採用PRや広報のために、社員インタビューに取り組む企業が増えています。ストーリーを通して、自社の魅力や企業理念を伝えることができる社員インタビュー記事には、求職者に対する動機づけの他にも、社内広報などのメリットがたくさんあります。今回は、社員インタビューに使える質問集や、社員インタビューのコツをまとめました。 採用PRに取り組むなら、社員インタビュー記事の制作はマスト!
この春から、初めて社内報を担当することになった方もいらっしゃることでしょう。 社内報担当者になったからには、まず次号の表紙を決める?それとも企画を考える? 正直何から手をつければよいのかわからない… でも仕事だからとりあえず進めなきゃ…と思っているそこのあなた! ちょっとまってください。 とにかく何か動かなきゃ!と思う気持ちはわかりますが焦りは禁物です。 企画案を考えることや取材、原稿の書き方などノウハウの部分に目を向けがちですが、制作を始める前に、まず取り掛かるべきことがあります。 この部分を飛ばしてしまうと、後々悩んだり困ったりと苦労の元になりがちです。 今回ははじめて社内報担当者になった方に、ぜひ読んでいただきたい内容です! 制作をはじめるぞ!まず最初に取り掛かるべきことは? 他己紹介の相手の質問例文14選！面白い自己紹介の仕方や項目のコツも | Chokotty. 社内報が達成すべき目的・役割を確認しよう 「自社は何のために社内報を発行しているのか?」 という社内報が作られている目的や役割を確認しておくことが重要なポイントです! これはどこの会社でも伝えられていると思いますが、本当の意味で引き継がれているかというと怪しいところもあるのではないでしょうか。。。 社内報の目的は会社ごとに異なり、 ・会社の方向性を示すことが目的 ・離れた拠点間のコミュニケーションを活性化する ・将来の管理職候補の若手に刺激を与える などさまざまです。 その目的に対して 「社内報の果たすべき具体的役割は?」 「いつまでにどのような状態になればその役割を果たせたと言える?」 という 具体的役割やゴールの姿を、社内報担当者としてはしっかりと認識しておきましょう。 時間の経過や担当者が何人も入れ替わるうちに、本来の役割やゴール設定が忘れられる ことで、「前年と同じ企画にしよう」「面白くないからもっと面白いテーマを考えないと」「上司の個人的な好みで企画が通るかどうか」などなど・・・企画で苦労するお話はよく耳にします。 もちろん事業状況や年度ごとに、役割やゴール設定は変化していくため、過去と現在の情報、両方を改めて確認しておくことが必要です! 社内報過去号を熟読しよう 社内報の目的・役割を押さえた次のアクションは、さっそく制作開始・・・の前に! 過去の社内報をあらためて読み直しておきましょう。 過去に作られてきた社内報はあなたの教科書になります。 過去はどんな企画があったのか?
取材の前までに記事の方向性を決め、取材対象者にもどのようなことを聞きたいか伝えておくと取材がスムーズ に進みます。 また、 取材をする際には紙面を意識した写真撮影も必要となりますので、どのような構図で写真を撮りたいかしっかりとイメージして取材に臨みましょう。 【社内報の作り方5】原稿の執筆 取材が終わったらさっそく原稿の執筆です。 ここで大切なのは、次の工程「レイアウト」に大きな影響を与える原稿の分量です。原稿を書いているうちに あれもこれも入れたい! っと、なりがちですが、デザイナーは文字の大きさや行間を、原稿の分量によって決めていきます。 文字数や写真・図表が多すぎて、 誌面の端から端までギュウギュウに詰まっていたら、読みにくくて仕方ありません・・・ ラフレイアウトを参考に、分量を確認してから執筆しましょう。 原稿を執筆する時も初めに決めた目的とコンセプトを忘れずに! この原稿で伝えたいことは何か?が分かるように常に意識しておきましょう。 社内報担当者が執筆するだけでなく、 社員に執筆を依頼する場合もあり、それを「寄稿」 といいます。社員に執筆してもらうことで、社内報に対する参加意識が芽生えるきっかけにもなります。社員の負担になりすぎない範囲で、原稿の執筆を依頼してみましょう。 【社内報の作り方6】原稿内容の確認 原稿が出来上がったら、自分で何度か読み直し誤字や脱字は修正します。 少し時間を空けてから読み返すと客観的に文章を読めて、違和感のある部分に気が付きやすくなります! 自己チェックが完了したら、内容に問題がないかどうか上司や取材対象者に原稿内容の確認 をしてもらいましょう。 取材に基づいているとはいえ、 執筆者の誤認などもあるかもしれません! 社内報の自己紹介について - 視基aB. すぐに返答がもらえない場合には、発行日が遅れてしまうことのないよう返答期限を伝えておきます。 【社内報の作り方7】レイアウトデザインの制作・校正 原稿の準備が整ったら、レイアウト制作にはいります。 レイアウトデザインを外部発注するという選択肢もありますね。その場合は、デザイナーに企画の意図や目的、イメージしているレイアウトはどんなものか、丁寧に伝えましょう。 参考になるレイアウトやイメージ画像などを収集しておくと、打ち合わせがスムーズに進みますよ! デザイン要素の装飾・色・フォントの種類などは、どんどん足していきがちです。 企画・誌面で伝えたいことが読者にしっかり伝わるよう、デザイン要素は必要最低限にしておきましょう。 レイアウトが完成したら、この時点で改めて文字内容含め間違いはないか確認していきます。この確認を「校正」といいます。 【社内報の作り方8】印刷の発注 レイアウト・内容が確定したら、あとは印刷会社に 印刷の発注を依頼すれば完了 です!
経営情報や仕事内容だけでなく、 今あの部署はどのような課題を抱えているか? 働くスタッフはどんな感情を持って毎日過ごしているのか? など、数字や文字だけでは読み取れない情報も集めておきましょう。 社内タブーを引き継いでおこう 見落としがちな引き継ぎポイントは、 「絶対にやってはいけないことは何か」を引き継ぐこと。 引継ぎでは、つい上手くやるコツや効率的な方法などに目がいきがちですが、 やってはいけない暗黙のルールや失敗した事例こそ、しっかり引き継いでおきましょう。 例えば、 「あの人に◯◯という話題はNG」 「掲載順はこの順番でないといけない」 「この部署に関わることは、あの人に話を通しておくべきだ」 「過去こんな失敗があり迷惑をかけてしまった経緯がある」 などです。 社内報担当をしていると誰しも「あぁ!やってしまった・・・」という失敗談が一つや二つあるはずです。 私がよく担当者様から聞くのは「人の写真とキャプションの名前が一致していなかった」という間違えられた人にとっては非常に気持ちよくない失敗談です。集合写真などは特に注意が必要ですね。 暗黙のルールや失敗したからこそ、必ず注意を払っている点は、洗い出してみるとそれなりの数があるのではないでしょうか? 社内コミュニケーションが進むイベント事例！ユニーク・季節に合わせた例など | TUNAG. 前任担当者にとっては当たり前になっていることこそ見落としがちな引き継ぎポイント でもあります。 社内報制作フローを覚えて、スケジュールを立てよう ここまできて、ようやく制作工程に入っていきます。社内報の制作フローを覚えて、まずはスケジュールを立てることから始めましょう! 発刊日が決まっている場合、その日から逆算して考えてみましょう。 意外に時間がない!と思う人も多いはず・・・ ざっくりとしたものでも構いません。スケジュールを立てることで、どの部分にどれだけの時間とパワーをかけられるかが見えてきます。 以下では、社内報を作るために知っておくべき基本的な手順について紹介していきます。 【社内報の作り方1】台割(だいわり)を作ろう 各記事に割り当てるためのページ数を決める「台割」を作成します。 台割とは、ページごとの内容を表にまとめたものです。 目次と似ていますが、台割では1つの記事にどのくらいのページを割いているのかが見た目で分かるところが違います。 社内報では毎号継続掲載する企画と、特集や単発での企画と大きく2種類に分けられる場合が多いです。台割は記事ごとのページ数のバランスを考えたり、記事の順番を考えたりするために作成します。 【社内報の作り方2】社内報の目的・役割から企画を考えよう 事前に確認しておいた社内報が達成すべき目的・役割を意識しながら記事の企画を考えていきましょう!
ここでは、社内報編集プロセスの中で、社員をいかに巻き込むか、その工夫を紹介していきます。 誌名募集で社員を巻き込む 社内報を創刊する場合は、その誌名を考える必要があります。経営トップや広報部長等、上層部で決める場合、編集部で決める場合、それ以外に誌名を公募する場合があります。公募の方法もいくつかあります。これから社内報を発行するというアナウンスとともに、あなたが「社内報のゴッドファーザー」になりませんか?
最終更新日:2021年5月17日 平成31年4月より花育マスター制度は内容が変わりました。 花育マスターは利用希望団体への市からの派遣から紹介へ変更になります。 ◎市からマスターへの謝礼の支払いは終了します ※謝礼等については、利用団体とマスターで相談して決めてください。 紹介についての詳細は「利用方法」をご覧ください。 花と緑のスペシャリスト 新潟市花育マスター制度のご案内 子どもたちと一緒に植物を育てたい、地域で花を飾りたいけど、どうやったらいいのかな、誰か教えてくれないかな・・・? そんなときお手伝いできるのが、花と緑のスペシャリスト「花育マスター」です。 新潟市花育マスター制度とは 新潟市では、花や緑に関する専門家を「新潟市花育マスター」(以下「花育マスター」という。)として登録し、学校、職場、市民団体等(以下、「団体等」という。)が行う花育活動へ、 講師、インストラクター等として紹介しています。 花育マスターの専門分野は、花・樹木・ガーデニング・アロマテラピーなどさまざまです。 花育マスター活動作品例(PDF:1, 031KB) どんなことに利用できるの 小学生への植栽指導、地域での花壇づくり、ガーデニング講習、フラワーアレンジ体験など、学校や地域での花や緑に関する様々な活動に利用できます。 花育マスター一覧(PDF:368KB) 1. 「花育マスター一覧」をご覧いただき、活動に沿ったマスターを探してください。 2. 【食育・花育センター】2020年7月の教室・講座・展示会 | いくとぴあ食花 (公式サイト). 希望マスター決定後 「紹介依頼書」 をFAXまたは郵送してください(Fax:025-226-0021) 後日、花育マスターの連絡先をお伝えしますので、直接マスターと詳細を決めてください 「マスターさんを決められない」「どうしたらよいか分からない」場合等はお電話ください。 希望内容で活動可能なマスターさんをお探しします (電話:025-226-1792) 3. 活動終了後は 「利用報告書」 をFAXか郵送で提出してください ※以前にマスターを利用し、連絡先がわかる場合は直接マスターに連絡してください。 1~3は必要ありません。 ※希望の花育マスターをご紹介できない場合もございますのでご承知おきください。 平成31年度4月から、制度運用が変更になります。 平成31年度に制度を利用し、事業を実施する場合は、新しい運用方法が適用されます。 <連絡先・郵送先> 【新潟市農林水産部 食と花の推進課】 〒951-8554 新潟市中央区古町通7番町1010番地(古町ルフル4階) 電話:025-226-1792 FAX:025-226-0021 「紹介依頼書・利用報告書」の新しい様式 事業実施日が平成31年4月1日以降のものは、以下の様式をご利用ください。 新潟市花育マスター紹介依頼書(ワード)(ワード:39KB) 新潟市花育マスター利用報告書(ワード)(ワード:31KB) PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC(旧Adobe Reader)が必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 Adobe Acrobat Reader DCのダウンロードへ
Niigata Syokuiku-Hanaiku Center 新潟県新潟市 写真撮影 川澄建築写真研究所 食と花を一体的に学べる体験学習施設 新潟市の鳥屋野潟の畔に建つ、子供達を中心に全世代が「食と花」を一体的に学べる体験学習施設である。施設の特徴は座学と体験学習が一体的に行える様、屋内外の圃場や学習スペース、展示スペース等が一体的に利用出来ることである。 更に用途に相応しい建築として、地産地消をテーマとした木造・木質化、内外の建築化植栽、多彩な環境配慮デザインが施され、2050年の社会を担う子供達の成長に寄与する食育・花育・環境教育の体験学習施設となっている。 構造/規模 RC造、木質ハイブリット構造 / 地上2階 延床面積 2, 850㎡ 竣工年月 2011年9月 受賞歴 2012年 照明学会照明普及賞 2012年 平成23年度全建賞(建築部門) 2012年 JIA優秀建築100選入選 この記事に使用されているタグ 新しい教育 木質空間
遊び充実 長野県北佐久郡立科町芦田八ケ野1596 白樺湖の東畔、白樺リゾートの中心に位置する「池の平ホテル」。 8つのスタイルから選べる全265室のリゾートホテルです。 「プリキュアルーム」や「仮... 忍者になりきってスタート!ショーや室内キッズルームもあるよ 長野県長野市戸隠3193 新型コロナ対策実施 大自然の森の中、忍者をテーマにした体験型アミューズメントパーク♪忍びからくりふしぎ屋敷、忍者スラローム、忍術屋敷、手裏剣投げ・手裏剣投的・吹き矢の体験、忍... 透き通る川で生き物探索!家族一緒にドキドキのアクティビティ! 高知県四万十市駅前町15-16 高知県の西南に位置している「幡多地域(四万十・足摺エリア)」。四万十川でのカヌー体験や、柏島や竜串でのシュノーケリング体験など、自然を生かした体験アクティ... 施設の予約 | いくとぴあ食花 (公式サイト). 関連するページもチェック! 条件検索 目的別 結果の並び替え イベントを探す 特集
ホーム ライフスタイル 2020年12月1日 いくとぴあ食花にある施設の一環となっている「食育・花育センター」 食育・花育に関する情報を様々な展示品と共に楽しみながら学べる施設となっていました。 今回は いくとぴあ食花|食育・花育センターを観光してきたので、雰囲気や見どころについて紹介 していきます。 いくとぴあ食花|食育・花育センターの雰囲気について 入口には様々な花が展示されており、華やかな雰囲気が印象的となっています。 施設内に入ると、左右にそれぞれ「花じまん」と「食じまん」と書かれた柱と共に展示品が並べられていました。 ここから様々な花育、食育が学べる施設ということになりますね 。 「食じまん」エリア 「食じまん」エリアに入ると、早速現れた展示品はコンビニ食のカロリー関連。 普段はカロリーなど気にせずに食べているけれど、こうして数値化して展示をされると感慨深くなりました。 さらに進むと「地産地消」について説明されたコーナーなどがあり、 食育についてさらに細かい情報を展示品と共に学ぶことができますよ 。 「花じまん」エリア 続く「花じまん」エリアでは、実際に様々な花の展示と共に花育について学ぶことができる空間となっています。 食じまんエリアとは異なり、 感覚的に体験しながら学べる空間 という雰囲気になっていましたね。 食育・花育センター「アトリウム」は緑あふれる癒し空間に! 花じまん・食じまんエリアを抜けた先には広々とした開放的なアトリウムラウンジがあります。 ナチュラルカラーと木の温かみを活かしたアトリウムは心身の疲れすらも癒してくれる絶景スポットと言っても過言ではないですね。 いくとぴあ食花に訪れた際には必ず訪れたい癒しスポットとしておすすめです 。 食育・花育センター2Fラウンジについて 食育・花育センター2Fには多目的ラウンジがあり、左右には食の広場、花の広場、講座室などがあります。 食の広場は外で飲食も可能な空間となっているようですね。 訪れた際は講座室が開放されていなかったので、 今回は花の広場のみ紹介させていただきます 。 花の広場 花の広場は広々とした展示スペースとなっていて、鳥屋野潟の風景を楽しむことができます。 夕方時に訪れたら綺麗なグラデーション風景が様々な花と一緒に楽しめそうですね。 まとめ:食育・花育センターは「学べる癒し空間」として観光におすすめ!