できるナビホーム > 「あんたがたどこさ」ができるようになるコツは? > ボールに慣れる事から・・・ 投稿者: みっちー77 さん(ママ・30代 愛知県名古屋市 男の子8歳 女の子3歳) 公開日: 2012. ｢指折りどこさ｣～片麻痺の人も楽しめるシナプソロジーのアレンジ. 06. 12 昔よくやったな~と懐かしくなりました。 子供も、小学校に行くと色々と覚えてきますが、 「あんたがたどこさ」の最後は、やっぱり難しいようです。 できた年齢 小学1年生 できるまでの期間 5日 必要なもの 道 具 ボール 人 本人・パパかママ ステップ1 遊び方は、ボールをついて「~さ」の所で足をくぐらせます。そして最後の「ちょいとかぶせ」でスカート(お尻)にボールを隠すというものです。 まず最初に、「あんたがたどこさ」の歌を知らなければ出来ないので、歌を覚えましょう。 ステップ2 ちなみに、こぐま社から出ている「あんたがたどこさ」の絵本は、昔から語り継がれている「わらべ歌や手遊び歌」が、15曲紹介されている絵本です。 そしてその中に、こちらの「あんたがたどこさ」があります。 簡単な遊び方と参考楽譜も載っていて、我が家も、この絵本で沢山遊びました。 1冊あると、とっても重宝しますよ~!! ステップ3 さて、ボールをつく練習ですが、結構難しいので、沢山の練習が必要です。 *特に、ボールをはなす瞬間は、「バン! !」と弾いては、上手く戻ってこないので、優しく・・・心がけましょう。 ステップ4 ボールが上手につけるようになったら、歌を歌いながら練習しましょう。小さな子供は、お母さんに唄ってもらってやるといいと思います。 十分出来るようになったら「~さ」の所で、ボールを足にくぐらせましょう。 ボールが地面についている間に、素早く足を内から外へくぐらせます。 *上手に出来るようになったら、スピードを早くしたり、足を外から内へくぐらせたりしてみて下さいね!! ステップ5 いよいよ、難関のボールを前から股を通ってお尻でキャッチする所です。 小さな子供は、最後を「両手キャッチ!」にしていましたが、小学校に上がったら、お尻でキャッチに挑戦したいですね。 ここは、かなりの練習がいるかも・・・・ *コツは、ボールを前から送った時、腰を前に出して、お尻でキャッチしやすくする事かな。。。 できるコツ・ポイント 「ステップ3」までは、出来ると思いますが、最後はちょっと難しいかもしれません。 何回も練習あるのみです。私も昔、よく友達と練習したものです。 こういう昔ながらの遊び、今の子供たちにも沢山遊んでもらいたいものです。
わらべうたでも有名なあんたがたどこさ。 あんたがたどこさには、ボール(手まり)遊びのほか、ジャンプ遊びもあるのはご存知でしょうか? あんたがたどこさは、1人~複数人まで楽しく遊べるのが特徴です。 今回は、あんたがたどこさジャンプ遊びを解説します。 あんたがたどこさジャンプ遊びとは あんたがたどこさは、言わずと知れたわらべうたです。あんたがたどこさというと、まりつき(ボール)遊びが有名ですが、工夫次第ではジャンプ遊びもできます。 あんたがたどこさのジャンプ遊びは、畳2枚分の広さがあれば 屋内外で楽しめる ゲーム。 また、1人~複数人まで遊びながらリズム感や、コミニュケーション能力を育めるのがポイントで、小さな子ども~大人まで幅広い年齢層にもお楽しみ頂けます。 さらに、あんたがたどこさのジャンプ遊びは、運動能力を見ながら 難易度をかんたんに調節できる ので、工夫する力も身につくのも魅力です。 あんたがたどこさのジャンプ遊びで、お子様~大人まで楽しみながら運動不足を解消してみませんか?
ですが、それも楽しむ心が大切です。心折れてはいけませんよ〜。プログラム、と聞くとその通り進行しなければいけないという気持ちになってしまいますが、全て遂行することが目的ではありません。 笑いながら、脳が混乱して間違えるのを「みんなで楽しむ事」が大切です。 慣れてきたら、「脳の活性化プログラムである事」を意識して、行っていけば良いと思います。 一度、スタッフ同士でやって難易度を確認してから、参加者のレベルに合わせてアレンジしてみましょう。 次週は、今回の「指折りどこさ」を片麻痺のある方も一緒に楽しめるアレンジバージョンを紹介します。 次回も元気にシナプソロジー! またお会いできるのを楽しみにしています。 「 指折りどこさ 」を動画で見る <シナプソロジーについて> →シナプソロジーの特徴と効果とは? プロフィール ふーちゃん こと 山崎史香(やまざき・ふみか) キャリア11年の介護福祉士。現場で介護職員として働くかたわら、子供や若者達が触れやすい介護の新しい入り口作りを目指し、「介護イノベーションART」など施設を離れた活動も積極的に行う。地域、現場から発信するスタイルの介護福祉士として、注目の存在。電子書籍絵本 『しわのようせい』 の作者でもある。 そのほかの活動として主なものは、寝たきりの方の見ている白い天井の景色をARTで変える「花咲かじーさんプロジェクト」、子供達へのシワ物語り「介護授業」、4度目のハタチを謳歌する為の「介護予防サロン」を開催。今までの活動が、目に止まり、宮城県仙台市のケアヒーローに選ばれる。また、福祉事業、介護の魅力を伝えるプロモーション、パンフレット、雑誌等にも出演している。 しわくちゃんFacebookページ
地面に輪を書いて遊ぶ場合 ①予め地面に円を縦横2つずつ、計4つ並べて書いておきます。 ②4つ書いた円のうち、自分から見て手前側の左右どちらかに立って始めます。 ③「あんた・がた・どこ・さ」と、歌の区切りのリズムに合わせて、書いてある円の中を右・左・右・左…のリズムでジャンプで移動します。 ④「あんた・がた・どこ・さ」の「さ」のタイミングで前の円にジャンプで移動します。次の「さ」の歌詞が来るまでは左右にジャンプします。 ⑤次の「さ」の歌詞が来たら、今度は後ろの円に向かってジャンプをします。「さ」の歌詞の時だけ前後移動をする動作を歌の間繰り返します。 ⑥移動する方向を間違えずに最後まで歌い切り、「ちょい・と・か・ぶ・せ」の「せ」のタイミングで両足で左右の円を踏むことができたら成功です! 室内で遊ぶ場合 ①2人一組になり、向かい合います。 ②歌詞に合わせて手拍子をし、「あんたがたどこさ」の「さ」のタイミングでお互いの両手を合わせます(ハイタッチをします)。 ③歌詞に「さ」の文字が来るたびに繰り返します。 ④2人ともハイタッチをするタイミングを間違えずに、最後まで歌いきれたら成功です! ポイント・アレンジ例 遊びに慣れてきたら、 時間を測ってスピードを競う とより楽しくなります。ボールを使わないときは、 お友だちと2人で向き合って、4つの円のうちの対角線に立つと2人一緒に遊べます よ。 また、子どもの成長に合わせて、ボールを使って遊ぶ際に背中でキャッチをするのがまだ難しい子には前でキャッチできたら成功、とするなど 少しずつ難易度を変えてあげることがポイント です。 ▼ほかおすすめの記事はこちら あぶくたった【外遊び】【イラスト解説】 保育ネタ いろはにこんぺいとう【外遊び】【イラスト解説】 保育ネタ
【手遊び動画シリーズ③】あんたがたどこさ・たこやき - YouTube
あんたがたどこさのルール|ジャンプ遊び1人~複数人の遊び方を解説 わらべうたでも有名なあんたがたどこさ。 あんたがたどこさには、ボール(手まり)遊びのほか、ジャンプ遊びもあるのはご存知でしょうか?
オフサイトミーティングの成功術〜当日のファシリテーションとルール編〜 さて、ついにオフサイトミーティングの本番当日です。ここからは、オフサイトミーティングでファシリテーション(司会進行)をする際のポイントと前提としておくべきルールをご紹介します。 4-1. 中立的かつポジティブにふるまう ファシリテーターの心構えとして重要なのが先入観を持たずポジティブであること です。ファシリテーターはあくまでも進行役なので、平等かつ中立な立場をとり、先入観をもたず参加者に議論を活性化してもらえるように働きかける必要があります。議論を活性化するには、参加者が話し合いに対して積極的で前向きである必要があるので、ファシリテーターもポジティブな言動を心がけましょう。 4-2. オフサイトミーティングとは？メリットやデメリット、成功させるための準備まで徹底解説！ | 五番地 / work hub. 参加者全員が議論に参加する 普段の会議だと、 ・いつも同じ人が発言してばかり ・一言も話さない人がいる というような課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか? アイデア出しや課題解決を目的としたオフサイトミーティングでは、様々な立場の人から多様な意見を集めることにこそ意味があります。そのため、ファシリテーターは ・発言する人が偏っていないか ・発言しづらい空気ができていないか に常に気を配っておく必要があります。 発言する人が偏ってきてしまった場合は、意図的に発言の少ない人に質問をしてみる、新しい切り口や論点を出して個々人の発言意欲を掻き立てるといった進め方をすると良いでしょう。 4-3. 集中できる環境を強制的に作る 参加者には話し合いに集中してもらえるように 強制的に他の業務をしないように働きかける ことが重要です。たとえば、電話やメールの対応は休憩時間のみにしてもらう、あえてネットが使えない環境で実施するといったことをルールとして決めてしまうという方法があります。 4-4. 立って話し合う 長丁場の話し合いだと、どうしても睡魔に襲われたり集中力がかけたりするもの。そんなときは座るのではなく 立って会議することがおすすめ です。ワシントン大学の研究によると座って行う会議よりも立って行う会議の方が覚醒状態になり高い集中力を発揮できるという結果も出ているそうです。 議論が停滞してきたときは、気分を入れ替えるためにストレッチをしてみるのもおすすめです。 5. オフサイトミーティングの成功術〜フィードバックとフォロー編〜 オフサイトミーティングを開催したあとは、必ずフォローとフィードバックを実施するようにしましょう。 5-1.
チームの結束力が高まる オフサイトミーティングのメリットの一つとして、 チームの結束力の高まり が挙げられます。 社内で行うミーティングとは違い、肩書きや役職に囚われず終始 フランクな雰囲気で意見交換ができるので同僚や上司の考え方や本音を理解しやすくなります 。 立場を気にせず活発的な意見交換ができることで、お互いの思想を尊重できるようになりチーム全体の結束力が高まるでしょう。 メリット2. 【徹底解説！】オフサイトミーティングとは？4つのコツをご紹介｜株式会社プロジェクトデザイン. 普段交流できない人とも積極的に意見交換ができる オフサイトミーティングは 社内全体や他部署と合同で行われることが多く、普段あまり関わっていない社員ともコミュニケーションが取れます 。 間接的に関わっている社員とも積極的に意見交換ができるため、普段のミーティングでは得られない新鮮な刺激が得られるでしょう。 特に中々関わることのない社員との意見交換は、今後の業務の進め方や考え方にいい影響を与えてくれる でしょう。 同じ業務をしていても人によっては、新しい気付きや発見があるかもしれません。 メリット3. 話し合いに集中できる 社外で行われるオフサイトミーティングは、社内よりも集中した話し合いができます。 社内で行われるミーティングの場合、突然の来客や外線対応を求められたり、何らかのトラブルで参加ができなかったりと中断を余儀なくされることもあります。 しかし、オフサイトミーティングでは 緊急対応をせずに話し合いに集中できるため、慌ただしいミーティングから開放 されます。 メリット4. 同時に仕事のリフレッシュができる 企業によっては社員旅行を兼ねて、オフサイトミーティングが実施されるケースがあります。 時間の制限が少ないためミーティング中に仲良くなった社員と一緒に観光を楽しんだり、さらに議論をしたりと自由な過ごし方ができます。 日頃の疲れを発散できる施策として多くの企業が取り入れている ので、オフサイトミーティングを行う際はリフレッシュできる会場を選んでみてもいいでしょう。 オフサイトミーティングのデメリット 多くのメリットがあるオフサイトミーティングですが、社外で行う必要があるためコストや業務調整などさまざまな障害もあります。 ここではオフサイトミーティングのデメリットについて3つご紹介します。 デメリット1. コストがかかる オフサイトミーティングの一番のデメリットは、 コストがかかる ことです。 社内の任意の会議室で行うミーティングとは異なり、オフサイトミーティングでは別途会場を押さえなくてはなりません。 また、 会場までの交通費やケータリングなども自社で持つことが多い ため、参加人数によっては莫大なコストがかかる可能性もあります。 オフサイトミーティングを行う際はコストが割高になることを認識し、計画的に実施しましょう。 デメリット2.
みなさんは「オフサイトミーティング」を開催したことがありますか?オフサイトミーティングとは、会社の外で行う会議のこと。創造性を発揮して企業の課題を解決する協業の手段として近年注目されて定着しつつあります。スペースマーケットでもオフサイトミーティングを頻繁に開催しており、オフサイトミーティングとともに成長してきたといっても過言ではありません。 しかし、なんとなく進めてしまうだけだと上手くいかないこともあります。そこで今回は、数多くのオフサイトミーティングで培った経験をもとに、オフサイトミーティングの目的や効果、充実したオフサイトミーティングを実施するための議題やテーマの決め方、会場の選び方、成功事例をご紹介します。 ▼目次 1. そもそもオフサイトミーティングとは? 2. オフサイトミーティングを行う理由とメリット・デメリット 3. オフサイトミーティング成功術〜事前準備編〜 4. オフサイトミーティング成功術〜当日のファシリテーションとルール編〜 5. オフサイトミーティングとは？開催場所や導入する流れを教えて - AP貸し会議室. オフサイトミーティング成功術〜フィードバックとフォロー編〜 6. オフサイトミーティングの成功事例 7. まとめ 1. そもそもオフサイトミーティングの意味とは? オフサイト(off-site)とは、英語で「現場を離れて」という意味です。オフサイトミーティングとは、その名の通りあえて職場から離れた場所で実施する会議のことを言います。企業の重要な意思決定やクリエイティブなアイデア出しを行うために、よりフラットでオープンな雰囲気を作り出し、活性化した議論を促します。 オフサイトミーティングでは、普段の会議室とは違ったリラックスできる場所で、緊張感をほぐしながら真面目な話をします。普段は緊張でなかなか会議で発言できない人でも、開かれた雰囲気により積極性を引き出すことで発言しやすくなる効果もあります。「気張らず率直に真面目な話をする場」とも言えるでしょう。 1-1.
備品を調達する 会場に用意されていない必要備品は事前に購入しておきましょう。 ・アイデアを書くためのペンや付箋 ・タイムキーピング用のストップウォッチ ・食べやすいお菓子 は必須です。 長い時間集中するので、飴やチョコ、キャラメルなど糖分で集中力を充電できるようにしておきましょう。 3-7. 議題とタイムテーブルを設定する 話し合う議題は必ず事前に決めて、参加メンバーに共有しましょう。設定した目的に応じてゴールをどうしたら達成できるかを考えて話し合いのプロセスを設計すると良いでしょう。 議題とタイムテーブルを決める際に重要なポイントは以下の2点です。 ①アイスブレイクの時間はしっかりと設けよう 本題の議論に入る前に、オープンでフラットな意見を出しやすい雰囲気づくりをしましょう。気兼ねなく話しやすい間柄を作っておくために、 アイスブレイクには30分以上時間をかけるのがおすすめ です。 簡単にできるアイスブレイクとしては、 ・当日の気分や気持ちを共有しあう ・お互いの共通点を探し出す といった方法があります。 スペースマーケットの社員合宿では、チームを組んで「新しく入社した社員との共通点を探そう」というゲームを行いました。社員の新たな一面を発見することができて参加メンバーからも好評でした。 ②当日の急な変更に対応できるように余裕をもったタイムテーブルにしよう いくらちゃんと計画して挑んでも、スケジュールの変更は起こり得るもの。想定していなかった課題が見つかったり、議論が思いの外白熱したりなど、予想できなかった変更にも対応できるように 時間に余裕をもたせたうえで タイムスケジュールを決めておくと良いでしょう。 3-8. ランチのケータリングやオフサイトミーティング後の懇親会の準備 お腹が減ってしまっては、出るアイデアも出なくなってしまいます。ランチはいつも以上にしっかりと摂りましょう。普通に外に出てご飯を食べに行くというのも良いですが、 ケータリングを注文しておくのがおすすめ です。ケータリングならばお店をその場で探して時間がかかってしまう、といったトラブルの心配もありません。せっかくのオフサイトミーティングなので、とびっきりのケータリングを用意しましょう。エネルギーの補給はもちろん、参加者のモチベーションアップにも繋がります。 オフサイトミーティングの開催後は、懇親会を合わせて行いましょう。オフサイトミーティングの過程で構築した素直でオープンな関係性を保ったまま食事をするので、普段の飲み会では話せないような率直な意見も気軽に話せるというメリットもあります。 夏ならバーベキュー、冬なら鍋など自分たちで調理から行うのもおすすめです。料理という共同作業を通じてより一層チームの仲が深まります。 4.
アンケートとフィードバック まず、オフサイトミーティングの 開催後すぐにアンケートを参加者全員に送る ようにしましょう。次回に活かすためにアンケートは必ず取っておくと良いです。話し合いの進め方や会場やケータリングの満足度、参加してみた感想を聞いておくと次回に向けた課題が見えてきます。 また、参加者の中にチームリーダーやマネージャーがいた場合は、自分のファシリテーションがどうだったかを フィードバックしてもらうと良い でしょう。司会進行時の言葉遣いや気配りについては自分ではなかなか課題に気づけないことがおおいので、より良いファシリテーターになるためにも他者目線でのフィードバックは有効です。 5-2. フォローとアクションプランの作成 オフサイトミーティング後で一番ありがちな課題が「やって終わり」になってしまうこと。せっかく長時間を使って話し合ったことも、実行に移されなければ絵に描いた餅で何の意味もありません。 まずオフサイトミーティングで話し合って決めたことは必ず文書に落とし込んで参加者全員に共有しましょう。また、決めたことを実際に行動に移すための アクションプランを作成 しましょう。アクションプランを作成できたら、改めて共有の場を設け、認識合わせをしておくとその後の計画もスムーズに進みやすいです。 それでは最後に、実際にオフサイトミーティングを実施している企業の成功事例をいくつかご紹介します。 6-1. KAIZEN PLATFORMの目標設定会 まずはサイト改善のソリューションを提供する KAIZEN PLATFORMの社内目標設定会議 の事例です。 この会議の目的は 「社内目標の再設定」 でした。最終ゴールは「会社の目標から個人の目標に落とし込むこと」と設定されてました。 個人目標を決めてもらうために参加メンバーのモチベーションやテンションの上がる場所で開催したいとの思いから、古民家を会場として選んだそうです。参加者のみなさんも雰囲気をすごく喜んでくれて、 非日常の中で開かれた雰囲気の中できた 良い合宿だったと高評価でした。 6-2. スペースマーケットのカスタマージャーニー作成会 次はスペースマーケットが自社で開催したカスタマージャーニーを作成するオフサイトミーティングの事例です。 目的は「現状の課題を把握して新しい施策のアイデアを考える」ことでした。最終ゴールは、「カスタマージャーニーを作成しそのフェーズ毎に施策案を出せている状態」としました。 当日は模造紙に付箋をはりつける形でアイデアを出していき、最終的にはスプレッドシートでまとめて他のメンバーにも共有できるようにしました。 スペースマーケットで実施したその他の事例も含めて こちらの記事で詳細をご紹介 しています。 オフサイトミーティングを実施すると、普段はでないようなアイデアを生み出すのに役立つだけでなく、チームワークを強化したり社員のモチベーションを向上させたりといった組織活性化の観点でのメリットもあります。 実際にオフサイトミーティングを実施する際は、ぜひこの記事を読んでチェックリストがわりに使っていただければと思います。 スペースマーケットでは、今回ご紹介したスペース以外にもオフサイトミーティングにぴったりなスペースが多数掲載されています。 みなさんもレンタルスペースを借りて、クリエイティブなオフサイトミーティングを開催してみませんか?
あなたは「 オフサイトミーティング 」と聞いてどんなイメージがあるでしょうか? 欧米の企業では一般的になりつつあるようですが、日本ではまだ聞き馴染みがないですよね。 実際、自分もつい最近この言葉を知りました・・・! オフサイトミーティングとは、職場から離れた非日常の環境で行うミーティングのことです。 オフサイトミーティングを行うことで、 新しいアイディアが出る チームビルディングができる フラットな意見が出る など多くのメリットがあります。 そのため、日本の企業でもオフサイトミーティングを取り入れようとする動きが活発になりつつあります。 そこで、この記事では、オフサイトミーティングの 目的 メリット、デメリット 開催するまでの流れ などをまとめています。 この記事を読んでオフサイトミーティングに詳しくなり、会社でオフサイトミーティングを企画してみてはいかがでしょうか。 では、早速解説していきます!