相談の広場 著者 佐藤優木 さん 最終更新日:2015年10月27日 13:02 先週突然時給をさげわすれ、給料の 過払い が13ヵ月分あるといわれ、 約73万分割でいいのですべて返して欲しいと言われました。 私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが 明細もweb明細でやり方もちゃんと教えてもらえず しっかりとした確認をしようがなかったのですが、 会社側からは、店長では給料の管理まではできず Web明細で自己管理していただくことになっているので 私たちがちゃんと管理していないのがわるい、 こちらはわるくないです。とゆうかんじにいわれてしまいました。 色々調べ返さなければいけないことはわかりました。 ですが、 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうことや どうにか支払わないようにすることはできないのでしょうか?? 途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか?? 先日、給与を過払いしたことが発覚しました。どのようにして調整したらいいですか？ | 社会保険労務士法人あかつき(東京都渋谷区). そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう?? とてもわかりにくい文ですみません どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。 Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか お疲れさあんです 給与の 過払い については、原則 過払い 分に対する返還請求することは法律上からも容認されています・ むろん、 労働者 にも十分な生活圏講師からも、一括返還請求があったとしても世の行為に対しては拒否する権利を持ち合わせています・ 返還金額及び期間等についてもその条件等を提示する権利を持っています。 お話では、 雇用 側の給与支給時の管理が不適切であり、給与支給者に対しての賠償責任等も追及することは可能でしょう・ お話にありました、 退職 されたアルバイトの方への返還請求も可能ではありますが、あくまで両者間の話し合いにかかることでしょう。 給与 過払い に関するご専門家のHpをまずはお読みになってください 給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か 弁護士 小林 昌弘(ロア・ユナイテッド法律事務所) 2001. 05. 08 新和 会計 グループhp Home » お役立ち情報 » 社会保険 » 過払い 給与を返還させる場合の注意点 そもそもの話として、時給単価 降給 に同意されたのでしょうか?
給与過払いと確定申告について - 相談の広場 - 総務の森 給与の遡及手続きが必要になるケースについて – ビズパーク 【弁護士が回答】「給与 過払い 返還」の相談190件 - 弁護士. 給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か. 労働保険の年度更新で申告・納付後に間違いを発見したら 給与過払いの返金について - 『日本の人事部』 給与の過払いに伴う返還・所得税や住民税についてもう少し. 給与明細のミスを発生させてしまったときの対処法は?改善. 給与を払い過ぎてしまった場合の回収方法を教えてください. まちがいに気づいた後の、給与計算の修正 - TaxToast 給与過払いを清算する際の税務 - 『日本の人事部』 給与過払いが発生。一連の流れと対処を記録しておきます. 給与過払いをしてしまいました。対処法について教えて. 過年度の課税漏れ給与に対する対応方法 給与の過払いと返還方法について – ビズパーク 給料過払いの処理(勘定科目) - 相談の広場 - 総務の森 Daijob HRClub | 給与の過払い!? 給料過払い返還拒否の可否。ただし、部下は何ヵ月か前に正規の支給額より多いのでは? - 弁護士ドットコム 借金. これは困った 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年. ミスで過払いが発覚!翌月の給与で精算してもいいの? | 給与. 払い過ぎた給料!!!遡って返還を請求できますか?(人事. 給与過払いと確定申告について - 相談の広場 - 総務の森 総務 こちらに相談してもいい内容でなかったらすみません。先日上司を通して給与の過払いがあったので返還して欲しいという旨の説明がありました。当時所属していた支店への『交通費』が、5年前会社が吸収合併される際に何故か『基本給』という名前にかわり、自分... 過年度の保育料については還付されない」 と回答がなされました。 「そんな馬鹿な? ?」と疑いましたが、どうも「過年度の保育料を遡って修正することはしない」というのは国の方針のようです。 税務署のミスでも保育料が還付されない 給与の遡及手続きが必要になるケースについて – ビズパーク 給与計算を行う際に、遡及という作業が必要となるケースがあります。これは本来、過去の給与計算を行う時点で行うべきことを後で清算という形で行うものです。その期限は2年間と定められています。そのような手続きを必要とするケースは色々なものがあるので、特に人事に関わる人は.
質問日時: 2012/05/21 23:17 回答数: 2 件 去年まである会社で契約社員をしてましたが辞めて5ヶ月経ったとき電話がありこちらのミスで給与が過払いになってたのでその分の返還を求められました。しかし今の給与の半分にもなる金額でとてもすぐには返せる金額ではありません。そのときは給料明細もすぐに送られてこなく確認しなかった自分も悪いのですが振り込まれた給与もカードなどの支払いですでになくなってしまってます。法律関係は全くわかりませんが民法703条では「法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、そのために他人に損失を及ぼした者(以下この章において「受益者」という。)は、その利益の存する限度において、これを返還する義務を負う。」とありますが存する限度においてとはもうないお金を結局は過払いだからということで返還しなければならないのでしょうか?何も知らない素人ですがわかる方お願いします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: 54lok 回答日時: 2012/05/21 23:48 その時受け取ったお金が残っていなくても 生活費になったり、借金を返済したのなら 「利益は存する」ということになります。 貰ってすぐに博打で全部使っちゃったというような場合なら返還しなくてもよいです。 カードの支払=借金の返済ですから利益の不存在を主張するのはまず無理でしょう。 0 件 No. 1 rav4rav4 回答日時: 2012/05/21 23:24 給与明細を見なかったりお金を使ってしまったのは相手の会社には関係ありません。 返さなくてはいけません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 給与 過払い 相殺. gooで質問しましょう!
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2012年09月25日 相談日:2012年09月25日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 8月中旬まで働いていた会社の給料を8月末にもらい、退職しました。 3日ほど前に「給料を間違えていて、給料明細差し替えたいから住所を教えてほしい。」と言われました。 届いた封書には、新しい給料明細と、届いた日の3日後までに 過払い分の約5万円を払えというものでした。 勤務はタイムカードで管理されており、 その点ではこちらに過失はありません。 正直、間違えたのは向こうです。 なのに、こんな感じで請求されるものなのでしょうか。 払うのは仕方がないと思っていますが、 給与担当者に過失はないのでしょうか。 その場合、損害賠償などの請求はできますか?
就業規則に懲戒解雇の規定があります。そこに準じているか?問題です。なければ異議を申し立ててください。もちろん言い分はメールや文章で送る必要はあります。( に対して即日一方的な懲戒解雇は不当であり解雇権の濫用になり全く合理性がない…のような文章でいいです。) そして会社に対して過払いがある場合どういう理由でなぜ過払いがあるか?問いただしてください。 なければ全く不当で合理性を欠くもので容認できないと回答すればいいです。 弁護士は今のところ必要ではありません。まず労働局に斡旋を申請しましょう。しかし斡旋は法的拘束力はありませんから斡旋を拒否されたら、個人加盟労働組合に加入して会社と交渉してください。 詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください。 補足 これは懲戒解雇に該当しません。一方的で不当です。逆に慰謝料を請求できるぐらいです。 最悪でも厳重注意で終わるはずです。 回答日 2013/06/03 共感した 1
またはベンチに寝そべる 名付けて ゴロ寝スタイル!! 流行を作りましょう 冗談はこれくらいにして ayanepapaは 脚がすっぽり入る角材を買ってきて、加工します 取り外しができるように脚を角材に差し込むタイプで作ります > kanahibibasserさん そうそう、微妙な高さの違和感、使い勝手の差異に繋がっているんだと 思います。 塩ビ管は、良いアイデアだと思い始めてきました。 加工しやすいし! 週末にでも、ホームセンター探してみます! > ナオナオさん お座敷スタイルも良いのですが、オープンタープにお座敷というのも イマイチな気がしてるんですよね。 あと、ホラ、お座敷にしちゃうとね、、、 椅子買う口実なくなっちゃうじゃないですか!! テーブル on テーブル!? 面白いけど、それだと大幅に高くなっちゃうかも!? > ほ組の人(旧ayanepapa)さん イスの脚切断ですか? まだ、イス購入してないからナァ、、、 ごろ寝スタイル!!って、いいかも? 意外にキャンプの時、特に調理時って、立ったり座ったりしてる んですよね。 ですから、お座敷スタイルのみで貫くのは難しそうと感じてます。 継ぎ足し脚は、とりあえず塩ビパイプか、木材で作成してみようかと。 いっそ、塩ビと木材orアルミ管のハイブリッドとか!! テーブル 脚 継ぎ足し – Homu Interia. (爆) ※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。 名前: コメント: 上の画像に書かれている文字を入力して下さい <ご注意> 書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。 確認せずに書込
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テーブルの継ぎ足し脚って? 我が家のテーブルはコレ Coleman(コールマン) スリム三折テーブル 我が家は旧タイプですけどね、、、 GWのキャンプで、 ある意味「初出撃!」 (3月のかわせみ河原では、出しただけw) で、使ってみた感想は、、、、 『低い・・・Σ(-∀-;)』 『とにかく、低い・・・(´ДÅ)』 つ、使いずらくねぇかぁ???(#`ε´#)!! ホラ、低くて料理するときも、イスに座ってないし、、、 イスの座面とテーブルの天板が同一高だし、、、 我が家は、まだ良いイスを購入していないので、 ホームセンターで購入した 「やっすいイス」 と 「LOGOS ベンチ」 を使っているんですよ。 ロゴス(LOGOS) ガンバレ3マンベンチ たぶん、コレの旧型だと思います イスの高さが低いので、テーブルは 『ローポジション』 で使うことになるんですが、 なにせ、このテーブル、 ローポジション時のテーブル高が 『30センチ』 やっぱり低すぎますよね?(-ω-? ) 「お座敷ポジション」 なら良いのでしょうけれども、 低めのイスに座ってのお食事や各種作業を行おうとすると 『どうしてもイスに座っているのに、屈んだ状態に、、、』 腰が痛くなっちゃいますよ、、、(#`皿´)<怒怒 もう少し、そう 『10センチ』 くらい高くしたいんですよねぇ。 テーブルの脚は、継ぎ足し可能な形状をしているので、 短めの継ぎ足し脚があれば、問題解決!! (°∀°)b って、 で・も・ね ・・・ 『どうやって10センチ程度の脚を作成するのか?』 ってアイデアが湧きません、、、 汗) 「単純に脚切れば良いんじゃない?」 とも考えたんですがねぇ、 グルキャンしたときに、一人だけ低いテーブルになっちゃうのも イヤなので、ハイポジションとローポジションの両立も 出来るようにしておきたいし、、、 安易な方法としては、コールマンから 「長い継ぎ足し脚を購入」>>>「短く加工」 って方法は考えたんですけど。 費用がね、、、、(-_-;A 1, 000円(脚1本) × 4本 = 4, 000円!? チョイ、高いですよねぇ、、、 というか、だったら安いテーブル買って脚だけ改造?? テーブル無駄になっちゃいますよネェ? というワケで、みなさん!! 良いアイデア、ありませんか~?? 1.比較的安価で、 2.脱着可能な、 3.10センチ程度の脚 を作成するアイデア!!