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Concept hair salon Kinone は"完全プライベート空間"にこだわったサロンです。 気兼ねなくカウンセリング、施術出来る空間。お一人の時間を大切に過ごしていただくため、店内にご用意している施述席は1席のみ。他のお客様への対応でお待たせすることはございません。日々の喧騒から離れ、ご自身のためだけのひと時を、木々の温もり感じる空間でゆっくり。 Stylist 基本になる技術、形、今を取り入れながらのベーシックなスタイルを大切にしています。プロとしてプロになりすぎない様に、お客様の視点を大切にしております。 店内の様子をGoogle ストリートビューにてご覧いただけます。 Access Tel 0184-24-2574 Address 015-0852 秋田県由利本荘市一番堰228 日本海東北自動車道本荘ICより車で3分 秋田市やにかほ市からのアクセスもスムーズです。 駐車場あり(店舗前に3台)。
ホットペッパービューティーでためたポイントでおとくにサロンをネット予約!ポイントについての詳細は ホットペッパービューティー でご確認ください。 【コロナ対策徹底】マスク着用にて営業させて頂いております。お客様には手指消毒をおねがいしております。 カット料金: ¥4, 070 駐車場あり/年中無休/朝10時前でも受付OK/ショッピングモール内にある/ドリンクサービスあり/カード支払いOK/女性スタッフが多い/禁煙 アットホームな店内は、お買い物帰りや幅広い年齢層のお客様にご利用いただいております。スタイルやヘアケアなど、様々なお悩みに寄り添って丁寧にカウンセリングの提案型サロン。人気のカラーリング染め放題は、4ヶ月回数無制限♪コスパ◎資生堂/ルベル/シュワルツコフ/ウエラ/アリミノなど一流メーカーを使用しています 当日予約OK◎全国で圧倒的店舗数を誇る人気店★カット+カラー+TR¥6900!! THROWカラー&髪質改善TR取扱い♪ カット料金: ¥2, 500~ 駐車場あり/夜19時以降も受付OK/ロング料金なし/年中無休/朝10時前でも受付OK/ドリンクサービスあり/カード支払いOK/女性スタッフが多い/お子さま同伴可/禁煙 サロン激戦区《渋谷/池袋》で毎月多くの予約者数を誇る人気店【Agu】。人気の理由は1人1人のお客様に寄り添い、高い技術とサービスを毎月通えるプチプライスで提供していること◎ライフスタイルに合わせて、自宅での再現性が高い"似合う"スタイルをご提案★[可愛い]と[ケア]が両方叶うサロン♪ 【石脇羽後信用金庫スグ◆当日OK!! SART サルト /秋田県由利本荘市 美容院. マンツーマン施術♪】カット+カラー+トリートメント¥9500→¥7540★ カット料金: ¥3, 240 4席以下の小型サロン/一人のスタイリストが仕上げまで担当/着付け/朝10時前でも受付OK/お子さま同伴可 「可愛くなりたい・キレイになりたい」を叶えたい!様々な髪のお悩みを解決致しますので任せ下さい。今年で開業5周年を迎える事ができました。これからもより一層一人一人のお客様の髪のお悩みなどご相談頂き、一緒に解決していきたいです!もっともっとキレイを増やしていけたらと思っています!お気軽にご相談下さい。 ◎お客様満足度No. 1★リーズナブルな価格でなりたいスタイル叶えます!カット¥2500~★※コロナ対策徹底中 駐車場あり/夜19時以降も受付OK/一人のスタイリストが仕上げまで担当/ヘアセット/朝10時前でも受付OK/ドリンクサービスあり/カード支払いOK/女性スタッフが多い/お子さま同伴可/禁煙/半個室あり 【AUBE HAIR】日本全国の20代から30代を中心に高評価☆口コミ4.
ためたポイントをつかっておとく にサロンをネット予約! たまるポイントについて つかえるサービス一覧 ポイント設定を変更する ブックマーク ログインすると会員情報に保存できます サロン ヘアスタイル スタイリスト ネイルデザイン 地図検索 MAPを表示 よくある問い合わせ 行きたいサロン・近隣のサロンが掲載されていません ポイントはどこのサロンで使えますか? 子供や友達の分の予約も代理でネット予約できますか? 予約をキャンセルしたい 「無断キャンセル」と表示が出て、ネット予約ができない
当記事は、「東洋経済ONLINE」の提供記事です。元記事は こちら から。 先日、大学時代のサークルの先輩と久しぶりに飲んだKさん(32歳、男性)。先輩(35歳、男性)は、現在都内のアパレル関係の会社で課長として働いています。 いつも元気な先輩ですが、なぜかその日は浮かない様子。実は、仲の良かった同僚のSさんが、メンタル不調で休みがちとのことでした。 「来たり来なかったりがずっと続いているんだよね。今週は1日も出社してなくて、来週も来ないと休職になるらしいけど、あいつおカネの面は大丈夫なのか」 自分が病気になった場合の「おカネ」の話 昔から面倒見のいい先輩は、同僚のおカネの面も心配の様子でしたが、Kさん自身は民間の医療保険に何も入っていないため、聞いているうちに自分が病気になった場合の「おカネ」の話がリアルに不安になってきたのでした。 誰もが健康でいたいけれど、いつ何時ケガや病気になるかわかりません。そこで今回は、会社員の方がケガや病気で会社を休むことになってしまった場合に、間違いなく頼りになる健康保険の「傷病手当金」について、知らないと損する5つのポイントを解説します。 1. 「健康保険」からもらえます 会社員であればほとんどが加入している健康保険。健康保険はケガや病気で病院に掛かった際に、窓口負担を3割にしてくれる心強い医療保険ですが、実はそれ以外にも、出産、死亡に対する一時金や治療費が高額になった時に対する給付、そして、今回のように病気等で会社を休んでしまった場合の所得保障も行っています。 具体的には、ケガや病気で会社を休んでしまった場合は、「傷病手当金」がもらえます。傷病手当金の要件は、①業務外の病気やケガで療養のために休んでいること、②労務不能であること、③3日以上連続して休んでいること、④休んだ期間に対して無給であることです。ちなみに、労務不能であることを証明するために、医師から証明をもらう必要があるので、単に風邪等で休んでいた場合や医師から証明をもらえないレベルの病気等で休んでいるケースは、傷病手当金の対象とはなりません。 なお、傷病手当金は、あくまでも健康保険だけの給付であって、国民健康保険にはない制度です。そのため、会社員であってもパート等で労働時間が短く、健康保険に加入していない方は傷病手当金はもらえないのでご注意ください。 冒頭のKさんは、民間の医療保険に入っておらず「おカネ」の心配をされていましたが、会社員で健康保険に加入していれば、少なくとも傷病手当金はもらえるというわけです。 標準報酬日額の3分の2 2.
1年半の期間に注意 傷病手当金は、ケガや病気が治るまでずっともらえるわけではありません。もらい始めた日から1年半で終了になります。なお、1年半はもらえる日数分ではなく、あくまでも期間です。したがって、たとえば、病気で傷病手当金を2カ月受給し、復職後4カ月経過後に再発したようなケースでは、まだ、2カ月分しか傷病手当金をもらっていません。しかし、もらい始めたときからすでに6カ月を経過しているので、残り1年間しかもらえないというわけです。ただし、傷病手当金は、同一傷病ごとにカウントするため、病気やケガが異なればその都度そこから1年半もらえることになります。ただし、二重に受給することはできません。 ちなみに、会社が健康保険組合に加入している場合は、健康保険組合が独自でもらえる期間を延長している場合もあります。 入社1年以内に傷病手当金をもらう場合 4. 入社後すぐに病気になっても大丈夫? 傷病手当金は、健康保険に加入していた期間を要件としていません。そのため、たとえば入社後すぐに足を骨折し、入院してしまった場合でも対象になります。ただし、入社前から発症していたような病気の場合は、前職で加入していた健康保険組合等ですでに同一傷病で傷病手当金をもらっていなかったかどうか確認されます。そのため、すでに前職の健康保険組合等から同一傷病でもらっていた場合には、1年半を経過していればもらえず、経過していない場合はその残日数までしかもらえないことになるのです。 なお、入社1年以内に傷病手当金をもらう場合は、例外的に入社から支給開始日以前の「ひょうげつ」の平均と加入する健康保険組合等の被保険者の平均の「ひょうげつ」のいずれか低いほうを基に計算されます。たとえば、「ひょうげつ」が65万円の部長が入社後すぐに骨折して休んでしまった場合でも、加入している健康保険組合の「ひょうげつ」の平均が30万円であれば、あくまでも「ひょうげつ」は30万円として計算されてしまいますので、ご注意ください。 5. 傷病手当金は、退職した後でももらえる ケガや病気で会社を休んだときに、おカネの面で頼りになる傷病手当金ですが、実は会社を退職した後でも一定の要件を満たせば、そのまま傷病手当金をもらうこともできるのです。 具体的には、①退職日まで継続して1年以上被保険者であったこと、②退職日(資格喪失日の前日)に傷病手当金を受けている、または受ける条件を満たしていることになります。 ちょっと難しいですが、要は、健康保険に1年以上加入していた方が、傷病手当金を受給したまま退職したケースや会社を休んでいたものの年休や傷病休暇等で給与が支払われていたため、傷病手当金が不支給となっていたケースは、退職後も継続してもらえるというわけです。 ただし、注意が必要なのは、たとえば、退職日にあいさつも兼ねて出勤したようなケースです。なぜなら、退職日は休んでいないので、その日は傷病手当金の支給要件を満たしていないことになるため、退職後に継続して傷病手当金をもらうことができなくなるので、ご注意ください。 万が一のときに頼りになる傷病手当金。ぜひこの機にチェックしてみてください。 武澤 健太郎: 大槻経営労務管理事務所執行役員、特定社会保険労務士 >東洋経済ONLINEの著者ページはこちら 記事提供:東洋経済ONLINE