Workinトップ 東京都の求人・転職情報 新宿区 の求人・転職情報 営業・企画営業の求人・転職情報 株式会社ゆあスタッフの求人・転職情報 正社員 株式会社ゆあスタッフ コンサルティング営業 給与 月給 25万円~50万円 歩合給別途支給 月給25万円以上+インセンティブ ※月給には固定時間外手当(4万5000円以上/35時間分)を含みます。時間超過分は別途支給します。 【月収例】 33万円(月給27万円+インセンティブ5万円+諸手当)/24歳(入社6ヶ月) 【年収例】 396万円/24歳(経験1年) 480万円/25歳(経験2年) 600万円/26歳(経験3年) 勤務地 東京都新宿区栃木県/群馬県/東京都/静岡県/愛知県 【本社】 東京都新宿区 【営業所】 東京都日野市 栃木県宇都宮市 群馬県太田市 愛知県名古屋市 静岡県浜松市 ※勤務地は希望を考慮します。 時間帯 昼間 こだわり 未経験から始められる若手応援求人 入社時9割が未経験からのスタートです! 仕事で対人折衝経験のある方は必見です 9割が未経験からのスタート 募集情報 仕事内容 新電力の提案やマーケティング支援など、幅広い事業を展開している同社。 入社後1ヶ月で、社会人のマナーや敬語の使い方などから学べます。 ゆくゆくは希望や適性に応じた商品・サービスの提案をお任せ。 研修後は以下の事業部のいずれかに配属予定です。 ■セールスエージェント事業部 電力自由化などの影響もあり、ますます需要が高まっている新電力。個人のお客様に対して、新電力の提案営業を行ないます。複数の電力会社と提携しており、お客様のニーズに合ったプランを提案して頂きます。 ■セールプロモーション事業部 ダイレクトマーケティングを中心に、企業のマーケティング・販売戦略を支援する事業です。大手キャリアやメーカー、公共機関等と提携して、各種商材の販売・営業を行なって頂きます。 ■ビジネスパートナー事業部 経営コンサルティングとして、営業戦略の策定から仕組化、人材開発・組織構築支援、採用支援までワンストップで行なって頂きます。 資格 【必須要件】 特になし 【歓迎/尚可】 お客様との円滑なコミュニケーションが大切なため、接客・販売の経験がある方は活かせます! 勤務時間 10:00~20:00【休憩120分】 月平均時間外労働時間 平均12時間程度 休日 ■週休2日制(月6~8日/水・木) ■年末年始休暇(5~7日) ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇 ■特別休暇 待遇 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■昇給年4回 ■インセンティブ(最大で売上の20%) ■交通費支給 ■役職手当 ■住宅手当 ■社員寮完備 ■誕生日祝い ■結婚祝い金 ■読書奨励金 ■社内イベント ■各種サークル ■独立支援制度 ■給与前払い制度 ■社内ベンチャー制度 通勤 【本社】東京都新宿区各線「東新宿駅」より徒歩5分 応募情報 ●応募方法 応募フォームからの応募又はお電話での応募 ●選考⽅法 応募完了後ゆあスタッフ担当者との面談を行います。 その後の選考プロセスをご案内します。(面談はweb会議ツールまたはビデオ通話アプリにて実施) ●応募先 岩手県盛岡市肴町2-31 2階 担当/佐々木 ●応募先電話番号 019-907-2050 会社情報 事業内容: 一般労働者派遣事業(派)03-300078、有料職業紹介事業03-ユ-300045 〒020-0878 290259-1-00-2544780-1-1-C-4 ページの先頭へ
さくゆう LINEスタンプクリエイター名:U子 代表作『おだんごU子』シリーズ スタンプ一覧→ 心ときめく場所を写真に撮ったり 東方神起のLIVEに行ったりするのが 大好きな女子です 最近趣味が増えすぎて時間がたりないwww 2017. 6. 5 我が家に柴チワの「ひめ」がやって来ました ひめ→2017. 3. 30生まれ (メス♀) 2017. 12. 13 もう1匹柴チワの「まろ」がやって来ました まろ→2017. 11. 3生まれ(メス♀) チワワと柴犬のミックス ブログ開設→2015. 5. 27♡♡
!成長企業で働きませんか?/ ★研修充実!社会人経験がなくても活躍できる ★完全週休2日制(シフト制)! ★ネイル・髪色・服装自由でプライベートも充実◎ データ入力やお客様からのお問合せ対応をお任せします。 データ入力のお仕事は、PCの使い方に慣れてきたら徐々にお任せしていくのでご安心ください♪ 【具体的には…】 予約受付対応~各店舗へのご連絡までが基本の流れとなります。 ◎電話やメールでのお問合せ対応 ◎PCへのデータ入力 など ★お電話対応をお任せするメンズ脱毛サロンについて★ オープンから1年半で全国70店舗以上、売上げ昨年比3600%以上!丁寧なお電話対応で問合せからの来店者数が上がればプチボーナスももらえます☆無理なく報酬が上がりやすいのも魅力の一つです。 ★しっかりやりがいも感じられる★ お客様からお電話越しで感謝のお言葉をいただくことも。また、自分が予約受付を対応している店舗の来店者数が増えたり、チームで来店者数の目標をクリアできると達成感を感じられます。 仕事の魅力 POINT01 ★チーム戦!仲間と楽しく働ける★ 丁寧な接客を通して、問い合わせからの来店数を増やすことをチームで目指していきます。「今日はかなり良かったね!」なんて声を掛け合いながら、お祭りのような楽しい環境で毎日ワクワク仕事に取り組むことが可能です。また、来店数に併せてプチボーナスが支給されるので、頑張った分だけしっかり稼げる環境。仲間と目標に向かって頑張る楽しさを当社で感じませんか?
非公開求人(詳) 2021. 08. 02 求人情報 会社情報 応募方法 仕事内容 カスタマーサポート担当として、顧客から寄せられるご相談への電話対応をお任せします。 ┗ 具体的な業務 ・「機種変更をしたい」 ・「オプションの変更方法が分からない」 ・「電波の調子が悪いようだ」などなど、様々な質問に対応。 ┗ シフト制 9:00~20:00の間で実働7.
掲載終了 株式会社クラタホールディングス 一般事務◆未経験歓迎/完全週休2日制/月給25万円~/ネイル・髪色・服装自由 の転職・求人情報は掲載を終了しています。 掲載当時の転職・求人情報を見る 女の転職typeに来てくださり、ありがとうございます!ご希望の求人が無く申し訳ございません… 掲載中の似ている求人をご紹介します! 一般事務・庶務の求人 一般事務・庶務の求人をすべて見る(全250件) 総務、人事、労務の求人 総務、人事、労務の求人をすべて見る(全86件) 総合、流通業界の求人 総合、流通業界の求人をすべて見る(全47件) でも、やっぱり株式会社クラタホールディングスが気になる方は… 企業情報を見る ところで とは? 正社員で長く働きたい女性を応援する転職サイトです 100%女性歓迎の求人で安心! 会員登録(無料)をすると、 企業からのスカウトや求人情報のメルマガなど 女性の転職に役立つ情報が受け取れます! 新規会員登録 ログイン 現在この求人は女の転職typeに掲載していません。 掲載当時の転職・求人情報は以下 掲載終了日 21/07/29 ※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。 \居心地抜群のオフィスで快適にお仕事/ 20代の仲間のサポートのもとでオフィスワークデビュー♪ 「オフィスワークにチャレンジしたい」 「働くなら自由な職場で働きたい」 …当社はそんなあなたの味方です! 法人営業 ★年間休日125日／残業ほぼなし／平均月収は初年度25万円以上！（1091394）（応募資格：【学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎】★特別な経験・ス… 雇用形態：正社員）｜株式会社セキュアアクシスの転職・求人情報｜エン転職. ★★★ とにかくチャレンジしやすい ★★★ あなたには、メンズ脱毛サロンの予約受付をお任せします。お問い合わせ対応がメインのお仕事なので、未経験からでもチャレンジしやすいのが魅力です。実際に元フリーターの方が多数活躍中♪ ★★★ 自由で楽しい職場 ★★★ 平均年齢26歳!学生気分を味わえる明るく活発な雰囲気があり、メンバー同士友達感覚で話せます。また、ネイル・髪色・服装も自由!あなたらしくストレスフリーに働ける環境です。 ぜひ、当社で新たな一歩を踏み出しませんか? アピールポイント アイコンの説明 未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 研修・教育あり 語学活かせる 資格住宅手当 産育休活用有 育児と両立OK 休日120日~ 女性管理職有 賞与あり 転勤なし 正社員登用有 土日祝休み 残業少ない 上場企業 社会保険完備 ブランクOK 私服OK 時短勤務あり 仕事内容 \新規事業を続々展開中!
【頻度】 特に考えていませんが週末だったり夜プレイする方が多いと思います。 皆それぞれのペースやプレイスタイルがあると思うのでグループで何か基準付ける事はなく各々タイミングが合う時にやる形で考えてます。 うさまる&うさこ 43 モンハン・ライズのグループライン作りました^_^ 参加される方は下記のリンクより自由にお入りください↓ 通話はディスコードを使用します↓ ※聞き専でもいいんで通話できる方でお願いします(グループライン通話を予定しています)☆ ※暴言、寄生行為、装備批判、過度なアドバイスは禁止しています☆ 18歳未満、敬語の使えない方、常識のない方はごめんなさい、お断りしています☆ LINEを使用してます。 通話狩りします。 ・ルールを守って もちろん改造、出会い厨も。 • 初心者でも大歓迎です! • グループの掛け持ち可能です。 • 41 40 閉じる
業再構築補... 2021年3月30日 事業再構築補助金の支払はいつ? ねえねえ、... 2021年3月30日 中小企業は最大6, 000万円事業再構築補助金の補助額・補助率はどのくらい? 事業再構築... 2021年3月29日 事業再構築補助金はどんな事業者が対象?対象要件も説明! 令和3年公... 2021年3月26日 事業再構築補助金の公募開始はいつ?期間はどのくらい?
こんにちは。 田中です。 最近 雨!、 雨! 、 雨! ですね。 洗濯物が部屋干しばかりで、少々臭いっ!! 通勤規定改定の扱い - 『日本の人事部』. 柔軟剤をいれてもにおいが… 洗濯機が臭いんかなぁと思う今日この頃です。 今日は、助成金書くにあたって失敗し、その反省を備忘録的な記事にしたいと思います。 助成金の申請書を作成するようになって、もうそろそろ3か月。 いろいろと知識が増えてきました。 普段では中々調べることのない法律などに触れることができて、とてもいい経験ができています。 社労士の資格を持っていないし、そういった助成金の申請を出す経験をしていないので、たくさんの失敗をしましたが、直近の介護支援取組助成金は無事に申請を完了させることができました。 そこで これからなんらかの助成金を申請しようとしている方 社労士にお願いしたいけれど、お金がないから自分で申請するしかない…という方 上司に助成金のことについて調べるよう言われた方 のために、 "気を付けるべきテンプレートから作成するポイント" をまとめてみたので参考にしていただければと思います。 チェック1:そのテンプレートは法律改正に対応していますか? 失敗談 助成金の申請をする上で、就業規則が大事になってきます。 例えば、先日申請をした、両立支援助成金(介護支援取組助成金)ですが、育児介護休業法というのがあり、これを就業規則に盛り込む必要がありました。 しかし、膨大な法律から必要なものだけを探すのは不可能に近いので、やはりテンプレートを探し、インクループ用にアレンジして提出しました。 テンプレートも見つかった事ですし、安心して提出したのですが、数日後労働局の担当者から… 「○○の部分は今の法律と違っているので修正してください。」 と… なんですとっ!! (;゚Д゚) チェックポイント 一から作成はなかなか難しいのでテンプレートを使うと思います。 しかし、そのテンプレートの法律は変わっている可能性があるので今の法律と照らし合わせる必要があります。 チェック2:必要なテンプレートは一つとは限らない!! テンプレート失敗シリーズ第2弾です。 これもまた育児介護休業法のテンプレートを使用したのですが、その時の記載に… 「2.前項の定めに関わらず、労使協定により適用除外とされた以下の各号に該当する者についてはこの限りではない。」 とあります。 一見特に悪い部分がないのですが、ここに 「労使協定により除外とされた…」 とあります。 ここの点に気づかれた労働局の担当者の方は 「ここに労使協定と記載がありますが、労使協定は同封しましたか?」 労使協定?
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派遣社員の雇用止めについて派遣先の立場で質問になります。 (例)派遣期間:2021年7月1日~9月30日 ①上記の場合、ご本人が10月より産休を取得しお休みを取る場合10月1日以降の派遣期間を更新する必要がありますでしょうか? お休みすることが分かっている前提で雇用期間満了にすることは男女機会均等法等の法令に抵触することになりますでしょうか? (満了の理由が業務縮小等ではなくお休みを取ることにより派遣いただけない為) ②派遣期間を満了とする場合別の人員を補充することはできない等の定めはありますでしょうか? よろしくお願いいたします。 投稿日:2021/08/04 16:05 ID:QA-0106222 おっかむさん 東京都/情報サービス・インターネット関連 『日本の人事部』に会員登録するとこの質問に回答することができます。 現場視点の解決ヒントやアイデア、事例などを共有していただけませんか? 既に回答が付いている相談でも、追加の回答は可能です。皆さまのアドバイスをお待ちしています! プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 2 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 増沢 隆太 RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント 派遣先 貴社が派遣先であれば、派遣サービスは人物を特定できませんので、その派遣社員の産休は関係ありません。 また貴社は派遣社員を雇っているのではなく、派遣サービスを依頼している立場であって… 投稿日:2021/08/04 16:43 ID:QA-0106226 相談者より 勉強になりました。ありがとうございます。 あくまで派遣というサービスの利用なので派遣期間満了でも問題なということ承知いたしました。 追加確認させて頂きたいのですが ①仮に派遣期間中の途中解約(例:8/31で終了)であれば話は別で問題になりますでしょうか? ②派遣期間通り9/30で満了とする場合、派遣元は派遣先がなくなる為別の派遣先を調整(または賃金補償)しないといけない責任が出てくるのでしょうか?仮に産休の取得の為に10/1に労働契約が必要の場合、派遣社員ご本人は不利益を被ることに該当しないのでしょうか? 【〆切5/12に間に合う】「小規模事業者持続化補助金」申請書作成テンプレートのご提供を開始しました【先着100社限定】｜株式会社リアリゼイションのプレスリリース. お手数ではございますがよろしくお願いいたします。 投稿日:2021/08/04 18:20 ID:QA-0106234 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) ご質問の件 ①派遣契約を更新するかしないかは、派遣元先間の話ですので、 9/30で派遣契約を更新しないことは、雇用契約期間満了とは別… 投稿日:2021/08/04 16:44 ID:QA-0106227 ありがとうございます。 あくまで派遣元との契約なのでご本人が産休に入ろうが派遣期間満了とすることは問題ないということですね。 ただ、派遣期間満了の場合理由をお伝えする必要がある認識ですがこの場合の理由はどのように伝えればよいのでしょうか?
( ゚д゚) あぁ、それって36協定のこですよね? (´∀`;) 「…(しばらく無言) え~っと、それとは別です。この書き方ですと、育児介護休業の明記にあたり、労使協定が別に必要なんですよ。 厚生労働省のHPにテンプレートがありますのでそれを使って下さい。」 ありがとうございます…(´∀`;) 今思えば、労使協定と36協定が同じだと思っていた自分がとても恥ずかしいですが… テンプレートなので、全文OKだと勘違いしていました。 「労使協定により…」ということなので、労使協定と明記されているものが必要でした。 このように別の指定をしている場合にそれも準備できているか確認しましょう。 チェック3:コピペだけで作ることはできません!! テンプレートの失敗談3つ目いきます! Blender（ブレンダー）の使い方の全まとめ | Miyuki Blog. 第○○条とか就業規則に記載しているかと思います。 この頭の第○○条はもちろん直すと思いますし、直しました。 ところが、労働局の担当者さんから… 「あの~就業規則のここにある条項に書いてあることと、○○に書いてある条項の番号が違うようですが…」 「えぇっ!
固定長期適合率とは、企業の財務の安全性を分析する指標です。業界別平均値や固定比率との違い、そして3つの改善方法など概略をわかりやすく説明します。 固定長期適合率とは 建物や機械装置といった固定資産は、製品の製造、販売活動のため長期的に利用されます。また、費用も減価償却という手法をもって、数年にわたり費用化されます。 このように固定資産に投資したキャッシュは、売上代金や減価償却費として回収されますが、資金繰りの観点からは、返済義務のない自己資本で資金を調達することが理想です。もし自己資本のみでカバーできない場合は、次の安定資金である固定負債でまかなう必要があります。 固定長期適合率は、「固定資産」と「自己資本+固定負債」を比較し、企業の財務体質を評価する指標です。「身の丈にあった投資を行っているか?」を評価する指標とも言えます。 固定長期適合率の計算式 分子と分母の説明 固定長期適合率(%) = 固定資産 /(自己資本 + 固定負債)× 100 固定長期適合率は、貸借対照表に記載されている固定資産を自己資本(純資産)と固定負債の合計で割った数字です。値はパーセントで表記され、低いほど安全性が高いと評価します。 固定資産とは? 1年以上にわたり、使用・保有する資産のことです。主には、土地や建物、機械装置などの有形固定資産、ソフトウェアなどの無形固定資産、投資有価証券が該当します。 自己資本とは? 株主の出資による「資本金」、利益の累計である「利益剰余金」から構成され、返済義務のない最も安定した資金です。貸借対照表上の純資産に該当します。 固定負債とは? 債務の返済期限が1年以上ある負債のことです。社債や長期借入金などが該当します。返済義務はあるものの1年以上の猶予があり、自己資本の次に安定している資金です。 適正水準と業界別の平均値 固定長期適合率は、100%以下であることがポイントになります。100%を超える場合、短期借入金などで固定資産を購入していることになりますので、資金繰りを圧迫する懸念があります。 業界別平均値 中小企業実態基本調査によると、平成30年度(2018年)の業界別平均値は下記の通りです。 引用元: 中小企業庁 中小企業実態基本調査/令和元年確報(平成30年度決算実績) どの産業でも固定長期適合率は100%以下であり、固定資産は安定資金でまかなわれていると言えます。なお、一部業種ですが企業規模別の固定長期適合率については下記グラフをご参照ください。 引用元: 中小企業庁 中小企業白書(2012年度の中小企業の動向) 固定比率と固定長期適合率の違いは何?