1. セリアの収納ボックスライナケースとは 100円ショップseria(セリア)で販売されているライナケースは、持ち手付きのシンプルな収納ボックスだ。素材はポリプロピレン製で、耐熱温度は120℃、耐冷温度は-20℃。以下の3種類のサイズがある。 ライナケースL型 約260mm×190mm×115mm ライナケーススリムL型 約260mm×126mm×115mm ライナケースM型 約220mm×160mm×130mm セリアのライナケースのL型とスリムL型は260mmの高さと115mmの奥行きは同じで、幅のサイズが異なっている。Mサイズのみ高さが130mmなので、高さのあるものを収納することが可能だ。 ライナケースはセリアの収納ボックスのコーナーに並べられていて、3種類とも1個100円(税抜)で購入することができる。 2.
こんにちは! 整理収納アドバイザー 七尾亜紀子です。 「忙しいママ」 の毎日が もっとラクに、 もっと楽しくなるための 収納・家事・インテリアの アイデアを発信しています。 今日は七夕ですね〜。 とはいうものの、関東は残念ながら 雨模様です(T_T) 保育園で七夕の笹と短冊や飾りを もらってきたので、先日 子供たちと一緒に短冊を書きました。 ちなみに子供たちのお願いは、 長男「あたまがよくなりたい」 次男「おかねがたくさんほしい」 でした(^^; もっと夢のある願いはないんかい! と思わず突っ込みたくなる母でしたorz さて、ここからは今日の本題へ。 これまでもいろいろご紹介してきた 「収納用品マニアック研究」シリーズ。 ファイルボックス比較 キッチン整理ケース比較 カインズSkittoシリーズ検証 ワッツストレージボックス セリアプレンティボックス セリアフタ付きケース 100均ストックバスケットシリーズ 100均仕切りトレー 折りたたみファイルボックス比較 100均吊り戸棚用ボックス比較 今回は、 こちらの記事 の 吊り戸棚収納ボックス比較の 1つとしても取り上げていた、 セリアのソフトライナケースです 実はこのシリーズ、 ご紹介したサイズ以外にも、 「ソフトライナトレー」という 3種類も展開されていたので、 そちらも併せて検証してみました! すると、吊り戸棚用ボックスの 比較の時には見えていなかった、 思わぬ適材適所な使い方に出会いました そこで本日の記事では、 キッチンの引き出し仕切りに「適材適所」! セリア・ソフトライナシリーズの実力を検証 というテーマで、 セリアのソフトライナシリーズ 5種の実力検証レポについて ご紹介したいと思います ■サイズ展開が豊富!セリアソフトライナシリーズ まず、今回ご紹介するセリアの ソフトライナケースのサイズ展開を ご紹介したいと思います。 左から順に、 <ソフトライナトレー> S型:8. 5×8. 5×5cm M型:17×8. 5×5cm L型:25. 5×5cm <ソフトライナケース> M型:17×25. 【100均収納】神アイテムキター！生理用品収納に超便利！【セリア】 | TRILL【トリル】. 5×8cm L型:17×25. 5×11. 5cm というサイズ展開です。 ソフトライナトレーのL型と、 ソフトライナケースのM・L型は 同じ奥行になっているため、 組み合わせて使えます 横から見ると、高さの違いは こんな感じになっています。 ソフトライナトレー3種は 同じ高さですが、 ソフトライナケースはそれぞれ 少しずつ高さが異なります では、今回新たに紹介する ソフトライナトレーから 詳しく検証していきたいと思います!
掲載日:2020年11月11日 取り扱い店舗: セリア (2021年2月確認) ※ 掲載している内容は購入月の情報です。時期によっては取り扱い終了・店舗在庫が無い場合がございます 商品名 ソフトライナケース M型(ホワイト) JANコード 4977425204572 品番 記載なし 100円ショップ セリア (Seria) 購入時期 2020年11月に購入 外寸サイズ 幅17cm 奥行き25. 5cm 高さ8cm 内寸サイズ (底部を計測) 幅14. 5cm 奥行き23cm 高さ7. 8cm 価格 110円(税込) カラー ホワイト 素材 ポリエチレン 生産国 日本製 発売元 ヒマラヤ化学工業所 スポンサード リンク 【サイズ感の参考に】 こちらの収納グッズの使用例 をすぐに見る(ページ内を移動します) ※ 商品情報は購入時の情報です ※ 内寸サイズは自宅で計測しました。定規・メジャーでの採寸のため、多少の誤差がある場合がございます 発売元がヒマラヤ化学工業所のソフトライナシリーズは、トレーとケースを販売しています。ケースタイプはやや深型で持ち手が用意されていました。 素材はポリプロピレンではなく、ポリエチレンを使用しており、ケース自体が柔らかいのが特徴です。M型の容量は1. 7Lと記載されていました。 500mlペットボトルと並べています。 ソフトライナケースM型の重さは1個あたり約148gでした。 500mlペットボトルを2本並べて入れることができました。 底部分の内寸サイズを定規で測りました。自宅測定なのでおおよその数値です。 幅14. 5cm × 奥行23cm × 高さ7. 8cm 100均収納グッズの通販サイトをご紹介(一部商品) ソフトライナケース M型の使用例・サイズ感を写真でご紹介 ケースを2個使用し、CDとDVDを収納しました。 割り箸とストローを入れやすい大きさでした。 100円ショップで購入しているメラミンスポンジと排水口カバーのストック入れとして使用しています。取り出し口が広いので、補充・取り出しがしやすいです。 洗濯バサミと洗濯洗剤ボトルを収納しています。 500mlペットボトルが6本入る大きさでした。柔らかく、浅型のケースなので重い物を入れた状態での持ち運びは不向きです。 プラレールの線路「R-03 曲線レール」と「R-01 直線レール」が収納できました。柔らかいケースなのでおもちゃ入れとして使いやすいです。 高さを抑えたケースなのでソファー下やベッド下の空きスペースに置きやすいです。 無印良品で購入したB6サイズのノートと10桁電卓が収納できました。よく使用する文房具をまとめておくと便利です。 毛糸の収納ケースとして使用しています。ハギレやリボンの収納にも役立ちます。 マスクやウェットシート、手洗い洗剤など消耗品のストック入れとして使用しました。 ソフトライナシリーズを並べてみました 「ソフトライナ引出用」と「ソフトライナケース」を並べてみました
どんな会社であっても退職者は出てくるものです。 また、退職理由も十人十色でしょうし、 本当の本音を聞けることも多くはないでしょう。 ですが、自分から見て 優秀な社員や重要なポストにいる社員 が、 頻繁に辞めていく会社は危険 かもしれません。 それは業績なのか、体質なのか、事業内容なのか、はわかりませんが、 普通に考えたら、辞めていかないだろうという人たちが辞めていくのは、 何かあったのか、 問題があるのか?と疑うべき です。 また、常に現状より上を目指すという部分から優秀な社員は去る傾向もありますので、 他人事と思わず現状に満足せずに、 自分を高めるという考え も持っておくといいでしょう。
解決済み 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い人から順にどんどん辞めて行きます 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い人から順にどんどん辞めて行きます やはり人事システムが悪いのでしょうか?たしかに活躍してもあまり給料は上がりません 他の会社はどうなんでしょう? 逆に優秀な人間ほど残りダメな人ほど辞めるような会社ってありますか?
付き合い 仕事のため 人間関係を悪くしないため つまり、プライベートの付き合いをするのは、 仕事のため 。 これから仕事を辞める人。 そんな人は、職場の 人間関係 を良くする意味はない。 だから無駄な付き合いや、プライベートでの関わりをしなくなる。 「何だか最近よそよそしい…」 そう感じた時、その人はもう辞めることを決めている! 今後の話をしなくなる 優秀な人が辞める兆候の1つに 今後の話をしなくなる 、というのがあるよ。 「今後の話をしなくなるってどういう事?」 って思うかもね。 来年度の仕事の話や、人事についてなど、これからも働くのであれば気になる話しの事。 確かに、来年の事とか 今後 の仕事については気になるよね。 でも、仕事を辞めようとしている人は今後の話には興味がない。 自分はもういないんだから興味がなくて当然。 脳内フレンド 優秀な人なら、なおさら今後の話に興味があるはず。 もし、職場で今後の話が出たとき。 全く 興味 を示していない場合は、その人は辞める可能性大! ホントに「優秀な人から辞めていく」を目の当たりにしました. 適当になる 今まで真面目に仕事に取り組んでいた人が、適当になった時。 それは仕事を辞める兆候。 何で、みんな真面目に仕事を頑張るのか。 それは真面目にやらないと、 今後に影響 が出るから。 脳内フレンド 適当な仕事をしていると、クビになってしまうかもしれない。だから、真面目に仕事をするよね。 じゃあ、もし辞めることを決めていたら? 真面目に仕事をする 必要 なんて全くない。 辞める事が決まっていれば誰だって「辞めるんだから適当でいいや。」って思う。 真面目に仕事をしていた優秀な人が、 急に適当に なったら。 それは仕事を辞める兆候だよ。 優秀な人が辞めるのは連鎖する?
まともな人や優秀な人ほど会社に見切りをつけて辞めていく傾向があります。 何故まともじゃない人は残って、まともな人は辞めていくのか? 結論から言うと、会社に残るメリット・デメリットが明確に整理できており、会社に残るデメリットの割合が大きくなったからです。 更に 「まとも=優秀」 な傾向が多いので、すぐに転職出来てしまう傾向があります。 「会社の将来性がないし、成果を残しているのに年功序列で給与も上がらない」 「自分のキャリアを考えたときにスキルが身につかないし、尊敬できる人がいない。」 「感情的になる人が多くて、意見を言うのにも神経を使う。」 このように、会社や人への不満が大きくなっていくにつれて、会社に残るメリットがなくなっていきます。 今回は、まともな人が何故辞めたのかアンケート調査をもとに解説していきます。 今回の記事が参考になる人 会社のまともな人が辞めていってしまうことに不安を抱いてる人 自分の今の会社に残ってて大丈夫か不安に思っている人 当サイトで人気の転職エージェントTOP3 転職のことで悩んでいたら、転職エージェントに相談しましょう。 🥇【 リクルートエージェント 】 評価: 国内転職実績No.
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成長の場を与えない 優秀な社員に「この会社にいたい!」と思わせるためには、彼らに仕事での成長の場を与えることです。 直接仕事に関わるなかで成長していく彼らは、自らセミナーなどに参加するでしょうし、ぐんぐん力をつけていくようになります。もちろん仕事にもやりがいを感じていれば会社を離れることはありません。そうすれば余計な求人を出す必要がなくなり、コスト削減にもなります。 優秀な人材さえ残っていれば、会社はもっと良い方向に向かっていくのです。 05. 上司がプロジェクトに 無関心 自分が関わっているプロジェクトのことなら、知っていて当たり前と思うかもしれませんが、そうではないようです。BambooHRの調べでは、82%の人が「上司がプロジェクトに関して無関心でイライラする」という回答が得られたとか。 細かいことまですべて把握している必要はありませんが、納期の期日など重要なポイントは抑え、それに向けて部下と話しましょう。上司との適切なコミュニケーションは部下にとってモチベーションにつながりますし、 たとえプロジェクトが間違った方向に進んでいたとしても早めに軌道修正ができ、時間のロスが少なくなります。 06. 上司が部下と コミュニケーションを取らない 先述した通り、会社では上司と部下のコミュニケーションがとても大切です。 コミュニケーション不足のせいで、プロジェクトをイチからやり直すなんて、目も当てられません。 部下をイライラさせて、エネルギーと時間を無駄遣いするより、その分をプロジェクトの進行に当てたほうがはるかに有益です。 そのために、プロジェクトの目的とビジョンを共有して、明確にしておく必要があります。会社にいる人すべての時間を有効活用できるよう、コミュニケーションは欠かさないようにしましょう。 07. そもそも 上司が働かない 上司の立場にいるとある程度の特権は与えられていますが、部下に仕事を任せて自分は休暇を取ってばかり、というのは良くありません。それは部下の不満を生み、彼らが会社を去る原因になります。 もし、 あなたが部下のお手本になるような「よく働く上司」であるなら、彼らはあなたを見習い、進んで仕事をするようになるでしょう。 そして、それは会社の利益にもつながるのです。 08. 上司がウワサ好き 上司が社内のウワサ話に夢中になって、仕事に支障をきたすようでは困ります。 上司の役割は部下が仕事をしやすい環境をつくり、みんなで目標を達成できるように管理すること。 ウワサ話など、小さいことに気を取られていては、全体を見通せません。 上司なら、ウワサ話に惑わされず公平に判断するように努力しましょう。 Licensed material used with permission by Elle Kaplan