結婚している、ってそういうのを断ることなんじゃないの? 私以上に優しい人も、かわいい人も そりゃいっぱいいますよ。 あなたよりかっこいい人も、稼ぎのいい人もいますよ。 だけど、あなたと私は結婚して子供がいて、家族になっているんだから よその女性や男性と親しくなるには、ルールってもんがあるでしょ。 昼ごはんはいいよ。約束して待ち合わせして、ってのはダメだけど ちょうど一緒の店にいるのに、避けるのもおかしいから。 だけどね、相手が好意を持って自分に近づいてきた、と 想ったのなら、それは避けるべきでしょ。 そうしないと家庭は崩壊するんだから」 って、私の考えを述べて、やっと納得してもらった感じです。 男って、馬鹿だからね。 自分の都合のいいように、男女のルールを解釈するんじゃないよ! !って 言ってやってください。 「どうして黙っていたの?やましいから?疑われるのが嫌だから?
週刊誌などが取り上げる、有名人や政治家の「 一線を越えた 」報道。「ラブホテルで一晩を共にした」などわかりやすい証拠があれば理解しやすいですが、この「一線」問題、その線引きをどこにするのかは実は夫婦によっていろいろなのでは? 手を繋いだらアウトだとか(そりゃそうでしょ! )、コソコソ頻繁に連絡を取り合っていらたダメだとか(良い気はしないよね)、守って欲しい「線」を夫婦で共有しておくのも大切なことなのかもしれません。 今回はその中から、 旦那が女性と2人で食事に行くかどうか という「一線」を判定していきます。この線を旦那さんが超えること、あなたはどう思いますか? 圧倒的多数! それはダメでしょ「許せない」 これこそが「一線」なんじゃないの? と思うほど多かったのがこちらの声。むしろ「当たり前でしょ?」と言わんばかりの、一刀両断なママたちの叫びがママスタコミュニティに寄せられました。 『無理! 絶対嫌』 『ムリ。意味がわからない。下心見え見え』 『二人は無しだな。 複数女性がいて旦那一人だったら行かせるけど』 『人による。おばちゃんならいいけど、可愛い若い子なら嫌』 『昼のランチでも絶対嫌だ。 女がいる飲み会だって行って欲しくないのに二人っきりとかありえない』 『やだ。アホだから勘違いしそうだし、見栄っ張りだから奢りそうで。とりあえず、めんどくさいのは無しで』 「人による」とは、まさに本音炸裂ですね。自分より年配の方となら許せるけど、若い子は許せない。もう二度と戻れない「若さ」という武器に、なんだか負けてしまったような気持ちになるのはなぜなんでしょう(涙)。 また、若い子に限らず女性と二人きりで食事をしたと知った日には、「なんの話をしたんだろう」とか「どんな店に行ったの? 「行ったこと無いお店」を口実に職場の女性を誘う！結果、意外と好感度がUPした話 - ぐるなび みんなのごはん. 個室?」とか、良からぬことをいろいろ心配してしまいそうで、こちらの身がもたないという意見も。 そもそも 「なんで見知らぬ女と2人で食事に行く必要がある?」 と鼻息荒いママたち。 でもそれくらい旦那さんのことを想っている証拠です! 愛があるから気になっちゃうんですよね。 いやいやそれくらいは「許せる」、それとも「仕方ない」? 一方で、「何言ってるの?」くらいの拍子抜けなママたちもいました。この温度差は何なんでしょうか? (笑)。 『全然許せるなー』 『会社の人なら良いかも。 仕事の流れでとかそういうことだよね』 『かなり嫌だけど仕事なら仕方ない』 『許せますよ。 私も男性と食事ぐらいします』 『許すもなにも、「奢ってあげな」と言うよ』 なんと、お支払いまで勧めるママが……!
★20代Hさん談 いくら仕事のコミュニケーションだからコソコソする必要はないとはいえ、やはり他の社員に見られたくはないですよ。「気に入られている」とか「付き合っている?」なんてよけいな詮索をされたら最悪。場合によってはもう会社に行きたくなくなります。 とはいえ、会社を出るときにコソコソされたり、別行動で…みたいにされると、よけい目立つからやめてほしい。それこそ、「先に行っているから」とかメモを渡された日には、何か下心があるのでは?と警戒してしまいますよ。 会社を出るときは、あくまでも爽やかに、「そろそろ出られるか?」と声を掛けたほうがよさそうだ。 そのうえで、会社の人が行かないような店を選ぶ。女性の部下を食事に誘うときは、周囲によけいな詮索をさせない気づかいが大切なのだ。 「飲み」は気軽、でもサシなら「食事」のほうが行きやすいかも…(女性談) 女性の部下は、こんな話をされるのが嫌い!
同じ職場同士にいると、幾度ともなく職場の人とは、一緒に食事に行くチャンスが訪れてくるもの。女性から声をかけることは、あまりないかと思われますが、男性から声をかけてみたという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は社会人男性に、職場の女性を食事に誘ったことがあるかどうか、お話を聞いてみました。 Q. 同じ職場の女性を食事に誘ったことがありますか? はい……26. 5% いいえ……73.
美侍 » ビジネス » 一歩間違えるとハラスメント 女性部下を食事に誘うときのマナー&タブー business ビジネス 2019. 06.
「労働基準監督署から連絡があったけど、無視してはいけないの?」 このようなご質問を頂くことが少なくありません。 労働基準監督署は、事業場に対して違反をしていないか調査し、調査に基づいて行政指導を行います。 悪質な場合によっては犯罪捜査を行う権限まで持っています。 そのため、調査には従わねばならないのです。 ここでは、労働基準監督署からの呼び出しについて詳しくお伝えし、調査の内容や日ごろから取り組んでおくべきことについてお教えいたします。 目次 呼び出しを無視できない理由 「臨検」とは 呼び出されたらするべきこと 労働基準監督署からの呼び出しへの対応 臨検を行った結果~「是正勧告」とは 呼び出されないように日ごろからすべきこと 就業規則の整備や周知 労務管理や勤怠管理 有給休暇の付与や取得状況の確認 まとめ~不安な方は社労士に一度相談してみては?
「是正勧告」とは、 労働基準監督署が調査の結果、労働関係の法律違反を発見した場合に、違反をただすように指導すること を言います。 以下では、この「是正勧告」について補足説明しておきたいと思います。 4−1,よくある是正勧告は、この6種類! 平成27年の統計によると、実際に出された是正勧告のほとんどは多い順番に以下の 「6種類」 です。 (1)長時間労働 36協定の上限を超えた長時間労働に対する改善指導が典型例です。 (2)安全基準についての不備 従業員50名以上の会社で必要となる衛生管理者や安全管理者、産業医などが選任されていないことに対する是正勧告です。 (3)健康診断についての不備 従業員に法律上必要な健康診断を受けさせていないことに対する是正勧告です。 (4)割増賃金不払い 未払い残業代を支払うように指導する是正勧告です。 (5)労働条件の明示についての不備 従業員を雇用する際に必要な雇用契約書や労働条件通知書の不備に対する指導です。 (6)就業規則の不備 就業規則の記載項目の不備や就業規則についての意見書取得手続の不備に対する指導です。 4−2, 是正勧告に従わないとどうなるか?
「労働基準監督署から初めて調査依頼が来た!」 監督署からの初めての調査で、どうしたらいいかわからず、ネットで検索する人も多いでしょう。あなたの状況がどうであれ、まず、はじめにこれだけは言っておきます。 労働基準監督署の調査は無視できません。 そして、無視した場合は、余計に状況がひどくなります。 労働基準監督署には公権力としての強制執行権があり、監督署の調査は分かりやすく言えば、税務署の税務調査と同じ、ということです。 税務調査をあなたは無視した方がいいと思いますか? そんなわけないですよね。余計に状況を悪くするだけです。 ここでは、労働基準監督署の調査についてご説明いたします。
労基署から調査の案内が来ましたが、定期監督を拒否することはできますか?
会社が労働基準監督署からの勧告、指示を無視し続けていますが、どうなるのでしょう? ■労働基準監督署の調査を無視もしくは拒否してはダメか！？ | 中部労務管理センター. ?現在の勤務先の会社はワンマン家族経営です。田舎の小さな会社です。 運送関係の業務ですが労働環境は劣悪で待遇も酷いもので呆れ果てています。 そんな会社に労働基準監督署から業務改善(超過勤務時間の改善)と従業員へ未払い賃金返納の指示が。 どなたかが告発してくれたのでしょう、これで2回目の労基からの監査も入ったようです。 その翌日に社長は血相変えて一番若い私を社長室に呼び出し、 監査が入ったことと、未払い賃金返納の私への返金額を告げてから、「アンタにこれだけ返す程うちは余裕無いから。」と。 しかし、未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったとサインしてくれと紙を差し出し言うのです。 そんなのは当然ヤバい事なので私は拒否しましたが、もう呆れて言葉もありません。 ここまで来たら出るとこに出ようかとも思いましたが、次の就職先も決まっていないうちから下手に動けません。 先輩や同僚も暫く様子を伺いおとなしくしている方が良いとなだめられました。 半分納得いかないけど、確かにもう少し様子を伺う方が良いと思いましたが。。。。 それから早、3ヶ月が経過していますが未払い賃金返納の話は一切無いまま。 過労な勤務時間も改善が延び延びで今までのままの状態。 最近はどういうわけか社長は明るく何かから解放されたかのようで皆、うまく切り抜けたのでは? ?と噂しています。 こんなことは社会人になって初めての経験なので全然未熟なんですが、このまま無かったことにしたまま流れてしまうのでしょうか?? 当然会社側も行政の指示で全員に未払い分賃金を返納するとなると、得意先の銀行なんかに金策周りをし、 資金集めで大きな痛手を負うのは確かです。これだけの景気悪化なので倒産する可能性も。 しかし、これは本来我々従業員に支払わないといけないものであり、搾取していたことは許せない事実。 こんな会社に長く居る気は無いからいっそのこと会社に居れなくなるのを覚悟で再告発した方が良いのでしょうか?? こういう問題に詳しい方、そして皆様の意見をお願いします。 補足ですが、小さな会社なので労働組合はありません。(かなり昔に労働組合は解散。) 質問日 2010/05/26 解決日 2010/06/09 回答数 5 閲覧数 38135 お礼 0 共感した 1 >未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったとサインしてくれと紙を差し出し言うのです。 労基署の是正勧告は行政処分ではなく、行政指導なので勧告に従わなかった事自体で会社に何らかの不利益な処分があることはありません。 逆にウソの報告をすると労基署は嫌がり、悪質な会社ということで司法処分をする可能性はあります。 >こんな会社に長く居る気は無いからいっそのこと会社に居れなくなるのを覚悟で再告発した方が良いのでしょうか??