エクセルやマネージャー任せにしてせっかく行った評価なのに活かしきれていない、なんてことはありませんか。 人事評価を最大限にいかすなら、スキルナビがおすすめです。 どんな評価にも対応し、人事評価を簡単にグラフで管理することが可能です。初期導入費も無料なので、気軽にお問い合わせください。
こんにちは、ヨッシー( @freeman_yoshi)です! 毎日のお仕事お疲れ様です。サラリーマンって嫌なこともたくさんありますが、全ての事が悪いわけではありません。 サラリーマンの特権というものもありますよね?その1つとしては、何といっても ボーナスが支給される こと!毎月貰える給料とは別に一気にドカンと現金が支給されるので、これが嬉しくないわけがありません! しかし、ここで1つ問題があります。それは人事考課により、もらえるボーナスの金額が増減してしまうこと・・・! 普段の仕事ぶりを評価されて多めにボーナスを支給されたら嬉しいですよね?逆に、頑張っているはずなのに思ったような結果が得られず、 人事考課にショックを受ける場合も 多々あります。 僕は十数年間サラリーマンをやっておりますが、納得いかない評価をもらったことなんて数え切れない程ありますよ。若かりし頃は、自分の頑張りが認められず、悔しくて眠れない夜もありました。 そんな僕ですが、現在では比較的納得できる人事考課をもらうことが多いです。もちろん、時には人事考課にショックを受けることもありますが、 そこまで気にせず受け入れられる ようになりました。 この記事では、人事考課の概要、評価を上げる方法、そして、考課結果にショックを受けた際はどのように解決すれば良いのか考えていきますね。それでは、早速、行ってみましょう! 査定に不満？上司からの評価に納得いかないあなたへ | enpreth（エンプレス）. 人事考課でショック!結果はどうやって決まる? 人事考課は、ボーナスが支給される際に 社員の成果に応じて判定が下される システム。 一般的な会社ですと、年間2回のボーナスが支給される場合が多いです。なので、人事考課もそれに応じて年間2回行われます。通常、期初に目標面接を行い、期末に結果面接というカタチで人事考課が決まるんですよ。 この時、目標設定した内容に対して「 成果はどのくらいだったのか? 」という所が注目されます。 例えば、メーカーの開発設計職であった場合、新製品を発売した件数や特許出願数、新製品の提案件数・・・など、数値で表せる項目がありますよね? これらの項目を目標面接の際に数値化し、期末に目標値と比較して上回っていればA評価、達成していればB評価、下回っていればC評価になるということですね。 また、「 相対評価 」という概念があります。極端な話、ポンコツ社員が集合している課とエリート社員が集合している課があった場合、簡単に良い人事考課が得られるのは前者になるというわけですよ。 まぁ実際は、そんな極端に偏ったメンバー編成はしないですけどね(笑)。 そして、忘れてはならないのが、「考課の配分」ですね。「課」の業績によって、考課の割合が決まります。一般的にはこのような感じ。 A評価:上位10% B評価:中間70% C評価:下位20% しかし、業績結果によりその配分が前後することがあるんですね。例外として、利益に直接影響を与えない関節部門の場合、一律で配分が決まっていることもあります。 以上が一般的な人事考課の決め方です。 しかし残念ながら、現実には、最終判断は上司(人間)がすることですので、杓子定規に ルールに乗っ取って公平に判断しているわけではありません 。 次の章では、なぜ人事考課は不公平になるのか?という所に着目していきますね。 人事考課でショック!人事考課は不公平?
寛大化傾向(エラー) 評価が甘くなってしまう傾向のことです。「低評価をつけて部下に嫌われたくない」といった心理状態が働くと起きやすいと言われています。 2. 会社の評価に納得できない！不満を言う前に、気にしない人間になれる考え方と対処法 | NAIDEMO. 中心化傾向(エラー) 評価のメリハリ(優劣)が失われ、中庸・凡庸化する傾向のことです。アンケートの5段階評価で3(普通)を選んでしまうのが典型例。 3. 厳格化傾向(エラー) 評価が厳しく辛くなってしまう傾向のことです。 4. ハロー効果 評価するときに、目立ちやすい特徴に引きずられて他の特徴についての評価が歪められる現象のことです。別名、光背/後光効果とも言います。 5. イメージによる評価(確証バイアスが影響) ある人に対して「●●さんは、◯◯な人」という印象やイメージを持っていると、それを補完するような情報を集め、「やっぱり自分の思った通りだ」と確信を強めてしまうというものです(逆にイメージを反証するような情報は集めなかったり、拒否したりします)。 いわゆる、カエサルの名言 「人は見たいものしか見ようとしない」 という奴ですね。 例えば、社内の悪口や噂などにより、「Aさんは仕事が出来ない人」という印象を抱いていれば、仕事が出来ないという根拠となりそうな情報(ミスや仕事が遅い)を集め、(逆にそれに反する情報は収集しなかったり拒否したりする)、イメージと評価を結びつけて確固たるものにしてしまうといった具合です。 6.
自分が可愛がっている部下は高評価など) 頑張っているから 長年働いているから(社歴が長い) 過去の前例を踏襲(ex. 配属・異動して一年目はみんなこの評価(同じ評価)など) (最悪の場合)何となく なんて声が聞かれます。 人事評価の評価項目は、主に「能力面」「業績面」「情意面」の3つがあります。 (「情意面」とは、積極性や規律性、協調性といった態度や意欲を見る項目です) もし会社の人事評価制度の中に 能力面や業績面で明確な基準がない場合 には、 「情意面」のウェイトが大きく占めること になりかねません。 つまり、 頑張っている人(成果は関係なく、頑張っているように見える人) (評価者の)自分を慕ってくれている人 会社への忠誠心がある人(ex. あなたが人事評価に納得できないのが当然の訳 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 長時間労働(サービス残業なら尚可)を厭わない、休まず働いてくれる(有給を消化しない)) 明るい人 元気がある人 素直な人 真面目な人 といった目に見える「やる気(態度や意欲)」での評価になりがちだということです。 もちろん、態度や意欲も大切な評価項目ですが、それだけが評価基準になってしまうと公平な評価と言い難いのはのは明らかです。 皆さんの会社でもこうした情意面での評価に心当たりがあるのではないでしょうか? 業績面など契約件数、売上高、利益といった貢献を数値化できるものもありますが、管理部門やサポート(事務職など)部門などは目には見えない貢献がほとんどです。また、売上高など数値化できるものも、各種サポートがあってこそ成り立つものですから、100%営業のおかげという訳でもありません。 また、日本では個人の仕事の分担や責任範囲が不明確であり、かつチームで協力しながら成果を出すものが多いので、業績面や能力面での評価が難しいといった背景もあります。 【補足】 情意評価や日本の仕事はチームプレーが前提で個々の評価がしづらいといった内容に関しては、 こちらの記事「【書評:「承認欲求」「承認とモチベーション」で有名・太田肇の著書】「見せかけの勤勉」の正体(成果主義、やる気主義)」 をご参照下さい) 閑話休題:バイアスによるエラーとは? (代表的な6パターン) 「バイアス」 とは、「傾向、偏向、先入観、データ等の偏り、思考や判断に特定の偏りをもたらす思い込み要因、得られる情報が偏っていることによる認識の歪み」といった意味で使われます(引用:Weblio辞書により)。 人事評価の際にバイアスが働くことで、以下のようなエラーや効果が生まれると言われています。 (人事に通じていない方でも、幾つか見聞きしたことがあると思います) 1.
人事評価を行った後、社員から評価に納得がいかないなどと申し出を受けたり、相談を受けたりすることはありませんか。人事評価は社員にとってはブラックボックスのようなものです。 もちろん全員が納得するような人事評価ができればよいのですが、何らかの基準で評価をつけられているため、全員が高い評価となることは難しいのです。 自分自身が不満を抱えている、部下から相談を受けているといった人は本記事を参考にしてみてください。 人事評価に不満を抱える社員とは?
確かに上司などリーダー層ともなれば、上と下に挟まれてストレスも多かったり、役職は高いけど権限を与えられていない名ばかり上司もいますから、その立場は少し理解はできます。 しかし、それとは関係なく部下の仕事内容を把握できていないのは、そもそも管理能力が無いことを示しているだけでなく、あなたが本来もっと評価されるべき仕事内容を把握していなければ、それは怒っていいレベル。 自分より出来ていない これも評価に納得いかない理由のTOP5には入ると思いますが、あなたよりも仕事が出来ない、していないのに、上司として評価している人、いませんか?
プレジデントオンラインに 「なぜアメリカ企業は人事評価をやめるのか?
あかつき保育園(福岡)だけでなく、離職率高いところはそれなり。 あかつき保育園のニュース見ると可哀想すぎて悲しくなる。園児に対する虐待やん。保育士さん不足とかいう問題やないよね。ベテランとかになってただ単に子供を一人の人として見てないというか。動物とかにも当たり散らしてそう。小さい子供にこんな事してたとか本当に許せない。 あかつき保育園(認可保育所、福岡市東区)なんか、ほんと言葉が出ない。酷過ぎる。あり得ない。子供の事を理解して、楽しく過ごさせるのが保育園だと思う。たしかに悪い事をしたら叱るのは正しい。でも、過剰に怒るのは違う。しかもここの場合、イジメ。あり得ない。 あかつき保育園のベテラン保育士が「ここは子供をいじめられるからいいんだ」と言って発覚しないように定期的にターゲットを替えていた…って本当ですか? #バイキング あかつき保育園、不適切保育と言うか虐待ぢゃん。胸糞悪過ぎ 言い訳する権利ないし。しかも未だに保育園普通に働いてるし。あー、胸悪い。 あかつき保育園の件、子供が本当に可哀想で、関係する保育士の名前をさらしてほしい。っていうか、免許制にして剥奪してほしい。 あかつき保育園(認可保育所、福岡市東区)って所は、少なくともここだけはやめたほうがいい。子供死ぬぞ。大切な我が子を殺す保育園だから。信頼は積み上げるのに時間かかるけど、信頼を失うのは一瞬だからね。 あかつき保育園はまともな人がいないの??? 不適切な先生しかいないの? 私みたい子供がなにいっても響かないかもだけどニュース見ててほんとイライラするし泣きそうになる。泣きたいのは子供たちだろうけど…不適切保育した先生の顔ほんとに晒してもよくない? 福岡市 不適切な保育等の相談窓口. あかつき保育園闇が深い🙄 あかつき保育園、現在も普通に開園してるんだ…?! 在園児の親は心配ーとかのレベルじゃなくて我が子だったら退園する。 一生の人格形成に関わるよ。 そして、実家から激近保育園で 知り合い絶対居るな… 元保育士も今まで黙っていた罪は大きいという事を認識するべき。 なぜ小さな子である弱者にこんな事ができるのか、 手伝いたい保護者はいっぱいいる筈なのに保護者に見学すらさせない福岡市のあかつき保育園 子どもが通っていた保育園って言うのは「子どもが通っていた保育園の話」ってことで、あかつきではないです。すみません。同じ九州。今でも子ども達は暴言保育士にびくびくしています。「○○先生」って名前が出てくるだけでかたまる。保護者が園長に訴えたら「○○先生を信用しています」だって。
〇概要 保育所等の職員による入所児童への虐待等の不適切な保育や,家族等からの虐待が疑われる事例に関する相談・通報専用のメールアドレスを設置しましたので,お知らせいたします。 〇専用メールアドレス
福岡市に「不適切保育」の通報が 昨年12月と今7月の二度入っていたときの 対応も説明されていました。 一度目の時は 園長が一部事実を認めたため 再発防止に努めるよう「口頭指示」 二度目の時は 「職員37人に聞き取り調査したものの 不適切保育の 確認が取れなかったため経過を見守る」 という対応だったそう。 通報があった時点で 「確認が取れている」ことには ならないんでしょうか…。 その市の聞き取りについて、 元保育士の方が 現在も勤務している保育士の方に 聞いたところによると 「話さないように口止めされていた」 と これが本当なら組織ぐるみと 言われても仕方ないですよね。 それが今年8月のことらしいので、 市の聞き取りが抑止力になって その後は「不適切保育」が されていないといいですが…。 たぶん、保育士さんは本当に本当に 大変な仕事なんでしょう。 でもそのしわ寄せを 子供が受けるのは、 言うまでもない事ですが間違ってますよね。 大多数の保育士さんは きちんとした仕事を されていると思いますが、 保育園を利用している全国の 親にとっても、 胸がえぐられるような ショッキングな事件ですね…。
福岡県福岡市の認可保育園で不適切保育が行われており、その内情がグッディ!で紹介されました。 不適切保育の内容があまりにひどすぎて絶句。 子供たちの泣き叫ぶ声を聞いてて、私も涙がでそうになりました…。 この保育園にあまりに腹が立ったので、保育園の名前や不適切保育の内容をまとめました! (# ゚Д゚) 福岡市不適切保育の保育園の名前は? 不適切保育を行っていた保育園は 社会福祉法人 北斗会 あかつき保育園 になります。 By:グッディ!
該当の保育園の名前は 明かされていませんでした。 ただ、 その保育園がかかげている保育理念は 「明るく素直な自主性と自立の精神を養う」 「何事にも積極的に取り組む 意欲のある園児の育成」 などが挙げられており、 福岡市の認可保育園、 定員約300人というかなり 大人数な園である という情報がありました。 今後、さらに詳しい 報道がされるかもしれませんね。 理事長が夫、園長が妻で「不適切保育」は組織ぐるみだった? 番組によると、 「不適切保育」は組織ぐるみだったのでは?
(汚い言葉すみません…。) おやつ代込みで保育料を支払っているんですけど? その分、おたくが返金してくださるんですか? おしっこなら勝手に行け!漏らすな! これがね…この音声が聞いててつらかった…。 音声では2歳の子が 「おしっこ出るー! !」 と泣き叫んでいました。 保育士は 「おしっこなら勝手にトイレ行けば!知らんよ!ここで漏らさないでね!」 と…。 いやいやいや、2歳がひとりでトイレに行くのは難しいでしょうが!! これまでも漏らしたら保育士からきつく怒られていたんでしょう、園児は泣き叫びながら何度も「おしっこ出る」と泣き叫んでいました…。 やがて我慢できずに漏らしてしまい…。 「何でここで漏らすと!!? ?」 と保育士に罵倒され…。 あんたがトイレに連れて行かないからだろうが!! 2歳児が「おしっこ出る」ってきっちり言えるなんてすごいよ…(´;ω;`) 漏らしてしまったらどれだけ怒られるかわかっているから、必死に伝えていたんでしょうね…。 本当にその子のことを考えるとつらい…。 スポンサーリンク うるさい園児の口をセロハンテープで塞ぐ 言うことを聞かないうるさい園児にはセロハンテープを縦に口に貼り、黙らせていたそうです。 ある園児の母親は、子供が家でセロハンテープを口に付け 「先生がうるさい子にはこうやってやるんだよ」 と言うのを見て絶句したそうです。 またこの子は保育士から 「〇〇ちゃんは心に闇を抱えているしな」 なども言われていたそうです。 いやいや、闇を抱えているのはあなたのほうですよ…。 すでに転園済とのことですが、なぜこちらが転園しないといけないのか…。 本当に腹が立ちます(# ゚Д゚) 正座で昼寝させたり、毛布を巻き付けうつぶせで寝かせる いや、正座で昼寝って…なんでやねん…。 あんたが正座で寝なさいよ…なんて陰湿…。 なかなか寝ない子には毛布をぐるぐるに巻き付け、うつぶせで寝かせていたとか…。 一歩間違えれば窒息死ですよ? うつぶせ寝は危険って保育士は誰でも知っているはずですが??