8%、「NO」が68. 2%という結果に。 「外資系企業だから給与や年収が高い」という人は少数派でした。 【ウワサ2】外資系企業は残業がない? 「外資系=成果主義」で、自分の仕事が終わったらサクッと帰れて残業が少ない、なんてイメージを持っている人もいるのでは? 「外資系企業は残業がない?」という質問には「YES」が12. 5%、「NO」が87. 5%と、9割近くの人が「残業はある」と回答。 外資系企業でも業務量に応じて残業はあるようです。 【ウワサ3】外資系企業は忙しい? 「外資系企業は忙しい?」という質問では、「YES」が26. 1%、「NO」が73. 9%に。外資系企業だからといって忙しいとは限らないようです。ウワサ2で「残業はある」という回答が多かったものの、 今回のアンケート対象者は、「業務が忙しい」と感じることは少ないようです。 【ウワサ4】外資系企業は昇進が早い? 「外資系企業は昇進が早い?」という質問では、「YES」が25. 0%、「NO」が75. 0%と、7割以上の人が昇進は早くないと答えました。 外資系企業だからといって、昇進スピードが特段早いということはないようです。 【ウワサ5】外資系企業は人間関係がドライ? 外資系企業とは？外資系企業の特徴や仕事内容について | 外資系・グローバル企業への転職なら - RGF Professional Recruitmen. 外資系企業で働く人たちはサバサバしていて、社内の人間関係もさっぱりしているイメージがあるかもしれません。 「外資系企業は人間関係がドライ?」という質問では、「YES」が35. 2%、「NO」が64. 8%となりました。 全体としては、「人間関係がドライではない」という回答のほうが多かったものの、一定数の人はドライだと感じているようです。 【ウワサ6】外資系企業は上下関係がなくフランク? 外国人同士のコミュニケーションでは、お互いにファーストネームで呼び合うなど、フランクなイメージがありますが、「外資系企業は上下関係がなくフランク?」という質問には、「YES」が21. 6%、「NO」が78. 4%と、約8割近くの人が上下関係はあると回答。 外資系企業といえども、先輩後輩の関係性はしっかりある会社が多いようです。 【ウワサ7】外資系企業はクビやリストラが多い? 終身雇用や年功序列の文化がある日本企業に比べ、海外の企業は成果が出なければクビやリストラされやすいとイメージする人もいるのでは? 「外資系企業はクビやリストラが多い?」という質問では、「YES」が31.
3% スピード感 労働時間・休暇制度 3位 17. 0% 語学力の向上 異文化との接触 5位 15. 9% 昇進・出世 14. 8% キャリアアップ 社風・企業文化 11. 4% 人間関係 10. 2% 福利厚生 9. 1% 実際に外資系企業で働いている人にとって、外資系企業のメリットだと感じる点は「給与・年収」と「スピード感」が同率1位で19. 3%という結果に。続いて3位が「労働時間・休暇制度」、「語学力の向上」で17. 0%、5位が「異文化との接触」で15. 9%となりました。 以降、「昇進・出世」と「キャリアアップ」が同じく14. 8%、「社風、企業文化」が11. 4%、「人間関係」が10. 2%、「福利厚生」が9.
1%と半数近くになりました。外資系企業で働いているからといって、必ずしも日常的に外国語を使うわけではないようです。 しかし、 「毎日」と答えた人が21. 6%と、5人に1人いるのは外資系企業ならではの結果かもしれません。語学力を生かして働きたい人にとって、外資系企業は選択肢の一つになるでしょう。 では、英語・外国語はどんな業務で使うのでしょうか。「英語・外国語を使う」と答えた人に聞いてみました。 Q. どんな業務で英語・外国語を使いますか? (複数回答可) メールでのやり取り 41. 0% 電話対応 32. 8% 情報収集(書籍、インターネットなど) 29. 5% 会議や打ち合わせ 26. 未経験で外資系企業に転職する方法とは？転職の際の準備や後悔しないポイントとは？｜外資系・日系グローバル企業への転職・求人ならロバート・ウォルターズ. 2% 外部との商談や交渉 23% プレゼンテーション 21. 3% 社内用の資料作成(会議資料、マニュアルなど) 同僚との会話や上司への報告など 19. 7% 接客や顧客対応 社外用の資料作成(顧客向け提案書、企画書、契約書など) 外国語を使う業務としては、「メールでのやり取り」がもっとも多いようです。 外資系企業で働きたいと思っているけれど、「外国語での会話はあまり自信がない」という人も、メールなどの文書であれば対応できるかもしれません。 外資系企業の求人情報の中には求められる語学スキルが記載されていることが多いので、チャレンジできる求人がないかチェックしてみましょう! 外資系企業といっても、ウワサやイメージとは違う場合も多いことが分かりました。給与・年収やスピード感のある仕事の進め方をメリットと感じる人もいれば、デメリットと感じる人もいるように、さまざまな側面があります。 また、語学力についても、頻繁に英語を使う企業もあれば、まったく使わない企業もあります。外資系企業で働いてみたいと考えている人の中でも、語学力を存分に生かしたいと思っている人と、語学力に自信がないけれど外資系企業にあこがれるという人では、転職先として検討する企業が違ってくるでしょう。 語学力だけではなく、給与、労働時間、福利厚生、社風・企業文化なども含めてイメージだけで判断せず、自分が求める条件や環境がある外資系企業かをしっかり見極めて転職活動を進めましょう! 外資系企業の求人を見てみる
6% 2位 12. 5% 4位 8. 0% 社会的信用 業務量 6. 8% 外資系企業で実際に働いてみて感じたデメリットは、1位が「安定性」で21. 6%、2位が「福利厚生」で12. 5%、3位が「給与・年収」で10. 2%という結果になりました。 以降、「社風・企業文化」「スピード感」「人間関係」「語学力の向上」が同じく9. 1%、「異文化との接触」と「社会的信用」が8. 0%、「業務量」が6.
好景気の今、外資系企業は好調を維持し、今まで以上に採用の門戸を広げています。やりがいや年収アップを求めて外資系企業への転職を考えている人もいるのではないでしょうか。しかし、「日系企業より給料がいい」「実力主義」といったイメージが先行して、「そもそも外資系企業とは何か」ということを説明できる人は多くはありません。 ここでは、なかなか聞けない「外資系企業って?」という根本的な疑問にお答えします。 外資系企業とは?
)」や「シェアリングエコノミー」などの新しいビジネス分野でも、海外企業による技術革新が目覚ましく、今後、これらの企業が日本に進出をし、新たな外資系企業が増えていくことは確実視されています。 これら増々、外資系企業が身近な存在になっていくことは、間違いがない事実となっています。 「外資系企業」が自分に向いているか診断するにはこちら → 外資系企業での役割とは? 外資系企業とはどんな会社？仕事内容や役割、なり方など詳しく解説します！【ジョブール】. 外資系企業で働く場合には、どのような役割が与えられるのでしょうか? もっと多い役割、職種は「営業職」 外資系企業の組織構造として多いものは、経営層は本社所属の外国籍社員で、現地の運営部門が現地採用の日本人社員というものです。 この構造において、現地採用の日本人に与えらえる役割、つまり職種で最も多いものが「営業職」となります。 営業職は、日本の市場に根付いた活動が必要となり、対象となるお客様、つまりユーザーやクライアントは、ほとんどが日本人となります。 また、商習慣など国や地域によって様々であるために、その最前線で日本人相手に折衝を行うには、日本文化をよく理解し、地域に根付いた商習慣などを熟知した、現地採用による日本人に頼らざるを得ません。 そういった背景のもと、外資系企業のように、海外資本の企業が、日本国内においてビジネス展開を行って、より多くの顧客を獲得し、売上拡大を目指す際に、即必要となるのが、日本人の営業社員ということになります。 そのほか、現地法人として企業運営を行う際に、必ず必要となる会計および経理部門や法務部門、人事部門などといった、バックヤード部門の人材についても、その国の法制度や必要資格を保有した現地社員が必要となるために、必ず採用される部門となります。 それぞれの雇用形態で求められる役割とは? 外資系企業での採用については、ほぼ全て正社員での募集となります。 契約社員やアルバイト、派遣スタッフなどに期待されるような作業系の仕事については、アウトソーシングするケースが多いため、採用される人材は正社員や契約社員として総合職での役割を与えられることになります。 「外資系企業」が自分に向いているか診断するにはこちら → 外資系企業の具体的な仕事内容とは?
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