◇「こういったことが知りたいな!」「話題のあれってどういうこと?」など 取り上げてほしいテーマや情報がありましたらぜひお知らせください。 ◆◆-*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*-◆◆ 社会保険労務士事務所こどものそら舎 〒240-0116 神奈川県三浦郡葉山町下山口1850-2 TEL :046-854-9401 FAX :046-854-9402 MAIL: URL : ◆◆-*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*–*-◆◆
同一労働同一賃金対策 Equal Pay for Equal Work 1. 同一労働同一賃金とは 正社員と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者)との間の 不合理な待遇差が禁止 されます。 そこで企業は、正社員と非正規社員の間の下記二点の対策を必要に迫られています。 ① 不合理な待遇を禁止 ② 不合理ではない根拠を明確にした上で説明をできるようにしなければならない この①の②が対策を行わないと訴訟リスクが増すと予想されます。 2. 合理的な根拠を明確にする 担当する業務の内容や責任の度合い(業務目標の有無、問題対応、業務判断等)、職務や配置の変更の範囲が 同じであれば、正社員と非正規社員の待遇を等しくしなければならない 。 担当する業務の内容や責任の度合い(業務目標の有無、問題対応、業務判断等)、職務や配置の変更の範囲に 違いがあれば、その違いに応じた範囲内で正社員と非正規社員の待遇を決定しなければならない 。 待遇格差の根拠 均等待遇 均衡待遇 ①職務内容(業務の内容及び責任度合い) 〇 同じ × 異なる ②職務内容・配置の変更の範囲 〇 同じ × 異なる ③そのほかの事情の違い — × 異なる 3.
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.
中小企業における同一労働同一賃金の対応状況 2021年4月から中小企業に同一労働同一賃金のルール適用がスタートしました。すでに適用が始まっている大企業に対し、準備のための猶予期間が1年設けられていましたが、2020年以降の新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、同一労働同一賃金に向けた対応が十分にできている企業は約半数という調査結果も出ています。現時点で正社員・非正規社員の待遇差是正などの整備が追い付いていないという中小企業は、どのような対応を取ればいのでしょうか。 今から同一労働同一賃金に向けた対応を進める企業が押さえておくべきポイント、同一労働同一賃金について今後どのような企業の対応や訴訟が増えるのか、アフターコロナの展望についても詳しく解説します。 1. 中小企業への適用は2021年4月から 「同一労働同一賃金」は正社員と契約社員、嘱託職員などの非正規社員の間にある不合理な待遇差を解消することを目的する考え方で、パートタイム有期雇用労働法の中で具体的な内容が定められています。2020年4月から大企業を対象とした適用がスタートし、2021年4月から中小企業にも同様のルールが適用されました。猶予期間が1年設けられたのは、同一労働同一賃金のルール適用によって賃金格差が是正された場合、資金の少ない中小企業では人件費増加に対処できないと予想されたためです。 「同一労働同一賃金」の基本・法律の内容については、以下の記事をご覧ください。 → 「同一労働同一賃金ガイドラインのポイントとその対応」 2. 同一労働同一賃金 正社員同士. 制度導入目前の時期でも対応企業は5割台にとどまる 適用スタートとなったものの、日本商工会議所と東京商工会議所が行った実態調査では十分な同一労働同一賃金への対応が済んでいる企業は適用開始目前の2021年2月の時点で5割程度という結果でした。 画像参照:日本商工会議所・東京商工会議所 |「コロナ禍における雇用・就業面での対応等に 関する調査」調査結果 調査によると、同一労働同一賃金への「対応の目途が付いている」と回答した企業の割合は、前回2020年調査と比べて9. 5ポイント増加したものの、中小企業に対する施行(2021年4月)を目前に控えた時期においても56. 2%にとどまりました。新型コロナウイルス感染症に伴う経営悪化や感染防止対策、テレワークなどへの対応に追われ、同一労働同一賃金の対応が進んでいなかった企業が多いことが伺えます。 同一労働同一賃金への対応が間に合わなかった場合の罰則は?
◆「同一労働同一賃金制度」への取組は保育施設におけるキャリアパスがあると より進めやすくなります。 キャリアパスが整っていない、見直したい場合は、 厚生労働省による助成金を活用して金銭的な負担感なく整えることもできます。 ★おススメの助成金:「保育労働者雇用管理制度助成コース」 保育施設において、職務、職責、職能、資格、勤続年数などに応じた 階層的な賃金制度を整備・実施すると、 制度整備助成として50万円が助成されます。 賃金制度の整備・実施した場合の助成金に加えて、 職員の離職率についての目標を達成すると最大180万円が助成されます。 ◎同一労働同一賃金制度は、 自己評価・キャリアパスと一体で取り組むことが有効です。 自己評価・キャリアパス構築のガイドとして、 こちらの助成金を活用することをおススメしています。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ★こどものそら舎からのご案内★ ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃1┃新刊著書 発売のご案内 ※Amazonでご購入いただけます! ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●『ハラスメントを予防・解決する保育の職場づくり』 (中央法規出版/2020年9月10日発売) ★Amazonでカスタマーレビューを書いていただいた方には、 書籍未掲載の事例やワークなどをプレゼントします! 詳しくはお問い合わせください。 ●『雇用関係助成金申請・手続マニュアル 9訂版』 (日本法令/2020年10月17日発売) ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃2┃「ハラスメント予防士」養成講座&外部相談窓口機関のご案内 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こどものそら舎では、 厚生労働省の指針を踏まえた園内の相談窓口の担当者に向けた研修として 【「ハラスメント予防士」養成講座】を開講しております。 ハラスメントに関する基礎知識を楽しく学びながら、 専門職のコミュニケーションスキルや職員から相談を受けた場合の適切な対応など、 園の職員や相談窓口の担当者に必要なスキルを身につけることができます。 講座はオンラインで受講できるようになっています。 また、厚生労働省の指針を踏まえて、 園外の相談窓口機関「ヒツジーランド(OK牧場)」を開設しました。 ハラスメントや人間関係の園外の相談窓口として園内の相談窓口と連携しながら、 職員への周知やアンケートの実施などハラスメントを積極的に予防できるよう 働きかけるお手伝いをします。 詳しくはご案内をお送りしますのでお気軽にお問い合わせください!
メガネ転職コンサル こんにちは! メガネ転職コンサルの池田です。 今回は 同一労働同一賃金で2020年4月から正社員がオワコンになる という刺激的なテーマでお話をしていきたいと思います。 みんなは2019年から2020年にかけて 仕事や転職をする上で 非常に大きな動きがあるコトを知っていますか? ココを知っているのと知らないのでは… これからの令和時代を豊かに生き抜けるか? 大きな分かれ道になりますので これは必ず知っておいたほうが良いと思いこの記事を書いています。 具体的にどんな出来事があるかというと… 主にはこの3つです。 消費税増税・オリンピックの開催・働き方改革 正直僕もそこまで意識をしていなかったのですが 2020年4月から始まる同一労働同一賃金はかなり危険な政策です。 日本で働く上で知らないとかなり損をする可能性が高く 極論ではなく…正社員がオワコンになる可能性も有ります。 という事で今回は… この同一労働同一賃金の政策を 転職やキャリアという視点で考えた場合のお話を 分かりやすくまとめますのでぜひ最後までご覧ください。 結論から言うと… 日本はもっと厳しい国になるという話ですが 希望もあるのでぜひ最後までお付き合いください。 外国人秘書 令和に入ってどれだけネガティブなコトが起きるんだよ! 同一労働同一賃金とは? 【同一労働同一賃金】デメリットだらけの正社員！損したくない人が今すぐやるべきこと！│アノマリーズブログ. まず同一労働同一賃金について知らない人が 多いと思うのでまずこちらから説明をします。 同一労働同一賃金とは 厚生労働省が発表をした定義は 同一労働同一賃金はいわゆる正規雇用労働者と 非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指すのものである。 つまり正社員だろうが 契約社員・派遣社員・アルバイトだろうが 同じ仕事内容であれば給料や待遇を同じにして差をなくそう!
雑所得20万円まで確定申告は不要、これは年末調整をやることが条件です。 家族従業員の年末調整、忘れると雑所得で確定申告が必要に。 雑所得がある青色事業専従者、必ず年末調整をしておきましょう。 給与所得者の場合は、給与の他に、年間の雑所得が20万円を超えると、確定申告が必要で、所得税が課税されます。 しかし、年間の雑所得20万円までは税金がかからず、確定申告も不要です。 青色事業専従者も給与所得者なので、雑所得20万円以下なら確定申告不要で、雑所得の税金はゼロです。 ただし、このメリットは、年末調整をやっていることが、必須条件です。 年末調整をしていない青色事業専従者は、1円でも雑所得があったら、確定申告が必要になっちゃいます。 青色事業専従者の家族従業員もしっかり年末調整して、雑所得の税金ゼロのメリットを活用しましょう。 たくさん税金払うの好きですか? 雑所得とは、どんな収入?、FXは?、ヤフオクは?
簡単に言えば、 年間を通じて売上はあるか? 副業（事業所得の場合）の確定申告～白色申告と青色申告 | スッキリ解決！税のもやもや. 繰り返し同じ取引をしているか? 事業としての体(てい)をなしているか? といった感じです。 また、発注元との間にその組織の一員としての側面がある場合は、「独立」しているとは言えません。 あくまでも、イチ事業者として独立した立場を取れているかどうかが基準になります。 それぞれの所得の特徴 まず給与所得は、発注元との雇用関係があるので、給与計算は発注元がやってくれます。 また、年末調整を発注元がしてくれますので、源泉徴収票は忘れずにいただきましょう。 (確定申告時に必要になります) 雑所得は、事業所得に比べて特典が少なく、副業の赤字が出ても給料と損益通算することができません。 ただ、きっちりした経理を求められていないので、決算書は付けずに確定申告書に収入と必要経費の総額を記入するだけです。 もちろん、自分が後々理解できるよう「売上」や「必要経費」を項目別に決算書や帳面に記入し、 把握しておいた方が良いでしょう。 事業所得は、赤字が出たら給料と損益通算することが可能です。 その他、青色申告の特別控除(青色申告)や専従者給与の特典があるので、雑所得に比べて節税対策がしやすくなります。 ただし、決算書を申告書に添付しないといけないので、それなりの経理が必要になってきます。 確定申告は必要か? 副業が給与所得の場合でも、青色事業専従者給与があり2箇所給与となるので、確定申告が必要になります。 雑所得の場合、青色事業専従者給与(給与所得)と合算して、確定申告書を提出します。 事業所得の場合も、青色事業専従者給与(給与所得)と合算して、確定申告書を提出します。 決算書は青色ならば「青色決算書」、白色ならば「収支内訳書」と名称が変わるので注意しましょう。 結論 ① 副業が軌道に乗るまでの間は雑所得で申告します。 ② そして、「反復」「継続」「独立」し始めたら事業所得で申告する。 これらの条件が揃っていなくても、年間売上が100万円を越えたあたりから事業所得(白)にしておいた方が良いでしょう。 ③ 最後に、副業だけで食べていけそうになったら事業専従者給与を止めて、事業所得(青)だけにします。 三段階のうち、①の「雑+給与」と③の「事業(青)のみ」はそれほど問題はありません。 注意すべきは、②の「事業(白)+給与」のとき(事業の赤字と給料の黒字を通算できるので)。 この辺りはドンピシャの法律がないので、現状を見て判断することになります。 いずれにしても確定申告は必要なので、申告期限までに提出しましょう。
2665 年末調整の対象となる人 12月に行う年末調整の対象となる人は、会社などに1年を通じて勤務している人や、年の中途で就職し年末まで勤務している人(青色事業専従者も含みます。)です。 家族従業員の年末調整、面倒だからやらない。税務署の対応は?
」でお話した数年間で経費を認識していくPCなどの消耗品や備品をイメージしていただければと思います。 その他 青色申告にはこの他にも、給与等の金額が増加した場合や少し高額なものを購入した場合など、多数の税額控除や特別償却の特例があります。 青色申告(65万円控除)の改正 ちなみに、この65万円の特別控除は、2020年から55万円に引き下げられることになっています。 しかし、次のいずれかの要件を満たすことで65万円の控除が認められます。 ・帳簿を電子データとして保存すること 事前の申請書を必要とし、規定の定めによる保存を行わなければなりません。 ・電子申告をする e-Taxと呼ばれるもので、国税庁のサイトより申告を行うものです。 白色と青色のいずれにせよ、日々の帳簿付けや書類作成、書類保存は必要です。 税務手続き的な意味合いだけではなく、事業を行う以上、経営的視点からも数字を把握管理することは大切です。 とはいえ、個人事業は、時間や手間をかける余裕がない場合が多いのも事実です。 白色申告と青色申告の10万円控除は、手間にほとんど差がありませんが、税務メリットは青色申告の方が多くあります。 副業が「事業所得」と判断される場合は、手間をかけたくない方も、青色申告の10万円控除から申告をすることをお勧めします。 ※副業で事業所得となるケースについては、 メルカリで利益が出たら確定申告は? でも解説していますので、こちらもお読みください。 本記事の執筆者: アタックス税理士法人 コンサルタント 宮田 香菜子 2003年 茨城大学卒。中小企業から上場企業まで幅広い法人の税務顧問業務を担当。また、組織再編や資産税などの特殊税務業務にも携わる。
ご主人が商店主や、フリーランスで就労されていて、奥様やお子さんが専従者になっていることはよくあることですね。こうした専従者の立場でも、フリーランスとして副業できるのでしょうか?もしくは、専従者とフリーランスの兼業は可能なのでしょうか? 専従者とは?
うちのお店の場合、夫が事業主、私は青色専従者です。 税金対策で名前だけ…なんて怪しいものではなく、フルタイムでガッツリと働いています。 夫婦で同じ資格を持っているのですが、もらってる専従者給与は安いです。 おまけに全部、生活費に消えてしまいます。 なので、お小遣い稼ぎと老後にも続けられる趣味とを兼ねて、空き時間にできる副業を始めました。 青色専従者の副業は可能か? 青色事業専従者は文字通り「事業」に「専従」しているので、他に仕事をしてはいけないのでしょうか? 青色事業専従者給与として認められる要件については、国税庁のサイトに記載があります。 No.