お礼日時:2015/01/07 00:01 No. 1 yo46to 回答日時: 2015/01/06 20:21 上司にそれだけの評価を言わせられるあなたのコミュニケーションを尊敬します。 まず、あなたの内面に対して『良くも悪くも○○だ』といえるのはあなたをよほど理解力のある人間だと認識のもとからだと思います。 あなたはあなたのままでいいと思います。あなたの特徴を『良くも悪くも認めている』からです。 その表現だとあなたのありのままを受け入れていますよ。今のままで大丈夫といわれているようなものです。 我が強いと芯があるは実は似ている。 頑固で自分の意見を曲げない芯の強さ、頑固で意見を曲げられなく我が強いと言われる。 紙一重のようなニュアンスじゃないですか。 あなたのいいところは芯があるしっかりした人。たまに融通が利かないけどって感じじゃないのかな? 我が強いと 言 われ た. 1 実はどこかで有休を取って身のふりを考えようかと思っていた程悩んでいたので、あたたかいお言葉をいただいて少し心が軽くなりました。 私にとってはまだまだ緊張する部分のある上司なので、yo46toさんが仰るような評価をして頂けているのならばとても嬉しいです。 「たまに融通が利かない」 身に覚えのあるお言葉です^^; もっと柔軟な対応ができるように気をつけたいと思います! お礼日時:2015/01/06 23:40 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
悪い部分があるならば直していきたいのでなるべくたくさんの方のご意見を聞きたいです。 No. 6 回答者: lupan344 回答日時: 2015/01/14 01:51 53才、既婚男性です。 その上司の言葉を素直にそのまま受け取られれば良いと思います。 上司の人は、別に感情で話しをしているわけでは無く、上司が受け取った印象を素直に言われたんでは無いでしょうか? 我が強いと言う意味は、周囲に対する配慮が無く、自分の意見を押し通すと言う意味でしょう。 それを良く言えば、芯があるとも言えると言う事です。 貴女に対するアドバイスとしては、本質を見極めて正しい行動を取りなさいと言う事だと思います。 たとえば、上司のアドバイスに対して、印象が悪いと答えるのも本当はまずいと思いますよ。 それだけで、我が強いと言えるのでは無いでしょうか? 社外の人がいなければそれでも良いのかもしれませんが、他人から見ても印象は悪いです。 これは、別に貴女を非難しているわけでは無いです。 社会にはそれなりのルールがあります。 上司に対する態度と同僚や部下に対する態度は節度が必要だと言う事ですよ。 特に、礼儀を重んじる人からしたら、役職や年齢が上に人に対しての態度があまりにも馴れ馴れしかったり、失礼であれば、言われた上司の人に注意が来ます。 その上司の人がどう考えているかより、自分の言動を良く考えられた方が良いと思います。 会社の中では、感情はそれほど重要では無いですよ。 まずは、きちんとルールを守る事です。 ルールを守る事は、会社を守る事にもつながるし、貴女を守る事にもなると思います。 もちろんルールを守る事だけにこだわって、仕事が出来無くなるのは本末転倒ですけどね。 物怖じする必要は無いですが、それなりの節度は身につけられた方が良いと思いますよ。 年齢を重ねられると、そのような注意はしてもらえなくなります。 注意をしてもらえる内は大丈夫だと思います。 6 件 No. 5 ele_sheep 回答日時: 2015/01/07 05:45 仕事で成功すれば芯があるからと言われ 失敗すれば我が強いからと言われるのでしょうね なので我の強さで足元をすくわれないように 自分の意思を通そうとする時は 一段ギアを下げて腰を低くお願いする様にされた方がよいかもしれません 0 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 なるほど…。結果によって印象が変わってしまう部分もありますね。 「そこに異動したら人間関係に苦労する」と異動の話がでた時から聞いていた部署なので当初からかなり低姿勢を心がけているのですが、一段ギアを下げて…を意識してみます。 お礼日時:2015/01/07 07:32 No.
多様性が叫ばれているこの時代だからこそ、必要になってくるのは「芯がある」ことだ。 何にでも「Yes」と答え、誰にでも笑顔を振りまける人もいるけれど、何かおかしいと感じた点を指摘し、場合によっては議論へと発展させる人間も一定数は必要といえるだろう。 「芯がある人」と言われた場合、それは誉め言葉なのか しかし、この「芯がある」を誰かが言われている場面に出くわすと、すべてが良い意味での投げかけではないと思わざるを得ない。 本来は誉め言葉であるはずの表現にもかかわらず、なぜか「面倒臭い」「厄介者」「我儘」「我が強い」「頑固」といったニュアンスを感じるのだ。決して、短所を指す言葉ではないはずなのに。 これは"沈黙"がコミュニケーションとして成り立つ日本だからこそともいえるかもしれない。 欧米諸国のコミュニケーションは、とにかく言語化して伝えることが特徴だ。一般的な会話から、一転してディスカッションへと発展することだって珍しくない。 とはいっても、これを読んでいる人たちの過半数は日本在住だろう。無論、筆者もそうだ。時に生きにくいと感じる場面もあれど、この「芯がある」と評される特性を自己否定するのはそれこそ前時代的なのだ。
大卒の約30%が3年以内に離職 早期離職とは、企業に就職もしくは転職してから数年以内に離職することをいいます。多くの場合は、3年以内に離職した場合を早期離職といいます。 早期離職率は毎年の入社総数に対して、1年間で入社3年以内に離職した人の割合を表します。 若者の離職率の高さは、厚生労働省が発表している「 新規学卒就職者の離職状況(平成28年3月卒業者の状況) 」にて確認することができます。 高卒、大卒に分類されており、、大卒でも約30%の人が早期離職をしていることがわかります。 [ 事業所規模] 【大学】 【高校】 1, 000 人以上 25. 0% (+0. 8P) 26. 7P) 500 ~999人 29. 6% (±0. 0P) 33. 1% (+0. 2P) 100 ~499人 32. 2% (+0. 3P) 37. 6% (+1. 1P) 30 ~99人 39. 3% (+0. 3P) 46. 0% (▲0. 3P) 5~29人 49. 7% (+0. 4P) 55. 4% (▲0. 5P) 5人未満 57. 7P) 64. 9% (+0. 6P) 表:新規学卒就職者の事業所規模別就職後3年以内離職率 2-2. サービス業での離職率が高い傾向に 業種別に見ると、サービス業に属する企業の離職率が高くなっており、特に「宿泊業・飲食サービス業」「生活関連サービス業・娯楽業」「教育・学習支援業」に関しては40%以上と非常に高い離職率となっています。 ■ 大学 ■ 高校 宿泊業・飲食サービス業 50. 4% (+0. 7P) 62. 9% (▲0. 3P) 生活関連サービス業・娯楽業 46. 6P) 58. 企業は要注意！若者の離職理由ランキングから考える7つの離職対策法｜テレワークナビ. 0% (▲1. 2P) 教育・学習支援業 45. 3P) 58. 0% (+1. 5P) 医療、福祉 39. 2P) 小売業 49. 6P) 37. 3P) 不動産業、物品賃貸業 46. 7% (+1.
毎年秋に厚生労働省が「新規学卒者の離職状況」に関してのデータを早期離職率の最新データを発表しています。 これは、新卒入社で入社をした方が三年以内に離職した率を 事業所規模別 産業別 最終学歴別(中卒、高卒、大卒、短大卒) に分類し、まとめられたデータです。 私たちカイラボでは、新卒入社で入社をした方が三年以内に離職した率を「早期離職率」とし、日頃より講演や研修、コンサルティングを実施しています。 今回は 2020年秋発表の高卒、大卒の早期離職率に関するデータ データからわかること についてお伝えします。 なお、2019年版のデータについてはこちらからご覧いただけます。 「2019年秋・厚生労働省発表の早期離職率最新データとデータを見る際の5つのポイント」 この記事の内容の動画解説をYoutubeで公開しています。是非、動画もご覧ください。 2020年秋・厚生労働省発表の大卒・高卒の早期離職率 大卒者の早期離職率は32. 8% (前年32. 0%) 2020年に発表された 大卒新卒者の3年以内の離職率は32. 8% です。前年より0. 8ポイント高い結果となりました。この数字は3年前に社会人になった世代なので、2017年卒の方々の3年以内離職率です。 厚労省が発表を開始した1987年卒以降の早期離職率の推移をグラフにしたのがこちらです。 (厚労省発表データより作成) このグラフを見ると、 最も 早期離職率が高ったのは2000年卒の36. 5% 最も 早期離職率が低かったのは1992年卒の23. 7% であることがわかります。 また、2011年以降はぼぼ32%前後で横ばいの状態であることも見て取れます。 次は高卒者の早期離職率を見てみましょう。 高卒者の早期離職率は39. 5% (前年39. 3年以内の若者の離職率は約3割！なぜ、早期離職は減らないのか？ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 2%) 高卒の早期離職率は39. 5% で前年よりも0. 3ポイント上がっています。こちらも大卒と同様に2017年卒の方々の数字です。 厚労省が発表している高卒者の早期離職率をグラフにしたものがこちらです。 (厚労省発表データより作成) 最も 早期離職率が高ったのは2000年卒の50. 3% 最も 早期離職率が低かったのは2009年卒の35. 7% であることがわかります。 大卒でも高卒でも早期離職率が最も高いのは2000年卒という点は共有しています。 企業規模や業種別での早期離職率の違い 厚生労働省は毎年、業種別と企業規模別でも発表しています。 厚生労働省がWebサイトで発表している大卒のデータはこちらです。 業種別で見ると、 宿泊・飲食サービス業は52.
0%と冒頭でお話させて頂きましたが、これは様々な業界を横断しての数字です。当然、業種によっての差もあります。 業種別に見た時、最も早期離職率が高い業界は 「宿泊業飲食サービス業が50. 4%」です。 (「その他の業種」を除く) 宿泊業や飲食業は離職率が高いイメージがあると思いますが、実際にも50%を超える高い水準となっています。 一方で、早期離職率が10%を切っている業界もあります。 早期離職率が最も低いのは 「電気・ガス・熱供給・水道業で9.
5となっており、トップのアイルランド$85. 9の半分以下となっています。 ここで上述の労働時間のグラフを見るとアイルランドは日本とほぼ同時間の1, 738時間となっており、この点から見ても、いかに日本の労働生産性が低いかが見て取れます。 特にこのアイルランドとの比較で言えば、労働時間数がほぼ同じでありながら、半分の価値しか生み出せていないということであり、如何に労働生産性が低いかを顕著に認識できる例だと言えます。 生産性が低いということは、必然的に長時間労働をすることで全体の総価値を上げる必要性が発生し、日本はまさにこの 長時間労働によって、生産性の低さを補填 しているのです。 ※ここでいう「生産性」は、現実に「モノ」を生産している場合だけでなく、金融といったサービスも含められているため、景気に大きく左右される側面もあると同時に、富を持った人が増えればその分底上げされるため、単純比較はできない可能性があります。 年間休日数 やや古い数字ではありますが、日本と欧米主要国との年間休日数の比較を見ると(データブック国際労働比較2017より)、日本の年間休日数は137.