こんにちは*あんみつです 気付けば今年も半年が経過 早いものですね 先日、今年の 流行語 はなんだろうねって友達と話してて、 ゲスな第三者がアモーレ なんてくだらないこと言って、盛り上がってました (笑) ▼ くるくる捲れる 原因 とは?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 9 (トピ主 0 ) 2010年9月20日 03:33 ヘルス 33歳女性です。 30歳をすぎて代謝も落ちたのかここ3年で5キロ程太り、締め付けは嫌なんですが、下着も又上がお腹まであってウエストを締めるガードルの様な補正機能のあるものを付けだしたのですが・・ 立っている時はいいのですが、座るとお腹の肉がぶよっとなるせいかウエストからくるくるっと下着がめくれてしまいます。 気が付けばお腹の補正機能はどこへ? ?下の方へ下がってしまいます。 逆に足口の方は上にあがって食い込んできてしまいズボンの上から見ても段差が見えて恥ずかしいです。 下着のサイズを大きくしたりもするんですがウエストのくるくるはどうしてもなります。 160センチ56キロでそこまで太すぎではないと思うのですが、何かアドバイスがあればお願いします。 トピ内ID: 9492676642 3 面白い 0 びっくり 3 涙ぽろり 13 エール 9 なるほど レス レス数 9 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました momo 2010年9月20日 09:05 上から下からクルクルなって いつのまにかちっちゃいボクサーパンツになってますよね・・・ で、たいしたアドバイスもないくせに書きこんでおりますが トピ主さん、ガードルのような、とはガードルではないのですね? ガードルのウエストや裾がクルクルめくれる原因は？. 下着メーカーのガードルはお腹も裾もクルクルなりませんでしたよ。 で、そこまで苦しくもない。 太腿の半分くらいまでの長さがあった方がいいようです。 値段は覚えてませんが私が買ったくらいなのでそんなに高くないはず。 若い頃は「わざと?」と言われるくらい姿勢の良かった私。 その頃はお腹がスリムでした。 パソコンに向かう仕事をしだしてから徐々に姿勢が悪くなり お腹に肉が付きはじめました。 お腹をピーンと延ばすように心掛けてみてください。 クルクルにも効果アリだと思うので一石二鳥! トピ内ID: 0724999155 閉じる× 😉 ちっち 2010年9月20日 09:26 私は某通販で購入しました。ロングガードル?とかいうネーミングだったかな。すわると、というか、かがんだり腰を曲げる動作をするとめくれてしまい意味なかったです。すぐに気づいたので返品しました。 おなかの肉がぶよっとなってるとか関係ないと思います(私は比較的、肉がない方です。ただ少しでも細く見せたいと思い購入しました) 胸の下あたりまであるくらいでないとめくれてしまうようです。 腰よりちょっと上、という程度ではめくれてしまいます。 トピ主さんもそれほど太られているわけではない、とのこと。私もそうでした。なのでそういった下着自体がそれほど有効ではないということだと思います。ボディスーツのようなものか、先述した胸の下(ブラジャーの下)まであるくらいのガードルじゃないと使えないですよ。 トピ内ID: 5965164230 みみ 2010年9月20日 12:33 私もずーっと悩んでました。 ハイウエストのロングガードルのウエストがくるくるしていました。 友達に聞いたら(通販で同じ物を使ってました)、ならないと。 ずっと不思議でしたが、痩せたらならなくなりましたよ!
ぷよぷよじゃなくなれば、悩み解消です。 ま、ガードルも不要になりますけど(笑) ちなみにその頃は身長170センチ体重59キロで、今の体重は54キロです。 トピ内ID: 1634541088 スレンダー 2010年9月20日 14:50 痩せる…でなく シェイプアップされた方が良いかと。あくまで 私男性からのアドバイスは それぐらいで すいません。トピ主が気にならないなら現状で良いですし、現に私の妻は43で ナイスバディです。(それが良い悪いではありません) 気にするならシェイプアップ、気にならないなら、現状で良いかと。 トピ内ID: 0890471214 🐱 みこ 2010年9月20日 23:04 歳と共にお腹のお肉は、悩みの元です。 やはり、ちょっとでもスリムに見せたくて (ワコー〇)(トリン〇)などの、ちょっと長めの ガードルタイプの物を着用してますが、ウエスト部分が幅広いもので丸まりにくいと店員さんに言われましたが・・・やはり少しは仕方ないかと諦めです。 ボディスーツが嫌いだから。 でも、足の方は丸まりませんよ。 保温の為にも良いかと思って着用してます(笑) トピ内ID: 5933026411 ジュンちゃん 2010年9月21日 05:17 私もです。 柔らかい生地ではないですか? 身体にフィットしたキャミソールは、クルクルと胸近くまで上がってきて気分悪いです。 ガードルも、通販で買った柔らかい生地の物は太ももから上にクルクル上がってきて、何とも不快でした。締め付けられて苦しいんですよね。 これは痩せていた頃は問題なしだったのですが、9キロ太りその現象が出てきましたので、太ったせいだと思います。 どなたか書いていますが、某有名下着メーカーのはそのような事は全くありません。 トピ内ID: 6806924267 LILY 2010年9月21日 07:32 私もあと数ヶ月でトピ主さんと同じ歳になりますが、ガードルなんてはいた事ないし、はこうと考えた事もありません。 ちなみに173センチで53キロです。 トピ主さん同様、三十路に突入してから代謝が落ちたのか、2キロ増えてなかなか戻りませんが、これ以上太らないよう、代謝が落ちないように腹筋したりしてます。 ガードルで押さえ込むのも結構ですが、このまま何もしなければブクブク太る一方ですよ。 三十路だって努力次第で肉体改造できます。 地道に腹筋、効きますよ♪ トピ内ID: 6316582679 🐷 ぶよぴー 2010年9月22日 05:44 めくれます!私も!ウエストがめくれると気持ち悪いし、痛くありません?
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登録したからといって来月までに転職しないといけないわけではありません。あなたの希望する求人があれば応募していけばいいのです。3ヵ月~6ヵ月、場合によってはそれ以上の時間をかけてじっくり転職活動をしても大丈夫です。 どのような企業の求人を紹介してもらえるの? 安定した大手の上場企業、優良な中小企業、資金調達している業績好調なベンチャー企業の紹介をしてくれます。転職サイトには公開されていない「非公開求人」もあるので滅多にお目にかかれない企業の求人を紹介してもらえることもありますよ。 履歴書や職務経歴書のアドバイスはしてもらえるの? アドバイスはしてもらえます。職務経歴書のまとめ方が苦手な人でも大丈夫です。転職エージェントは転職支援のプロです。多くの支援経験から、あなたの履歴書、職務経歴書にアドバイスをくれます。修正の必要がないと判断された場合は、アドバイスがないこともあります。 転職 エージェントは怖いですか? 優秀な人材ほど早く辞めていくのは本当『会社外の居場所＋複業』 - Parallel Road. 物腰が柔らかく人当たりの良い方ばかりです。転職活動中に困ったことがあれば相談にのってもらうこともできます。転職エージェントは転職支援サービスです。あなたはサービス提供されるお客さんの気持ちで大丈夫です。あなたにとって相性が悪いと感じるエージェントが担当だった場合は、代えてもらうこともできますよ。 複数の転職エージェントに登録してもいいの? 複数の転職エージェントに登録しても何も問題ありません。転職活動をしているほとんどの人が3社前後は登録しています。その中から自分に合う求人、応募したい求人を探しています。各社転職エージェントもこの点は理解があるので、同じ求人を紹介されたときに、どちらかを断ったとしても怒られることはありませんよ。 転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。 状況が悪くなってから焦って転職活動をしてしまうと、判断力が鈍くなって今より悪い会社を選んでしまう原因になります。 転職を失敗しないためには、余裕をもって進めることをおすすめします! 登録したからと言って来月転職しなければいけないわけではないので、じっくりと6ヵ月かけても大丈夫です。 今の不満を解消して、良い条件で働きたい人は、今すぐ登録をして求人紹介を受けてみましょう! リクルートエージェント 無料登録はこちら 優秀な人材の退職を引き止める対策は無駄なのか? 優秀な人材の退職引き止めは、退職の意思が決まってからでは遅いです。 退職を考えさせないようにマネジメントを行うこと が大事です。 優秀な人材を活かせる場面を用意したり、不満を潰すような具体的な解決案の提示をすること、実際に行動で示すことをしなければ「口だけ」となってしまい退職を防止することはできません。 優秀な人材の提案は積極的に取り入れる 優秀な人材を活かし退職を防止したいと思ったら日頃から提案は積極的に取り入れましょう。 優秀な人材の提案は表面的なことではなく、本質的な課題が見えていて提案してくることが多いです。 他の社員のように表面的な部分しかみていない発言に比べると、今よりも良い職場環境になったり、仕事の品質が上がることにつながります。 提案を受けた上司が優秀な人材の提案が優れているかどうかを見極める能力がないと、提案を受け入れるかどうか判断ができません。 優秀な人材の上司は優秀である必要があります。 他の社員と平等に接することは大事ですが、優秀な人材は能力的に他の社員とは違うのです。 特別扱いという考えではなく、適材適所という考え方で本人の能力を活かせる仕事、成長につながる仕事を与えてることで充実感を与えることです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
2019/8/6 パフォーマー 優秀な人材の流出は企業にとって大きな痛手となる 優秀な人材とは、業績に貢献する能力を持ち、自社に利益をもたらすことができる人材です。 何をもって優秀とするか、細かい定義は企業や業種によって異なりますが、優秀な人材が持つ能力にはいくつかの共通点があります。「自分の役割の本質を理解している」「職場の人間関係を円滑にできる」などの能力を持った人材は、どのような企業にとっても優秀な人材であると言えます。 自社にとっての優秀な人材を定義して、採用・育成に成功したとしても、自社に定着してもらわなければ意味がありません。優秀な人材の流出は、企業にとって大きな痛手となるため、離職防止の対策が非常に重要です。 優秀な人材が離職する理由は様々ですが、優秀であるがゆえに離職につながってしまう「優秀な人材ほど早く辞めていく理由」というものが存在します。 今回の記事では、優秀な人材ほど早く辞めていく理由について、5つの原因をご紹介します。 優秀な人材ほど早く辞めていく理由とは?