3年間は頑張るべきです。 それでも無理だったら思い切って転職すべきでしょ。 今辞めたら次の職場でも正社員であっても、また簡単に辞めてしまいますよ。 あなたの職場がどういったところか分かりませんが、あなたを採用した為、せっかく応募したのに非採用になってしまった人がいるのですよ。大げさですがその人の人生を狂わした訳ですよ。 そこの所を考えてください。 相談できる人がいないとの事ですが、探せば結構いるものです。 頑張ってください!! お金がほしいけど働きたくないといってるような君には生活保護がぴったりさ。プライドがあるなら死に物狂いで働きなさい。みんな一生懸命です。 辞めたい理由が具体的に書いてないから何とも言い難いですが、まだ不慣れで辞めたいのは我慢した方がいいと思います。 楽しんで仕事してる人、仕事大好きな人なんて絶対少ないと思います。
新卒で働きたくない場合には、理由を明確にして対策を立てましょう。正社員として働けない場合には、同じ会社に所属しながら雇用形態を変えることで、気持ちを立て直せることがあります。 金銭的に足りない場合には、副業と組み合わせて補っても良いでしょう。昨今は、テレワークや在宅ワークを推奨する会社も増えています。 新卒の意見によって、会社が働き方を見直すきっかけになる こともあるのです。 これまでの社会の一般常識にとらわれず 、仕事や働き方に対する視野を広げて、自分に合った「生き方」をもう一度考えてみましょう。きっと「働きたくない」から抜け出すことができますよ。
正直、「会社に行くのがだるい」とか「なんか上司と合わないんだよな…」ぐらいで会社を辞めてしまうのはお勧めできません。 天職ちゃん 私は基本的に、無理するぐらいなら辞めたほうが良いと思うタイプですが、それでも働きたくない度「低」の場合には、退職したりするのはお勧めしません。 理由は以下の通りです。 他の会社に移っても同じだから。 人間関係が完璧な職場は滅多にないから。 一時的な気分的な問題であることが多いから。 こんな感じです。 働きたくない度が低い状態で会社を辞めてしまうと、後で後悔する確率が高いです。 そのため、とりあえず今は我慢して勤務を続けるのが一番良いでしょう。 ちょっと我慢してみて、どうしてもダメだ…と思った時には、次の選択肢を選ぶと良いと思います。 天職ちゃん 働きたくない度「中」:40歳を目途にしたセミリタイアを考える。 働きたくない度が「中」の場合、「40歳を目途にしたセミリタイアを考える」ことがおすすめです。 美少女さん ん?セミリタイアってどういうこと? セミリタイアとは、「早期リタイア」の一種で、一定の資産を貯め、最低限の収入だけを得ながら生活するライフスタイルのことです。 天職ちゃん 要するに、 「40歳まで頑張って働いて、それ以降はバイトでもしながらのんびり生きていきましょう」 という生き方の事ですね。 これは結構おすすめな方法なので、詳しく解説しますね。 40歳を目途にしたセミリタイアがおすすめな理由 40歳を目途にしたセミリタイアが働きたくない度「中」の人におすすめな理由は以下の通りです。 しばらく勤め続けるモチベーションアップになる。 年収が400万円程度あれば誰でも目指せる。 セミリタイアのことを考えることで、会社以外に意識を向けることが出来る。 40歳になったら辞めてやる!という意思で仕事が出来て気分が楽になる。 達成したら、自分の好きなことだけで生きられる。 このようなメリットがあるので、おすすめです。 正直、働きたくない度「中」の人だけでなく、「低」の人でも目指してみると良いと思います。 セミリタイアは目指し始めるととても楽しくて、日々を生きるモチベーションにもなります。 天職ちゃん 「この一日の勤務も、資産の一部になるんだ!」という気分になると、不思議とやる気が出てきます。 ちなみに、私も正社員で働いていた時には目指していました!
野良猫の餌やり防止ポスターを貼ることで、無責任な餌やりを防止することが考えられます。 自治体によっては、餌やり防止ポスターを無料で配布しているところがあります。 たとえば、福岡県では「ノラ猫への無責任な餌やり防止ポスター」を市町村及び県保健福祉環境事務所にて配布しており、公民館や公園等で掲示するよう呼びかけています。 このポスターの内容は、①野良猫の餌やりをする人には責任があるということ、②餌を与える場合には、不妊去勢手術、餌の食べ残しの片づけ、糞尿の清掃をすること、が記載されています。 ポスターを貼ってみようと思う場合には、一度お住いの自治体に問い合わせてみることをオススメします。 野良猫の餌やりが迷惑な場合、どこに相談すればいい?
いるとすれば虐待したいと考える人だけだろう。 より積極的な虐待防止への取り組みを望む。 *1飲水設備の設置割合:2011年⾷肉衛生検査所調査 *2 飲水時間の調査:アニマルライツセンター調査 *3 *4 2018年11月3日 アニマルライツ勉強会【法律は動物を守れるのか】より
というものだそうです。 以上、事件の話からはズレましたが、住民をルールで縛る、というよりも、地域興しやより良い地域を作るための条例があるのが面白いですね。 会社の就業規則や校則なども、社員や生徒を一方的に縛る観点ではなく、もっと生産的・発展的な観点で作ってみるのも良いかもしれません。 (例) 就業規則第●条 社員は、夢を持ち、他の社員と夢を語り合い、他の社員の夢を賞賛し、その実現に協力を惜しまないこと。
動物の虐待事件:器物損壊罪と動物愛護法違反 2020-04-10 動物 の 虐待 事件において 器物損壊 または 動物愛護法違反 となる場合について、 弁護士法人あいち刑事事件総合法律事務所神戸支部 が解説します。 ~ケース~ 兵庫県小野市 に住むAさんは、近頃野良犬に自宅の花壇が荒らされるということが頻繁に起こっていたことに業を煮やし、自宅に罠を仕掛け、罠にかかった犬を何度も棒で殴って二度と自宅に近づかないようにしようと考えました。 ある日、一匹に犬が罠にかかっていたので、Aさんはこの犬を複数回棒で殴ったところ、犬に瀕死の怪我を負わせてしまいました。 後日、 兵庫県小野警察署 の警察官がAさん宅を訪れ、 動物 の 虐待 事件についてAさんに話を聞いています。 その際、Aさんが殴打した犬が実は野良犬ではなく、Aさん宅から少し離れた民家で飼われていた犬であることが分かりました。 (フィクションです) 動物の虐待事件で問われ得る罪とは?