クリスティー・シェン氏と橘氏の考え方を比べると経済的自立(FI)を獲得するために複利を活用することは共通ですが、両者の仕事に対するスタンスは正反対です。クリスティー・シェン氏が「Retire Early(早期リタイア)」を前提にしているのに対し橘氏は、「できるだけ長く働くこと」を経済的自立達成の条件に挙げています。 その理由として橘氏は「人生100年時代で老後が長いこと」「労働で社会とつながっていることで幸福感が得られること」などを挙げています。この仕事やリタイアに対する考え方は「どちらが正しい」ということではありません。その人が「何を大事に考えるか」によってどちらに共感するかが変わってくるでしょう。経済的自立を考えるときには「いくら必要か」「それを貯めるにはどうしたらいいか」も大切です。 しかし「何のために経済的自立を成し遂げるのか」という目標設定も重要になってきます。この部分が整理されていないと資産形成の過程で「何のためにやっているのか」という壁につきあたりかねません。経済的自立を目指す人は、このような点に注意しましょう。 【オススメ記事】 ・ 会社員はお金持ちになれない?生涯賃金と資産額 ・ 老後の生活費の実態は?自分と日本社会の現実を見据えよう ・ 不動産投資に関連する相続税・贈与税対策3点 ・ 日本人が苦手な借金。良い借金、悪い借金の違いとは? ・ お金持ちが実践しているお金に働いてもらうという発想
ナカタケこと中野丈矢です。 教育とは学校や塾で、教養を身につけるだけではありません。 教育とは、自立すること。 自立すれば、生き抜く力が養われるからです。 そのためには、すぐに答えを求めるのではなく、自分で考えて、行動することが大切です。なぜならば、 過剰なサポートやサービス、そして過保護な関係性は依存させてしまう からです。 依存からは可能性は生まれません。 では、どのようにして教育について向き合えば良いのか、この記事で考えてみましょう。 最後まで、じっくりとご覧頂ければ、と思います。 教育の目的とは何か? 僕が「メンタリング」に出会ったのは2017年。 メンタリングを教えてくれた先生の言葉が今でも強く印象に残っています。 その言葉は今でも大切にしています。この言葉のおかげで、「人づくり」に対するスタンスがガラリと変わったのです。 教育とは自立させることが目的 「人づくりとは、自立支援すること」 この言葉を今でも強く印象に残っています。 僕がメンタリングと出会う前は、「メンター」の指示やアドバイス通りに動かなければいけない、と考えてたからです。 メンタリングとは、「メンター」と「メンティー」との関係性によって、メンティーの自立を促す関係性づくりが基本 です。 しかし、巷に流行っている「メンター」とは、メンタリングを行う際のメンターではなく、もはや 「ハンター化」 している人が多く、起業ブーム中だったこともあり、「職業メンター」とわざわざ名乗る人もいました。今も、いらっしゃるかも知れません。 メンターに何年もお金を払い続けている人もいたほどで、まさにお金の切れ目が縁の切れ目。継続セッションを受けなくなってから、そのメンターとの関係性が消えた人もいました。 こんな関係性は、自立支援ではなく、依存させてしまうのでは?
気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! 北大3年です 男です 単位いっぱい落としました Twitterに長文のレポートもどきを出したくてnote始めました続かないかもしれませんが、Twitterに出すために、続編は出します! !twitter@oruri18
本記事はこんな方にオススメ アパレルでのアルバイト経験をガクチカにしようとしている方 接客業の経験をガクチカにしようとしている方 エントリーシートや面接でアパレルでのアルバイト経験が思うように評価されない方 就職活動において必ず質問される 「学生時代に最も力を入れた取組は何ですか?」 という質問、通称 「ガクチカ」 について、アパレルでの接客経験を題材にしている方向けに本記事を書きます。 アパレルでのアルバイト経験をガクチカにした際、以下のいずれかのパターンになっているのではないでしょうか? お客様のニーズを汲み取って商品を提案した 店舗内でNo. 1の売上成果を上げた お客様から「あなたに接客されたから買う」と信頼関係を気づけた 勿論、成果を出せたことは非常に素晴らしいことなのですが、 実はガクチカで最も重要なことは「成果」ではなく、「プロセス」なのです 。 本記事では、アパレルでのアルバイト経験をガクチカした際、どのようなガクチカにすれば企業に評価されるかについて、現役人事部の目線で解説したいと思います。 本記事の信憑性 筆者のRamboは現役の大手企業の新卒採用責任者 3年間で1, 000名を超える学生との面談・面接を経験 専門は新卒採用戦略企画(2, 000名参加の企業向けフォーラムで採用戦略が紹介される) 実際に新卒採用を企画する企業側の人間です。 を終えたての内定者や、実際の現場の採用感覚を持ち合わせていないメディアでは発信できない 本質的な情報を発信できる と思います。 この記事を読んで学べること アパレルのアルバイト経験に対する企業の評価 アピールしやすい力 ガクチカにする具体的な方法 現役の人事部が評価したガクチカの例文 そもそもアルバイトのガクチカは評価されるのか?
HOME 先輩のエントリーシート 40社中39社通過し… まずはこちら 【完全網羅】エントリーシート(ES)の通過率を飛躍的に向上させる書き方と例 就活をする上で避けることのできない"エントリーシート"!今ではインターネットで簡単に先輩の書いたものを見ることができますが、具体的にどんなことに気をつければいいのかってわからないですよね。私も最初はどんなエントリーシートを書けばいいのかまったくわかりませんでした。しかし、就活をする中で先輩や現役人事の方から書き方のコツを学び、『どんな点に気をつければ面接官がグッとくるエントリーシートが書けるのか?』のポイントをつかむことができました♪ 今回は「学生時代頑張ったこと」を書くポイントを紹介していきます! 【1】 まず結論を述べるべし! 面接官は就活が始まると1日何百枚ものエントリーシートを読みます。現役人事いわく『超地獄!』らしいです。笑 そんな多忙な人事が読みたくなるようなエントリーシートは、 簡潔で読みやすいエントリーシート 。簡潔で読みやすい、という前提がある上で、エピソードが濃い、薄い、この学生と会ってみたい、そうでもない。という評価をします。 例を挙げて具体的に言うと、「居酒屋でのアルバイトで売上を50%向上させたことです。~…」というように、まず文章の頭に、設問に対する回答を、一言で述べるようにしましょう!手書きの場合には、冒頭の部分含め、伝えたい大事な部分にマーカーで線を引いたり、太字にしたりもいいかもしれません!(固い企業を受ける場合、文章にマーカーを引くなんていいのか?と迷う人がいますが、まったく問題ありません!) 【2】 事実と主観、両方述べるべし!
面接官が見ていること① 課題解決能力 アルバイトに限らず、 企業がガクチカを聞く理由として一番にあるのは、 「学生の課題解決能力を見たい」ということです。 まだ社会人ではないにしろ、 これまでの20年間ほどの人生の中でぶつかった課題や困難を、 どのように捉え、どのように行動し、どのようにして乗り越えたか について、企業は大きな関心を寄せています。 というのも、 課題を解決するためには「 思考力 」と「 行動力 」この組み合わせが必須です。 つまり、 「思考」と「行動」がかけ合わさった結果、初めて結果が出ます。 また、こうして形にした「課題解決」ですが、 たった一度で終わってしまっては、意味がありません。 入社後、企業でもそのスキルを生かすためには「 再現性 」があることが必要不可欠であり、 これら3つを総合した、 社会人としては必須である「課題解決能力」 を 学生は現時点でどの程度持ち合わせているのか、 その内容から判断しようとしているのです。 3-2. 面接官が見ていること② 社風と合うかどうか たとえその学生に優れた課題解決能力があったとしても、 社風と合っていなければ、意味がありませんね。 能力を存分に発揮できなかったり、 すぐに離職されてしまっては、 企業にとってせっかく採用したとしても大きな痛手です。 ですので、 「課題解決能力」と同じくらい、その学生の「価値観」についても重視しており、 「社風と合うかどうか」の判断基準として見ているのです。 4. ＜例文あり＞ガクチカでアルバイトをアピールする時の書き方のコツを解説 | キャリアクラス新卒就活. ガクチカで書くアルバイトのエピソードはどんなものが良い? ガクチカでアルバイトを書く際の注意点について解説しましたが、 その際、 題材選び は非常に重要です。 書くだけれあれば誰でもできますし、 読み手にとって魅力的な内容になっていなかったり いまいち読みにくかったりすると、 せっかくのエピソードも伝わりません。 ガクチカ×アルバイトで選ぶエピソードとしては、 ・最も活躍した経験 ・最もキツかった経験 ・アルバイトに対する自分の姿勢 ・アルバイトを通して学んだこと このようなものがあります。 全て含められれば、非常に理想的かつ説得力のあるガクチカになりますので、 まずはこのような観点から、エピソードを洗い出してみましょう。 4-1. もっとも活躍した経験を書く まずわかりやすいのが自分がそのアルバイトで もっとも活躍した経験 を書くことが有効です。 もっとも活躍した経験の裏には、 表からは見えない 陰での努力 や、 その結果をもたらした 自分の個性や強み が必ず隠されています。 なのでなぜ活躍できたのかという理由を深掘りし、明確にしておくことで 面接官に 「この就活生はこんな能力があって、うちの会社だったら活躍できそうだな」 という 入社の具体的イメージを抱かせる ことができます。 必ずしもその経験が会社の業務と関係なかったとしても、 そういったイメージを持たせることは、就活において大変重要なポイントになってきます。 4-2.
定量的(数字を使って)に伝える 2. 学生時代頑張ったこと アルバイト 接客. ビジネスの場面を想定しながら伝える 3. 自分の強みを意識した上でエピソード伝える の3つを意識しながら差別化できるようにしていきましょう。 アピール方法 1. 成果をアピールする 取り組みにおいて既に一定の成果が出ている場合、それをアピールしていきましょう。 その際、 「マーケットでの評価」と「経年での評価」の2つの観点から考えるとよいでしょう 。 マーケットでの評価は「〇〇社の中で案件を受注した」「近隣の店舗の中で一番の売上を上げた」などのように現在の競合と比較する方法。 経年での評価は、「前年の売上は〇〇万円だったけれども、今年は▲▲万円に増えた」など、過去の業績と比較する方法。 部活やサークルとは異なり、アルバイトやビジネスの場面では何かの大会があるわけではありませんのでマーケットでの評価は難しく、経年での評価の方がアピールに向いているかもしれません。 また、飲食店などではシーズナリティーが強い業界です(忘年会の12月は売上が上がるのは面接官も把握している)ので、先月比ではなく昨年同月比で数値を出したほうが説得力が増します。 2.
(例文付き) 続きを見る 『スーパー』でのアルバイト 参考 【ガクチカ】スーパーのアルバイトをアピールする書き方(例文付き) 続きを見る 『アパレル』でのアルバイト 参考 グループディスカッション(GD)でタイムキーパーとして評価される進行方法 続きを見る 『ジム』でのアルバイト 参考 【ガクチカ】ジムでのアルバイト経験をアピールする書き方(例文付き) 続きを見る 面接官の深堀り質問に100点回答するコツ 面接でアピールできる能力や例文を紹介しましたが、 面接対策としてはまだ不十分 です。 面接は面接官とのキャッチボールの場であるため、面接官からの質問に適切に回答できるように準備する必要があります。 面接官からの質問に『明快に』『論理的に』『一貫した』回答ができて、初めて評価される と言っても過言ではありません。 アピールする能力や話す内容を完成させても面接対策としては不十分 面接官からの深堀り質問にうまく答えることで初めて評価されれる そんなこと言われても面接官が何質問するかなんてランダムでしょ?
出来るだけ数字を取り入れる 面接官や企業は他人です。 なので例えば 「自分が考えた新しい接客方法のおかげで売り上げが"すごく"伸びました」 と書いたところで、 面接官には伝わりません。 そもそも「 すごい」の定義は人それぞれですし、 非常にわかりにくく、不親切で抽象的な文章になってしまいます。 また、学生がよく使う言葉として「一生懸命」という言葉もありますが、 これも人によって定義が異なるため、 使うにしても「どのように」一生懸命頑張ったのかを伝える必要があり、 情報を補足する必要があります。 なのでもし可能であれば、 数字に直せるところは数字に しましょう。 客観的にわかりやすい文章 にすることができると、 面接官も判断がつきやすく、イメージしてもらいやすいです。 例えば今回の例の場合であると 「自分が考えた新しい接客方法のおかげで、売り上げが200万円から240万円近くになり、1. 2倍に伸びました」 のような文章ですと、 非常に分かりやすく、説得力のある文章になりますね。 1-3. 自分の価値観に重点を置く 冒頭でも触れましたが、 面接官が知りたいのは「エピソードの華やかさ」ではなく、 「どのように取り組んだのか」という姿勢や価値観、目的意識などです。 ・なぜそこでアルバイトを始めたのか ・どのような点を課題と感じたのか ・その際にどのように取り組んだのか こういった 思考や行動には、 本人の価値観が如実に反映 されています。 たとえ、「シフトリーダー」や「ホールリーダー」などのまとめ役になっていなかったとしても、 こうした小さな取り組みは、十分アピールポイントになります。 ですので、 エピソードを考える上では、こうした「姿勢」や「価値観」を意識するようにしましょう。 2. ガクチカでアルバイトを書く際の3つの注意点 ガクチカでアルバイトを書く際のポイントについて解説しましたが、 いくつかの注意点も存在します。 ・似たようなエピソードにならないようにする ・短期でやめているアルバイトは書かない ・専門用語は使用を控える これらについて見ていきましょう。 2-1. 似たようなエピソードにならないようにする ガクチカ×アルバイトの例としてよくありがちなのが、 「常に笑顔で接客しました」 「コミュニケーション能力を上げることができました」 「お客様第一主義で、満足度向上に努めました」 といったPRです。 面接官もこうしたエピソードには聞き飽きているので、 ただ漠然と述べるだけでは、しっかりと聞く耳を持ってくれない場合があります。 詳しくは後述しますが、 「自分が意識したこと」「取り組んだこと」「設定した目標」など、 オリジナルの視点を取り入れる ようにすると、 話に深みが生まれ、他の学生と 差別化 を図ることができます。 2-2.