無課金第2形態で攻略 半身浴岩 ボルケーノ火山 【にゃんこ大戦争】 - YouTube
にゃんこ大戦争 半身浴岩 無課金攻略 レジェンドステージ ボルケーノ火山 - YouTube
ボルケーノ火山 - 半身浴岩 無印 ★2 ★3 ★4 01 半身浴岩 詳細 消費統率力 80 獲得経験値 XP+1, 520 城体力 60, 000 ステージ幅 3, 600 出撃最大数 4 ドロップ 確率 取得上限 おかめはちもく 1個 1% 無制限 素材ドロップ 抽選回数 2回 確率 レンガ 1個 26% 羽根 1個 11% 備長炭 1個 4% 黄金 1個 2% 敵キャラ ステータス 強さ倍率 出現数 城連動 初登場F 再登場F カバちゃん 800% 無制限 100% 3600 1200 ブタヤロウ 800% 無制限 100% 7200 1200 ジャッキー・ペン 800% 無制限 100% 10800 1200 BOSS こぶへい 100% 1 100% 0 - カンバン娘 800% 無制限 100% 27000 27000 カプキャラ にゃんこ大戦争2 [DP(台紙) ※商品は含まれません][201126]【ネコポス配送対応】
「にゃんこ大戦争」ボルケーノ火山 半身浴岩を無課金で攻略 - YouTube
にゃんこ大戦争 の 星4 半身浴岩 を 攻略 していく内容です。 ボルケーノ火山は 難易度高いですね!
教えて下さい。よろしくお願い... 平成28年7月26日から8月26日の期間、左肩脱臼骨折し、人工骨頭になりました。 労働基準監督署から「障害補償給付の対象になるのでは・・・...
>リハビリでの休業では貰えるとのことですが、その場合は一日ごとの請求になると考えてよろしいのでしょうか? すべてのケースのリハビリが対象になるわけではありませんが 今回の場合は、まだ治療が継続中とのことなので 休業補償給付 の対象になるかと 思われます 実際の請求は、その月に何日休業したかを記載し、月ごとにまとめての請求になります 細かいこと言えば、時間単位の休業でも休業した時間分の 賃金控除 があれば その分の 休業補償 はされます >会社からの 賃金 がある場合は、治療のための休みでも正直貰えないと思っていたのでそれならなんとかなりそうです。 賃金 があるというのは、勤務した日(労働した分)だけということですよね?
解決済み 去年の2月に仕事中転んで足首を骨折し、労災で手術をして一カ月入院しました。 その後現在まで何度か、仕事を午前中休んで通院しています。 去年の2月に仕事中転んで足首を骨折し、労災で手術をして一カ月入院しました。 その後現在まで何度か、仕事を午前中休んで通院しています。そして近々、足に埋めた針金を除去する手術をすることになったのですが この手術費用も労災として認められるのでしょうか? 怪我してから現在まで1年以上も経っているので、労災の期間の限度などがあるとしたら 除去手術は自費になるのではないかと心配しています。 会社の事務の人に頼んで再手続きとかお願いすれば大丈夫なのでしょうか? また、今までの通院で休んだ日数や、除去手術後の入院で休む日数、 その後の通院で休む日数などは、欠勤扱いになるのが普通なんでしょうか? 労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？ - 『日本の人事部』. まったく無知なもので。。 どなたかご教授お願いします。 去年の2月に仕事中転んで足首を骨折し、労災で手術をして一カ月入院しました。 その後現在まで何度か、仕事を午前中休んで通院しています。 そして近々、足に埋めた針金を除去する手術をすることになったのですが 監督署へ提出するものがある場合、それは自分で行うものなのですか? 会社の担当者がやってくれるものなのでしょうか? 労災のしくみに関してまったく無知なもので。。 たくさん聞きたいことばかりで申し訳ありませんが、 回答数: 2 閲覧数: 8, 001 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 労働基準監督署で仕事をしているものです。 ご質問について以下のとおり回答します。 ①足に埋めた針金を除去する手術について 仕事中の怪我において足首に針金を入れることになったのであれば、その針金を抜く手術(抜釘手術といいます)についても労災保険から支給されますので、大丈夫です。 ちなみに労災保険には期間等の限度はありません。 一番最初に怪我をしたときに、様式5号の「療養補償給付たる療養の給付請求書」を病院宛に提出したと思いますが、同じ用紙を再度提出すれば大丈夫です(ただ、今現在も労災保険が適用され通院が継続している場合は、この用紙は提出しなくてもいいかもしれません。ケースバイケースなので、最寄の労働基準監督署に問い合わせていただければ確実です) ②今までに通院で休んだ日数等について 会社によって、公休としたり、欠勤としたりさまざまですが、会社の就業規則によりますので、会社に確認してはいかがでしょうか?