home 採用テクニック 【ハイキャリア人材を獲得したい】組織をけん引するリーダーの口説き方。目指すMISSIONを明確に―― 2021. 07.
就職差別をしない 厚生労働省の「公正な採用選考の基本」( 公正な採用選考の基本|厚生労働省 () )によると、採用選考は 「応募者の適性や能力のみを基準としておこなうこと」「応募者の基本的人権を尊重すること」 という2点を基本的な考え方として定めています。 これにより採用担当者は適性や能力以外で採否を決めることはできません。つまり「性別」や「障害」などを合否の理由にすることは禁じられています。これらは、男女雇用機会均等法・障害者雇用促進法においても定められています。 他にも、適性・能力とは関係のない以下の事項を把握することは、厚生労働省が定める「公正な採用選考の基本」ガイドラインに抵触する恐れがあります。また採用選考にあたり、身元調査を実施したり必要性のない健康診断を受けさせることも不適切と捉えられることがありますので、注意が必要です。 本人に責任のない事項 出生・家族に関すること 住居・生活環境に関すること 思想信条に関わる事項 宗教に関わること 支持政党に関すること 労働組合に関すること 社会運動に関すること 参考資料: 厚生労働省「公正な採用選考の基本」 参考資料: 厚生労働省「男女均等な採用選考ルール」 5. 新卒採用において重視すべき基準 2018年に一般社団法人 日本経済団体連合会が実施したアンケート結果によると、 新卒採用において企業は学生の「コミュニケーション能力」を最も重視している ことがわかります。 またこの1位の「コミュニケーション能力」は16年連続、2位の「主体性」は10年連続と推移しており、企業が希望する条件は毎年大きな変化がないことがわかります。 引用: 一般社団法人 日本経済団体連合会 2018 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果 引用: 一般社団法人 日本経済団体連合会 2018 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果 以下にて、上記20項のうち企業が新卒採用の際に重視している上位5位の項目について詳しくご紹介します。 5-1.
採用活動で最も大事なポイントは、 自社に必要な人材を効率的に採用すること です。新卒採用の場合、中途採用とは異なり、経験やスキルのみで判断することができないため、選考基準や評価にばらつきが生じやすいという課題があります。 つまり新卒採用は、未来の活躍を見極める採用といえるでしょう。しかし書類選考や面接のみで将来性を見極めることは非常に難しく、担当者の価値観やフィーリングによって左右される部分も大きいため「社内の選考基準を統一するのが難しい」と悩まれている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、新卒採用において採用基準が必要な理由、また採用基準を作るためのポイント・注意点をご紹介します。 マンパワー不足でお悩みの新卒採用担当者様をサポートします! 就職エージェントneo は、業界でもいち早く紹介サービスを 新卒領域で展開してきた、業界トップクラスの新卒紹介サービスです。 マンパワー不足で工数をかけることが難しい企業に代わり、 企業の採用基準を満たした学生をご紹介いたします。 また10, 000社以上の企業様を支援してきたノウハウをもとに 企業の採用基準作成に関してなど、さまざまな疑問にもお答えします! なにかお困りの点等ありましたら、ぜひお気軽にご相談ください。 就職エージェントneoへのお問合せはこちら 1. キャリア アンカーとは？企業が注目すべき、社員の意欲向上のカギ！ - エンゲージ採用ガイド. 採用基準とは? 採用基準とは 『 自社にマッチした人材を採用する上で大切な面接における評価基準』 のことを指します。履歴書などで分かる目に見えるスキルだけでなく、人柄など目に見えないものを判断するための合否ラインとなります。 採用基準を設定することで、面接官が持っている主観を排除し、公平な採用がおこなえるようになり、合否の決定がスムーズになるというメリットがあります。 また適切な採用基準を設定できると、入社後のミスマッチを減らす効果も期待できます。 2. 新卒採用において『採用基準』の設定が重要な理由 2-1. 早期離職を防ぐため 定めた基準を大幅に上回るようなオーバースペックな人材を採用してしまうと、自社では手持ち無沙汰になったり、仕事内容が給与に見合わないなどの理由から早期離職の原因につながってしまう可能性があります。 しかし適切な採用基準が設定されていれば、オーバースペックな人材を採用することも、入社後の実務とのミスマッチや早期退職を防ぐことができるでしょう。 つまり採用基準は、新卒者の早期離職を予防するのに大変有効です。採用基準を定める際は、まず会社が求める人物像を明確にすることから始めましょう。。もしくは現在活躍している社員の特徴や共通点を見つけても良いでしょう。 2-2.
Willの自己分析 キャリア全体を振り返った次は、2ndステップ「 Willの自己分析 」です。 転職コンサルタントオススメ、Willの自己分析を行う2つの方法をお伝えします。 1stステップで考えた「やる気曲線」「やる気が上がった時/下がった時」を参考にしながら、自分のWillと向き合って下さいね。 2-1. Willの源泉を探る16の質問 Willを考える際には「 どんな仕事をしたいか?」「どんな役職に付きたいか? キャリアセンターとは？ 目的、支援、企業側のメリット、利用する際の準備について - カオナビ人事用語集. 」といった仕事観点だけでは不十分です。 皆さんは、仕事だけでなく「家族や友人との関係」「趣味の時間」といったプライベートのWillも持っている方がほとんどでは無いでしょうか? 人生をより豊かにする転職成功のため「過去/未来」「仕事/プライベート」の2軸で、自分自身に質問を投げかけてみましょう。 転職コンサルタント:「質問の答えに、5W1Hで質問を重ねる事が大事」 それぞれの質問に一問一答するのでなく、「なぜ?」「いつ?」など5W1Hで質問を重ねていきましょう。 深く自分自身を知る事ができ、「あなたらしいWillの源泉」を探す事が出来ますよ。 転職コンサルタント:「答えが出ない時は、周囲の声を参考に」 質問を繰り返しても、Willの源泉が見えてこない時は、第三者に聞くことも有効です。 家族、仲の良い友人、転職コンサルタントなどに、「自分は知らないが、他人は知っているあなた」について尋ねてみてはどうでしょうか? 【参考】ジョハリの窓 2-2. 転職時に大事にしたい満足・不満の洗い出し アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグによると(動機付け・衛生理論 Herzberg's theory of motivation)、満足要因と不満要因は別のものであると言われています。 どんな仕事・職場にも、満足な点・不満な点がありますよね。 「全て満足!」な転職は大変難しいですが、「 これだけは満たしたい 」満足と「 これだけは避けたい 」不満を洗い出すことで、転職活動の企業選びがとてもスムーズになりますよ。 今までの会社/仕事/職場について、満足/不満を書き出してみましょう。 【注意!】満足/不満の洗い出し時に陥りがちなワナ 転職支援をする中で、「満足か不満かのどちらかにWillが偏る」転職希望者を多く見ます。 「満足」のみ考える転職者は「不満や嫌な事のある可能性」を見ず、「不満」のみ考える転職者は「嫌な事が無ければOK」と会社選びが絞りきれない傾向にあります。 ぜひ、満足/不満の両面から、自身のWillを探ってみて下さいね。 3rdステップ.
彼女の顔がタイプじゃないです。 もう付き合って8年経とうとしています。 性格も大好きですし、8年経っても付き合ったばかりの頃と変わらず仲良しです。 ですが、顔がタイプじゃないんです。 酷い話ですが「ブスは3日で慣れる」という言葉がありますよね。8年経っても慣れない…というか顔を好きになれないんです。ブスでは無いんですけどタイプじゃないんです。 8年間これがずーっと引っかかっていて、結婚に踏み切れない一因な様な気がします。 周りの女の子が可愛いく見えてしまうんです。 この先彼女と結婚したとして、万が一顔が理由で喧嘩をしたり僕が浮気しようものなら、完全に有罪です。 しかし、最初に書いた通り彼女の事は大好きです。 私はこのまま付き合っていて良いのでしょうか? 「顔はタイプじゃない」…それでも好かれる女性の特徴とは？ | 愛カツ. 頭の悪い文章ですが、割と本気で悩んでます。 10人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました お相手に似た、豚顔の娘や息子を作り、世に出してあげることに、気にならなければ結婚し、気になるなら、セフレとしてつきあうか、別れて、納得がゆく、みれい桐谷美玲や沢口靖子や仲間由紀恵のような美人を恋人にし、妻にするか、死ぬ日の前の日の朝まで、恋人もなく、妻もなく、独り身の独身貴族を謳歌することをおすすめ いたします 20人 がナイス!しています その他の回答(9件) 私は女だけど、交際していた男性の顔が嫌いでした。でもいなくなって初めてわかりました。その人のことが大好きでした。顔なんて関係ないと思います。あなたは、その彼女がいなくなって平気ですか? いちど別れてみたらどうですか? 距離は置いて、半年とか1年連絡を断って平気でいられるならその程度です。でもそうじゃなかったら、その人を選ぶべきだと思います。 24人 がナイス!しています この返信は削除されました 彼女さんも同じ事言ってるかも知れませんね・・ 告白したらいかがです? 何もかもスッキリしますよ・・ 7人 がナイス!しています 貴方が彼女の顔が好みでないことを、彼女は知っているのでしょうか?
Q. 顔がタイプではない女性と付き合ったことはありますか? はい(40. 6%) いいえ(59. 4%) 顔がタイプではない女性と付き合ったことがある男性は、4割程度。タイプの顔の女性としか付き合ったことがない男性のほうが、わずかに多いという結果に。 顔がタイプじゃない彼女に惹かれた理由とは? 顔がタイプではない女性と交際経験のある男性は、彼女のどのようなところに惹かれたのでしょうか? 一緒にいると自然体でいられるから ・「一緒にいて楽だったし、お互いに自然体でいられたから」(34歳/情報・IT/技術職) ・「一緒にいて気を使うことがなく、素のままの自分でいられたから」(27歳/その他/その他) 自分を好きでいてくれたのがうれしい! 顔 が 好み じゃ ない 彼女总裁. ・「自分に好意を示してくれたことがうれしかった」(33歳/運輸・倉庫/事務系専門職) ・「自分を好きでいてくれる気持ちが一番うれしい」(37歳/機械・精密機器/その他) 話や趣味が合う ・「話が合い、趣味や嗜好が合って仲よくできたため」(37歳/小売店/営業職) ・「性格や趣味などが一致していて、一緒にいろいろ楽しめたから」(39歳/機械・精密機器/技術職) 価値観が合う ・「価値観が合う女性だったので、お互い気を使わずに自然体で過ごすことができました」(32歳/食品・飲料/その他) ・「価値観が共有できた点。特にお金に関する考え方が似ていた」(35歳/学校・教育関連/事務系専門職) 一緒にいるうちに好きになった ・「一緒に遊んでいるうちに、自分にしか見せない顔が増えていって好きになっていった」(32歳/医療・福祉/専門職) ・「仲よくなって気づいたら好きになっていた」(28歳/情報・IT/事務系専門職) 顔がタイプというわけではないけれど、一緒にいてリラックスできたり、楽しいと感じたりする人に惹かれるというのは、女性も同じではないでしょうか? また、顔がタイプではなくても「一緒にいるうちに好きになった」という声も。内面の魅力や愛嬌を磨くことで、相手を振り向かせられる可能性があります。
(大木アンヌ/ライター) (愛カツ編集部)
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好きな男性がいて、好みのタイプの話などすることもあると思います。 そのタイプに、自分がまったく当てはまらなかったらどうしますか?