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「アフィリエイト」という言葉を良く耳にしませんか。「在宅でできて、収入があるらしい」とぼんやりとしている方、ここでアフィリエイトの意味をここではっきりとさせておきましょう。 アフィリエイトとは?
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再応募で採用される可能性はあります。 ただし、当然ですが 「落とされた原因の改善」がない限り採用はあり得ません 。 面接官は一度面接した相手を覚えていることも多く「一度不採用にした」というマイナスイメージからのスタートになりますが、どうしても諦められないなら 「落とされた原因を改善できた!」と確信した後で再挑戦 してください。 ちなみに、「どうしてもそのバイトをやりたい」という人は「熱意・やる気」ばかりアピールする傾向にありますが、多くの場合、お店の都合や採用担当者の求めるものを想像できない「面倒な人」として嫌われやすいので気をつけてください。 「とにかく好きだ!わかってくれ!」と自分の気持ちを押し付けることしかしないストーカーに似ている と言えば、何となく伝わるでしょうか。 熱意が伝わるというのは、幻想 です。 自分を採用する具体的なメリットを提案できない人に、気休めを与える言葉なので、真に受けると余計に状況は悪化してしまいます。 心地よい幻想にすがりつく方が楽ですが、厳しい現実に目を向けた方がはるかに良い結果を得られますよ。 再応募に関しては、以下のページに詳しく書いているので参考にしてください。 → バイトに再応募って迷惑?採用される可能性は? なかなか受からない連敗中の方へのアドバイス バイト面接に5連敗、10連敗となかなか受からない人は、まず 競争率の低いバイトに応募 してみてはどうでしょうか? 競争率の低いバイトを見つけるためのポイントは以下です。 時給が高くない いつもバイト求人が出ている(人材不足) イメージが悪い(汚そう、大変そう) 他には、求人情報誌に掲載されているバイトではなく、お店の貼り紙などで募集されているバイトに応募するという手もあります。 Webのバイト求人サイトや、駅に置いてるタウンワーク等のフリーペーパーは、バイトを探そうと考えた人が最初に見る媒体なので応募者が多く、倍率は高くなりやすいです。 一方で、お店の貼り紙はそのお店に行った人しか見ませんし、その中でバイトを探している人はごく一部です。 必然的に応募者は少なく、あなたと同じタイミングで応募する人はほぼゼロといっていいでしょう。 ライバルがいなければ、採用・不採用はあなたがお店の求める最低条件をクリアしているか否かだけの問題です。 採用される確率はグンと上がります。 → バイトが見つからない方へ!求人サイト以外の6つのバイトの探し方!
こんにちは。 キング・ブログ・スライムです。 さて、突然鬼畜な質問です。 皆さんは「 お祈りメール 」を何通貰いましたか? (笑) 就活生 そんなこと聞くな! バイトに落ちた！ショック！受からない本当の原因と対策を暴露！ | バイトルポ. という声が返ってきそうですが、そんな私のところにも、5月中旬現在で既に10通ほど届いています(笑)。 就職活動では、採用の連絡は早く、不合格の連絡は遅いのが一般的です。 私が受験した会社の中には、面接が終わって2週間もしてから連絡してくるところもありました(もちろん結果は不合格)。 スポンサーリンク お祈りメール、来るの遅くない? 下は私がありがたく頂いたお祈りテンプレメール。テンプレをそのまま送ったのがバレるほど、よくある形式です。 しかもメールボックスに届いたのは、グルディスを受けてから2週間後の夜でした。最悪(笑)。 キング・ブログ・スライム様 この度は当社の選考にご応募いただきありがとうございました。 キング・ブログ・スライムさんの選考につきまして社内で慎重に検討しましたが 誠に残念ながら貴意に添えない結果となりました。 何卒ご理解くださいますようお願い致します。 たくさんの会社の中から当社にご興味をお持ちいただき 選考にご参加いただきましたこと心より御礼申し上げます。 末筆になりますが、キング・ブログ・スライムさんの今後益々のご活躍をお祈り申し上げます。 ××株式会社 採用チーム 私 グルディスで"慎重に検討"する会社の方がおかしいわ 私 丁寧過ぎて腹立つな ※同じようなメールがあと10通以上あります泣 ただ、、、慇懃無礼の典型のような文体になってしまうのは、ある種仕方ないです。 不合格の通知をする際に、「不採用の旨」+「受験への感謝」+「今後の健闘」をまとめて伝えようとすると、どうしてもこんな文章になるのです。 実際に書いてみて下さい。そうなります(笑) それ以上に問題なのが、、 連絡があまりにも遅い ということです。 私 2週間後って、、いくらなんでも遅くない? と思うのは私だけでしょうか?
3 nishio240 回答日時: 2006/08/11 02:30 迷っているのであれば、ぜひやってみるべきだと思います。 時間を割いてくれるのかどうかも、動いてみないとわかりません。 世間的にNGだとしても、どうしても話をしたいのであれば、まずは動いてみるべきだと思います。 ただ一つ条件があると思います。 ■どういう形であれ、今回がダメだったときに、諦めて別の会社を探す決断が出来ること。 実は、自分も同じ経験をしました。自分はダメでしたが、それがあったおかげで、今があると思っています。頑張ってください。 こんばんは。 学生の方ですよね。結論から言えば、NGです。 「就職ジャーナル」等で目を通していれば、こういう問題が結構あって、各採用がNGと判断していますよ。あなたがどのこうのという訳でなく、会社が最終的にあわないと判断した訳ですから...。 自分は社会人で、大手にいたことありますが 「やりたいこと」。大手になればなるほど、自由がないものですけどね...。 No. 1 hanamaruk1 回答日時: 2006/08/11 01:52 それだけの思い入れがあり気持ちがあるのなら、電話でも直接出向くでも気が済むまでやった方が良いと思います。 一度落とされたのなら二度落とされても同じ!駄目もとでチャンスを掴んでください。仮に落ちても良い経験になると思いますし、その性格なら他のチャンスでも必ず物にできると思います。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 人材募集をしていたところ応募された方を不採用としました。その方から不採用理由を教えて欲しいと言われ理由は教えないと回答すると、「会社には不採用理由を教える義務がある。」と言ってきました。そのような義務があるのですか？ – 弁護士 芦原修一. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
ゴネればどうにかなると思ってそうで……こわい。 いろんな生き方があるなぁ。こういうのを「ごね得」って言うのか。でもこんな生き方、ワシは「イヤです。」 将来「今流行の理不尽な要求をとにかくゴネて押し通す迷惑極まりない老人」みたいになったりしないかが心配です。 否定派には「こういう人とは関わりたくない」「クレーマー気質」「言えば覆るのは理不尽」「美談っぽく語られるのは違うんじゃないのか?」「もしも自分が同じく不採用になった立場だったら納得できない」という意見が多くみられました。 学生よりも企業の判断として良いのか?
就活生 自分を出せんかったから、もう一回面接して泣 就活生 どんな採用基準で判断したの?おかしくね?
質問日時: 2006/08/11 01:28 回答数: 7 件 最大手の機械メーカーを受験し、奇跡的に最終面接まで進むことができました。しかし、最終でどうしても面接官の方にうまく自分の気持ちを伝えることができず、結果的に落選してしまいました。 (自分でも、力が足りなかったと納得しています) 私はその企業の事業内容と社風に惚れ込んでしまったため、落ちた後は妥協のような感じでその企業の子会社を何社か受けました。やはり社風はとてもよく似ていて、こちらでは内定もたくさん頂きました。 しかし、やはりいくら社風が似ていても、「やりたいこと」が違うのです。私の将来したいことは、その本社でないとかなえられません。 このもやもや感が苦しくて、今回相談をさせていただきました。 人事部のほうに電話をかけて「もう一度だけ、どんなに短くてもいいので時間をとって面接をしていただけませんか」とお願いするかどうかで迷っているのです。その企業は通年採用の形をとっているため、現在も採用活動は行っています。 学生一人のために、幹部の方の貴重なお時間を割いていただくのはすごく失礼なことですが…。 みなさんのご意見を聞かせてください。お願いします。 No. 5 ベストアンサー 回答者: ossan2006 回答日時: 2006/08/11 08:24 逆効果になる可能性の方が大です。 あなたがどうしてもそのメーカーに入りたい、というのなら、印象を悪くするようなことはしない方がいいと思います。 一からやりなおすのがベストです。 2 件 新卒採用に携わるものです。 やるなとは言えませんが、採用されることはないでしょう。 そしてこの食い下がる行動は、かなり会社側には迷惑です。 毎年なぜか1人は、こういう学生がいるのですが、 一度、毎日(のべ7回くらい)、一生のお願いだのなんだのと くどくど電話がかかってきました。思い出すだけでぐったりします。 下の回答でやってみれば的な回答がありますが、冗談じゃない! と私的には思います。 他大手上場企業の採用担当さんからも、もう1回受けさせてあげ その結果採用されたなんて、聞いたことないとないそうです。 #ワンマン社長のような企業ではわかりませんが あなただけを特別扱いするわけには行きません。 あなたではない誰か一人だけを、もう1度面接させてもらっていたら どう感じますか? 新卒がだめだったら、中途をねらってください。 最終面接の結果を人事部がくつがえすことは絶対に不可能です。 会社組織とはそういうものです。 (ただし、最終面接をした人より役職が上の人やその会社の得意先の重役とコネを作れば話は別です。) 「私の将来したいことは、その本社でないとかなえられません。」とおっしゃいますが、もう少し柔軟に考えた方がいいと思います。 まあ、もう一度はっきり断られないと気持ちの整理がつかないというのであれば、一度電話してみてもいいかも知れません。人事部としては迷惑なだけですけどね。 1 面接は「もう一度」は無い、一回限りの勝負です。 不本意ながらも、貴方は勝負に負けてしまったのです。 貴方にだけ「もう一度」を与えてくれるとは思えません もし他に落ちたたくさんの人達に、この事が耳に入ればどうなるか 考えれば分かると思います。 なので可能性は極めて低いと思いますが それでスッキリして次に進めるのなら 玉砕覚悟で電話するのも良いかもしれませんね でもとても失礼な行為という事お忘れなく。 0 No.
人事責任者です。 電話をしても、面接してもらえる可能性は限りなくゼロに近いでしょう。でも、私が質問者さんの立場なら電話します。 可能性が完全なゼロではないことと、やるだけのことはやったと自分を納得させたいからです。 しつこく食い下がるのは非常識ですが、1度の電話くらいなら・・・ダメ元であがいてみても良いのではないでしょうか。 回答日 2015/10/12 共感した 1 未経験を中途で採用する事は会社にとっては大きな負担になるんです。 育てる間、OJTが時間を割かれる、その間は周りに負担がいく。 使い物になるかならないか不明な未経験より、経験者がいればそっちの方が即戦力ですからお得。 未経験を育成するのは、企業にとって時間もお金もかかる大きな負担なんです。 今回、選考から漏れたという時点で貴方は欲しいと思う人材ではなかったのです。 いい会社にはみんな入りたいです。 電話してこられても人事はこまるでしょうし、面倒くさそうな人材をわざわざ採用はしないでしょう。 電話は自由ですが、採用不採用の最終結果は変わらないと思いますよ。 面接して貰える事が結論ではないですから。 回答日 2015/10/12 共感した 0 駄目元で、電話してみたら?