038883 ホーム | 日記 | プロフィール 【フォローする】 【ログイン】 ホーム フォローする 過去の記事 新しい記事 新着記事 上に戻る < 新しい記事 新着記事一覧(全415件) 過去の記事 > 2021. 07. 24 直感と論理をつなぐ思考法 テーマ: 今日どんな本をよみましたか? (63184) カテゴリ: 書籍 KPI重視の経営だと企業が伸びないですね。 論理や戦略からスタートしない思考法からヒット商品は生まれています。 直感と論理をつなぐ思考法 VISION DRIVEN [ 佐宗 邦威] 最終更新日 2021. 24 10:59:45 コメント(0) | コメントを書く [書籍] カテゴリの最新記事 もちまる日記 2021. 23 バズる書き方 2021. 07 ニュータイプの時代 2021. 06. 30 もっと見る PR X バックナンバー 2021. 08 2021. 直感と論理をつなぐ思考法 VISION DRIVEN. 07 2021. 06 2021. 05 2021. 04 カテゴリ カテゴリ未分類 (3) ガーデニング (10) 文具✏️ (5) インテリアのヒント💡 (24) 防災 (9) スイーツ (53) 便利グッズ (29) 住まい (5) フラワーショップ (6) ふるさと納税 (19) おもしろグッズ (12) 外食 (26) 資産運用 (9) ファッション (23) 鉄道 (7) 書籍 (27) 出張 (10) 食器 (3) ショップ (11) スポーツ (4) 楽天 (11) 食品 (10) 散歩 (19) 旅行 (9) 家電 (12) コスメ (8) 車 (5) タマチャンショップ (4) カフェ (13) 健康 (6) 資格取得 (9) お土産 (9) キッチン (5) furusatosite いつも閲覧ありがとうございます! ふるさと納税ネタが得意です。 カレンダー
『感覚と知覚の違い ~心理学は知覚から始まる~』 (1)感覚(写真) 1)物理的刺激の伝送:物理的な刺激(光)が、電気信号に変換されて、神経を通り、大脳に伝えられること。 2)環境に存在する物理的刺激をすべて写し取る(無選択性) 写真の仕上がり(感覚)が、自分のイメージ(知覚)とは異なる場合もある。 事実そのもの(写実的)。 (2)知覚(絵画) 1)物理的刺激の意味づけ:大脳に伝えられた物理的な感覚刺激を、意味づけして受け取ること。 2)自分にとって重要な刺激を選択する(選択的注意)。 客観的な事実とは異なる場合もある(抽象画)。 意味づけの内容に、その人の心的世界が反映される(投影法心理検査) <関連記事> 心理学の3つの柱 ~知覚・行動・学習~ >>このブログ内のリンク先 このブログの人気記事 最新の画像 [ もっと見る ] 「 心理学 」カテゴリの最新記事
ReadingLight #1 直感と論理をつなぐ思考法(序章) - YouTube
自分の力に限界を決めないこと。【論語】 アイデアの閾値を超える瞬間のために、本を読み、ノートを取るんだ。岡田斗司夫『あなたを天才にするスマートノート』 今回取り上げた『直感と論理をつなぐ思考法』 ¥1, 760 (2021/08/07 12:43:06時点 Amazon調べ- 詳細) あわせて読みたい(スポンサーリンク)
(1991). Situating Constructionism. Constructionism, 36(2), 1-11. (6)「 【入山章栄×林千晶】経営がデザインを求めだした理由 」NewsPicks (2018/7/14) ■第1章 もっとも人間らしく考える (1)人生に迷ったときの名著としてぜひとも読んでほしい。さらに知りたい人は次の英語の論文もオススメ。▼ウィリアム・ブリッジズ(倉光修・小林哲郎[訳])『 トランジション―人生の転機を活かすために 』パンローリング/▼Hunter, Jeremy. (2014). The Scary, Winding Road Through Change. 『直感と論理をつなぐ思考法 VISION DRIVEN』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター. Mindful, October 2014, 70-77. (2)プロボタイプとは「Provocation+Prototyping」から成る造語で、周囲からのフィードバックを目的につくられる、新たな考え方を表現した最小限のプロトタイプのこと。短い時間と限られた予算のなかでつくるため、試作品としての完成度は度外視される。Speculative Design(世の中に概念を問いかけるデザイン手法で、ヨーロッパでとくに盛ん)の作成過程で使われることもある。 Moving prototyping into "provotyping " by Stratos Innovation Groupの記事がわかりやすい。 ■第2章 すべては「妄想」からはじまる (1)Loewenstein, G. (1994). The Psychology of Curiosity: A Review and Reinterpretation. Psychological Bulletin, 116(1), 75.
第5回リコベルHappy Radioでお話した『自分の長所を見つけるための3つの方法』をまとめました。 長所がない人なんていませんし、見つからないという人は、見つけ方のコツがわからないだけ。 下の手順に沿っていけば、長所がひとつも見つからない!ということはないと思いますので、ぜひあなたのいいところをたくさん見つけてみてくださいね(^^) なお、動画こちらです☺️↓ 1. まずはとにかく思いつくままに書き出す どんなことでも良いので、思いつくままに制限なく書き出す作業をしましょう。 「そんなこと言っても見つからないから書き出せない」という方のために、下の5つの質問を用意しました☺️ この質問から出た答えは必ずあなたの長所に繋がっていますので、ひとつずつ丁寧に答えを出してみてくださいね。 1. 過去に褒められたことは何ですか? 子供の頃も含めて、あなたがどんなことをしたときに褒められたのか、褒められたことを書き出しましょう。 料理が上手だと褒められた、掃除の仕方を褒められたなど、どんなことでも結構です。 2. あなたが頑張ったことは? あなたがこれまで頑張ってきたことは何でしょう? 約束の時間には絶対に遅れない、宿題は必ずやった、辛いマラソンを走り切ったなど、他人と比べてではなく、あなたが自分で頑張ったなと思うことを書いてくださいね。 3. これまでにどんな困難を乗り越えてきましたか? 今までにさまざまなことを乗り越えて来られたと思います。その困難をどうやって乗り越えることができたのか、こちらも思いつくままにすべてを書き出しましょう。 困難を乗り越えることができたのは、どうしてでしょう?きっとたくさんの努力があったのではないでしょうか。 大きな困難である必要はありません。小さなことと思えることでも思い出せたなら書いておきましょう。あなたの優れた部分が見つかるヒントが隠れています。 4. 自分の長所を見つける方法6つ. あなたが得意なことは? 得意なことは何でしょう?子供の頃に得意だったことも含め、ぜんぶ書き出しましょう。 5. 過去のあなたと比べて今のあなたが成長していることは何ですか? 過去のあなたと比べて、成長したと思えることはどんなことが思いつくでしょう? 昔はできなかったけど出来るようになった、考え方が大人になってきた、など、過去のあなたと比べて成長したところを見つけてみましょう。 2. あなたの長所を人に聞いてみる 上の作業でも相当な数の長所が出てきたと思いますが、さらに人にも聞いてみましょう。 家族や仲の良い友人など、あなたのことをよく知る人は、あなたの良いところもたくさん知っているはず。 このとき、聞く相手は選んでくださいね。 お酒の席で、みんなでゲーム感覚で長所を言い合うのも楽しいでしょう♪ 3.
それを好ましく言い換えた物が貴方の長所である。 言っておくが、貴方には他には何もないので、今日まで自分が「短所」だと思い込んでいた「長所」は大切にして欲しい。 いざ、自分の性格や特性を考えて長所を探し出そうと思っても、筆が止まってしまうことがあるかと思われます。 それは、自己を観察する上で「視点」が定まっていないことが原因です。 例えば、あなたがものすごくスタミナがある人間であり、かつ思いやりがある人間であるとします。 「スタミナがある」ことも、「思いやりがある」ことも、もちろん両方とも長所ですが、長所は長所でもその性質が違うことにお気づきですか?
長所・短所の答え方は動画でも解説中!! 長所と短所は自分と向き合えば見えてくる こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接を受けた就活生から 「長所と短所がわからない」 「長所と短所を企業が知って何になるんだろう」 という声をよく聞きます。長所と短所を把握していない就活生は意外に多く、答えられたとしても「なんとなく」「言われたことがあるから」というふんわりした理由です。長所と短所は、どちらも自分と向き合わなければ見えてきません。 就活ではこの自分と向き合うという工程が必要不可欠なので、そこまでやっていないという就活生は早速取り組みましょう。この記事では、面接官が長所と短所を質問する意図や、長所と短所の見つけ方などを詳しくご紹介していきます。 自己分析は診断ツールで "一瞬"で終わらせるのがオススメ 第一志望から内定をもらうには、自己分析は欠かせません! ただ、あまり時間もかけられませんよね。そこで活用したいのが、自己分析ツールの 「My analytics」 です。 一瞬で自己分析を終わらせて 就活をぐっと有利に進めませんか?
選考で望ましくない長所・短所の内容 選考時に長所・短所を質問された際、回答としてふさわしくない内容を紹介します。 1. 長所の例文を集めました！. 「ありません」「分かりません」という回答 長所・短所ともに「ありません」「分かりません」と答えるのは避けましょう。短所を知られたくない場合もあると思いますが、「ありません」と答えてしまうと「自分を客観視できないのでは」と思われてしまうでしょう。業務に大きな差し障りがなく、改善の余地がある短所を伝えておくのがおすすめです。短所を考える方法としては、「集中力が高いため、周りが見えなくなってしまうこともある」など、長所を手がかりにする方法もあります。 2. 業務に関係のない内容 選考で伝える長所・短所は、応募先企業の業務に関係するものが望ましいでしょう。「大食いである」「絶対音感がある」「料理が得意」「体がやわらかい」などは、応募先によっては仕事に活かせない内容のため、注意が必要です。「タイピングが早い」といった長所は、一見仕事に活かせそうですが、タイピングスピードが重視される仕事でない限り、内容が薄いと捉えられることもあります。できるだけ、性格や意識の面での長所・短所を挙げるように心掛けましょう。 3. トラブルや早期離職を連想される短所 採用担当者が「この人を採用したらトラブルになりそうだ」「この人は入社してもすぐ辞めるかもしれない」と感じるような短所は伝えるのを避けます。たとえば、時間・ルールを守れないことや、嘘をついてしまうことは、企業が信用を失うことにもつながります。飽きやすい性格も、早期離職をイメージされる場合があるので避けた方が無難です。 自分の短所を選考で上手に伝えるには?
リクナビNEXTとは、新卒就活で有名なリクナビの転職板サイトです。先にお伝えしておきますが、誰でも無料で利用できます 無料ですが、グッドポイント診断は非常に精度が高く本格的です。 上記のような質問に、約300問回答していきます。 回答後は、詳しい解説付きであなたのアピールポイントを教えてくれます。 診断後は、そのアピールポイントを発揮したエピソードを考えていくだけなので、本当に簡単に長所が作成できますよ。 ■自分の強みを知ろう! リクナビのグッドポイント診断で 自分の強みを客観視するのはオススメです! ちなみに自分は ・独創性 ・自己信頼 ・自立 ・親密性 ・俊敏性 の5つでした。 — コウキ@WEBプロ×転活×複業 (@tenkatsublog) February 15, 2020 ▶▶リクナビNEXTのグッドポイント診断 ※1人1度しか出来ないので注意 ※5つの強みが分かる診断 私は… ☑️バランス ☑️慎重性 ☑️悠然 ☑️感受性 ☑️受容力 自分の強みが分かることで今後に生かせる。 🌸人のことを絶対に否定しない 🌸受け入れること 日頃意識していることが強みなのは嬉しい — さっちゃん🌟ライター (@3103_satomi_06) February 8, 2020 リクナビのグッドポイント診断を1年半前にやってたのを見返したら、「決断力」「柔軟性」「独創性」「自立」「自己信頼」だった。 今でも当たってると思う。 #グッドポイント診断 — ねむたい目👀気分屋ブロガー (@CourageSteptry) February 6, 2019 (リクナビNEXTに無料登録後、利用可) ※登録にはメールアドレスが必要ですが、迷惑メールが届くことはありませんのでご安心ください リクナビNEXTに無料会員登録がすみましたら、マイページへからグッドポイント診断へとお進みください 長所とはどういう意味なのか? そもそも長所とは何なのかというと、「自分が得意なことや人より優れていることで、かつ、相手にメリットはないもの」です。 なぜ、企業が長所を確認するかというと、入社して活躍してくれそうか?を確認するためですね。 なので、どの企業でも必ず聞いてくるわけです。 長所と自己PRの違いは? ここで、自己PRと長所はどう違うのか?疑問に思ったかもしれませんが、自己PRは「相手にメリットがある」という意味があります。 つまり、企業に向けてアピールする要素が強いのが自己PRであり、長所は企業に対してメッセージ性がなくてもいいわけです。 ただ、長所と自己PRに明確な違いというのは定義されておらず、企業によっては自己PRも長所も同じと考えているケースがあります。 そのため、一般的に、自己PRと長所の両方を同じレベルで聞かれることは少なく、自己PRがメインで、長所はサブで聞かれることの方が多いです。 同じことを2度も聞く必要はないですからね。 なので、自己PRと長所の両方を聞かれたら、長所では自己PRでアピールしていないことを伝えればいいという認識でOKです。 長所の見つけ方は?
長所を応募先に合わせて1つに絞る 選考で伝える長所は、応募先企業が求める人物像に最も近いものを選びます。自己分析をした結果、長所が複数見つかることも考えられますが、すべてを伝えるよりも1つに絞った方が分かりやすくなるでしょう。 見つかった長所の中から、エピソードを具体的に説明できて企業への貢献につながるものを2~3点ピックアップしておき、応募先企業の理念や仕事内容に合わせて選択すると効率的です。 2. エピソードに数字や周囲の評価を入れる 長所を印象的なものにするには、エピソードに数字を盛り込むことも有効です。時間や期間、売上、目標などに関する具体的な数字を挙げて説明すると、成果をイメージしやすくなります。たとえば、「作業時間を3割短縮した」などです。 数字を示すことが難しいエピソードの場合は、周囲の人から受けた評価や掛けられた言葉を取り入れると説得力が増すでしょう。 3.
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