子供の窓転落防止に購入。 結構がっちり閉まるから良いと思う。ガンガンぶつけて開ければ開いちゃうけど、多分、子供はそこまでしないし防犯のためじゃないので満足。 3つも入ってるのがあるのが良かった。 100均の物を使ってました。1週間位でネジは固く回らないし相当ストレスになってましたので試しに100均以外の物を購入してみました。 少々覚悟はしていましたがやっぱ軽く回る! !窓を開けるのにも締めて取り付けるのも楽々でした。 それだけでも充分なのに黒い鍵と説明書にはありますがネジの部分が取れる!!これで防犯対策が又プラスされますね!! 就寝時、窓を少しだけ開けておきたくて購入。子供がやっと通れるくらいの隙間を開けてロックしました。補助鍵を使用するのは初めてなので半信半疑でしたが、ガッチリ動きません。もちろん、閉めてある片方の窓もです。窓を開けている以上決して安心とは言えませんが、もし侵入者が、窓が開いているぞしめしめ、と窓に手を伸ばしても、それ以上開かないことで抑止力にはなるんじゃないかと思っています。もちろん、なにかあっても自己責任ですが。個人的には、とてもいい買い物が出来ました。 お子さんの転落防止と猫脱走防止、窓エアコン対策で買われている方も多いようです。 お客様レビューは Amazon より うちは大丈夫 「うちは大丈夫」という何の根拠もない安心感から窓を開けっ放しで出かける、夜寝る…ということをしていましたが、ようやく目が覚めました。 防犯グッズを使ったからと言って絶対安全という訳ではありませんが、何もしないよりはずっとマシですよね。 私のように無防備な方がいらっしゃいましたら、この記事を読むことによって防犯について考えるキッカケになれば嬉しいです^^
)がついていて人が立てるようにも思えなか ったのですが・・・。 明け方にきゃぁ~!!!助けて~!! !という悲鳴と 共に階段を転がり落ちるような音を聞き、数週間は、 被害にあっていない私までもが怖くて怖くて・・・ しばらく自分の部屋には戻れませんでした。 幸い上の方もご無事だったので何よりですが、逆上した 犯人に傷つけられるということもありますし、用心す るにはこしたことないと思います。 近頃は危険な事件も多いので。 自分の身は自分で守りましょう! しんこ 2005年6月29日 05:00 確かに無用心だとは思うのですが、クーラー嫌いだし。 扇風機回して窓開けてますね。 やめたほうがいいとは思うけど。 怖いですもんね。 でも慣れちゃうんですよね。 はる 2005年6月29日 05:02 だってクーラーつけると切れた途端に暑くなるし、つけるほどでも無い日とか、我が家はアパートの二階ですが、前が水田なので、今の時期は結構涼しい風が入ってくるから、もったいないですもん。 ふぅ 2005年6月29日 05:10 カギをかけることが出来る、補助ロック器具がいろいろ売っていますから、そーゆーのを利用するのはどうでしょう? クーラーの風は体に厳しいですよねぇ~ 蛍 2005年6月29日 05:53 最近、2階以上の階での空き巣、強盗、レイプが急増しているのを知っていますか?
通常、スタートアップ企業は社会保険の適用として国が運営する 協会けんぽ に加入しますが、大企業では健康保険組合を設立し、独自の給付や福利厚生制度を提供しています。 スタートアップ企業が健康保険組合を独自で設立するということは現実的ではありませんが、一定の業種ごとに設立された健康保険組合があり、その適用業種であれば加入することができます。 業種により様々な健康保険組合があります。IT系の会社ですと、有名なものが「 関東ITソフトウェア健康保険組合 」と「 東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK) 」です。 こちらはIT系のベンチャー企業が多数加入しています。まず一つのメリットとして健康保険、介護保険の保険料が通常の協会けんぽと比べると大幅に低くなります。 また、注目は福利厚生の充実です。保養所の利用やスポーツジムの利用補助、アミューズメント施設の入場料補助などもあり、保険料が下がるうえにサービスが充実するというお得なものになります。 【健康保険組合サービス等比較表】 また、モデルケースでの健康保険料の月額の削減額は下記の通りです。 【健康保険組合モデル月額比較表】 関東ITS健保やTJKに加入するには? 低い料率で福利厚生も充実した、関東ITS健保やTJKへの加入は、スタートアップ企業・ベンチャー企業にとっては非常に魅力的に映ります。 ただし、加入要件は厳密で、高いハードルもあります。要件の一部としては、以下のようになっています。 ・健保組合の加入業種(関東ITS健保だとIT業務が売り上げの50%以上を占めること) ・加入業種に関して、ITサービスとしての基準を満たしているか(独自の基準あり) ・1年以上の健康保険の加入と保険料の滞納・遅延なし ・所得税等の公租公課の支払い遅延なし ・平均標準報酬月額が一定基準以上(概ね35万~38万以上) ・従業員数が一定以上(概ね20~30名) ・扶養率(従業員一人あたりの扶養者が0. 8人以下など) ・直近の決算における欠損金が資本金の額以下 また、上記の項目は健保独自の基準で変わることもあります。加入手続きの際に判断されますが、上記基準を満たしているようであれば加入を検討されることが望ましいです。 なお、健保組合に加入しても今まで通り、厚生年金は国の制度への加入となります。 加入に際しては、上記のような基準の読み解きであったり、各種申請書の準備、窓口対応など様々な対応が必要になります。是非専門の社会保険労務士に加入手続きはご依頼いただければと思います。 まとめ SmartHRでも協会けんぽ・関東ITS健保・TJKのいずれの健保にも対応 しているようです。 もちろん当事務所でも、各種健康保険組合の加入手続きの実績が多数ありますので、加入を検討される会社様は是非お問合せください。 【編集部より】効率良く入社手続きしませんか?
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