同時発生不可能 複文の場合、「又」「再」「还」の中で、唯一「再」は同時発生ができません。 AとBは内容としての区別がはっきりしていて、「〜してから改めて…」といったニュアンスがあるからです。 早速比較してみましょう。 <再>私は音楽を聴いてから本を読みます。 Wǒ tīng yīnyuè, zài kànshū. 我听音乐,再看书。 ウォ ティン インユェ ザイ カン シュ <又>私は音楽を聴いて、また、本も読みました。 Wǒ tīngle yīnyuè, yòu kànle shū. 我听了音乐,又看了书。 ウォ ティン ラ インユェ ヨウ カン ラ シュ <还>私は音楽を聴いて、また、本も読みました。 Wǒ tīngle yīnyuè, hái kànle shū. 我听了音乐,还看了书。 ウォ ティン ラ インユェ ハイ カン ラ シュ 以下のような文章に「再」は不適切です。 ×他学习西班牙语,再学习汉语。(「再」は不適切) 直訳では「スペイン語を学んで、改めて中国語を学び直す」といったニュアンスになってしまいます。 スペイン語と中国語は全く違う言語なのに、「改めて学び直す」というのは不自然ですよね。 2-4. 「再」を使ったイディオム 「先〜、再…」 「先に〜して、後で改めて…する」と言いたい場合は、「先〜、再…」の構文が当てはまります。 2-4の例文を自然な感じに直してみましょう。 例1. スペイン語をまず先に学んでから、中国語を学ぶ Tā xiān xuéxí xībānyá yǔ, zài xuéxí hànyǔ. 中国語の「また」又・再・还の使い方. 他先学习西班牙语,再学习汉语。 ター シィェン シュェシー シーバンヤー ユー ザイ シュェシー ハンユー 2-5. 語順の注意点 主語 + 再 + 動詞 + 目的語 主語 + 再 + 形容詞 動作が繰り返さない・継続しないことを表し「もう〜しない」 主語 + 否定詞(不・没)+ 再 + 動詞 + 目的後 主語 + 否定詞(不・没)+ 再 + 又形容詞 動作を絶対に繰り返さない・継続しないことを表し「二度と〜しない/金輪際〜しない」 主語 + 再 + 否定詞(不・没)+ 動詞 + 目的後 主語 + 再 + 否定詞(不・没)+ 又形容詞 ■能願動詞(能・想・要・会・可以)・・・又・还と異なるので注意 主語 + 能願動詞 + 再 + 動詞 + 目的語 主語 + 能願動詞 + 再 + 形容詞 主語 + 否定詞(不・没)+ 能願動詞 + 再 + 動詞 + 目的語 主語 + 否定詞(不・没)+ 能願動詞 + 再 + 形容詞 3.
小職という言葉を見たり聞いたりしたことはありますか? 会話の中で出てきた際には、意味を把握していないと「この人は少食なの?」と勘違いしそうにもなりますね。本記事では、小職」の正しい意味や使い方、間違えやすいポイントについて解説します。 【目次】 ・ 「小職」の意味とは? ビジネスでも使える? ・ 「小職」の使い方を例文でチェック ・ 「小職」と間違いやすい言葉は? ・ 「小職」を使う時の注意点 ・ 「小職」の類語にはどのようなものがある? ・ 最後に 「小職」の意味とは? ビジネスでも使える? また 会 いま しょう 中国际娱. 「小職」という言葉を見たり聞いたりしたことはありますか? 会話の中で出てきた際には、意味を把握していないと「この人は少食なの?」と勘違いしそうにもなりますね。 また、なんとなくニュアンスはわかるけれども、本当の意味はわからないまま使っている、もしくは見聞きしている言葉の一つかもしれません。この記事では、「小職」について解説していきます。「小生」、「当方」、「弊職」との違いについてもわかりやすくご説明しますよ。 (c) 小職は「しょうしょく」と読みます。意味は、「低い官職」もしくは「官職についている人が自分をへりくだっていう語」になります。 官職とは国家公務員に割り当てられる職のことを指しますが、現在では一般企業の社員も「小職」という言葉を使用しています。とはいえ、一般企業の中で使うのは、管理職クラス。役職についていない社員が使うのは、不自然ですので控えましょう。 「小職」の使い方を例文でチェック 「小職」の意味については把握できたでしょうか? 続いては具体的にどのように使用すればいいのかを見ていきましょう。 1:「ご不明点等がございましたら、小職まで遠慮なくご連絡ください」 「小職」は一人称ですので、「私」に置き換えられる文章になります。主に「小職」という言葉は、手紙やメール等、書き言葉として使われることが多いです。 2:「小職の後任として、田中さんが着任されました。今後何かございましたらご相談いただければと存じます」 こちらも「私」に置き換えられますね。へりくだって表現したい時に使用します。 3:「小職も微力ながら、ご支援申し上げます」 小職を使うのは、主に管理職クラスだと申し上げました。その管理職クラスの人が、この例文のように「ご支援申し上げます」と言うのであれば、かなりのサポートが期待できますね。 「小職」と間違いやすい言葉は?
他又帅,又聪明。 ター ヨウ シュァイ ヨウ ツォンミン Tā jì shuài, yòu cōngmíng. 他既帅,又聪明。 ター ジー シュァイ ヨウ ツォンミン ※"「又・既」の後に形容詞がくる時は基本的に「很」を付けない"と覚えてしまってOKです。特に1音節の形容詞に「很」を付けると語感が不自然になります。 1-7. 語順の注意点 ■基本文 主語 + 又 + 動詞 + 目的語 主語 + 又 + 形容詞 ■否定文 主語 + 否定詞(不・没)+ 又 + 動詞 + 目的後 主語 + 否定詞(不・没)+ 又 + 又形容詞 ■能願動詞(能・想・要・会・可以) 主語 + 又 + 能願動詞 + 動詞 + 目的語 主語 + 又 + 能願動詞 + 形容詞 ■能願動詞の否定文 主語 + 否定詞(不・没)+ 能願動詞 + 又 + 動詞 + 目的語 主語 + 否定詞(不・没)+ 能願動詞 + 又 + 形容詞 2. 再の使い方 時制は基本的に未来 まだ起こってない出来事について、「また〜する」「再び〜する」「もう一度〜する」「改めて〜する」と言いたい時は「再」です。 人に何かをもう一度お願いする時、提案する時や、聞いても分かりませんでした。もう一度言ってください。というシチュエーションに使えます。 例1. (同じドリンクを)もう一杯お願いします。 Zàilái yībēi. 再来一杯。 ザイ ライ イーベイ 例2.またね。(また会おうね。) Zàijiàn. ヘチマ - ヘチマの概要 - Weblio辞書. 再见。 ザイ ジィェン 2-2. 独立的な意味合い 「又」も独立的なニュアンスでしたが、「再」は更に独立したニュアンスが含まれます。 詳しく、例文と一緒に見てみましょう。 例1.来年また試験を受けます。 Wǒ míngnián zài kǎoshì. 我明年再考试。 ウォ ミンニィェン ザイ カオシー この場合、「今年もしくは昨年以前も試験を受けた」ことが暗に示されていますよね。 「再」を使った文章は、今年もしくは昨年以前に受けた試験は終わった事として考え、改めて仕切り直すイメージです。 この文章のニュアンスとしては「今年試験を受けてから、来年また試験を受ける」もしくは「以前受けたが今年は試験を受けずに、来年また試験を受ける」となります。 「今年も試験を受けて、来年も試験を受ける」というニュアンスを出したいときは「又」と「还」を使った方が自然です。 2-3.
「小職」の他に、「当方」、「弊職」、「小生」という言葉もビジネスシーンで耳にしたことがあるかと思います。それぞれの違いについて、ご存知でしょうか?
企業で求人を募集するときに、一定の年齢層に絞って募集したいことがよくあるでしょう。しかし、求人掲載において年齢制限を設けることは原則として認められていません。 ここでは年齢制限付きの求人がなぜいけないのか、またどんな場合に例外が認められているのか解説していきます。 求人に募集年齢の記載はできない!
…でも… 以降も同様の応募はあるかと思います… …お役所ですからね… ある程度の対策を考えていた方が良いかと思いますよ。 電話連絡時に求職者の簡単な説明はあるはずです。 その時点である程度の貴方側からの簡単な説明をするべきだと思います。 それでも構わないなら面接… っていう形にしては如何でしょうか? 回答日 2013/02/03 共感した 0 質問した人からのコメント 別にやましいことをしている訳ではなく、円滑な職場環境を考えての結論なので、 今回はきちんと説明することにしました。 別に迷う必要はなかったと反省しています。 甲乙ははっきりつけられないのですが、 最も丁寧に答えてくださったtakati8834さんをベストアンサーとさせて頂きます。 有難うございました。 回答日 2013/02/03 当方の希望している人材では無かったため。 【補足から】 そのような時は事前にハローワークに本来は女性を希望していると言っても良いのですよ。だからと言って男性を採用しないと言っている訳ではありませんから。 回答日 2013/02/03 共感した 0
回答日 2011/07/01 共感した 3 電話で問い合わせた担当の方のお名前は? 実際の面接の担当の方のお名前は? ハローワークインターネットサービス - 年齢制限該当事由について. 一致していましたか? それはともかく 年齢や性別で差別して求人を出してはいけないのですよね。 ですから 電話では当たり障りのない事を言われたのかもしれません。 「そういう方にはご遠慮頂いております」とは勿論言えません。 ですが いざ面接 となって そこまで言われる筋合いはありませんよね。 これからお仕事を探される際、 「経験者優遇。簿記2級程度尚良し」など 書かれてあり、経験がなく、資格もなければ 受けない方が無難ですね。 余談ですが笑って下さい。 以前(5年くらい前)ハロワでこんな求人を見た事がありました。 年齢23歳~25歳くらい迄。 英検1級程度必然 中国語日常会話できる方優遇 秘書経験のある方優遇 容姿端麗な方優遇 初任給15万3000円 交通費月5000円迄支給 各種保険、有休なし、年間休日83日 だ~れがそんな所へ行くか! そんなスキルのある綺麗な若い女性が 仕事にあぶれているかえ!! めちゃくちゃ冷遇! 案の定、数か月も出していたけど 一人とて来なかったらしいですよ(笑) 回答日 2011/07/01 共感した 4 その場で怒ってもよかったと思います。 むしろそんな会社に採用にならなくて、良かったですね。 回答日 2011/07/01 共感した 2
お礼日時:2013/10/07 00:54 No. 5 zaykax 回答日時: 2013/10/06 22:09 採用側の者ですが、不採用理由の質問には答えないことになってます。 仮に問い合わせがあっても、社内で慎重に検討した結果です、といった 回答しか出しません。 採用された人の採用理由を不採用者に開示することはできませんし、 今回の不採用の理由を解消すれば次回は採用されるという訳ではないので 変な期待を持たせてしまうことは避けたいですし、 雰囲気とか相性とか年齢構成とか主観的な判断基準が入ることもあって そういう場合は不採用者には理解を得られにくいですし、 コネだと正直に伝えて街中に変な噂を流されても困りますし、 不採用者全員に食い下がられて仕事に支障が出るのも困りますし、 この話(こちらの立場ではこの業務)は不採用通知を以って終わりに しておきたいのです。 採用担当者の方に回答頂けるなんて光栄です。参考になりました。 やはり、聞かない方がいいのですね。 でも何処が悪かったのか、よくわからないまま先に進むのも何だか引っ掛かりますね。 お礼日時:2013/10/06 22:15 No. 4 globef 回答日時: 2013/10/06 21:27 >何故不採用になったのか今一つわからない時は聞いたりしますか? 求人情報に年齢制限を設けてはいけない理由と認められる場合の例外を紹介 | HRソリューションラボ | 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン. 私は聞きません! 私の職場に面接で不採用になった方が、 過去何人もいましたが、理由を聞いた方は、 1人もいませんでした。 >今後の人生に役立てたいので、 >不採用になった本当の理由って隠さず教えてくれますかね? 会社によっても違うのでは? 全ての企業が 全て同じ対応するとは思えません >あと、どういった連絡方法で採用担当者に聞きますか? 電話が、早いのでは? 他の連絡方法を考えてみて・・・ ・直接訪問 ・手紙 ・メール 電話の方が、現実的だと思うし 回答も早いでしょう 納得のいかない不採用だとしても、皆さん聞かない方の方が多いのですね。 結構皆さん聞いているもんだと思っていました。 理由を聞かれた採用担当者も、熱心な人だと思う方もいれば、面倒くさい人だと思う人などそれぞれいるでしょうね。 お礼日時:2013/10/06 21:55 私は今まで数えきれないくらい面接を受けてきましたが、相手の会社に不採用になった理由を直接訊いたことはないですね。 ハローワークの担当者を通して訊ねてもらったことはありますが。 不採用通知を受け取ったときは、自分にどこか至らない(悪い)点があったのではないかと考えるより、その会社とは相性が合わなかったんだと考えるようにしています。 自分が何処が悪かったのかと考えるより、ご縁がなかったと考えるべきなんですね。今は簡単に割りきれないですが、そういう風に考えられるようにしたいですね。 お礼日時:2013/10/06 21:49 No.
職安 選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について女性ばかりの小さなお店の求人に対し、 ハローワークから電話で男性の紹介がありました。 その電話の中では男性だからと断ることもできず、 取り敢えず書類を送付くださいと伝えました。 お店には4畳半程の控え室が一室、その中にロッカーがあるような状況で、 そこを女性スタッフが5人で使用しています。 そのため、男性が働けないような職種ではないものの物理的に男性の居場所がありません。 どうにか男性の居場所が作れないか協議しましたが、どうにもできないという結論に達し、 求職者には不採用通知を送ることになりました。 求職者への不採用通知にはよくある例文のような文章で問題はなかったのですが、 問題は、職安にFAXする選考結果通知です。 「採用しなかった」の該当事項欄には1~9とありますが、 この場合5の「その他」にあたると思うのですが、 その理由について、(記入欄は小さいものの)上記のような理由をきちんと書いたほうが良いのか 当たり障りの無い内容を書いた方が良いのか迷っています。 質問としては、 1.きちんと理由を書いて良いのか? 2.そもそも電話の時に理由を説明して断って良かったのか? の2点です。 その他にも何か豆知識がありましたらご教授願います。 よろしくお願いします。 1は「業務内容があわない」ですが、合うから応募があった訳で、 これには◯はつけられません。 2~4も問題はありませんので、5 その他 を選択することになると思います 当たり障りの無い記述でも良いのですが 今後職安から男性の紹介があったり、詳細な理由の照会があったりすると、 お互い手間なだけなので、今回の不採用の理由が「きちんと書いてもよい理由」であれば書いておきたいのです。 質問日 2013/02/03 解決日 2013/02/03 回答数 2 閲覧数 11194 お礼 100 共感した 0 1、当方の採用条件に合わなかった… っていう項目は無かったですか? それに該当するかと思います。 2、以後その様にすれば、もしくは男性の居場所を意識して創る様にすれば良いかと思います。 男性社員がいれば… 力仕事とか… 棚卸し等で活躍しますよ? 今回の事は採用側にも多少の問題はあるかと思います… 改善して次に活かせるように頑張って下さいね。 無かったですか… 今回は正直に説明すると良いかと思います。 当方で職員との協議の結果、今回の採用は見送る事とさせて戴きます。 設備面で男性の方には肩身の狭い思いをするかもしれませんので… …でしょうか?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 28 ブラボー 0 イマイチ 求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか? 求人原稿の応募資格欄に「30歳位迄」との記載をしたところ、35歳ぐらいの方から「年齢制限の理由を教えてほしい」といった質問メールをいただきました。実際は「30歳以上の方は完全に不採用」と考えているわけではなく、できれば20代を中心に応募者を集めたい、という理由でそういった記載をしていただけなのですが、この場合、どのように回答すれば、問題なくご理解いただけるでしょうか。 2007年10月1日に改正雇用対策法がスタートし、年齢制限は原則禁止になりました。例外は以下の2つのケースのみです。 (1)長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 (2)技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 今回貴社が年齢制限を用いられたのは、上記のどちらの理由からでしょうか。該当する理由の方を回答されれば良いかと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ