◎ 比べてみよう!マンションの気になるあれこれ ◎ 買う前に知っておきたい!購入後に必要なお金
17 自転車置き場がラック式の2段で、子どもや女性、お年寄りにはつかいづらい。それも1軒に2台の割り当てなので、4家族はどうしたらいいの。 16 古い、マンションなので、CATVも高速インターネットもなし。管理組合に提案しても、賛成者が少なくて却下されてしまう。新築のマンションなら当たり前なのにね。 15 最近、ペットが飼えるマンションが増えていますが、管理組合がよほど適切に管理し、居住者のマナーが高くないと、ペットを飼わない人にとってはとても苦痛なマンションになります。エレベーターやエントランスで、おしっこをされたり(かなり臭います)等、結構トラブルがあります。 14 下の階の人が、やたら物音など気にする人だったこと。そのひとにも一人子供がいるから、わかりそうなものなのに、子供がドタバタとうるさいと言われてしまった。ちなみに我が家も一人っ子なんですけど。 13 自転車置き場が狭くて、いつも団子状態です。 makouji. さん 12 15年前バブルの時に購入したマンション値段は半額以下に下がり、売却することも出来ず、一生ここで暮らすしかないのかしら・・・ 11 7年前に買ったマンション、半額以下で売りに出してもなかなか買い手がつかず、苦労します。 10 マンションに管理組合があり、住民すべてで運営されているのですが、インターネットで光ファイバーの導入をしたくてもたった4票の賛成で、過半数の賛成がとれなくて却下されてしまいました。高い管理費・維持費を払っているのに全然役立つことに使えず腹立たしいです。 9 管理会社がいい加減だったのか?いままでの理事が怠慢だったのか?私が理事を引き受けたときには、管理費等の未集金が1千万円に達していた!!こんな高額になるまで放っておいたなんて! 中古住宅の後悔～買って住んでみて後悔したこと～ | 株式会社高翔. !こんなになる前にきちんと手を打たないと、これほどの高額を回収するなんてほぼ不可能だと思った。 8 駐車場は確かに高かった! !人が多すぎて付き合いも大変でした。。。お互い小さな子供が居ても「近いから」って夜中まで家に居られたこともあります。。。転勤をキッカケにそこは売却しました。 7 上の階がうるさい。管理組合の役員(会計)になってしまった。 6 購入1年も経たぬ内に壁にヒビガこれってあんまりじゃないの! 5 管理組合の役員が回ってきました。正直、大変です。 4 今は駐車場が無料のマンションがありますが私のところは駐車料金も払い、管理費も払い、一戸建てと同じ金額ではとっても割高です。 不適切なご意見・文字化けなどを見つけたら → 管理まで Copyright © 2001-2021 EEI Inc. All rights reserved.
まあ、当面は子どもが大きくなったときを考えて次の物件を探しつつ、今の部屋を工夫して使っていくことになるのかなと思います。 不動産相場の様子を見つつ検討ですね。 というわけで、我が家のマンション探しはまだまだ続くのでした(笑) なお、うちの家族が中古マンションを買うまでのストーリーは、「 【体験談】ぼくが東京中央区に中古マンションを購入するまで 」という記事に書きましたので、こちらもあわせてどうぞ! ぼくがマンション探しの中で学んだ中古マンションのチェックポイントについては、「 東京都内の中古マンション選びの注意点【知らないとマズい! ?】 」にまとめました! 東京中央区の子育て環境については、「 東京の中央区は子育てしやすい?育児中の住民がホンネを語ります! 」という記事で紹介しています。都心での子育てのメリット、デメリットがわかるかなと。
広さと間取り、悩んでます。今はあまり広くなくていいと私自身は思っていますが、家族が増えることも想定すると難しい。 こちらのデータをみてください。 住生活基本計画(国土交通省) の中で設けている、マンションの広さに関する水準です。 目安と最低の面積、結構開きがありますけど、これは? 住宅購入49.7%が後悔!? 1,000人に聞く「買っておけばよかった」と思う年齢は? | マイナビニュース. 豊かな住生活の実現の前提として多様なライフスタイルに対応するために必要と考える住宅の面積に関する水準です。最低の方は健康で文化的な住生活を営む基礎として必要不可欠な住宅の面積に関する水準ということになります。目安と最低の間の広さを参考にするといいですね。 事実、リノベーション会社としての経験上は下記の広さを選ばれる方が多いです。廊下をつくらない、空間を兼ねる…など、設計アイデア次第で10㎡前後は何とでもなるでしょう。 1人暮らし:35-45㎡ 2人暮らし:45-55㎡ 3人暮らし:55-65㎡ 4人暮らし:65-75㎡ な、なるほど。将来何人家族になるかで、目安の広さ、変わってきますね。 そうですね。C子さんが気にされている間取りについては、リノベーションを計画する際に、部屋を広く使えるようにとか、将来お子さんが大きくなって子ども部屋が必要になったらなど、設計段階で工夫することもできますね。 ライフプランが大事ということですよね。 譲れない検索条件を決める 予算、場所、広さ、なんとなく考えてきたけど、もう一回夫としっかり共有しとかなくちゃいけないかも。そのほかにもありますか? C子さん、そうなんです!パートナーの方と希望条件を確認しておく作業はとても大事です。これら3つに加えて、その他にどうしても譲れない条件を考えてみましょう。 例えば? 大通り沿いは避けたいとか、追い炊き機能はつけたいなど、いろいろありますね。現材の住まいを決めた理由をふり返ってみて検証してみるのもいいですね。 うわぁ~、なんか限りなく出てきそう。揉めますね。 あはは。そうかもしれませんね。でも後から実は…と本音が出てもめるよりもこの段階で話し合って納得しておくことが大事ですよ。「1階を避ける理由は何?安全面? その代わり、夢だったガーデニングが楽したり、子供が遊べる専用庭があるよ」など、改めて優先順位や代替え案を考えていくのです。昔の夢と現在では違うということもよくあることですから、どうしてそこが譲れないのかを洗い出していくわけです。 >>おすすめ記事: マンション防犯対策!オートロックより重要な住宅購入時のポイントとは?
教えて!住まいの先生とは Q マンションを買った方に聞きます。 買ってよかったですか? 管理費、駐車場代などローンと別にいります マンションを買った方に聞きます。 管理費、駐車場代などローンと別にいりますが、支払いは大変ではないですか?
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2019年6月7日 2020年5月16日 お疲れ様です。労働問題の専門家をしているベンゾー( @zangyoujigoku)です。 今回は 「これから退職をする」 という方に向けて、 「何ヶ月前に退職を言うのが良いのか」 について解説をします。 この記事で伝えること どうしても今すぐ辞めたいなら 「2週間前」 法的に妥当なところなら 「1ヶ月前」 揉めたくないなら 「就業規則の通り」 これらの結論に達した 理由 初めて退職する方の中には・・・ 「退職したい」っていつまでに会社に言えばいいの? という疑問を抱えている方も多いんじゃないでしょうか? 現役SEの北田さん 就業規則 に従えば良いんじゃないの? ベンゾー もちろん会社側からすれば、就業規則に従ってもらえれば文句は無いですね。 一方で 民法には「解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」 という記載もあるんだよ。 じゃあ民法が優先されるから 二週間前? それも1つの正解。 結局この辺りの妥当性は 労働基準監督署 、さらに揉めれば 裁判官が判断 することになります。難しい問題ですね。 つまり 「退職は何ヶ月前に伝えるべきなの?」 と聞かれると、 正解は「ケースによる」 としか言えないんですね。 こんな記事書いといて、曖昧な正解でスイマセン・・・ ただ、今回は1つの結論を出すためにも 労働基準監督署 (以下、労基署)に相談をしてみました。 労基署と出した結論 記事の中では この結論に達した理由 を解説しています。これから退職する予定の方は、是非参考にして退職の意思を伝えてみましょう! 公務員を退職する時のベストな報告時期｜４つのパターンで解説. 「初めてブラック企業を退職する」 という方へ 「【自分で退職と退職代行を比較】20代で2度退職した結果を検証」 では自分で退職した結果と、退職代行を使った結果を比較しています。 新卒でブラック企業に入社した20代中盤のサラリーマン このまま居座るか退職するか迷ったけど、先日退職を決意 という方が、早く確実にブラック企業を退職するだけでなく、労働者の権利を適切に使って満足のいく結果を得られるようになります。 有給休暇や未払い残業代を捨てずに退職できます! 労働基準監督署との相談内容 退職のことについて労基署に相談をしてみました。 長くなるので、先に要点だけまとめておきます。 労基署との相談内容 就業規則に記載されている期間と、民法が定めている期間が違う ⇒ 労基署としては労基法(就業規則)に従って欲しい 必ず就業規則に従うべき?
私が退職を申し出たのは3ヶ月前。人事担当に負担がないという理由。 ただ、最低限のルールを守り真摯に対応すれば、それにとらわれずとも、自分が辞めたいと思ったタイミングで辞めて良いと今なら思う。 2. 私の場合は、進路を決めてから退職の申し出をした。理由は経済的&精神的な安定のためと誰にも文句を言わせないため。 ただ進路が決まっていないとしても、自分が辞めたいと思えば辞めても良かったなと今なら思う。 3. 年度末退職にこだわった理由は、周りに迷惑をかけたくなかったから。 でも自分の人生なので、一番良いタイミングで辞めても良かったなと今なら思う。 4. 私が退職の申し出をした人はなんと所属長。直属の上司をすっ飛ばしたマナー違反的行為。 しかし、上司や周りの「そんなことは気にしない」というおおらかさに救われた。 5. 退職の申し出を直属の上司ではなく所属長にしたのは、事前に「人事ヒアリング」でその時期や方法を確認したうえでのこと。 これにより、特段の問題なくスムーズに退職できた。 6. 退職の引き留めは一切なし。「やりたいことをするため」「家庭の事情」等、職場の不満が直接の原因でなければ、無理な引き留めはないのではと思う。 退職に迷いがあったり職場への不満や仕事に対する不安があれば、この機会に上司に申し出ることで、解決への糸口がつかめるかもしれない。 冒頭に申し上げたとおり、これらはあくまで情報のひとかけらです。 情報の取捨選択をしながらも、結局は自分で考えて自分で決めたことが、その時のベストな選択なんだと思います。それを信じて進んで行けば、間違いはないと思うのです。 経験者風を吹かせて、少しエラそうなことを言ってしまいました(笑)。 近いうちに、第二弾として退職1ヶ月前のことを記事する予定です。 私の退職が公表された後、職場ではどう過ごしてきたのか、どんな気持ちだったのか、などをお届けしたいと思っています。 ありがとうございました。