給与明細にどのように表記すべきか | SR 人事メディア. 6倍になります。 3-3. 残業時間を求める 最後に残業時間を求めます。 前述の通り、給与計算をおこなう際は、給与計算をおこなう際は、法定労働時間の8時間を超えた部分が残業扱いになります。所定労働時間が6時間や7時間であっても、勤務時間が8時間を超えた段階で、割増賃金が適用できるので注意が必要です。 4. 深夜残業の計算の具体例 時給、割増率、残業時間の求め方を解説したので、最後にこれらを用いて残業代がいくらになるのかを計算してみましょう。ここでは、以下のような給与、勤務時間の場合を考えてみます。 【Aさんの場合】 ・基本給は20万円 ・役職手当2万円、地域手当4万円 ・通勤手当3万円、住宅手当5万円 ・月の平均所定労働時間は170時間 ・月の総残業時間は60時間(うち20時間分は深夜労働) まずは月給を時給換算することから始めましょう。役職手当、地域手当は月給に含める手当、通勤手当と住宅手当は月給に含めない手当であるので、月給は基本給+役職手当+地域手当の26万円となります。この月給を月の平均所定労働時間で割ると、時給は1, 529円と計算できます。 次に残業代を求めます。残業代は通常の残業と深夜残業に分けて計算をおこないます。通常の残業時間は、総残業時間から深夜残業時間分の20時間を引いた40時間であるため、40時間分の残業代は以下のように計算をすることができます。 1, 529円(時給)×1. 25(割増率)×40時間(残業時間)=76, 540円 次に、深夜残業に該当する20時間分の残業代を以下のように計算します。 1, 529円(時給)×1. 5(割増率)×20時間(残業時間)=45, 870円 以上の2つから、月の残業代は「76, 54+45, 870=122, 410円」と計算することができます。 5. システムを用いて給与計算を簡単におこなおう 深夜残業とは、22時~5時の間におこなう残業のことで、企業側は従業員に深夜残業を課す場合、通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが義務付けられています。 給与計算は従業員の給与に直結するため、ミスは許されません。勤怠管理システムと給与計算システムを連携させることで、従業員の出退勤記録をもとに、残業代や深夜労働代を含めた給与計算を自動でおこなってくれます。 これを機にシステムの導入をご検討されてみるのはいかがでしょうか。 残業時間の計算に大きな負担を感じている人事担当者様へ 労働時間の集計作業は人事担当者様の業務の中でも特に時間がかかる業務です。 時間がかかってしまう大きな理由として、 ・正確さが求められるためミスが許されない ・確認作業を何度もおこなう必要がある ・Excelへの転記作業を慎重におこなう必要がある が挙げられます。 その課題、システムで解決できるかもしれません。 まずは「勤怠管理システムってどこまでを自動化できるのか」を解説した資料で 勤怠管理システムについて見ていただければと思います。 今後、ゆくゆくは導入していきたいとお考えの方はぜひご覧ください。 この資料が人事担当者様の課題解決の一助となれば幸いでございます。
労働基準法32条で定める法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超える労働は違法となります。したがって深夜の時間外労働も認められないことになります。 しかし、労働基準法36条に基づく36協定を労使間で締結し、労働基準監督署への届出をすれば、時間外労働をしても違法にはなりません。したがって深夜残業(深夜の時間外労働)も可能となります。 また、時間外労働の上限規制に抵触すれば違法となりますが、これには深夜労働に関する規定は置かれていません。 そのため、通常通り、原則として「月45時間、年360時間」が時間外労働の上限となり、これを超えると違法となります。 例外的に、臨時的な特別の事情がある場合、特別条項付き36協定を労使間で締結すれば「月100時間未満」「2~6ヶ月平均80時間」「年720時間」「原則である45時間を超えていいのは年6回まで」という上限の範囲に限っての時間外労働が可能となります。 深夜残業がある場合には、会社が36協定を締結しているか、締結済みの場合は上限を超えていないか、確認しておきましょう。 (2)固定残業代制の残業代は? 固定残業代とは、給与のうちであらかじめ基本給に加算されて支払われる、あるいは特定の手当として支払われる、「想定される一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対する定額の割増賃金」のことを指しています。 想定される残業代は、実際の労働時間にかかわらず固定給として支払われます。 しかし、あらかじめ定めた残業代が、実際の時間外労働や深夜労働の割増賃金を下回る場合には、不足分を追加した残業代を払う義務があります。 また、固定残業代制のもとで深夜労働や休日労働をした場合、深夜労働や休日労働の割増率は、固定残業代制度に組み込まれていないため、別途残業代を請求できることになります。 「固定残業代制は、常に残業代が一定という制度であるから、深夜残業や休日労働でも残業代が発生しない」と勘違いするケースが多いので注意しましょう。 (3)深夜残業に女性の制限はある? 1999年3月までは、業種により女性の深夜残業は原則的に禁止されていましたが、同年4月以降は女性の深夜労働に関する制限はなくなりました。 ただし、妊産婦(妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性)は、深夜業や休日労働、時間外労働をしないことを請求することができます(労働基準法66条)。 (4)深夜労働の休憩時間の扱いは?
25倍以上 時間外労働が月60時間を超えた部分 1. 5倍以上(※3) 深夜労働 22~5時の間の労働 1. 25倍以上 休日労働 法定休日の労働 1. 35倍以上 重複する部分 時間外労働が0時間を超えて月60時間までの部分と、深夜労働が重複する部分 1. 5倍以上 時間外労働が月60時間を超えた部分と、深夜労働が重複する部分 1. 深夜残業とは？今さら聞けない計算方法を徹底解説 | jinjerBlog. 75倍以上 (※4) 法定休日に深夜労働した部分 1. 6倍以上 ※1 残業時間として認められるためには、「会社の指示によって労働させられた」ことが必要です。 ※2 時間外労働の例外 常時10人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業(映画の製作は除く)、保険衛生業、接客業については、週44時間を超えた労働 ※3 次に該当する企業(中小企業、以下同じ)は、2023年3月末までは、最低の割増率は1. 25倍となります。 小売業:資本金5000万円以下または常時使用する労働者が50人以下 サービス業:資本金5000万円以下または常時使用する労働者が100人以下 卸売業:資本金1億円以下または常時使用する労働者が100人以下 その他:資本金3億円以下または常時使用する労働者が300人以下 ※4 中小企業では2023年3月末までは、最低の割増率は1. 5倍となります 法定時間内残業の場合は、割増率は労働基準法において定められていません。 そのため、法定時間内残業の残業代を 所定労働時間の賃金の単価よりも割増しした単価で払うのか それとも、所定労働時間の賃金と同様の単価で支払うのかは 企業の自由となっています。 残業代は、「1時間当たりの基礎賃金×割増率×残業時間」で計算します。 (2)複雑になりやすい夜勤労働者の割増率 夜勤労働者の割増賃金や残業代の計算においては、割増率が追加される時間帯に労働(深夜労働)することが多いことから、日勤だけの人と比べて複雑になりやすいです。 例えば、8~17時(休憩1時間)まで働く日勤の人の場合、法定労働時間と所定労働時間の範囲内であれば、割増賃金は発生しません。 一方で、例えば21~6時まで働く夜勤労働者の給与計算をする場合、日勤労働者と比べて単純に「勤務時間が違うだけ」ということにはなりません。 このケースの割増率は、基本的には以下のようになり、複雑な計算になります。 21~22時:割増なし 22~2時:1.
アルバイトを管理するうえで非常にややこしい問題が時間外手当といった割増賃金の計算です。 時給制や日給制、月給制といった体制によって計算方法は変わってきますので、頭を抱える方も多いでしょう。 ただ、時間外の計算方法について理解しておかないと、賃金に対してのトラブルが生じてしまうので、知識を深めておくことはとても大切です。 そこで今回は割増賃金の計算方法についてご紹介します。ぜひ参考にしてください。 シフト作成・管理システム「シフオプ」では残業や給与の設定ができるためトラブルを防ぐことに役立ちます。 >資料ダウンロード ■人気のコラム コロナ禍だからこそシフト管理サービスを導入すべき3つの理由 手書きのシフト作成はもう古い?最新のシフト管理サービスとは シフト制と固定制の違いは?効率よくシフト作成をするためには 飲食店のシフトの特徴 シフト管理サービスを使った効率の良いシフト作成の方法 時間外手当の計算をする前に知っておきたいこと 時間外手当とは、労働基準法で定められた時間を超えての労働に対して払わなければいけない、手当のことを指します 時間外手当には、 残業手当 ・・・通常賃金の1. 25(1. 5)倍の割増賃金 休日残業手当 ・・・通常賃金の1. 宿日直手当と深夜割増 - 『日本の人事部』. 35倍の割増賃金 深夜(早朝)手当・・・通常賃金の1. 25倍の割増賃金 の三種類があります。深夜(早朝)手当における割増賃金はほかの割増賃金に重複するのでご注意ください。 残業手当 残業手当は労働基準法で定められた労働時間「法定労働時間」を超えた際に、超えた分の労働時間に対して通常賃金の1. 25倍の割増賃金を支払う手当を指します。 「法定労働時間」は、休憩時間を除く1日8時間以内、1週間40時間以内と定められています。さらに1か月の間に法定労働時間を60時間超えた場合支払う割増賃金は1. 5倍となります。 また「法定労働時間」内で会社側が独自に決めた出勤時間と退勤時間のことを「所定労働時間」と呼びます。 よく勘違いされるのですが、「所定労働時間」には割増賃金を支払う義務はありません。ただ、就業規則に支払いについての記載がある場合は除きます。 注意として1か月のうち1週間だけ出勤し、50時間働いた場合10時間の残業手当が付くのですが契約の際に「変形労働時間制」という契約を結んでいると残業手当が付かない場合があります。 「変形労働時間制」とは週単位、月単位、年単位で設定される契約です。仮に月単位の契約を結んでいた場合、法定時間外労働の週「40時間以上」の箇所が「月177.
バイト代には、時給や日給などの基本給のほか、深夜手当、残業代など各種手当を加えたものが支払われます。今回は、バイトで働く人にも法律で支給することが決まっている各種手当について解説します。 バイトの給料でもらえる手当とは? バイトの給与は、時給×労働時間や日給×労働日数で計算されますが、それ以外にも条件を満たせば、深夜手当、残業手当、休日出勤手当、有給手当などが追加されます。これらは労働基準法で定められており、雇用形態に関わらず適用されます。 深夜手当とは 深夜手当とは、夜22時~翌朝5時の時間帯に働いた場合、基本時給に25%以上割増されて支払われる手当です。労働基準法で定められており、アルバイトにも適用されます。例えば、基本時給が1, 000円の人が深夜に働けば、1時間あたり1, 250円の給料が支払われる計算になります。 【例】 コンビニエンスストアで時給1, 000円、休憩1時間、夜22時~翌朝5時まで働いた場合 1, 000円×1. 25(深夜割増)×6時間=7, 500円 ※深夜バイトのおすすめはこちら 深夜の夜勤バイトのおすすめ15選。未経験でもしっかり稼げる! 残業代(時間外手当)とは 一般的に残業代と呼ばれる時間外手当は、労働基準法で定められている法定労働時間(1日8時間、1週間40時間以内)を超えて労働した場合、基本給に25%以上が割増されて支払われる手当のことです(*)。また、残業が深夜(夜22時~翌朝5時)と重複した場合は、残業手当、深夜手当のどちらも適用され、25%+25%=50%以上増しとなります。 【例1】 コールセンターで時給1, 000円、休憩1時間、9時~20時まで勤務の場合 ・9~18時まで(休憩1時間で8時間)……1, 000円×8時間=8, 000円 ・18時~20時(2時間)……1, 000円×1. 25(残業割増)×2時間=2, 500円 (合計10, 500円) 【例2】 ファミレスで時給1, 000円、休憩1時間、12時~24時まで勤務の場合 ・12~21時まで(休憩1時間で8時間)……1, 000円×8時間=8, 000円 ・21~22時の1時間……1, 000円×1. 25(残業割増)×1時間=1, 250円 ・22時~24時の2時間……1, 000円×1. 5(残業+深夜割増)×2時間=3, 000円 (合計12, 250円) *1ヶ月の起算日から法定時間外労働時間を累計して60時間に達した時点より後に行われた法定時間外労働については、さらに25%以上増しとなります。一定の中小企業は、現在この割増について猶予されていますが、2023年4月1日からすべての企業において適用されます。 *一定の条件を満たす企業では、1日あたり、1週間あたりではなく、一定期間あたりの総労働時間を基準に時間外労働を考える「変形労働時間制」を導入しているところもあり、1日8時間又は1週間40時間を超えても、割増賃金が発生しない場合もあります。 休日出勤手当とは 休日出勤手当(法定休日出勤手当)は、雇用主が労働者に対して与えた法定休日(週に1日あるいは4週のうち4日以上の休日を与える)に、事情により働いた場合に、基本時給に35%以上の賃金が上乗せされます。 【例】 居酒屋で時給1, 000円、1日8時間、4週間で26日勤務した場合 ※4週のうち4日休日が必要なので、2日分は休日手当35%割増される ※深夜手当はないものとして計算 ・24日分は手当なし……1, 000円×8時間=8, 000円(1日あたり) ・2日分は休日手当35%割増……1, 000円×1.
25の割増率 ※深夜労働 2~3時:休憩 3~5時:1. 25の割増率 ※深夜労働 5~6時:割増なし ここに法定労働時間を超える時間外労働があり、これと深夜労働が重複していると、その時間帯の割増率が1. 5以上になることもあります。 夜勤(深夜労働)ができない労働者もいる 労働基準法では、年少者と妊産婦の夜勤(深夜労働)について特別な制限を定めています。 満18歳に満たない年少者は、交替制によって使用する満16歳以上の男性を除いて、原則として、深夜労働が禁止されています(労働基準法61条1項)。 ※ただし、病院・保健衛生業など一部の業種においては深夜労働が認められているなど、深夜労働の禁止が適用されない場合があります(労働基準法61条4項)。 妊産婦については、本人から請求がある場合に深夜労働をさせてはいけません(労働基準法66条3項)。 【まとめ】労働基準法における夜勤の問題については弁護士や労働基準監督署などにご相談ください 労働基準法では、夜勤労働者の休憩時間や休日などで不利益とならないように、二暦日に渡る一勤務について、始業時刻の属する日の労働として取り扱うことを定めています。 労働基準法で夜勤に近い位置づけとなるのは、「22~5時」に働く深夜労働であり、深夜労働の場合、使用者は、原則として「1時間当たりの基礎賃金×1. 25倍×深夜労働した時間」で計算される割増賃金を支払う義務があります。 夜勤労働者の休日や残業代などで悩みがある場合は、早めに弁護士や労働基準監督署などへの相談をしてみるとよいでしょう。 参考: 全国労働基準監督署の所在案内|厚生労働省 アディーレ法律事務所では未払い残業代の請求を取り扱っております。 未払い残業代の請求でお悩みの方はアディーレ法律事務所にご相談ください。