JAL 2017. 11. 30 2016. 09. 04 上海の浦東空港 (PVG:プードン空港)はターミナル1と2に、さらにそれぞれ国際線、国内線とに分かれており、JALを利用する場合はターミナル1となります。 ターミナル2の方はお店も多く発展しているのですが、対してターミナル1は保安検査前、後のエリア共にお店も少なく取り残された雰囲気で、地味な印象です。 PVGには プライオリティ・パス で利用出来る「First Classラウンジ」が6ヶ所あり、今回はNo. 37と呼ばれているラウンジを利用してみました。 ターミナル1 First Class Lounge No. 9 First Class Lounge No. 37 ターミナル2 First Class Lounge No. 66 First Class Lounge No. 69 First Class Lounge No. 76 China Eastern Plaza Premium Lounge No. 77 PVG:Terminal1 First Class Lounge 利用対象者 PriorityPass会員 ダイナースカード会員 各エアラインビジネスクラス以上利用者 シャワー なし 場 所 18/19ゲート近く。空港内MAPに表示がなく、No. 37という標識がありますがゲートNo. 37ではないことに注意です。 営業時間 6:00 a. 上海浦東国際空港ターミナル1 サテライト＜プライオリティパス利用可能＞VIP Lounge全貌紹介 | How To Journey.com. m. – 最終便出発時刻まで 参考 PVG空港WEBサイト 参考 プライオリティパス:FIRST CLASS LOUNGE (NO. 37) 参考 ダイナースラウンジ:PVG ラウンジ一覧 入口はこんな感じです。 大韓航空、デルタの指定ラウンジにもなっているようです。 一定のエリアを壁で囲い取って付けたような造りです。中はソファが並べられただけで、席数も限られています。 食事 ミールは上海焼きそばなど。 チャーハンと肉野菜炒め?など。 シリアルやバナナ、お菓子など。 ケーキ類、サンドウィッチなども少し。 飲み物も一通り、ビール、ワインからコーヒー、ジュース、お茶など。
こんにちは、 ゆーせー です。 年末年始にエチオピアを訪れた時に上海を経由してエチオピアに向かいました。 上海に到着してから、エチオピアに向かう飛行機までの待ち時間は約3時間ありました。この間のトランジットの時間ってすごく 無駄 ですよね? でもプライオリティパスがあれば海外空港のラウンジにだって入ることができます!そこいらのゴールドカードとは格が違うわけです。 楽天プレミアムカードで手に入る! プライオリティパスは楽天プレミアムカードに入会すれば手に入ります。なんとプライオリティパス単体で入会するよりもお得です。(通常は年間399ドルかかります) 今回はプライオリティパスの力で上海浦東国際空港のファーストクラスラウンジとPlaza Premium Loungeを利用したので紹介します。 プライオリティパスは空港のラウンジに無料で入りたい放題なので、なるべく多くの回数を利用したほうがお得です! イカロス出版 2018年02月26日 ファーストクラスラウンジ まずは最初に利用したファーストクラスラウンジです。(ただしどの航空会社のファーストクラスラウンジなのかは不明) ここはゲート69の近くにあり午前6時から最終定期便の出発時刻までやっています。 整然と並ぶソファ席。 ただし、時刻が22時を過ぎていたからなのか利用しているお客さんは少なかったです。 このラウンジですが、正直言って食事のクオリティーはこのあとに訪れたPlaza Premium Loungeより良くなかったですね。 ただし、デザートはまずまず美味しかったです。 しかし、このラウンジを自分が利用した最大の利点はシャワーが使えること。 この時点で羽田から関空を経由して上海にやってきていたので、既に1日仕事でした。 この先はエチオピアなので、ここのラウンジのシャワーでさっぱりしてからエチオピアに行きたいと考えるのが人情! というわけでシャワーを借りて入ります。 シャワー室は至って普通でしたが、タオルやシャンプーリンスなどはもちろん揃っていて、しかもラウンジ自体が空いていたので待たずに利用できたのはラッキーでした。 シャワー室にはトイレも併設しています。 そのほかは缶飲料もまずまず充実していました。 Plaza Premium Lounge 続いてPlaza Premium Loungeへ。こちらはゲート77の近くにあり、午前6時から午前2時まで利用可能です。 こちらはプライオリティパスも利用できますが中国東方航空やキャセイパシフィック航空などのラウンジとしても利用されているようですね。 こちらのラウンジもやはり深夜だからか利用客が少なかったです。とはいえ、先程のファーストクラスラウンジよりはお客さんが多かったです。 このラウンジもシャワー室はあります(利用してないけど)、そして食事がとにかく充実していました!
[旅好き必見]プライオリティパスが無料発行可能な楽天プレミアムカードの魅力 私が旅好きの人に勧めているクレジットカードがあります。「楽天プレミアムカード」です。見た目はゴールドカードのようですが、楽天が出している楽天カード(一般)、楽天ゴールドカードよりワンランク上の楽天最強クレジットカードです。 今回は、旅好きには特におすすめな「楽天プレミアムカードの魅力」について紹介します。楽天プレミアムカードの基本スペックまずは、楽天プレミアムカードの基本情報です。 ・年会費(10, 000円+税/年)・プライオリティパス(プレステージ)の付帯・空港ラウンジサービス(日本国内主...
labenord / Pixabay 最近入社した会社は、タイムカードがない! 勤怠管理が全くされてないんだけど… 違法じゃないの?試用期間中に辞めちゃおうかな… という悩みをお持ちの、タイムカードがない会社に入社してしまって試用期間中に辞めるべきかどうか悩んでいる方のためのページです。 あまり見たことはありませんが、未だにあるみたいですね…タイムカードがない会社…。 タイムカード打刻機なんて、今時ハードオフとかで数千円くらいで中古が売ってる んですけどね…。 そもそも勤怠管理をするつもりがない 会社なのかもしれません。 ですがタイムカードがない会社なんて、違法じゃないのか?不安ですよね。 そんな会社はさっさと辞めた方がいいのでしょうか? ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 全く勤怠管理がされていないなら問題 私が以前勤めていた会社でもタイムカードがない会社はありました。 しかし、 代わりにパソコンのエクセルで勤怠管理 をつけていましたね。 このように、タイムカードが無くても 代わりの勤怠管理が何かしら行われているのであればいい と思います。 ですが、 全く何も勤怠管理が行われていないのであれば、これは問題 だと思います。 会社に残業代を払う意思が無い とも受け取れます。 社員を私物化して、 「サービス残業させてやろう」という恐ろしい考えも透けて見えます。 しかし、まだ入社してそれほど経っていないのであれば、早いうちに抜け出してしまった方がいいかもしれませんね。 私も一度全く勤怠管理がされていない会社で働いたことがありますが、 残業代も全く出ませんでした。 求人票の虚偽記載もたくさん見つかりましたので、試用期間中に辞めました。 ⇒ 試用期間だけどもう辞めたい!研修期間で向かない会社を退職する際の注意点 勤怠管理を全くしていない=労働基準法を守る気がない と考えられます。 イコール社員のことを考えていない会社…ということもできます。 出勤時間と退勤時間を記録しておくべき!
2013年9月12日 投稿者:社会保険労務士 内海 正人 おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。 いつもありがとうございます。 今回は「タイムカードの提出を求められたら?」を解説します。 未払残業代の問題は相変わらず、かなりのご相談件数があり、 ○ 退職直後の社員からの請求 ○ 退職して数か月経過した社員からの請求 〇 在職社員からの請求 と、いろいろな場合があります。 ちなみに、未払い残業代の時効は2年間なので、 社員が退職したといっても簡単には気が抜けないのです。 そこで、問題となるのが残業時間のカウントについてですが、 法律では「タイムカード等」の設置義務はありません。 だからといって、会社が社員の労働時間を把握していなくてもОK という事ではありません。 なぜなら、通達で「会社は社員の出社、退社時刻を把握する義務がある」 となっているからです。 労働基準監督署の調査などでは、 ○ パソコンのログイン、ログアウト ○ 日報等の管理ソフト ○ 入退室の管理システム などの記録が出社、退社の時間管理としてみなされる場合もあります。 もし、社員、退職者から未払い残業代の請求があった場合、 本人からタイムカード等の労働時間に関する証拠の提出を求められたら、 どのような対応をすればよいのでしょうか?
本当にこう考えている人が存在します。 会社の気質全体で、人材を育てる気が全くないと言っているのと同じと捉えられますね。 こういった会社の場合でよくある例が、 タイムカードは置かずに、出勤簿に出勤の有無だけを記している(時間の記入が無い) タイムカードはあるが、一定の時刻になると事務員が全員分のカードを勝手に切っている 残業代申請書などを別途で提出させている 上記はどれもこれも管理者責任を放棄した、人材使い捨ての代表的なブラック企業の手口だと言えますね。 1. は出勤簿で出欠の有無だけを書いておけば、法律をかいくぐれると勘違いしている横暴さが見て取れます。 2. 生体認証による勤怠管理の種類6つ｜勤怠管理のメリットや課題とは？ | TECH+. に関してはもはや「詐欺」とも捉えられる行為です。ワンマン社長の会社でありがちで、社長が事務員に強制的に実行させている。事務員もワンマン社長を恐れて拒否することができないでいるパターン。 3. は、本来なら大幅な残業が生じているものの、稼働した分を払うと自分の利益が少なくなるという理由で、タイムカードを切らせずに別紙の「残業代申請書」を用いて過少申告させている。 「ちょっとだけでも払っていればOK!」といった幼稚さが見え隠れしています。 そもそも、 ここまで人件費をケチらなければいけない状況に会社が追い込まれているとも見て取れ、将来的にも危ういと想像できますね。 ずさんな管理は経営者側にもリスクがある タイムカードを置かずに杜撰な労務管理体制を敢行することは、実は会社側にもかなりのリスクがあります。 というのも最近ブラック企業のトピックが、ネットでも度々取り上げられることもあり、自社の労務管理を簡単に他社と比較することが可能になりました。 従業員の情報検索能力が高まっているため、自分自身の色々な問題をリサーチするようになってきているのです。 みんなどこもサービス残業をしているのか? この作業量でこの給料は適正か? こういった事を簡単に検索できるようになったのです。 またそれに伴って、弁護士側も残業代請求やサービス残業について悩んでいる人向けに積極的に営業をかけている時代。 ようは、検索すれば簡単に 「残業代の請求訴訟」に応じてくれる弁護士さんが飛躍的に増えているのですね。 しかも着手金、相談料は0円。成功した際には取り返せた残業代の数%を頂きますといった案件がほとんどです。 これが何を意味するのか?
勤怠管理に対する不満は「特にない」が50%。従業員サイドでも半数が何かしらの不満を持っている 勤怠管理に関する不満の設問に関しては、 半数が「特にない」と回答 しています。その次に「正確な勤怠管理ができていないように感じる」が15%。「イレギュラー時の申請に手間がかかる」と「打刻の際の使い勝手が悪い」がともに13.
準備 iPhone以外で必要なものは以下の通りです。 ・ NFCタグ amazonでの購入先リンクは こちら ・ 出退勤を記録したいGoogleカレンダーとそれを登録するカレンダー 1. 入室タグの読み込み iPhoneショートカットのオートメーションにはNFCタグをトリガーにショートカットのアクションを設定できるので、その機能を使います。自分は入室・退室用のタグそれぞれ準備しています。 2. Googleカレンダーへの出勤記録の仮登録 ショートカットの新規イベントの作成で、出勤簿のカレンダーに入室時の時刻を記録する。この際、メモに"仮"と記載しておきます。これが1つのポイントです。 ここでの難所は時刻登録の方法です。iPhoneショートカットには時刻周りにバクが存在します。ショートカットアプリなのか、時刻の関数(? )なのかは分かりません。午前1〜6時頃までの時刻を使用すると全て午後に変換されてしまいます(どの時刻まで不正確か以前調べましたが、記事の下書きが消えてしまいました…)。こんな深夜・早朝に研究室には行かないので機能の修正はほぼ不要ですが何となく嫌なので直します。修正方法については下記のブログに記事がありました。 日付フォーマット: カスタム 時間フォーマット: yyyy/MM/dd HH:mm:ss で問題なく使うことができます。 3. 退室タグの読み込み 1と同じ 4. 入退室時刻を合わせて一つのイベントとして登録する ここがやや複雑です。 まずカレンダーの検索で、仮登録した出勤のイベントを取得します。出勤簿のカレンダーのうちで最も新しく、メモに"仮"の記載があるイベントを検索で取得します。取得したイベントの開始時刻を新規イベントの開始時刻に、現時刻を終了時刻にすることで、出勤・退勤時刻が1つにまとまったイベントが作成できます。 5. 入室時の仮登録イベントを削除する 仮登録したイベントを削除します。 本来はこのイベントの退勤時刻をアップデートするのが楽なのですが、既に登録済みのイベントの時刻や詳細を変更することができないのでこうしています。 ショートカットの全景 ショートカットのスクリーンショットを掲載します。 出勤記録 退勤記録 ショートカットの共有 以下にショートカットのダウンロードリンクを貼っておきます。登録先のカレンダーを全て「毎回尋ねる」に設定を変更してあるので、使用前に自分の使用したいカレンダーに変更してください。 Why not register and get more from Qiita?
証拠データが残せる タイムカードの電子データを残しておけば、紛失や劣化が起こってもタイムカードが存在した証拠が残ります。 対策をして保管していてもタイムカード紙原本は、紛失や劣化が生じることもあります。 2重の紛失・劣化対策としてタイムカードの電子データを必ず保存しておきましょう。 理由2. 改ざんを防止できる 電子データ化は改ざん防止策としても重要です。 長期間保存になると、担当者の変更など諸々の事情でタイムカードの状態を把握出来なくなる可能性があります。 タイムカードの改ざんに気付けない可能性もあります。 BOXに保存する前にタイムカードの電子データをとり、保存期間が始まったら起算日以降に改ざんなどの変更の証拠を残せるようにしましょう。 理由3.
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