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2%と急上昇! 伊達政宗と真田幸村リーチはPUSHボタン出現で大チャンス。 戦刻(RTC)・城門突破 RTC中は城門突破演出のほかに、本陣急襲演出も搭載。しかし、戦RUSHとは異なり、本陣急襲に発展すれば大当り濃厚となるのだ。 戦RUSH・先読み 先読みで赤系が出現すれば、期待度85%以上&確変大当りの大チャンス! 図柄先読みでは色のほかに、停止出目の並びに注目。逆順目なら緑でもアツい。 戦RUSH・変動中 コメントなどの文字色は金や虎柄、下部領域演出では青も確変大当り濃厚となる!? 予兆音演出は鷹狩りの音や警報音など、法螺貝以外の音が聞こえれば確変大当り濃厚!? 分岐キャラ演出は捨丸の目が離れていく、初代でもおなじみのプレミアムパターンを搭載。 猛RUSH・先読み 戦X ZONEの期待度は戦RUSHに比べると少し低いが、期待度89. 3%と十分アツい! CR真・花の慶次2漆黒の衝撃 朝一すぐに超激熱テキストに勝利の文字出現！久々の大ハマりもするが結果の方はいかに…【パチTV】 | パチンコ動画劇場. 図柄先読み演出や枠ギミック先読み演出は赤系でも期待度は60%強だけに、過度の期待は禁物か!? 猛RUSH・変動中 どの演出でも赤系の演出発生は確変大当りの大チャンス。 崖分岐演出で伊達や直江が登場すれば、確変大当りの大チャンスとなるSPリーチに発展する。 戦RUSH・一覧 戦RUSH・城門突破 チャンスアップ発生で期待度85%オーバーと激アツ。 特に慶次のカットインや高速ゲージなら90%を超える期待度となる。 ゲージのボタンアイコンは赤ならアツく、ハズレ後のボタン連打時に赤ければ復活濃厚だ! 戦RUSH・もののふ系 城門突破演出と同様に通常大当りを否定するリーチ。 赤系の演出が発生すれば、80%を超える期待度となる。 煽りテキストが金のパターンなら確変大当り濃厚!? 猛RUSH・一覧 猛RUSH・SP SP共通でタイトルの色が赤ければ大チャンス! 慶次のみ敵勢の数に種類があり、少なければチャンスとなる。 猛RUSH・もののふ系 戦RUSHにくらべ10%ほどトータル期待度が高い。タイトルなどの文字色が虎柄や金なら確変大当り濃厚となる!? 殿・一覧 戦コメント演出は液晶左右上にある朱槍役モノから炎が吹き出し、最終的にキャラが登場する演出。慶次がキセルを持って登場すれば確変大当り濃厚!? 直感予兆演出の家紋は最終的に金なら激アツだ! 殿・慶次ルート 殿・救出ルート キャラは捨丸と岩兵衛の2人が登場すればチャンス。さらに直江が参戦すれば確変大当り濃厚!?
タイトルとセリフが赤ければ期待度がアップとなり、大当りを決める瞬間に「LINKAGE演出」が発生すれば激アツ! 初陣の餞(はなむけ)リーチ 傾奇ZONE経由で突入するリーチ演出。 慶次が小田原攻めに参戦すれば大当りとなり、期待度は「前田慶次リーチ」に匹敵するぞ! 時短中 殿モード中は確変中とは異なり、保留が出現。 色は通常時と同様に青<緑<赤の順に期待できる。 保留は予告からリーチ中と、さまざまなタイミングで変化。朱槍が保留に刺されば変化する。 直感予兆演出時は、強弱のほかに家紋役モノのエフェクト色にも注目。通常は青だが、赤いエフェクトならチャンスだ! ルート ルートは全3種類、いずれも演出成功で16R+RUSH復帰。 殲滅と救援ルートはハズレ後に敵軍増援が発生する可能性がある。敵軍増援後に扉が閉まり、ボタン連打で扉が開けば確変大当り、開かないと通常大当り。通常大当り後は時短100回転の殿モードに再突入する。 確変・ST中 戦RUSHはお馴染みの城門突破演出が展開。 見事、城門を突破できれば16R確変を獲得! 分岐演出で敵軍強襲となると確変終了のピンチとなる。 猛RUSHは敵軍を殲滅させれば、16R確変大当りだ! パチンコ | newgin ニューギン. 戦RUSH中・先読み演出 戦XZONEはあおり演出成功から突入する。突入時は激アツ必至! そのほかの先読み演出は色に注目で、赤ならば城門突破演出発展のチャンス! 戦RUSH中・リーチ前演出 予兆演出は法螺貝が3回鳴ればチャンスとなり、法螺貝以外の音なら大当り濃厚!? 慶次気合演出は通常<横顔アップ<正面の順に期待度できる。 天仰演出から発展する「もののふ系演出」はRUSH継続以上が濃厚! 猛RUSH中・先読み演出 傾奇御免カウントダウンは原画でカウントしていき、最後までカウントできれば、激アツの前田慶次SPリーチに発展!? 斬撃ルーレット演出は変動をまたいで画面にヒビがはいり、割れればSPリーチ演出のキャラを決める斬撃ルーレットに発展する。 猛RUSH中・リーチ前演出 多彩な分岐があり、SPリーチ発展を目指す猛RUSH。 崖分岐演出では武将がいればSPリーチ演出へ。キャラ分岐演出の真田幸村、後藤又兵衛は敵軍を吹き飛ばせれば、それぞれのSPリーチ演出へ移行。捨丸&岩兵衛は慶次登場で前田慶次SPリーチに発展する。 鳥が慶次の後ろから飛び立つ「天仰演出」は戦RUSH中と同様にもののふ系演出発展のチャンス!
殿・殲滅ルート 敵兵の人数が少ないほどチャンス。 50人なら期待度42. 1%とアツく、ロゴ落下や赤字幕が発生すれば確変大当り濃厚!? 設定判別・推測ポイント 準備中 遊タイム 非搭載 ユーザー口コミ・評価詳細 CR花の慶次X~雲のかなたに~ 一覧へ 3. 00 NK 2. 67 ぽん 2. 50 山村 3. 33 ペカリンコ 5. 00 カネツグ ムニョ 番犬 3. 50 ペガサス1. 5 4. 00 3ストーン ハレルヤ シリーズ機種 P花の慶次〜蓮 199ver. 導入開始日: 2021/05/10(月) PA花の慶次〜蓮 導入開始日: 2021/01/25(月) P花の慶次〜蓮 導入開始日: 2020/02/03(月) CR真・花の慶次2〜漆黒の衝撃 2400 導入開始日: 2018/08/06(月) この機種の関連情報 特集 3月泉大沢ドリームマッチ!新… ドリームマッチは、年度をまたいでも… パチンコ パチスロ 店舗 1人でも多くのファンの心に衝… ファンを想う気持ちに限界はない!… 動画 CR牙狼GOLDSTORM翔【ぱちタウンTV福岡・佐賀版 20… 【パチンコ】ぱちタウンTV福岡・佐賀版 2017年5月16日放… 【5番組合同企画】ぱちタウンTV福岡・佐賀版 2017年5月2… 【パチンコ・パチスロ】やりたい放台!! 好き放台!! #7 ブログ 収支表チラッと公開♡ 水木美帆 戦えるホール発見記in東中野 ハヤタ君 その日も萌は熱かったin大宮 ハヤタ君
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きっと、前よりも仕事ができる人に近付けるはずですよ! 「仕事ができる人になりたい!でもどうすればいいのか分からない!」 このように悩んでいた方は、今回ご紹介した4つの要素を思い出してみましょう! いきなり4つの要素を行うことが難しいのであれば、1つずつ挑戦してみてもOK。 できることからやってみて、あなたも仕事ができるステキな人を目指しましょう! Reol 白夜 歌詞 - 歌ネット. (liBae編集部) この記事へのコメント(0) この記事に最初のコメントをしよう! 関連リンク 【#25】ついに、バイトを辞めてしまった木本くん。始めの頃と変わった彼女の"視線の質"…。「これは怖い」「トラウマなる…」<職場のやべぇやつ> 【#9】「専門学校に行くくらいなら死んだほうがマシ」そう言っていた彼女は"大学受験"に失敗した…→<実録!私の周りのサイアク女> 【#3】「どう?何か思い出した?」しつこく店に来るオバさん。行動はエスカレートしていき…?<言いがかりをつけられたお話> 関連記事 liBae SBC メディカルグループ 「その他」カテゴリーの最新記事 デイリースポーツ芸能 ロイター デイリースポーツ 共同通信
日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社月刊総務(所在地:東京都千代田区、代表取締役:豊田健一)は、全国の総務担当者を対象に「男性育休に関する調査」を実施し、137名から回答を得ました。 【調査結果 概要】 3割以上が男性育休を取りやすい風土を作る施策を「何もしていない」 約7割の総務が男性育休をもっと推進したいと回答 男性育休に積極的に取り組めない理由は「人手不足」「風土として取りにくい」の声が複数 育児・介護休業法改正の対応は「社内規定の改正」が半数以上。何をすればいいかわからないとの声も 【調査結果 詳細】 半数近くが男性社員の育休取得実績あり これまで育休を取得した男性社員はいるか尋ねたところ、「いる」が48. 9%、「いない」が47. 4%とで、ほぼ半々という結果になりました(n=137/全体)。 いる:48. 9% いない:47. 4% 取得対象となる社員がいたことがない:3. 6% 男性育休を取りやすい風土を作るために実施している施策について尋ねたところ、最多は「育休を取得できることの周知徹底」で42. 3%、「何もしていない」が33. 6%という結果になりました(n=137/全体)。 育休を取得できることの周知徹底:42. 3% 育児休業制度の整備・見直し:36. 5% 人事部や上司との面談機会の設定:20. 4% 社内報やwebサイトでの育休取得事例の広報:18. 2% 管理職研修で扱う:11. 7% 相談窓口の設置:10. 9% 育休マニュアルの作成:10. 2% 社員研修で扱う:7. 何になりたいのかわからない. 3% 手当の充実:5. 1% 育児中社員のネットワークづくり:2. 2% アンバサダーの任命:0% 何もしていない:33. 6% <男性育休に積極的に取り組めない理由/一部抜粋> ・企業規模が小さく、代替人員がいない ・ロールモデルがいない ・社内風土ができていない ・前例がないため ・上長からの評価が下がる可能性がある 総務の本音として、男性育休の推進をどう思っているか尋ねたところ、「もっと推進したい」が67. 9%、「あまり推進したくない」が27. 7%、「全く推進したくない」が4. 4%という結果になりました(n=137/全体)。 <推進したい理由/一部抜粋> ・育休に限らず、今までの働き方に固執することなく柔軟な働き方を推進したいと考えている ・若手社員の傾向として家族を大切にしたいとの意向が強く、社員満足度を高めるためにも積極的に対応している ・育休をとるのが当たり前になることで、仕事の属人化を防ぐことにつながり、効率化が進むから ・男性が取得することにより、共に働く女性の業務範囲も広がり相乗効果があると認識 ・総務異動前に自身が育休(2週間程度)を取ろうとして当時の上司に「戻ってきたら席ないと思え」と言われ断念した後悔から、総務異動前から周囲に育休を取るよう声かけをしてきた <推進したくない理由/一部抜粋> ・小規模の会社にとっては、周囲の負担増が懸念 ・権利だけを主張して、仕事を考えずに休まれることが懸念される ・育休は女性がとるものという固定観念がまだ強い <男性育休で総務の対応が大変なこと/一部抜粋> ・女性の育休と若干手続きに違いがあることに戸惑った ・従業員特に管理職以上の意識改善 ・手続等が煩雑だったけれど、ほぼ全員が2〜4か月取得しているので慣れました 2021年6月に育児・介護休業法が改正されたことを知っているか尋ねたところ、「はい」が78.