土日・祝日に働きたくなる!シフト埋まらない問題を解決する方法は? コンプライアンス違反事例から考える勤怠管理の正しいあり方 人気のコラムをもっと見る
アルバイトを雇っている際につきものなのが、アルバイトの無断欠勤という悩みでしょう。突然の無断欠勤は業務に大きな支障をきたすだけでなく、他のアルバイトの士気が下がったり、人間関係がギクシャクしたり、引いては他のアルバイトも無断欠勤をし始め、経営に大きな影響を及ばします。 では、何故、アルバイトは無断欠勤をするのでしょうか?無断欠勤を無くすには、どのような対策が効果的なのか考えていきます。 アルバイトの無断欠勤はよくある? アルバイトの無断欠勤はどれくらいあるものなのでしょうか?どんな業種でも必ず一人は無断欠勤をするアルバイトは残念ながらいるものです。 社員の場合、無断欠勤は今後の社内での人事評価はもちろん、悪くすれば解雇されかねない重大事となり、社会人としての資質を疑われる事ですので中々ありえない事ですが、責任が伴わないアルバイトは、簡単に無断欠勤をしてしまう傾向があります。とはいえ、無断欠勤は許される事ではないのでしっかり対応していきたいところでしょう。 では、具体的にアルバイトの無断欠勤が起こった場合、どのような対応をしていけばいいのでしょうか?
アルバイトであっても、内定通知書や内定承諾書の取り交わしを行うことは大切です。こうした取り交わしによって、内定したアルバイト従業員に入社の意識を持っていただくという効用もあります。また、内定から入社までの期間を空かないよう調整することもおすすめです。 あるIT企業では、アルバイト従業員が入社する前日に「入社前日になりました。一緒に働けることを楽しみにしています!」といったメールを送っています。このように、会社として積極的に入社までフォローするのは、アルバイト従業員の入社へのモチベーションアップにつながるでしょう。 勤務実績のあるアルバイト従業員が無断欠勤した場合 ◆無断欠勤が続いたアルバイト従業員の給料の支払い ――いままでちゃんと働いていたのに、急に来なくなったアルバイト従業員に給料を支払う必要はあるのでしょうか? 経営者や店長は「むしろ迷惑料をもらいたいよ!」なんて思うかもしれませんが、会社は従業員がこれまで働いた分の給与を支払う義務があります。これまで振り込み実績があるなら、すでに働いた分の賃金を所定の銀行に振り込みます。初月でまだ振り込み実績がない場合は、アルバイト従業員から銀行口座の提示を受け、当該口座に無断欠勤するまでの報酬を支払いましょう。 ◆無断退職したアルバイト従業員に給料を支払う方法 ――個人経営の店では、給料を現金で手渡しすることもあります。その場合はどのように対応すれば良いのでしょうか? 給料の手渡しは最近さすがに少なくなったようですが、退職時の賃金だけは手渡しという事業者もあるようですね。その場合、本人が会社に給与を受け取りに行く必要がありますが、連絡をしても取りに来ない場合は、下記のような手段で進めましょう。 家族や自宅の連絡先が分かる場合は、従業員本人に取りに来るよう依頼をする 従業員の口座番号がわかっている場合は、銀行口座に振り込む 従業員の住所に現金書留で給与を送る 会社で賃金に関する債権の消滅時効である2年間、給与を保管しておく 法務局に供託する 会社にとっては手間がかかりますが、上記のように柔軟な対応をしておくことによって、不払いで訴えられたときのリスクヘッジにもなり、結果的に余計な手間・コストをかけずに済みます。 ◆制服など、雇用主からの貸与物を返却してもらうには ――お店の制服や社用のパソコンやスマートフォンを貸与したまま、アルバイト従業員の無断欠勤が続いている場合、どう解決すればよいのでしょうか?
アルバイトのバックレが発生したら 出勤時間の前に、なんらかの事故や事件に巻き込まれている可能性もあります。まずは、アルバイト本人に電話をかけましょう。本人と連絡がついた場合、事情を説明してもらいます。やむを得ない事情でなかった場合、以下の3点を確認・伝達します。 ・シフトが入っていることを伝え、出勤を促す ・以降このようなことがないように注意 ・以降のシフトに出勤の意思があるか確認 2. バックレを行ったアルバイトと連絡がつかない 電話などでこちらから何度連絡をとっても連絡がつかない場合、残念ながら今後も連絡がつかないと考えた方がよいでしょう。連絡をとれる可能性も0ではありませんが、現場に混乱があってはならないため、退職を念頭に置いて行動する必要があります。 欠勤したアルバイトを退職希望とみなし、当日と翌日以降のシフト調整を行います。 3. 制服やエプロンなどの備品回収 アルバイトを雇用している会社では、制服などを支給していることもあるでしょう。貸し出し品である場合、退職後にアルバイトから返却がなければ業務上横領罪(刑法253条)に当たります。 会社の損害にもなり得るため、備品回収の連絡は必ず入れます。連絡がとれないときは、同じ職場ではたらくアルバイトにも連絡をお願いし、職場に持参もしくは顔を出しづらいことを考慮し郵送で受け付けてもよいでしょう。 4. アルバイトはなぜバックレる？雇用主が知っておくべき対応や法律、防止策 - アルバイト採用・育成に役立つ人材市場レポート「アルバイトレポート」. 退職もしくは解雇の手続きを行う バックレたアルバイトに退職の意思があった、または連絡がとれないまま就業規則などで定められている期限を超過した場合は、アルバイトの退職・解雇手続きに移ります。社会保険に加入しているアルバイトの場合、喪失手続きも忘れずに行いましょう。 本人の意思がなくとも、雇用書類の退職に関する事項の中に該当する記載があれば、手続きを行っても問題はありません。規則に当てはまらない期間内の場合は、不当解雇のトラブルを避けるため、本人の退職届が必要です。退職届を提出してもらうか、規則に当てはまるまで待つかのどちらかで対応します。 アルバイトのバックレと法律的問題 バックレたアルバイトの処遇に関する疑問の中には、法律についての知識が必要になり、自身で判断が難しいものが多いです。ここでは、雇用主が知っておくべき法律的な知識をQ&A形式でご紹介します。 Q. バックレたアルバイトを懲戒解雇できるかどうか バックレたアルバイトにペナルティを与える選択肢の一つとして、懲戒解雇を思い浮かべる方は多いかもしれません。しかし、退職金などが発生しないアルバイトの場合は、懲戒解雇はあまり一般的ではありません。 加えて雇用側に非が見当たらず、かつ対象者が社内全体に支障をきたすほどの損害を及ぼした、などの稀なケースでない限り、懲戒解雇を行うのは難しいです。数回の無断欠勤を原因に懲戒解雇を行うことは、不当解雇に当たると考えられるため避けた方がよいでしょう。 Q.
会社や店にとって重要なことは、「突然の無断欠勤・突然の退職を未然に防ぐ仕組みづくり」です。労務の実務面では、アルバイト用の就業規則を策定し、これを周知するようにしましょう。また、リスク管理上は、アルバイト身元保証書や誓約書を取得することが役立ちます。可能であれば、採用時の必要事項に盛り込むことを検討しましょう。 さらに、改めて企業体質を振り返ってみることも重要です。従業員の労働環境が劣悪になっていないか? ハラスメントはないか? 賃金水準は適当か? こういった項目を今一度振り返ってみましょう。常日頃からアルバイト従業員との信頼関係を構築することを心がけましょう。 <取材先> 寺島戦略社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士 寺島有紀さん ベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応や企業の海外進出労務体制構築など、国内外で幅広く人事労務コンサルティングを行っている。著書に『これだけは知っておきたい! スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理』(アニモ出版)がある。 TEXT:日西愛 EDITING:Indeed Japan + ノオト *ここに掲載されている内容は、情報提供のみを目的としています。Indeed は就職斡旋業者でも法的アドバイスを提供する企業でもありません。Indeed は、求人内容に関する一切の責任を負わず、また、ここに掲載されている情報は求人広告のパフォーマンスを保証するものでもありません。
無断欠勤をしたアルバイト従業員と連絡が通じる場合には、速やかに返却するよう依頼しましょう。一方、連絡がまったくつかない場合やこちらからの督促に応じない場合は、留守番電話・メール等で返却依頼文面を残します。また、身元保証人や緊急連絡先にも連絡をすることも検討します。 返却依頼文言には、一般に下記のような内容を盛り込んで、留守番電話やメールなどで督促します。 貸与物の内容(例:制服、社員証、名刺、モバイルPC) 貸与物が返還されていない事実 貸与物を返却する期限 それでも返却されない場合、内容証明郵便を送付して返却を督促することになります。 特に、貸与物がモバイルPCといった個人情報を含んだものの場合は、未返却によって企業に重大な損害が生じる可能性があります。返却されない場合は、会社が被った損害について従業員に損害賠償を請求するなど、強く返却を求める姿勢で対応することをおすすめします。 ◆無断欠勤が続いているアルバイト従業員の退職手続き ――アルバイトが急に来なくなり、連絡が一切取れない場合、退職手続きを進めることはできるのでしょうか? 自社の就業規則に沿って決定することになります。就業規則に自然退職の条文を入れ、「本人が行方不明になり、30日以上連絡が取れないとき:30日を経過した日を退職日とする」といった記載をしておきましょう。これによって、「アルバイト従業員が急に来なくなり、連絡が全く取れなくなった」場合は、「無断欠勤から30日経過後を退職日とする」ことができます。 またアルバイトの場合、多くのケースで有期雇用契約を結んでいます。その方の契約期間終了がいつなのかということも加味し、契約期間満了日を退職日とするのも一案です。退職手続きでは、通常の社員の退職と同様、社会保険と雇用保険の喪失手続きを進めます。 ◆無断欠勤によって店に不利益を与えた場合の損害賠償 ――アルバイト従業員の無断欠勤・無断退職によってお店や企業が大きな損害を被った場合、企業側にできることはないのでしょうか? 代わりの人員配置での採用コストがかかったり、人手が足りずサービス提供ができなかったりすれば、無断退職をした元従業員に何らかの損害賠償をしたい気持ちはわかります。 しかし、損害と無断欠勤との因果関係の立証が難しく、実際に損害が認められた場合でも会社が期待するような賠償金額が認められるケースはほとんどありません。逆に、企業が個人を訴えることによって、予期せぬ風評被害が発生するリスクがあります。よほど悪質なケースを除いて、企業が無断退職者に損害賠償請求をすることはないでしょう。 ◆アルバイト従業員の無断欠勤や無断退職を防ぐには ――就業中のアルバイト従業員が急に無断欠勤をしたり、連絡がとれなくなったりしないために、企業が取れる対策はあるのでしょうか?
TBSの林みなほアナウンサー Photo By スポニチ TBSの林みなほアナウンサー(27)が第1子を妊娠していることが28日、分かった。妊娠5カ月ほどとみられ、同局関係者は「冬頃に出産を予定していると聞いています」と話した。 昨年7月、自身が出演していたラジオ番組を担当していた10歳年上のTBSラジオの男性プロデューサーと結婚。結婚を報告したブログでは「背伸びせずに居られる関係。それぞれの得意分野でカバーし合って人生の凸凹を乗り越えていきたい」とつづっていた。 現在は情報番組「ひるおび!」などに出演中。同局広報部は「プライベートに関することなのでコメントしておりません」とした。 続きを表示 2017年6月29日のニュース
そんな林みなほさんは、2017年に長男をご出産。 仕事と家庭を見事に両立されている林みなほさん・・・本当に頭が下がります。 そして近頃、 林みなほさんが第二子を妊娠中?というウワサもあるようですが、残念ながらこの情報の真偽は不明。 残念ながら真相を知るには至りませんでした。 でもご長男誕生からしばらく時間がたっていますし、皆さんが二人目の誕生を期待してしまうのも無理はありませんね。 これからも林みなほさんの今後につきましては、調べをすすめてまいります。 なにか分かりましたら、すぐにお知らせします。 「林みなほの同期や夫は誰で体重、身長、年齢は?退社理由は下手で異動になったからで現在第二子妊娠中?」のまとめ 本日は、フリーアナウンサーの林みなほさんに関する情報をお届けしました。 林みなほさん、仕事もプライベートも充実しているようで素晴らしいですね。 そうはいってもご苦労も多く、きっと私たちの知らないところで努力をなさっているのでしょう。 林みなほさん、本当に素敵な方だと思います。 そんな林みなほさん、今後はどのような活躍をみせてくれるのでしょう。 ますます林みなほさんから目がはなせません。 皆さん一緒に林みなほさんを応援していきましょう! 本日は最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。
TBSの林みなほアナウンサー(27)が29日、自身のブログを更新し、第一子を妊娠していることを報告した。 林アナは「ご報告です。」というタイトルでブログを更新。「一部報道にもありました通り、この度新しい命を授かりました。」と妊娠を報告。現在は妊娠5ヶ月を過ぎ、体調も安定してきたという。また、「初めてのことばかりで戸惑うこともありますが、家族が増えるその日を楽しみに、母になる準備を進めています。TBSにはママさんアナウンサーの先輩方も多いので、とても心強いです!」と、出産後も仕事を続けることを記し、「今後とも温かく見守って頂けますと幸いです」とお願いもしていた。 林アナは16年7月に10歳年上のTBSラジオのプロデューサーと結婚。同年11月にハワイで挙式している。
出典: TBSテレビ所属の 林みなほアナウンサー を 知っていますか?TBS局なので美人処が 多いのは知っての通りだとは思いますが、 例外なく 林みなほアナも美人さん です。 写真を乗っけてるので分かるでしょう! ・・・お腹が大きいですが今回の 妊娠中の画像ではありません。 『悪党たちは千里を走る』で、妊娠中の 小悪魔女性役で女優デビューしたときに 使用された写真だったりします。 何とも勘違いするような写真がある 転がっていますね!絶対に妊娠した姿だ! って他のサイトでこの画像使われますねw 実は本当に勘違いして、妊娠した姿だと 掲載したメディアがあるくらいです(笑) そんな林みなほアナにおめでたいニュースが 報道されています。それ は本当に妊娠した というニュースです! どうやら 現在5か月目 。 妊娠を発表するにちょうどいいころ合い ではないでしょうか?安定期に入って 落ち着いたところでしょうから。 自身のブログで妊娠を公表しています。 情報番組「ひるおび!」などに出演中。 見たことある人も多いと思いますよ! 元ＴＢＳ林みなほアナ、１０キロのダイエット成功「美しさ磨かれてる」の声 : スポーツ報知. そもそも林みなほアナって結婚してたの? と思う人もいるかもしれません。 林みなほアナの旦那について調べてみましょう! 林みなほアナの旦那は橋本吉史?経歴や年収は? まず、林みなほアナが結婚したのは 2016年7月になりもうすぐ1年記念 。 これまでの1年間は早かったことでしょう。 結婚相手の旦那さんは林アナが出演していた ラジオ番組の製作を担当していた10歳年上の TBSラジオプロデュサー とのことです。 経歴としては一橋大学を卒業して TBSに入社しているようですね。 アシスタント・ディレクターとして 「荒川強啓デイ・キャッチ!」 「伊集院光日曜日の秘密基地」 を担当していました。 プロデューサーとしての腕は高く とても社内で評価が高いんだとか。 年収に関してもプロデューサーと いうことを考えると余裕で1000万は あるのではないでしょうか! 個人的な偏見な意見としては女子アナは プロスポーツ選手とか実業家とかと 結婚するイメージが強いので意外に思います(笑) アナウンサーが社内スタッフと局内恋愛して 結婚って珍しい?あまり聞かないパンターン? ですよね? 旦那さんのお名前は 橋本吉史さん(通称"橋P") と 呼ばれているようですね。 このふたりが結婚したときにTBS社員は ショックを隠せなかったというくらいです。 Tweet to @nakapiro こちらにTwitterの公式アカウントを 掲載しておきます!個人的には面白い 発言しているな、と思います。 それはプロ野球選手と結婚するならまだしも 社内恋愛で10歳年上で バツイチ だからです。 この前妻の情報については分かりませんが おそらく一般の方でしょうね。 橋本吉史さんも一般の方と言えばそうですが。 アナウンサーみたいに表に出ることがあまり ない人ですからね。テレビ局内のスタッフは 報道では一般の方扱いになるのかな?
第1子妊娠中のTBS・ 林みなほ アナウンサー(27)が19日、同局内の公式ブログを更新。今月から産休入りしたことを報告するとともに、「一段と大きくなるお腹とポコポコと動く胎動に命の尊さを感じ少しずつ、少しずつ"母親"にさせてもらっています」と心境をつづった。 「仕事をしない時間というのがあまりにも久々で、何をしたら良いのやら…と最初は戸惑っておりましたが、先輩ママやベビちゃん達に会ったり、たくさん映画を見たり、編み物を始めてみたりして、最後のマタニティライフをゆったりまったり心穏やかに過ごしております」と、近況を明かした林アナ。 オリコントピックス あなたにおすすめの記事