どんな趣味を自己紹介の記事として載せてほしいかを考えるのは社員です。ただ、社員の趣味をいかに魅力的に伝えることができるかは、社内報担当者にかかっています。そもそも、社内報は社員が会社の活動を方針、実情などの情報を知ることができるものであるとともに、社員同士のコミュニケーションツールとしても役立つものです。社内報に掲載された社員紹介を読んで、社員のあいだに良好な関係が築かれていくこともあります。そのため、できるだけ社員の魅力を引き出し、サポートとなるような文章にする必要があります。読む人に興味を持ってもらい、社員に親しみを感じてもらうためにも、社員紹介の記事を書くときは、取り上げ方を工夫しながら趣味を面白く社内報に掲載してみてはいかがでしょうか。
こんにちわ!こんばんわ!女性営業マンとして日々奮闘しているなっちゃんです!
採用PRや広報のために、社員インタビューに取り組む企業が増えています。ストーリーを通して、自社の魅力や企業理念を伝えることができる社員インタビュー記事には、求職者に対する動機づけの他にも、社内広報などのメリットがたくさんあります。今回は、社員インタビューに使える質問集や、社員インタビューのコツをまとめました。 採用PRに取り組むなら、社員インタビュー記事の制作はマスト!
この春から、初めて社内報を担当することになった方もいらっしゃることでしょう。 社内報担当者になったからには、まず次号の表紙を決める?それとも企画を考える? 正直何から手をつければよいのかわからない… でも仕事だからとりあえず進めなきゃ…と思っているそこのあなた! ちょっとまってください。 とにかく何か動かなきゃ!と思う気持ちはわかりますが焦りは禁物です。 企画案を考えることや取材、原稿の書き方などノウハウの部分に目を向けがちですが、制作を始める前に、まず取り掛かるべきことがあります。 この部分を飛ばしてしまうと、後々悩んだり困ったりと苦労の元になりがちです。 今回ははじめて社内報担当者になった方に、ぜひ読んでいただきたい内容です! 社内コミュニケーションが進むイベント事例！ユニーク・季節に合わせた例など | TUNAG. 制作をはじめるぞ!まず最初に取り掛かるべきことは? 社内報が達成すべき目的・役割を確認しよう 「自社は何のために社内報を発行しているのか?」 という社内報が作られている目的や役割を確認しておくことが重要なポイントです! これはどこの会社でも伝えられていると思いますが、本当の意味で引き継がれているかというと怪しいところもあるのではないでしょうか。。。 社内報の目的は会社ごとに異なり、 ・会社の方向性を示すことが目的 ・離れた拠点間のコミュニケーションを活性化する ・将来の管理職候補の若手に刺激を与える などさまざまです。 その目的に対して 「社内報の果たすべき具体的役割は?」 「いつまでにどのような状態になればその役割を果たせたと言える?」 という 具体的役割やゴールの姿を、社内報担当者としてはしっかりと認識しておきましょう。 時間の経過や担当者が何人も入れ替わるうちに、本来の役割やゴール設定が忘れられる ことで、「前年と同じ企画にしよう」「面白くないからもっと面白いテーマを考えないと」「上司の個人的な好みで企画が通るかどうか」などなど・・・企画で苦労するお話はよく耳にします。 もちろん事業状況や年度ごとに、役割やゴール設定は変化していくため、過去と現在の情報、両方を改めて確認しておくことが必要です! 社内報過去号を熟読しよう 社内報の目的・役割を押さえた次のアクションは、さっそく制作開始・・・の前に! 過去の社内報をあらためて読み直しておきましょう。 過去に作られてきた社内報はあなたの教科書になります。 過去はどんな企画があったのか?
420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! 2. 読んでもらえる社内報にするためのコンテンツを用意する 1. どんな人に読んでもらいたいか、ターゲットを設定する 社内報でただ伝えるだけではなく、そこから従業員が行動に移すように意識づけられるものを目指す場合、「社内報を読む人にどんな気持ちになってもらいたいのか」「どんな層に特に読んでもらいたいのか」を設定しておく必要があります。 その設定内容は企業の課題や目的ごとに大きくことなります。例えば、社内報が「若手社員の育成」という目的の場合は若手社員紹介のコーナーや、若手社員が知っておくべき知識の解説などのコーナーが設けられます。まずは自社での社内報が何を目的としているのかを設定したうえで、コンテンツを決めていくと良いでしょう。ターゲットや目的が複数ある場合は、それぞれのコンテンツがどういう目的で何を伝えたいものなのかをより明確にしておく必要があります。 2. 社内報が成功する3つのポイントと活用事例を紹介｜TUNAG | TUNAG. 従業員一人ひとりに寄り添った内容に 「これは社内報だから気合を入れて作ろう!」と、代表のメッセージ、代表と有名な他社の社長との対談、トップ営業マンのインタビュー……など、会社の中で存在感のある人だけを取り上げ続けると、現場の従業員が距離を感じ、しらけてしまうことも。また、ただ単に面白い・インパクトのある企画を入れるだけでは目的とずれてしまいます。 従業員一人ひとりに寄り添うことで、日々社内で起こっていること、その会社でのできごとの中からコンテンツを見つけていくことで、より会社や仕事が自分ごとになる社内報ができるのではないでしょうか。 3. 読んで役に立つ情報を載せる 従業員にとって興味があり、有益な情報が載っていなければ、読まれる社内報になるのは難しいでしょう。会社側が伝えたいことだけを一方的に伝えるだけでなく、従業員が何を知りたいかを掴むことも重要です。 福利厚生制度や知っておくと便利なちょっとした知識(健康や法律のこと)などは、従業員の学びになります。新入社員の自己紹介も掲載したり、社内の部活動などの横のつながりがある場合はその動きもしっかり掲載しましょう。 発行後の社内の変化を測定する 読まれる社内報にするためのネタ50選! 社内報は全社向けの情報や部署ごとの情報など、利用する単位は様々ですが、前提としてまず重要なのは、社員に見られることです。 発行自体が目的ではなく、しっかりと社内報を読んでもらった上で本来の目的が達成されます。そのためには、社員が読みたくなる、また飽きさせないためのネタ(コンテンツ)が重要です。 ここでは、社内報の企画に便利なネタ探しの切り口をご紹介します。社内報のコンテンツに迷った際にはぜひご活用ください。 1)従業員を紹介するネタ11選 社内報のネタとして「従業員」のコンテンツは欠かせません。色々な切り口で従業員を紹介したり、定期的に連載、コーナー化してみるのがおすすめです。具体的なアイデアについてご紹介いたします。 ■目的:他部署、他事業部への興味関心を促進 1.
コロナ禍で、私は人と会う機会が減りました。気軽に友達は誘えないし、親戚は高齢者ばかりで、私と会って何かあったら困るので約1年会えていません。現在出社が始まり人と接する機会が増え、人と直接関わる楽しさを感じる反面、もっと友達や親戚とも会いたいと思うようになりました。コロナが落ち着いたら、友達や親戚に会いに行きたいと思います。 旅をしたい ! 旅先での食事やお酒を楽しむことが好きでした。しかしながら、今回のコロナ禍で旅行に行くことを考え直すようになりました。GoToキャンペーンがありますが、まだ旅行に行く気にはなれません。だからこそ、この機会に様々な旅先を調べ、コロナが落ち着いて安心できる状態になったら、調べて気になった場所や海外へ旅行に行きたいと思います。 何名かステータスが突き抜けてて面白いですね。笑 ちなみにステータス画面のデザインは私が作りましたが、ナカジマ君をバイクに乗せるのが苦労しました。 まだまだ、リアルコミュニケーションが取りづらい状況は続きそうなので、社員の皆さんはぜひ話のきっかけにこちらのページをご活用くださいね! 20
日常生活を送っていると、 自己紹介 をする機会はときどき訪れますよね。 ありきたりなことでなく、相手にインパクトを与えるような自己紹介で好印象を残したいと思いませんか?
僕はTHA BLUE HARB(ブルーハーブ)のアルバムを聴く。決し譲れないこの美学。 【関連記事】日本語ラップはダサくない マシにはなりましたが、未だにダサいと思われがちな日本語ラップ。僕から言わせれば、日本の音楽会で一番誠実な音楽です。虚飾がまるでないから。 日本語ラップの魅力が分からないそこのあなた、是非読んでみて下さい。 【関連記事】音楽映画でHIP HOPを知ろう! 音楽映画でHIP HOP文化を知りましょう。格好の教材です。 エミネムの「8MILE」も含め、オススメの音楽映画をまとめています。 まとめ では、最後にもう一度この記事をまとめます。 あなたにとってHIP HOPとは何でしょうか。きっとあなただけの定義が見つかるはずです。定義を決めれるほどHIP HOPを知らないという方は、この機会にもっと触れてみて下さい。 ラップ中心に書きましたが、ダンス・グラフィティ・DJという切り口もあります。HIP HOPは敷居が低いです。誰でも参加できます。 生まれ、国籍、肌の色、家庭環境、学歴、収入、そんなものは一切関係ありません。 ただあなたがいる、そして僕がいる。フェアです、どこまでもフェアな世界です。一歩こっちにおいで、まるで男子トイレ。 ではでは!
ラップとレゲエの違いって何ですか? ラップと思って聴かせて貰ってたらレゲエと言われよく分からなかったのですが、妹は「違うよー!」との事。何か癖みたいなものがあるのでしょうか?
HIP HOP(ヒップホップ)とは HIP HOPと聞くと、エミネムやキック・ザ・カンクルーなどの「ラップ」を連想しますが、実は「ラップ」はHIP HOPの一部にしかすぎません。 HIP HOPは4つの「エレメント」から成るカルチャーです。 HIP HOPの特徴(4つのエレメントとは) HIP HOPの4つのエレメントとは、 ラップ ブレイクダンス DJプレイ グラフィティ となっています。 代表的なものは「ラップ」です。 「ラップ」とは、やや平坦な音程、ライミング(韻を踏む)、ストリート・カルチャーを連想させる言葉を使う、大麻の使用を肯定する主張、同性愛の否定などが特徴の「歌唱法」です。 「ブレイクダンス」とは、逆立ちやジャンプ、開脚などの派手な動きを複合させて踊る「ダンス」の一種類です。 「グラフィティ」は、グラフィティアートとも呼びます。 人気のない場所のコンクリートの壁などに、スプレー缶で描かれた変な落書きを見たことはないでしょうか? あれが「グラフィティ」という一種類のアートです。 「DJプレイ」とは、HIP HOPの音楽(ビート)を流すターンテーブルという機械を使いこなすことを指しています。 この4つを総合して「HIP HOP」と呼びます。 また、近年ではこの4つに「B-BOYファッション」を入れて5大エレメントがHIP HOPであると考えも。 アメリカ・ニューヨークで生まれた代表的な文化 HIP HOPの歴史は、1970年代中頃までさかのぼります。 まだスラム街だったアメリカ・ニューヨークのブロンクスという土地から生まれました。 ブロンクスに住んでいる貧民層の若者が、のちに「ブレイクダンス」や「ラップ」となる音楽や踊りで腕を 競い合い、それが発展して「HIP HOP」という文化が生まれました。 オーバーサイズのジーパンや白いスニーカーに代表されるB-BOYファッションも同時に生まれました。 ちなみに、ブレイクダンスやラップは、ギャング同士の銃撃戦の代替手段として使われていました。 銃撃戦になるとお互いに死傷者が増えて両勢力にとって甚大が被害が出るので、音楽的なスキルを競って勝敗を決めるという平和的な解決法として、ブレイクダンスやラップが用いられるようになったのです。 ワルなイメージがつきまとうHIP HOPという文化ですが、実は抗争の代わりを担ったピースフルな歴史を持っています。。
「 かずのこ 」 、 「 とびこ 」 は、いずれも 食用 とされる 魚卵 の呼称です。 「かずのこ」 とは、 ニシン 目ニシン科の 海水魚 「ニシン」の 卵 を 塩漬け や天日干しして 乾燥 した 加工食品 で、漢字では「 数の子 」や「鯑」と書きます。 直径0.
たまに質問されるのが、 HIP HOPとラップは何が違うの? という質問もこれで解決ですね。 ラップはHIP HOPという文化の1要素なんだよ、ということになります。 「ボン・ジョヴィとジョン・ボン・ジョヴィの違いって何?」という質問と同じですね。 ボン・ジョヴィはアメリカのバンドで、ジョン・ボン・ジョヴィはそのバンドのリーダー。リーダーが自分の名前をバンド名にしたんだな。というか、分かりづらい例え使うな! ごめんごめん。「ミスチルと桜井和寿は何が違うの?」くらいにしておけば良かったな。ジョン・ボン・ジョヴィの自意識の高さ見くびってたわ。 まぁ、ダレン・シャンと良い勝負だな。 他にもされた質問として、 嵐の櫻井翔くんがしているのはHIP HOPなの? なんてのもありました。 あれはラップをしているだけだ! HIP HOPとはなにか、ラップとの違いは？四大要素に「ブログ」も加えてほしい！ラップと同じく、言葉で人の心を動かしたい！ - 会社員コルレオーネBLOG. HIP HOPじゃねぇ!! とバイブス満タンで返答しました。ファンの皆様ごめんなさい。 「ブログ」もHIP HOPの要素にしませんか? ここで僕から提案なんですが、HIP HOPの中にブログも入れてほしい。 HIP HOPの定義自体を変えるのが難しいのであれば、ストリートカルチャーに加えてほしい。 スケボーとかの仲間として、ブログも入れてほしい。ストリートフォトグラファーとかもいるやん。 ストリートブロガー っていうジャンルを作って、ブログも路上の文化の仲間にしてほしい。 「ブログは家の中で書いているじゃないか!」と批判が来ても、「外で起こったことを、家の中で書いています」と屁理屈をこねたい。 先日のZORNの武道館ライブで、最後のMCでこう言っていました。 HIP HOPって100人いれば100通りの定義がある。僕にとっては「人生」だ! そう言って、「My Life」を披露してライブが終わる。 考える。僕にとって、HIP HOPとはなにか。すぐに答えは出た、というかずっと前から出ていた。もう一度考えても、その答えに変わりはなかった。 HIP HOPは 「自己肯定」 だ。これまでの自分、これからの自分、恥ずかしいところも、成功したところも、全て受け入れる。そうして、 「オレはオレだ」 と胸を張る。これが僕にとってHIP HOP。 ブログを書くことで人生が楽しくなった。職場でイカれた上司や同僚がいても、ブログのネタとして昇華することで乗り越えれた。 どんな仕事をする時でも、「丁寧にやれ」とだけ指示する。そうしてどこかで失敗したら、 オレがあれだけ丁寧やれと言っただろ!
ヒップホップとレゲエの違いってなんなん? - YouTube