TOP 今月のRemind [今月のRemind 11月編] 全ての働く人に感謝を。勤労感謝の日の由来とは? 勤労感謝の日2021年。意味や由来は。イベントは新嘗祭とどぶろく！ - 気になる話題・おすすめ情報館. 2020. 11. 23 up 11月23日は、働くことを喜び生産を祝って感謝し合う国民の祝日、勤労感謝の日です。平成から令和になり天皇誕生日が12月23日から2月23日になったことで、勤労感謝の日が年内最後の祝日となりますので、有意義に過ごしたいですね。また、11月23日は新嘗祭(にいなめさい)という祭儀が執り行われる日でもあります。 さて、労働は1年中ありますがなぜ11月23日が勤労感謝の日なのでしょうか。11月23日が勤労感謝の日となった理由には、新嘗祭を含む日本の農耕文化が深く関わっているのです。 11月のカレンダーはこちら。 読みもの [今月のRemind]11月のカレンダー 2020. 01 up 秋が深まりいよいよ寒さも本格的になってきた11月。今年もあと2か月となりました。紅葉も見頃でまだまだ秋を楽しみたいところですが、迫りくる慌ただしい年末に向けて、… そもそも新嘗祭って何?
どうしても不愉快だ!という人は 「今日は普通の木曜日だ!」と思い込むと良いのではないでしょうか! 仕事の皆様は頑張りましょう…! (私もほどほどにガンバリマス)
その他 2020. 11. 20 この記事は 約5分 で読めます。 勤労感謝の日… 定番の祝日のひとつですね。 ですが、仕事の人も多いと思います。 私も毎年ほとんど仕事なのですが、出勤途中にスーツ姿のサラリーマンの方を たくさん見かけました。 まぁ、、今の世の中そんなものですよね^^ どのぐらいの社会人が勤労感謝の日を休めているのか知りませんが、 私の身の回りには、勤労感謝の日をしっかりと休めている人は あまりいません。 土日祝日休みという概念が失われつつある気がします! 勤労感謝の日とは? 働いている人に感謝する…と思ってしまいがちですが、 別にそういう意味ではありません。 毎年11月23日が勤労感謝の日と決められており、 「勤労をたつとび、生産を祝い、国民たがいに感謝しあう」ということで 制定された祝日のようです。 1948年から始まったようですね。 勤労している人を敬うではなく、 元々は収穫に感謝する、とかそんな感じのことだったようです。 と、言うことで勤労を敬う、とかそういう意味なので、 何も働いている人に対して「いつも頑張ってますねーお疲れ様」という 意味ではなく、勤労そのものを敬う、、そんな感じなのだと思います。 が、私の勝手な解釈だと 「働かせてくれてありがとう」という意味にも思えるので 恐ろしいところです。 勤労感謝の日、仕事の人は感謝されていない? 別にそういうことではないと思いますが… 「休みたい」と言う気持ちがあるのは誰だって同じことですよね。 私も休みたいです(笑) ただ、勤労感謝の日、なんて聞くとどうしても、 勤労している人に対して感謝する日、と思ってしまいがちですよね^^ そうすると「今日も仕事と言うことは感謝されていないのか?」 なんて思ってしまうことも…。 そういう意味ではないのですが、 仕事の人からすると、そう思いたくなってしまう気持ちも分かります…。 まぁ…祝日の意味なんて深くは知らない人も多いですし、 感謝されている、されていないとか、祝日の意味うんぬんとか ではなくて、 私もそうですが、一般の人にとっては 「休めるか」「休めないのか」が大事になってきますよね…。 私も休めれば、感謝されてようがされてなかろうが どっちでも良いですし、 とにかく時間が欲しいです! 勤労感謝の日とは 子ども向け. (笑) スポンサーリンク 働けることに感謝? 今の時代で、勤労感謝の日!と言われると、 土日祝日の休日がほとんどない私からすると、 「働けることに感謝しろ!」と言われているような皮肉な気持ちに(笑) …一種の被害妄想と言えば被害妄想・・・汗 確かに、色々な面接を受けても採用されず(日に当たれない体質なので…) 働きたくても働かせてもらえなかった時代を思いだすと、 勤労できることに感謝はしたいところですね^^ ただ、感謝しても、休みは欲しい!というのが本音です。 ほとんどの人は「休みたい」って心のどこかで思ってるのではないでしょうか?
直接応募 正規雇用 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業。生産性の高さは業界随一★「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミットします! ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。 ****さんと企業の適合性 組織風土 -- ( --) マッチ度は低い マッチする 非常にマッチする D C B A AA S SS 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向 自律・自責的 開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 企業PR 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業★生産性の高さは業界随一 「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミット! 生産性は業界トップクラス!東証一部に上場する経営コンサルティング会社の1. 7倍! 未経験でも3年後には一人前のコンサルタントに! 日本人事経営研究室株式会社 評判. 当社は、中⼩企業に対する⼈材育成の仕組みづくりを支援する、コンサルティング企業です。2004年の設⽴以来、14年連続で売上を伸ばし続けており、あのリーマンショックの時期ですら、売上を伸ばしています。自分の手がけた仕事が、企業拡大に直結する手ごたえを実感できる仕事です。入社後、先輩コンサルタントとの同行を通して、当社独自のコンサルティング手法やコミュニケーションスキルを学んでいただきます。経験の浅い方でも責任もって一人前に育てます! クライアントを支え続けること。それがコンサルタントの仕事です 弊社は、コンサルティング会社です。コンサルティングは、ノウハウを教えることではありません。ただ、仕組みや制度を構築することではありません。また、コンサルティングは、調査・分析をすることではありません。私たちはコンサルティングとは『企業が永続的に成⻑・発展できる状態になるまでのサポート』と考えています。この状態を「ビジョン実現型⼈事評価制度®」を通じて実現するのが我々の事業、コンサルティングです。"⾃律的に⼈材を育てる組織の実現"。 そのために"⼈材を育成できる⼈材が育つ"まで、制度導⼊後も外部の⼈材育成⽀援部としてクライアントを⽀えます。従って、必然的にクライアントとは、⻑いお付き合いになります。現在、クライアントの平均お取引期間は、43ヶ⽉間(2019年現在)です。 私たちの経営理念 、そしてミッション 「『仕事創造型⼈材』を育て、成⻑し続ける強い組織づくりをサポートします!」が、当社の経営理念。⼈間は、本来、チャレンジし続け、常に⾼みを⽬指しトライをする存在。ところが、「⾃分では無理」と⾃分⾃⾝で封印してしまうこともある。そこで、「どんな⼈間でも、もともと持ち合わせている潜在能⼒、ポテンシャルを引き出す」ための⽀援を、私たちのミッションと定めました。⼀⾔でいうと「⼈間成⻑⽀援」です!
07. 20 / ID ans- 4929254 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 広報 在籍時から5年以上経過した口コミです 東京事務所の雰囲気は最悪で毎日が苦痛で苦痛で仕方ありませんでした。仕事の事を相談したいと思える尊敬できる人はこの会社にはおりません。むしろここにずっと居れば自分まで嫌な人... 続きを読む(全164文字) 東京事務所の雰囲気は最悪で毎日が苦痛で苦痛で仕方ありませんでした。仕事の事を相談したいと思える尊敬できる人はこの会社にはおりません。むしろここにずっと居れば自分まで嫌な人間になりそうな日々でした。 人生を棒に振りたくはないので私は早々と退職し、現在は尊敬できる上司と企業に巡り会うことができ、改めてこの会社の酷さを感じました。 投稿日 2015. 09 / ID ans- 1477331 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 求人と現場事実の相違は、よくあることなのかもしれませんが、だから良いというわけはないと思います。 また、自分は辞めた後、この転職会議を度々見ており、事実の投稿が着々と続... 続きを読む(全205文字) 求人と現場事実の相違は、よくあることなのかもしれませんが、だから良いというわけはないと思います。 また、自分は辞めた後、この転職会議を度々見ており、事実の投稿が着々と続くのを見守っていましたが、全部削除されていて驚いています。 事実しか投稿されていなかったのに。 企業が異議を唱えて、投稿者が返答しなければ削除に至るシステムにも疑問ですが、事実投稿に対して異議を唱える体質そのものが、この企業の真実です。 投稿日 2015. 日本人事経営研究室株式会社 2ch. 24 / ID ans- 1462310 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 20歳未満 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事に全てを捧げたい人はいくらでも働ける環境 時間超過分の残業代は出ない(夜中は終電近くまで勤務) 毎日出社が必要(社... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 毎日出社が必要(社長が来るよりも前にいる必要がある) 完全週休二日制(土日)祝日と求人票に記載はあるが、普通に休日も出社する必要がある 会社としてワークライフバランスを求める人間は弱い、という考え方がありそれを現場にも常日頃訴えている。 投稿日 2021.
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