就職採用の際に出す身元保証人は、配偶者でも良いのですか?毎度毎度初歩的な質問で申し訳ありません。 質問日 2011/06/02 解決日 2011/06/02 回答数 2 閲覧数 64409 お礼 50 共感した 2 配偶者で就労されているなら尚良いと思います。 大体は配偶者(夫か妻)ですよ。 回答日 2011/06/02 共感した 4 質問した人からのコメント そうなんですね!教えていただき助かりました!お二方ありがとうございましたm(_ _)m 回答日 2011/06/02 企業側から、身元保証人の要件に対して特に指示・指定がなければ、「配偶者」でも構いません。 回答日 2011/06/02 共感した 6
損害賠償の責任を負ってもらうため 身元保証人は、万が一の時に損害賠償の責任を負ってもらう目的もあります。 新入社員の業務態度が著しく悪く、クライアントに大きな迷惑をかけてしまった場合 などは、金銭的な補償をしなければならない場合もあるでしょう。 そういった 「明らかに新入社員の不備で発生した事故」に対し、会社が新入社員に損害賠償を求めたいと思う のも無理はありません。 社員と連絡が取れなくなってしまった場合 社員が経済的に損害賠償責任を負えない場合 社員が損害賠償に応じない場合 そこで、たとえば上記のような場合に、会社は当事者に代わって身元保証人に損害賠償請求をおこないます。 身元保証人に連帯して賠償責任を負ってもらうことで、会社はリスクを抑えられるのです。 3. 身元保証人の必要性は会社によって違う そもそも「身元保証人」に関する決まりは会社によってさまざまです。 身元保証人の必要有無は会社が求めており、その 会社の業務内容や取扱う商品によって違いがでます 。 次のように複数人求められることもあれば、必要としない会社もあるのです。 特別な個人情報を取り扱うため、身元保証人は親族以外も含めて2人以上必要 親族から身元保証人が1人必要 そのため、内定が決まったあとは、保証人関連の話は注意して聞いておく必要があります。 身元保証契約は会社との契約なので、それぞれの会社によって方針は異なることを理解しておきましょう。 仕事において身元保証人が必要となる2つのケース 仕事において身元保証人が必要となるケースがいくつかあります。 基本的には、 会社と最初に契約するタイミングで必要とな る のが一般的です。 正社員として就職したとき アルバイトを始めるとき 今回は上記2つのケースで、身元保証人を求められたときの具体的な場面を紹介していきます。 それぞれの内容を、具体的に見ていきましょう。 1. 正社員として就職したとき 会社に就職するときに、雇用契約と同時に身元保証契約を結びます。 会社と就職する社員との契約を、身元保証人を立てて、保証してもらう 必要があるからです。 就職する人が就業規則を遵守すること 就職する人が会社に損害を与えた場合、賠償責任を負うこと 給料や解雇の条件 おもに上記のような取り決めをおこないます。 つまり、入社する企業で 正社員として適切に業務をおこなうことを、身元保証人にも同意してもらう必要がある のです。 このことで、入社する社員も周囲に迷惑がかかることを理解できるため、 不当なおこないをしないための抑止力となる でしょう。 これらを入社する社員と身元保証人の両方に確認する意味合いを持ちます。 2.
2020年4月、民法の改正によって、「身元保証書」の取り扱いが大きく変わります。 身元保証書は、民法によって定められた、「企業と身元保証人との契約」。今は単なる緊急連絡先のように扱われていますが、実は法的効力をもつ、れっきとした契約です。 これまでは、賠償額を決めずに身元保証契約ができました。しかし2020年4月からは、 賠償額の上限を決める 必要がでてきます。まだあまり知られていない法改正ですが、採用にかかわる人事労務担当者は知っておくべき情報です。 この記事内に出てくる書式が、こちらからフリーダウンロードできます(Wordファイル) ①身元保証書(身元保証人→企業へ提出) ②身元保証書について(企業→身元保証人への説明書類) ③緊急連絡先報告書(身元保証書を取らない場合に使用) ①②はセットでお使いください。③は、身元保証書を取らない場合、緊急時の連絡先を知っておくために使用します。入社する本人の記載でも構いませんが、確実に連絡が取れる必要があるため、緊急連絡先の相手に書いてもらう・企業で確認を取るなどをおすすめします。 身元保証人って何を保証する人?
身元保証人の印鑑証明も同時に提出書類とされることもありますが、印鑑証明というのはその身元保証人の本人確認のために必要とします。 印鑑なしで印鑑証明だけでは企業も悪用はできませんので、心配することまでは必要ないといえます。 身元保証人については実在しない人を立てる人もいるので、企業側もその確認のために印鑑証明を提出させるということが多いのではないかと思います。 身元保証書の代筆は可能?
どうしたらいい? 2020年4月からは、身元保証人の賠償額の上限を決めないといけません。つまり、企業と身元保証人の間で、 賠償額の合意 が必要になるのです。 今後、上限の記載のない身元保証書は、その 契約自体が無効 になります。 身元保証書の取り扱いの変更は、2020年4月入社の従業員から対応が必要です。 企業としての対応は、以下の2 つのパターンのどれかになるでしょう。 ①賠償額の上限を記載する運用に変更する ②身元保証人の制度を廃止する ①にするのがスムーズではありますが、 身元保証人の制度をやめる というのもひとつの選択です。制度をやめたときでも 緊急時に連絡が取れるように、 緊急連絡先(文頭ダウンロード資料③) の取得をおすすめします。 この法改正を「身元保証人は、本当に必要なのか?」「身元保証書を提出させる目的は?」など、根本的な部分を見直してみる機会にしてはいかがでしょうか。 賠償額はどうすればいい?
永住権の申請をしたとしても,現在お持ちの在留期間は進行しています。そのため,永住権の申請中でも,在留期限までに現在お持ちのビザの更新許可申請は行う必要があります。 なお,永住権申請時に現在お持ちの在留期間が残り3ヶ月を切っている場合には,永住権の申請に先立って,または同時に在留期間の更新許可申請を行わなければ,永住権の申請が受理されない扱いになっていますので,ご注意ください。 << 前へ 次へ >> 一覧へ戻る
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