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口コミを投稿する 相談事例 相談のみで終了した案件or依頼前の案件 依頼事例 依頼を受け弁護士が受任した案件 1~1件を表示(全1件) JT 属性: 30代/男性/大阪府 相談事例 投稿日:2021/02/26 離婚原因 性格の不一致 弁護士への相談内容 財産分与 総合評価 3. 3 対応(丁寧さ・親切・誠実):3/事務所雰囲気:4/立地:3 弁護士に相談した理由 養育費、婚姻費用、財産分与について相談しました。 この事務所を選んだ理由 職場の近く、平日遅い時間も対応して頂けるたて仕事帰りに寄れるため。 弁護士への評価 こちらの質問内容にも熱心に回答頂き、調停の場ではこのような受け答えをした方がいいなどとアドバイスを頂けまして助かりました。 1~1件を表示(全1件)
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口コミを投稿する 対応地域:関西 所在地:大阪府大阪市北区 初回30分無料・所属弁護士8名・午後9時まで電話予約受付 オンライン面談 初回相談料無料 女性弁護士在籍 個室完備 国際離婚対応 全国対応 当日対応 夜間対応 土日祝日対応 相談料 無料/初回30分 着手金 事案による 報酬金 回収額から 料金体系 【相談料】 ・初回(30分)無料 【着手金】 ・事案による 【報酬金】 ・回収額から 最寄駅 大阪市営地下鉄谷町線・堺筋線「南森町駅」 電話で問い合わせる 通話無料 0120-128-015 営業時間:平日9:00-21:00 ※営業時間外、定休日の際には「メールで問い合わせる」をご利用ください。翌日以降弁護士からご連絡差し上げます。 事務所詳細 口コミ 相談事例 相談のみで終了した案件or依頼前の案件 依頼事例 依頼を受け弁護士が受任した案件 1~2件を表示(全2件) JT 属性: 30代/男性/大阪府 相談事例 投稿日:2021/04/20 離婚原因 性格の不一致 弁護士への相談内容 養育費 総合評価 3. 7 対応(丁寧さ・親切・誠実):3/事務所雰囲気:4/立地:4 弁護士に相談した理由 1回目の調停で双方の要望が折り合わなかったため自分の主張が妥当なのか確認したかったため。 この事務所を選んだ理由 職場の近くのため仕事帰りに相談できるため。 弁護士への評価 何パターンかの対処方法を教えて頂けましたのでとてもタメになりました。 投稿日:2021/04/19 財産分与 総合評価 4. 0 対応(丁寧さ・親切・誠実):4/事務所雰囲気:4/立地:4 1度目の調停後に申立人の言い分とこちらの言い分に差があったのでどういう対応をすべきか相談したかったため。 職場に近く仕事帰りに相談することができるため。 何パターンかの対応方法を回答頂けたので次回調停時に状況を確認しながらどの対応で進めるべきか参考になりました。 近くの弁護士 電話で問い合わせる 通話無料 0120-128-015
地域密着で、お気軽に悩みを相談できる事務所を目指しています。 うねび法律事務所は、女性弁護士一名と男性弁護士一名からなる法律事務所です。 暮らしの中で出てくるさまざまな問題やお悩み…… どう解決すれば良いかわからないという不安を抱えた方が、安心して相談しに来ていただける空間を目指しています。 何かお困りごとがある方、いらっしゃいませんか? うねび法律事務所に、お気軽にご相談ください。 Lawyers Introduction 弁護士紹介 その他にも弁護士業務全般を取り扱っております。 Legal fee 弁護士費用 お困りごとがある方、まずはお気軽にご相談ください。 〒634-0063 奈良県橿原市久米町652番地の2橿原市商工経済会館6階 TEL. 0744-26-6602 FAX. 0744-26-6603
お気軽にお問い合わせください 京都市中京区錦小路通室町西入天神山町280番地 石勘ビル5階 電話 090-5135-7480 メール info@
大阪・京都で弁護士をお探しなら【京阪藤和法律事務所】へ!企業法務から一般民事まで、それぞれのジャンルに強いスペシャリストと連携しています。 投稿日: 2021年2月12日 最終更新日時: 2021年2月13日 投稿者: administrator 当事務所での勤務をお考えの第74期司法修習予定者の皆様に向けて、動画を作成いたしました。 以下のアドレスから是非ご覧ください。 【 大阪事務所 】 〒541-0041 大阪市中央区北浜3-2-12 北浜永和ビル5階 TEL: 06-6226-0032 / FAX: 06-6226-0033 【 京都事務所 】 〒602-8026 京都市上京区新町通丸太町上る春帯町351番地1 KIビル2階 TEL: 075-251-1503 / FAX: 075-251-1513
投稿日:2007/12/02 23:03 ID:QA-0034269 大変参考になった こちらこそご質問有難うございます。 短時間勤務措置につきましては、期間契約従業員は労使協定を結んでも適用除外に出来ません。 他の協定上の除外可能者については育児休業または介護休業の場合に同じです。 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0010657 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0034272 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 育児短時間勤務規程 育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
2カ月毎に支給されるので育休に入って2カ月給料が発生してない事を証明する書類が必要で、5月29日~7月28日までの育児休業給付金の申請に7月29日にハローワークに行きました! (職場が歯医者で院長が身内の為自分で行って来いって感じだったので自分で行きました) そしたら「5営業日以内、遅くても来週火曜には振り込まれると思います」って言われましたよ! ハローワークによると、育児休業給付金は会社を通さず自分で申請することも可能です。ハローワークに申請してから給付金が振り込まれるのは比較的すぐのよう。 もし会社に申請したのに給付金が全然振り込まれない場合は、会社がハローワークに申請したかどうかを会社の担当者に確認しましょう。 給付金が振り込まれたかどうかしっかりと確認を 育休中で給料がないと、それに代わる給付金がいつ振り込まれるかは気になるところですよね。申請したのに振り込まれるのが遅いな…と思ったときは、まず会社の担当者に確認してみましょう。 希望すれば自分でハローワークに申請することも、月に一度申請することも可能です。育休中のライフスタイルに合わせて柔軟に対応していきたいですね。
これから介護をしていく中で、「仕事を休まなければならないけど、収入が減って心配」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そんな人の経済的な負担を軽減する制度が「介護休業給付金」です。 このページでは制度の概要や受給要件、申請のタイミング、注意点などについて説明していきます。 【目次】 介護休業給付金 この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、 休業中は給与の67%を受給 することができます。 主な給付条件は以下になります。 雇用保険の被保険者である 家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である 職場復帰を前提として介護休業を取得する こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。詳しくみていきましょう。 介護休業とは 病気やけが、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたって常時介護(歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な行為に対する介護)を必要とする家族を介護するために取得する休みのこと。 仕事と介護を両立する方法は? 給付条件 介護休業をもらうためには、1年以上の雇用期間が必要であり、介護休業の期間は 対象家族1人につき通算93日間 まで。この93日を、3回を上限に分割して取得することができます。 介護休業は介護生活に入ったとき、労働者にとって大切な制度。労使協定などによって除外者の条件などが変化するので、必ず勤務先に確認しておきましょう。 介護休業給付金を受給できるのはどんな場合?
投稿日:2007/11/28 16:39 ID:QA-0034249 参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 文面の「子の 看護休暇 、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間短縮等の措置」につきましては周知の通り育児介護休業法で措置が義務付けられている制度ですので、「 就業規則 の一部」である「育児休業規程」及び「介護休業規程」に記載しなければなりません。(※勿論、内容的に見ましても就業規則上の必要記載事項に該当します。) 他の休暇とは異なり、記載事項が非常に多岐に渡る為、就業規則の本則と別規程にしている会社が多い訳ですね‥ 投稿日:2007/11/28 20:40 ID:QA-0010621 ご回答ありがとうございます。 一点ご質問ですが、「子の看護休暇」は、育児休業規程と介護休業規程を別々に作成している場合、介護休業規程にも記載する必要があるのですか?
いつも利用させていただいております。 さて、育児・ 介護休業 の対象者および非対象者を教えていただきたく思います。 投稿日:2007/11/27 17:37 ID:QA-0010600 *****さん 東京都/商社(専門) この相談に関連するQ&A 育児介護休業について 育児休業の期間について 介護短時間勤務制度について 1歳6か月まで育児休業ができるのは?
4万円程度 給与が月額平均30万円程度の場合、支給金は月額20.
「もし、第1子の育児休業中に第2子を妊娠したら?第3子を続けて妊娠したらどうなるの?」と、不安に感じているママもいるかもしれません。働くママにとって、国などの子育て支援制度は心強いサポートになります。自分が制度の対象になるのかは、働くママにとっては大切な問題です。 「1人目の育休中に、2人目の産休などの休みは取れるの?」「第1子のときにもらえたお金は受給の対象?」「上の子を保育園に預けられるの?」など、働くママが気になる「休暇・お金・保育園」の3つについて、確認していきましょう。また、連続して3人目を妊娠したケースについても紹介します。 INDEX 【休暇】育休中に2人目を妊娠した場合、下の子の産休・育休は取得できる? ・第1子の育休後、仕事に復帰し、第2子を出産するケース ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース 【お金】育休中に妊娠した場合、出産手当金と育児休業給付金は受け取れる? ・育休前後のお金の流れ ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース ・第1子の育休から、第2子の産休を連続して取得する場合の出産手当金と育児休業給付金 育休中に妊娠した場合、保育園の入園はどうなるの? ・まずは、保育園に入園するための基本を確認! ・第1子の育休後、職場に復帰し、第2子を出産するケース 育休中に妊娠したのが3人目の場合、育休や給付金はどうなるの? ・【休暇】3人目の産休・育休の取得 ・【お金】3人目の出産育児一時金・出産手当金 ・【お金】3人目の育児休業給付金には注意する必要あり!