これが重要。 別に企業から見れば、店長なんてやった経験があってもなくでも構わないんだ。 同じ能力が出せれば、それは欲しい人材そのもの。 転職でウソをついた経験談。嘘つき野郎のその後 転職するときにおれはウソをついている。 まったくないことはさすがに書かないが、過大表現はある。 面接の時に虚勢を張って、なんとかライバルに勝つため「あれも出来ます!これも出来ます」と言った。 その結果どうなったか? 転職して3ヶ月後〜9ヶ月の約半年間は平均睡眠3時間ぐらいになる。 まったく寝ないで出勤したこともある。 土日は本屋さんや図書館に一日中こもっていたこともある。 睡眠時間と土日を削って何をしていたか? 履歴書や職務経歴書に経歴や実績の嘘を書いたらバレる？. それはウソを本当に変える作業だよ。 嘘を付いたことによるリカバリー。 なぜ3ヶ月後か?って言うと転職して最初の2ヶ月ぐらいは、大した仕事が回って来ない。 「仕事の進め方」や「どこまで能力が必要か?」が見えてこない。 先読み出来れば良いのだが、簡単にはなかなか当てられない。 で、3ヶ月ぐらい経つとケツに火がつく。 転職の時は「出来ます」を連呼しておいて、入社後に「どうやればいいのですか?」じゃ情けない。 これってプライドの問題。 ウソつきのチンケなプライド。 「この見栄を張ることが出来れば、ウソは許される」と思っているんだ。 面接ではプライドと何クソ根性を見せよ 転職でウソをつこうと思っている人へ。 ここまで言えば、面接や職務経歴書の対策は見えてきたかな? 上記に書いたように、そもそもが面接官は疑っている。 「ウソの可能性がある」 「今のは大きく言い過ぎじゃない?」 ってね。 話している中でつじつまが合わない発言をする人もいるが、それでも「この人は100パーセント嘘だ」なんて言い切ることは出来ないよ。 それでも採用か不採用かの判断を出している。 何によって分けているか? それは「例えウソでも自分の発言に責任を持てるか?そのためのやる気と意地を感じることができるか?」なんだよ。 もっと正直に言うと「御社で学びたい。勉強したい。経験したい。社会貢献したい」と声高らかに叫ぶ人より「嘘をついているが、やる気と意地を感じる」人の方が魅力的に映るもの。 前者は「教えれば教えた事はできる人」に見えて後者は「ほっといても自力で学ぶ人」に見える。 だから理想は「めちゃくちゃ大きなウソで自分を大きく見せているが、こいつなら乗り切るチカラがある」人材だったりするんだ。 ウソをついてそれが疑われても、ウソをついた責任と意地を見せれば会社にとって魅力的な人材だよ。 あなたが経営者だったら「どんな人材が欲しいか?」を想像し、それに近づこうとする事が大切だったりする。 あなたが経営者の立場に立って考えた「欲しい人材」は、きっと他の人からみても魅力的に見えるはず。 おさらい 転職は大なり小なりみんな嘘を付いている。 転職で嘘をついたら、責任を持ち意地を見せろ。 あなたが欲しい人材は、きっと他人から見ても魅力的な人材。その人材に近づけ。 子供の頃「嘘を付くな」「嘘を付いたら泥棒の始まり」なんて親に言われたけど、どうしてだろう?
今回は面接や職務経歴書に関する嘘について。 皆さんは面接でウソをついたことはありませんか? もしくはこれからウソをつこうとしていませんか? ウソと言ったら聞こえが悪いかな。 フォローする言い方をすれば、採用の為にアピールを頑張ったってことだよね? 職務経歴書の嘘はばれるのか？実績を盛ってアピールして大丈夫？|HOP!ナビ転職. しかし、このウソがバレないと思っている人が多い・・・。 おれは以前に面接官をしていたんだけど、ひとつ伝えたい事がある。 それは「面接官は皆さんが嘘をつくことを知っています」ってこと 。 それを理解した上で採用された人もいる。 そして不採用になる人もいる。 この分かれ道はどこで生じるのか? 今回は面接や職務経歴書で「面接や職務経歴書にあるウソはゆるされるのか?」について書いていくよ。 なぜ面接官は嘘を見抜けるのか?! 「面接官は嘘を見抜けるのか?」って大げさなタイトルにしたが、100%見抜けないよ。 完全犯罪があるように最後までバレないこともある。 けど周りの友人や親を騙すより、数倍難しいと思った方が良い。 なぜなら、面接官は「面接では嘘がある事を前提で見ている」から。 普段の生活で「誰かに嘘をつかれるかも?」って思ってないでしょ? 面接官は常に心のどこかに疑いながら採用希望者を見ているんだ。 疑っている人と疑っていない人を騙すのは、難易度は明らかに違うんだよ。 実際に職務経歴書は嘘ばかり 普通の人は他人の職務経歴書を見る機会はほとんどないだろう。 友人の職務経歴書だったらお願いすれば、もしくは笑いのネタで見せあったりするかな? でも普通は複数の職務経歴書を並べてみることは出来ない。 これをやってみると面白い傾向が分かる。 もっともその傾向が分かりやすいのが営業職の職務経歴書。 営業の成績って数字で表しやすいでしょ? ではでは、職務経歴書を横並びで見ると Aさんの職務経歴書には 「○○を改善した結果、2016年には県内で営業成績2位を取ることができました」 Bさんの職務経歴書には 「入社3年目には全国で7位の営業成績をおさめることができ・・・・」 Cさんの職務経歴書には 「新規顧客の獲得率は支店で1年間トップを維持し・・・」 >Dさんの職務経歴書には 「営業成績は前年度の150%の売り上げを達成することができ・・・」 こんな言葉がズラリと並ぶ。 「なんでうちの会社には、こんな優秀な奴が集まってんねん」である。 ひとつの職務経歴書を見ただけじゃ嘘があると断定はできないが、さすがにこうも並ぶと・・・。 これが本当であり全員採用したら、うちの会社は20年間の安定が確定である。 でも、現実にはそんなわけがない。 とは、言っても実際にはウソではなく、例えば「支店でトップ」と言っても「実は支店には5人しかいない」というパターンもある。 つまりオーバーに見せようとしてはいるが嘘ではない。 個人的にはこれが悪いことのように思えんのだわ・・・。 ウソは仕事で必要な能力だ!
年齢的に、入社後に先輩になる年下営業マンの言うことを素直に吸収出来ないのでは?
そして、あなたはトップ3の実力者 ここまで紹介した 【実績を数→パーセンテージに変換して、表現する】 【カテゴリーを変える、絞る】 この方法を使えば それだけで全然変わる。 凡人が超優秀な人材に見える あなたはいつでもトップ3に入れる しかもこの方法の素晴らしいところは 嘘も誇張もしていないから自信を持って言えるってこと! 自己PRの嘘はバレる?実績を盛ってアピールしてしまった… 「採用担当者はプロだから、嘘をついたら必ずバレる」 とヤフー知恵袋や転職本でも書いてたりします。 僕はこれまで数多くの転職を経験し、面接官の面接官をしている立場だから言えるけど、 いやいや、そんなわけないないだろ(笑) って言い切れます。 なぜなら 面接官に応募者の本質を見抜くことなんて出来ないからです。 面接官がみんな「応募者の本質を見抜くプロ」なら、 みんな優秀で活躍しているはずだし、会社が嫌になって辞める人なんて一人もいないからです。 【キャリコンが語る人事の化けの皮】感じの悪い面接官なら秒で辞退だ! ・良さ気な条件だけど、面接官の態度が悪さが引っかかる ・面接官ってだけで、そんなに偉いのか? ・第一希望の会社か... さすがに 外務省出身ですと 経歴を偽ったり か、 弁護士じゃないのに弁護士ですって、 持ってもない資格を書いたら 確認されてアウトですが、 応募者の実績が本当ですか?って 前の会社に電話して確認するわけにはいきません。 つまり、 職務経歴書の嘘は十中八九バレない! 盛ってはダメ！調査会社が明かす履歴書・職務経歴書の「バレる嘘」 | 調査員は見た！不正の現場 | ダイヤモンド・オンライン. だからこそ 0→1 みたいに嘘をつくのはNGだけど、 1→10 に盛るのはOKだ! 多少の誇張は暗黙の了解でOKとされている 加えて言うと、 僕自身、実験で職務経歴書で話を盛ったこともあります。 それでも、普通に書類が通ったし、内定をもらいました。 つまり、 「面接官はプロだから、必ずバレる」説を身をもって否定したわけです。 自己PRが本当でも○○がないと嘘つきになる!? 「採用担当者はプロだから、嘘をついたら必ずバレる」 という説は真っ赤な大嘘である 多少の誇張は暗黙の了解でOK とされている とお伝えしましたが、 ぶっちゃけて言うと 実は、 職務経歴書の嘘がバレるか?バレないか? なんてことは、 大して重要ではない のです。 採用担当者は職務経歴書の実績を信用していない!? 職務経歴書に、どれだけ素晴らしい実績を並べようと残念ながら 採用担当者は、最初から職務経歴書の実績を信用していません。 なぜならば、 「職務経歴書の実績= 自社でに出せる実績」と保証されているわけではない からです。 当然ですが、 応募者が経験してきた「環境」と採用企業の「環境」は違います。 組織の大きさ、上司や部下のタイプ、人数、ビジネスモデル、商品やサービス、顧客など挙げればキリがありません。 だからこそ、 ・大企業の「看板」のおかげでは?
わかりやすい肩書として、前職での役職や保有資格などがありますが、これらを詐称した場合に、嘘はばれるのでしょうか。 結論としては、これは ばれる可能性があります 。 役職者ともなると、対外的にも名前が知られていることも多いですし、転職先が同業他社であった場合は、その可能性は更に高くなります。 応募者が直接の知り合いでなくとも、元いた会社に面接官の知り合いがいる可能性もあるため、役職については嘘をつかない方がいいでしょう。 また、資格については保有の有無を特にチェックしない会社もありますが、資格手当を支給する関係で 証明書のコピーの提出を義務付けている会社もあります 。 その場合は確実にばれますので、保有資格についても嘘はつくべきではありません。 こうしたこと以外にも、例えば離職期間が長いと印象が悪いため、実際よりも短く書きたくなることもあるかもしれません。 しかし、この点については入社手続きの際などに、 雇用保険の期間と職務経歴書の期間に差異があるとばれてしまいます ので、ブランク期間は正直に書いた方が間違いありません。 職務経歴書の嘘がばれると罪に問われるのか? 職務経歴書の嘘がばれてしまった場合のリクスとして想像されるのは、「解雇される」「刑法上の罪に問われる」という点が挙げられると思います。 嘘がばれてしまった場合、その会社に居づらくなるのは間違いないですが、実際のところは解雇されたり、罪に問われたりするのでしょうか?
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