院長ご挨拶 この度、ご縁がありまして福岡市中央区平尾の地に動物病院を開院させていただきました。狂犬病予防接種や各種ワクチン、予防薬、去勢避妊手術などの一般外来のほか、専門的な医療も受けられるよう、当院には皮膚科や心臓内科など各分野の専門外来担当医が在籍しております。また、人の医療法人とも連携した先端医療を提供すべく、新しいコンセプトの動物病院を目指しています。福岡市や平尾の皆様だけでなく、北九州市などの福岡市外、熊本県や佐賀県、大分県等の県外の皆様にもご来院いただいています。皆様のご来院を心よりお待ちしております。 リライフアニマルクリニック 院長 徳永 秀 当院が選ばれる理由 はじめての方へ 当院では、待ち時間による動物とご家族の負担を軽減するために、「予約優先制度」を導入しています。ゆとりのある丁寧な診療を行うためにご協力をお願いいたします。 ご予約は以下のリンク、またはお電話で承っております。 ご予約ページへ進む お電話でのご予約 TEL.
白金アニマルクリニック | 福岡市中央区白金の動物病院 当医院について 分かりやすい説明を心がけ、動物の健康を通して、動物と飼い主さんの立場に立った 思いやりのある、ご家族のココロに寄り添う獣医療を目指してます。 大切な家族の幸せと安心をお手伝いします。 〒810-0012 福岡市中央区白金2丁目15-14 BERG白金1F 診療時間 / 午前 9:00 - 12:00 午後 15:30 - 18:30 休診日 / 水曜・祝日 月 火 水 木 金 土 日 午前 9:00 - 12:00 ◯ ◯ × ◯ ◯ ◯ ◯ 午後 15:30 - 18:30 ◯ 手術 × ◯ ◯ ◯ × Copyright © Shirogane-animal-clinic All Rights Reserved.
福岡市中央区唐人町の「くるみ動物病院」です。 当院では犬猫の 予防医療・一般内科・外科に加えて 循環器診療に力を入れています。 動物たちと飼い主さまの目線に立って 思いやりのある診療とやさしさをお届けします。 その症状、心臓病かも? まずは一度ご相談下さい。
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64 点 ? 優しく、じっくりと稟告を聞いてくれる。そして、優しく動物に接して、時間をかけて詳しく診察してくれます... (続きを読む) 福岡県福岡市中央区 鳥飼1-8-6-1F 092-741-1240 イヌ ネコ ウサギ ハムスター モルモット 鳥 クレジットカード アイペット 予約可能 駐車場 往診 トリミング ペットホテル アクセス数: 7, 827 [1ヶ月: 78 | 前期間: 68] 3. 44 点 ? 【 1件 の口コミ】 我が家の犬が年末から体調を崩し、年が明けても治らず受診しました。年末年始で診てもらえる病院は限られて... (続きを読む) 福岡県福岡市中央区 大手門2丁目9-29-1F 092-751-0101 クレジットカード アニコム アイペット アクセス数: 7, 042 [1ヶ月: 145 | 前期間: 183] 「ずっと一緒にいたい」飼い主様の思いをチーム一丸となってサポートいたします!赤坂駅から徒歩9分、浜の町公園正面。猫専用待合室、猫専用診察時間あり。年中無休で診察しています。 ペットは大切な家族の一員です。そのペットと「いつまでも元気で幸せに暮らしたい」「一緒に素敵な時間を過ごしたい」という願いは、飼い主様共通の思いです。 その思いに応えるべく当院スタッフ一丸となって、飼... (続きを読む) 3. 福岡市中央区の動物病院 15件【動物病院口コミ検索Calooペット】. 40 点 ? 下痢が続き、他の動物病院に通院していましたが、なかなか良くならないので、白金アニマルクリニックに変え... (続きを読む) 福岡県福岡市中央区 白金2丁目15-14 BERG白金1F 092-521-0665 アクセス数: 1, 103 [1ヶ月: 68 | 前期間: 83] 3. 22 点 ? 17歳の老犬の痴呆症がひどく、夜鳴き徘徊等で大変な日々。ある日突然歩けなくなってしまい散歩も抱えなが... (続きを読む) 福岡県福岡市中央区 平屋5-4-17-1F 092-534-3321 アクセス数: 1, 814 [1ヶ月: 11 | 前期間: 18] 3. 07 点 ? 下痢と嘔吐をして、近くの動物病院に電話をしました。 一回もかかったことが無かったので、心配でしたが... (続きを読む) 福岡県福岡市中央区 警固2-2-15-1F 092-731-3424 クレジットカード アニコム アイペット 駐車場 トリミング ペットホテル アクセス数: 8, 810 [1ヶ月: 105 | 前期間: 120] - 点 ?
診療時間 月 火 水 木 金 土 日 9:00~11:30 ● × 15:30~18:30 ※日曜日、祝日は休診となっております。 ※土曜午後は14:30~17:30となっております。 ※木曜日午後と平日12:00~15:30は手術時間になっております。 ※学会、会議などにより獣医が不在になることもありますのでご来院の際は、お電話にてお問い合わせ下さい。 ※スマホの方は上記電話番号をタップしてお電話ください。 【来訪者数】
労働基準法第39条で定められた年次有給休暇以外にもいろいろな法定休暇があります。労働基準法で定められた生理休暇や公民権行使のための休暇(裁判員選任等)、育児介護休業法で定められた子の看護休暇や介護休暇制度などです。 この記事では法定休暇の種類をご紹介するのとともに、有給休暇と無給休暇の違いについても解説していきます。 「法定休暇」【年次有給休暇】と【無給休暇】の違いは? 1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定められています。 その後、1年を経過する毎に付与日数を増やしていき、6年6か月以上継続して働いている場合は、20日の有給休暇を付与する必要があります。 なお、年次有給休暇という制度は、パートやアルバイト、嘱託といった短時間労働者についても付与が義務付けられています。有給休暇の時効は2年です。1年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越されます。 また、有給休暇の使用は事業主の許可が必要なものではありませんので、不当に拒否することはできません。 有給休暇以外の休暇については、給与の支払いを法律で義務付けられていないので、無給休暇にすることが可能です。 無給休暇にすることが可能な休暇については、次の項目から紹介、解説していきます。 「法定休暇」【公民権の行使】による休暇とは?
弊社の 就業規則 には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の70%を支給すると明記があります。 生理休暇は、欠勤として扱うのかの明記はありません。ネットで調べていると、生理休暇は、手当を支給するのは会社が独自で決めてよいが、一般的には、生理休暇は欠勤として扱うと書いていました。 生理休暇は、欠勤として扱うものなのでしょうか?また、仮に欠勤扱いとなるならば、 賞与 計算において、欠勤の減額対象日数としてカウントしていいでしょうか?
2021年04月21日 10時00分 おでかけ OZmall 生理になると、できることなら家でゆっくり過ごしたいと思う人は多いはず。特に生理痛が重くて、腹痛や吐き気、頭痛などに悩まされる人は、仕事どころではないかも。そんなときは、労働基準法で定められている「生理休暇」を取得して仕事を休むこともできるけれど、実際に休んでいる人はどれくらいいるの? オズモールでは、生理休暇についてアンケートを実施。みんなの生理休暇事情について聞いてみた。 【生理でつらくても、いつもどおりに働いている人が半数】 オズモールのアンケートによると、「生理中の悩みがある」と答えた人は、60.
「時代の流れに逆行」厚労省検討会の構成員も指摘 東京地方医療労働組合連合会の調査によると、35歳医師の賃金は、東京女子医大:30万円、杏林大:34. 2万円、東京医大:35.
福利厚生のひとつとして導入している企業もある「積立有給休暇(積立保存・ストック休暇)制度」。2年の消滅時効が到来した年次有休休暇を貯金のように積立て、病気療養や子の看護・介護、ボランティア活動などの決められた目的に対して積立てた休暇を当てることができる制度です。 これは法律上の制度ではないため、採用の有無やどのような内容にするかも企業の自由です。 年次有給休暇、子の看護休暇(無給休暇)以外に積立年次休暇が10日間認められている会社で働くA子さんは、つわりや子どもの体調不良にまずは積立年次休暇を消化し、足りない分は有休を使っているそうです。正社員と比べて年次有給休暇の日数が少ないパートタイマーは、今年度の休暇の残日数をチェックしたうえで、「子の看護休暇」の取得を申し出るか、年次有給休暇として申請するかを決めるのがおすすめです。 * 「給与の支給がないのであれば、あえて看護休暇を申請せずに欠勤でいい」と考える方がいるかもしれません。しかし、育児介護休業法では看護・介護休暇の取得等に対して賞与等における不利益な算定や昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行うなどの取り扱いを禁止しています。ここが、雇用形態や査定の有無によってはマイナス評価になり得ることもある欠勤との大きな違いです。 このため、お子さんの看護や予防接種などで休むときは、欠勤とはせずに、「子の看護休暇」を取得しましょう。
Q 労組の委員長を務めており、先日、新任の人事部長と懇談の機会を持ちました。話題の1つとして、いわゆる「生理休暇」も取り上げられました。当社では、賃金計算上、無給の規定ですが、賞与の査定上は、欠勤扱いしないルールになっています。何気ない口調で「矛盾していると思いませんか」と問われ、答えに窮しました。仮に正式に交渉の対象になった場合、どう説明すれば良いでしょうか。【岩手・K社】 A 労使自治だが昇給等注意 使用者は、「生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置」として、請求に基づき休暇を与えなければいけません(労基法68条)。 「生理日のみに有害な業務は考えられない」という医学的見地に基づき、「従事している業務を問わず」、生理日に本人が下腹痛、腰痛、…
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