サイズ:B3(W515×H364mm)
素材:ポリエステル(マッドスエード)、PVC
愛蔵版 新世紀エヴァンゲリオン 特典
完結14巻で累計2500万部を突破したコミック版「エヴァ」。本書が遂に【愛蔵版】(全7巻)で登場! カバーイラストは描き下ろし、A5判での刊行! イラスト集にもなる【ポストカードブック】付き! 愛蔵版は2巻ずつの内容を収録した、[全7巻]! カバーイラストはすべて描き下ろし、A5判での刊行! 各巻ごとにグッズが付属したプレミアムな仕様となっています。 1巻に付属するグッズの内容はこちら!! 【ポストカードブック】 貞本義行の「エヴァ」のイラストがポストカードブックに! イラスト集としてもポストカードとしても楽しめる! !
豪華グッズ付きの愛蔵版コミックが2021年1月より3か月連続でリリース!1/26発売の第1巻には「ポストカードブック」、2巻には「サイン色紙(レイ)」、3巻には「サイン色紙(アスカ)」が付属! ※表示のポイント倍率は、ブロンズ・ゴールド・プラチナステージの場合です。
貞本義行
Ponta2倍
価格 (税込)
: ¥1, 980
発行年月
: 2021年01月
: ¥1, 760
: 2021年03月
: 2021年04月
: ¥2, 640
関連商品情報
面接の自己PRでは何が見られているのか 学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己PRにつながります。 狭義では、エントリーシートに記載した、強み、能力、長所を、面接であらためて「あなたの自己PRをお願いします」、「あなたの長所は何ですか?」という質問で聞かれます。 気配り・思いやりを自己PR、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか? 自己PR質問の意図からおさらいしておきましょう。 面接官が自己PRや長所の質問で知りたいのは次の5点に集約できます。 質問の意図: どんな人柄で、どんな特長(強み、長所)を持っているのか 物事に対する考え方、価値観、興味、取り組み方、態度・姿勢、行動特性 人柄や特長(学生の主張)の裏付けや経験、事実 人柄や特長を、どのように活かしているのか、活かそうとしているのか 魅力的で、印象に残す説明ができるか つまり 特長(強み、長所)を通じて、あなたの人柄、考え方、行動特性、物事に取り組む熱意をアピールするべき なのです。どんな特長でもこの趣旨を理解して、それが伝わるような回答ができれば良いのです。 気配り・思いやりをアピールする場合の大切なポイントを解説していきます。 自己PRで、気配り・思いやりを取り上げる場合の注意点 気配り・思いやりは企業が採用にあたって重視する資質の一つです。 経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」で気配り、思いやりは調査項目には入っていませんが、 直近の2019年卒のデータでは、非常に近いコミュニケーション能力は第1位(82. 4%)、協調性は第4位(47.
インターンシップや本選考で必要となるES(エントリーシート)。この記事ではESで長所を聞かれた時に「思いやり」を効果的にアピールする際の要点をお伝えします。みなさんがESに魅力的な長所を書く一助となれば幸いです。
長所で「思いやり」をESでアピールするには? 内定への第一ステップであるES(エントリーシート)。うまく長所を伝える文章がまとまらず、悪戦苦闘している方も多いのでは無いでしょうか?
まずは 「思いやり」が自分の強みであることを、最初にアピール しておきましょう。
「思いやり」を言い換えてみるのもオススメです! コツ②:強みの根拠となる具体的なエピソードを伝える
自己PRで思いやりを伝える2つ目のコツは、 思いやりを感じさせる具体性なエピソードを伝えること です。
なぜなら、「思いやり」という言葉自体が抽象的なので、具体性に乏しいエピソードだと説得力に欠けてしまうからです。
エピソードのネタはサークル、アルバイト、ボランティアなどなんでも構いません。
「思いやり」というボンヤリとした単語を印象付けるためにも、自己PRのエピソードはとことん深堀しましょう。
具体的に話すということは、普段のコミュニケーションでも大事ですよね! 「具体的なエピソードが無い」「見つけることができない」と言う方は、下記の記事を読んでみてください。
コツ③:客観的な評価で示す
自己PRで思いやりを伝える3つ目のコツは、「思いやりがあるかどうかの判断」を 自己評価ではなく第三者の客観的な評価で示す ことです。
「私は思いやりがあります」と自分で言うのと、「彼は思いやりがあります」と友人が言うのとでは、印象が全く違います。
どんなに相手を思いやった行動も、他人からの感謝や評価をもらってはじめて「思いやり」として成立します。
「思いやり」を伝えるためにはエピソードに客観的な評価を盛り込むことが重要 です。
自己評価が高いのは良いことですが、他己評価も大切です。
自己PRで「思いやり」を伝える際の注意点
「思いやり」が伝わる自己PRが書ける気がしてきました! さっそく書き始めてみようと思います。
ちょっと待ってください。
自己PRで「思いやり」を伝えるときには、注意すべきポイントが3つある んです。
自己PRで思いやりを伝えるときの注意点
自己満足ではないかを確認する
当たり前になりすぎないようにする
思いやりとお節介は別モノ
上手く伝えるコツだけでなく、注意点を知ることで、採用担当者にアピールできる思いやりのエピソードを伝えることができます。
それぞれについて詳しく説明していきますね。
注意点①:自己満足ではないかを確認する
自己PRで「思いやり」を伝えるときの注意点1つ目は、 その行動が自己満足の行動ではないかを確認する ことです。
なぜなら、自己満足の気配りは受けた人も周りも迷惑でしかないからです。
例えば、スケジュールの関係で26日にクリスマスの予定を立てて、代わりに25日にシフトを入れていたところに「25日はクリスマスだから、25日の君のシフトと26日の僕のシフト変えといたよ!」と言われても、まったく嬉しくないですよね?