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採用情報 | 企業情報 | 日野自動車株式会社
27 / ID ans- 3807149 日野自動車株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 派遣社員 技能工(その他) 【良い点】
派遣だった為、給与は良かった。
有休も取りやすく定時で終わることもあったため、お金が欲しいと思うなら、文句はない。
部... 続きを読む(全188文字) 【良い点】
部署の雰囲気があまり良くなかった。
飲み会があまり好きでなかったため、参加が苦痛。副社員と派遣社員で空気が悪い。
副社員で入るならまた違うのだと思う。
二交代勤務なので身体を壊しやすい。やるなら若いうちがよい 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4517197 日野自動車株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 正社員 海外営業 主任クラス 【良い点】
育休や産休は当たり前にとれるので心配いりません。派遣社員から正社員になった方も多数いるので、ご本人の頑張りとアピール次第です。女性の扱いは上司によります、理解... 続きを読む(全253文字) 【良い点】
育休や産休は当たり前にとれるので心配いりません。派遣社員から正社員になった方も多数いるので、ご本人の頑張りとアピール次第です。女性の扱いは上司によります、理解のある上司の場合は今日は10時、明日は9時、明後日は8時半、のように好きな時間に出社できます。早退も認められやすい、というか奨励されていました。
セクハラ発言をする男性が未だに多い。笑って流せるくらいの人じゃないと生理的に無理だと思います。女性の管理職も少なく、低賃金で働かされてる感はあります。 投稿日 2019. 16 / ID ans- 3999056 日野自動車株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 技能工(加工・溶接) 【気になること・改善したほうがいい点】
給料低いし仕事きついしパワハラ、モラハラ、セクハラ多発したるしいいところない
東京に住んでてこの給料じゃ結婚しても養っていけない... 続きを読む(全162文字) 【気になること・改善したほうがいい点】
東京に住んでてこの給料じゃ結婚しても養っていけない
最近はリコールばかりだし新しく出来た工場もグダグダだし派遣きてもキツすぎですぐやめたりすぐ怪我したりしてるからずっと派遣の求人だしてるし学習能力なさすぎ。 投稿日 2018. 派遣先である 日野自動車株式会社 古河工場 駐車場 （茨城県古河市名崎１番地）の求人情報 | ハローワーク求人検索のシゴトリサーチ. 03. 28 / ID ans- 2930862 日野自動車株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 女性 非正社員 テクニカルサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
派遣社員として働いておりましたが、社員、派遣社員の区別があまりなく、同等な立場でお仕事が出来ました。
ITの整備が不十... 続きを読む(全181文字) 【良い点】
ITの整備が不十分で、部署ごとにPCの設定方法が違っていたり、サポート体制も充分でない。PC等に不具合が起きやすく、問い合わせにも時間がかかり、業務に支障が出る。
社内統一のITの整備が必要であると思われる。 投稿日 2016.
派遣先である 日野自動車株式会社 古河工場 駐車場 （茨城県古河市名崎１番地）の求人情報 | ハローワーク求人検索のシゴトリサーチ
16 / ID ans- 2823849 日野自動車 の 派遣の口コミ(44件) 日野自動車 職種一覧 ( 3 件)
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シングルマザーの方にも派遣はおすすめです!いま派遣社員として働... 「派遣」のデメリット 登録型の派遣の場合、雇用が 不安定 で勤務していない期間は給料が支払われません。 また、派遣期間に「3年」という上限があり、それ以上の勤務は基本的に不可能です。ただ、平均としては1. 4人~1.
派遣と請負の違い
アルバイト・転職・派遣のためになる情報をお届け!お仕事探しマニュアル by Workin
2019. 11.
派遣と他の雇用形態を比較 2020. 06. 17 派遣と請負って聞いた感じは同じに聞こえるけど、実際どう違うの? 派遣と請負はいずれも外部の労働力を利用する共通点はありますが、今回は両者の違いを押さえて正しく理解しましょう! 派遣と請負の違い. 仕事をしていて、「派遣」「請負」が正しくおこなわれているかをしっかり認識しておかないと、いざという時に 違法な請負に巻き込まれ、最悪の場合は加担しかねないのです。 今回は厚生労働省の資料・データを参考に、「派遣」「請負」の違いをまとめましたので、ぜひ最後までお読みください。 派遣と請負の違いは何? 「派遣」と「請負」では指揮命令権が違う 派遣と請負は、勤務先企業と労働者との間に「指揮命令関係が生じるかどうか」で違ってきます。 また、契約の形式ではなく雇用の実態で判断されます。 図解すると以下の通りです。まず派遣から見ていきましょう! 派遣の場合、派遣社員は派遣会社に雇用されます。 この派遣社員は、派遣先の指揮命令を受けます。 次に請負を見ていきましょう! 請負は、発注者(勤務先企業)と請負会社との間の取引です。 発注者(勤務先企業)は労働者に指揮・命令ができず、労務管理をする必要がないです。 もし、 請負社員に業務上の指示を出すと請負法違反となります。 請負には労働基準法が適用されない?