最終更新日:2020年7月1日 不調の原因「隠れアレルギー」って知ってますか?
C. 店」漢方カウンセラー。漢方と香りを融合した漢方ビューティブランド「カガエ カンポウ ブティック」にて、漢方薬からハーブティー、スキンケア、アロマまで、からだの内外からのトータルビューティーケアを提案。 【特集】プチ不調や身体の悩みを解消!すこやかなココロとカラダへ 毎日がんばる働く女性にプチ不調や悩みはつきもの。そこでみんなが気になる健康法やグッズ、食材やドリンク、悩みの解決法やメカニズム、取り入れたい習慣などを専門家やプロのお話しとともにご紹介。自分のココロとカラダに向き合って、健やかに私らしく。オズモールはそんな"働く女性の保健室"のような存在をめざします こちらもおすすめ。ヘルスケアNEWS&TOPICS
梅雨が明けてからというもの、危険な暑さが続いています。 • 立ちくらみ •頭痛 •吐き気 •息切れ 甘く見てはいけません。 「あ、なんか気持ち悪いかも…」 と思ったらすぐにスポーツドリンクなどを飲んで横になること!
スギやヒノキなど植物の花粉が原因となって、くしゃみや鼻水、目のかゆみなどアレルギー症状を起こす病気です。原因となる花粉は60種類以上あり、1年を通じて花粉が飛んでいます。日本人の4人に1人は花粉症、年々低年齢化も進み、9歳以下では14%が花粉症とされています。 くしゃみ、鼻水、鼻づまり、目のかゆみ、皮膚のかゆみが主な症状です。また、花粉症の方は、りんごやキウイ、メロンなど特定の果物を食べた時に口にアレルギー症状を起こす「口腔アレルギー症候群」が現れることもあります。 検査? アレルギー検査では、アレルギーの原因を血液検査で調べられます。下記の代表的なアレルゲン8種類は、約20分で結果の出るアレルギー迅速検査で調べます。ハウスダストアレルギーの原因と言われている「ヤケヒョウダニ」「ゴキブリ」、ほとんどの動物アレルギーの「ネコ皮屑」「イヌ皮屑」、ご存知のとおり「スギ」、秋にかけての植物アレルギーの大半の「カモガヤ」、8月以降のアレルギーの大半の「ブタクサ」「ヨモギ」。さらに3大食物アレルギーの「卵」「牛乳」「小麦」を追加することもできます。小さいお子様など、患者さんに負担の少ない指先の採血での迅速検査が可能です。その他のアレルギー検査は検査当日には結果がでません。アレルゲンのセット内容を変更することも可能ですのでご相談ください。 治療は? アレルギー症状を抑える飲み薬や点鼻薬、点眼薬など、症状とライフスタイルにあった治療を進めていきます。薬で眠気が出やすい方、口の渇きが気になる方、1日1回しか薬を飲みたくない方、どうぞご相談ください。また、お子さまの治療もおこなっています。 スギ花粉の舌下療法 「スギ花粉の舌下療法」とは? その他の病気 | 玉川スマイルクリニック 公式サイト. スギ花粉症の最新の治療法、スギ花粉の舌下療法!日本初のスギ花粉舌下療法の新薬「シダトレン」による治療を開始します。スギ花粉エキスを少量から体内に入れていき、徐々に量を増やして体質を改善していきます。つらい花粉症でお悩みのあなた、最新の治療法で体質をかえてみませんか?
Q、労働保険の年度更新では通勤手当や住宅手当とかは賃金から除外できますか?
給与計算の実務を行っていて、一番扱いが難しいと言っても過言では無いのが 通勤交通費 です。課税と社会保険の取扱いが違ううえ、場合によっては1ヶ月の期間を超えたり、遡っての調整が必要だったりすることが頻繁に起こるからです。 私は15年近く、給与計算業務のコンサルティングやアウトソーシングの実務を行ってまいりました。その経験から、通勤交通費を扱ううえでの実務の注意点と心がけたいことについて解説をいたします。 1. 課税はほぼ非対象、社会保険は対象 まず、法的な要件を確認しておきましょう。 通勤交通費は所得税の対象とならない範囲があります。鉄道の場合、 1ヶ月あたり15万円までが非課税 です。ちなみに新幹線の定期も非課税の範囲となります(グリーン車を除く)。 この金額は東京~静岡の新幹線定期代(133, 860円)が入るくらいなので、よほどのことが無い限り非課税になると言って良いでしょう。 車通勤の場合、 車で通う通勤距離によって非課税額が決まります。 こちらは、鉄道ほど余裕のある金額ではありません。非課税額を超えて支給しているケースが現場では見られますので注意してください。 参考; 国税庁ホームページ マイカー・自転車通勤者の通勤手当 一方で 労働保険、社会保険には通勤手当が対象から外れることはありません。 通勤手当が変われば雇用保険料も変わります。社会保険の等級に影響することはもちろん、固定的賃金にあたりますので、通勤交通費が変わることによる月額変更も起こり得るということになります。 2. 1ヶ月を超える定期券に要注意 通勤交通費の扱いが難しい理由は、 期間の途中で通勤経路の変更が起こる からです。それはご本人の都合による場合もあれば、会社が命じる場合もあるでしょう。特に前者の場合は給与計算期間の開始日に関係なく行われるため、 必ず払い戻しと再支給の手間が発生する ことになるのです。 それでも、1ヶ月定期の金額を毎月支給している場合は、割り切って例えば「給与計算期間の初日時点の通勤経路で支給」というようにしても大きな問題にはなりません。しかし、3ヶ月、6ヶ月の定期代を支給している場合、まず今渡している定期代を精算してから、次に新しい定期代を支給しなければ、人によっては大きな金額で損得が発生することになってしまいます。 1ヶ月を超える定期代の支給をしている場合は、以下のようなことを事前に決めておく必要があります。 ・定期期間中に経路変更した場合の払い戻しの手順(経路変更の申請書の作成など) ・日割の有無(有の場合、暦日か出勤日かなど) ・払い戻し金額(給与から差し引く金額)の計算方法、手数料の負担について ・新たな通勤経路分の定期代の支給月数(同じ箇月数を支給するのか、支給月に合わせるのか) 3.
北川先生 ご連絡遅くなり申し訳ありません。 ご回答から、労働法規を超えて 民法 (正確に法体系を知っていませんので推測です。)まで踏み込まなければならないのではと思えます。 となれば、もはや小生ごときには別世界ですので、これを持ちまして終わりとさせていただきます。 初めての小生にご丁寧にご教授いただき深謝いたします。 承知しました。 困難な事例に当たれば当たるほど血となり肉となります。 一歩一歩です。ガンバッてください。 > ご回答から、労働法規を超えて 民法 (正確に法体系を知っていませんので推測です。)まで踏み込まなければならないのではと思えます。 > となれば、もはや小生ごときには別世界ですので、これを持ちまして終わりとさせていただきます。 > 初めての小生にご丁寧にご教授いただき深謝いたします。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
003%) 事業主負担…6/1, 000(0. 006%) 合計の雇用保険料率は9/1, 000(0. 009%) 例:雇用保険の対象となる給与総額が30万円の場合…300, 000×0. 003%=900円 【農林水産・清酒製造事業】 労働者負担…4/1, 000(0. 004%) 事業主負担…7/1, 000(0. 007%) 合計の雇用保険料率は11/1, 000(0. 011%) 例:雇用保険の対象となる給与総額が30万円の場合…300, 000×0. 004%=1200円 牛馬の育成や酪農、養鶏、養豚、園芸サービス、内水面養殖などは一般事業の保険料率が適用されます。 【建設の事業】 労働者負担…4/1, 000(0. 通勤手当の支給方法について - 相談の広場 - 総務の森. 004%) 事業者負担…8/1, 000(0. 008%) 合計の雇用保険料率は12/1, 000(0. 012%) 例:雇用保険の対象となる給与総額が30万円の場合…300, 000×0.