店舗検索 | 鳥貴族 298円(税込 327円)均一の焼鳥屋 MENU 鳥貴族のこだわり メニュー トリキ晩餐会 鳥貴族の安心・安全 アンケート 企業情報 求人情報 facebook twitter お問い合わせ プライバシーポリシー
鳥貴族 298円(税込327円)均一の焼鳥屋 鳥貴族の一部店舗にて、テイクアウトを実施しております♪ 実施可否は鳥貴族HPの各店舗ページをご確認ください。 ※営業時間に関するお知らせ※ 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、 臨時休業や営業時間を短縮している場合がございます。 各店舗の営業状況は鳥貴族HPをご確認ください。 お店の取り組み 1/13件実施中 キャッシュレス決済対応 食材や調理法、空間から接客まで。お客様をおもてなし。 幹事さん必見の超お得なメニュー♪☆トリキ晩餐会 丸太や涼木材をふんだんに使ったくつろげる空間!! トリキ晩餐会☆食べ・飲み放題☆お一人様2, 980円(税込3, 278円) 仕込みから一本一本丁寧に、愛情こめて焼き上げています☆ 写真をもっと見る 店名 焼鳥屋 鳥貴族 二子玉川店 ヤキトリヤトリキゾク フタコタマガワテン 電話番号 03-5797-9799 お問合わせの際はぐるなびを見たというとスムーズです。 住所 〒158-0094 東京都世田谷区玉川3-9-3 STREAM TAMAGAWA3F 大きな地図で見る 地図印刷 アクセス 東急田園都市線 二子玉川駅 西口 徒歩3分 東急大井町線 二子玉川駅 西口 徒歩3分 駐車場 無 営業時間 月~木・日 17:00~翌1:00 (L. O. 焼鳥屋 鳥貴族 二子玉川店 メニュー：★ご宴会メニュー - ぐるなび. 24:30) 金・土・祝前日 17:00~翌5:00 (L. 4:30) 定休日 12/31、1/1 平均予算 2, 000 円(通常平均) 2, 980円(宴会平均) クレジットカード VISA MasterCard JCB アメリカン・エキスプレス ダイナースクラブ UC 電子マネー/その他 LINE Pay WeChat Pay Alipay PayPay メルペイ 予約キャンセル規定 直接お店にお問い合わせください。 総席数 80席 禁煙・喫煙 店内全面禁煙
丁寧な串打ち おすすめ 毎日、一本一本愛情を込めて。 「国産」鶏肉 価格・味わいともに満足いただける 焼鳥を追求しました。 手作りの秘伝タレ 創業当時から守られてきた 手作りの秘伝タレです。 各種ご宴会に!★トリキ晩餐会★2, 980円(税込3, 278円)! あらゆるパーティーに!幹事さん必見の、超お得なメニュー!! 大人4名様以上でご利用いただくお客様のみが注文可能な とってもお得なパーティープラン。それが『トリキ晩餐会』です。 2時間の飲み放題食べ放題で、お一人様あたりなんと2, 980円(税込3, 278円)! 全てのフード&ドリンクメニューが食べ放題!飲み放題! 焼鳥屋 鳥貴族 二子玉川店「久しぶりのトリキ〜二子玉川にトリキがてきるとは〜全...」：二子玉川. ★トリキ晩餐会★ 飲み放題!食べ放題! 【幹事さん必見! !】 ・2時間制/要予約/大人4名様以上 <ご案内> ・必ずご予約が必要です。前日までに各店舗へお電話にてご連絡ください ・大人4名様以上(中学生以上)でご利用いただけます ※未成年のみでのご来店・ご予約はお断りしております ※食べ飲み放題コースは、グループ内全ての方が対象です ・全品食べ飲み放題の2時間制となります ・スタートのお料理は、店側が人気メニューを選んでお出しします ※その後は自由に追加オーダーしていただけます ・ラストオーダーは、お料理・お飲物共に終了20分前となります ※釜飯は60分前 ・2時間でご精算、お席を空けていただきます ※延長不可 (お一人様) 3, 278円 <おねがい・ご注意いただきたいこと> 【注】追加オーダーについては食べ残し禁止です(追加料金が発生します) 【注】フード、ドリンクの持ち込みは禁止です 【注】大声を出すなど、他のお客様にご迷惑のかかる行為は禁止です 【注】残ったお料理のお持ち帰りはご遠慮いただいています 【注】ご連絡なくスタート時間から15分遅れた場合は、キャンセル扱いとなりますのでご注意ください 【注】キャンセルは前日まで受付、当日キャンセルの場合は 食べ飲み放題コース料金(人数分)の半額がキャンセル料として発生します ご予約お待ちしております。
駐車場 (近隣提携) 喫煙ブース有 100席以上 深夜営業 (深夜2時以降も営業) EPARK (順番予約) コンセント有 車椅子対応可 (通路・トイレ) 新店 (オープン1年未満) 駅近
鳥貴族 298円(税込327円)均一の焼鳥屋鳥貴族の一部店舗にて、テイクアウトを実施しております♪実施可否は鳥貴族HPの各店舗ページをご確認ください。 ※ 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 ※ 各自治体の情報をご確認いただき、感染症対策にご配慮のうえご利用ください。
鳥貴族 二子玉川店 詳細情報 電話番号 03-5797-9799 営業時間 ※特別営業時間情報あり。詳細はHP参照[通常営業時間]月 17:00~1:00 火 17:00~1:00 水 17:00~1:00 木 17:00~1:00 金 17:00~5:00 土 17:00~5:00 日 17:00~1:00 緊急事態宣言などの国からの要請や、各地方自治体の要請に伴い、営業時間の変更又は休業している場合がございます。恐れ入りますが、直接店舗までお問い合わせ頂きますよう、よろしくお願いいたします HP (外部サイト) カテゴリ 居酒屋/ダイニングバー、焼鳥屋、鳥料理(鶏料理)、串焼き、焼き鳥、居酒屋、焼鳥、飲食、焼き鳥屋 こだわり条件 テイクアウト可 利用可能カード VISA Master Card JCB American Express ダイナース 席数 80 ランチ予算 営業時間外 ディナー予算 ~4000円 たばこ 禁煙 定休日 休業:12月31日/1月1日 特徴 合コン 女子会 ファミリー 飲み放題 食べ放題 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。
焼鳥屋 鳥貴族 二子玉川店の店舗情報 修正依頼 店舗基本情報 ジャンル 居酒屋 営業時間 [全日] 17:00〜01:00 ※新型コロナウイルスの影響により、営業時間・定休日等が記載と異なる場合がございます。ご来店時は、事前に店舗へご確認をお願いします。 定休日 無休 ・年末年始(要確認) カード 可 その他の決済手段 予算 ランチ 営業時間外 ディナー ~4000円 住所 アクセス ■駅からのアクセス ■バス停からのアクセス 東急バス・東急トランセ 玉31 玉川高島屋SC西口 徒歩2分(150m) 小田急バス 玉07 二子玉川 徒歩2分(160m) 京浜急行バス 二子玉川駅〜羽田空港線 二子玉川駅 徒歩4分(270m) 店名 焼鳥屋 鳥貴族 二子玉川店 やきとりや とりきぞく ふたこたまがわてん 予約・問い合わせ 03-5797-9799 オンライン予約 宴会収容人数 80人 ウェディング・二次会対応 ご予算により相談承ります 席・設備 個室 無 喫煙席 なし 貸切 貸切不可 店舗の貸切等、詳細はお気軽に店舗までご相談ください♪ お子様連れ入店 お子様連れも歓迎致します♪ご家族でもゆったりお食事可能です! たたみ・座敷席 なし :座敷なし 掘りごたつ なし :掘りごたつなし テレビ・モニター カラオケ バリアフリー なし :スタッフ一同全力でサポートさせていただきます。 ライブ・ショー バンド演奏 不可 特徴 利用シーン 飲み放題:ドリンク種類豊富にご用意いたしております。※コース選択時のみ 食べ放題:目移りするほどの品数をご用意!※コース選択時のみ
勤務時間管理 在宅勤務/テレワーク時の労務管理には、始業・終業時刻の記録・報告を行う勤怠管理、労働時間中の在席管理、業務遂行状況を把握する業務管理の観点があります。これらの記録・報告などの連絡体制についても、就業規則に記載しておきましょう。 特に、クラウドサービスの勤怠管理システムは、インターネットを介して打刻や申請ができるので、在宅勤務/テレワーク時に適したツールのひとつです。在席管理については、業務報告と在席報告を兼ねて部門単位でチャットツールを利用するケースもあります。 勤怠管理や在席管理については、コラム 「労務担当者が押さえておくべき在宅勤務/テレワーク時代の勤怠管理とは」 も参照ください。 また、残業に関しては、残業申請をルール化したり週の残業可能回数を設定したりするなど、在宅勤務/テレワーク時でも"残業させない"仕組みに取り組んでいる企業は多くあります。クラウドサービスの勤怠管理システムに、そうした申請手続きの機能があれば、在宅勤務/テレワーク時においても残業管理をスムーズに行うことができるでしょう。このように、クラウドサービスのシステムを活用することで、よりスムーズに在宅勤務/テレワークを導入しやすくなるので、ルール化する際に検討するひとつに含めておくと良いでしょう。 在宅勤務/テレワーク時の残業管理については、 コラム「【コロナ禍で必須! 就業規則って何？届け出ていないと罰則って本当？ - エンゲージ採用ガイド. 】在宅勤務/テレワークの残業管理はどうする?カギは勤怠管理と健康管理にあり! 」 を参照ください。 5. 賃金と手当 在宅勤務/テレワーク勤務でも、最低賃金法(第4条)に定められている通り、都道府県で定められている「最低賃金」を支払わなければいけません。 社内勤務から在宅勤務やテレワーク勤務に移行する場合でも、基本給の減額は不利益変更に該当するため原則できません。また、在宅勤務者の賃金について、通常の勤務者とは異なる取り扱いをする際は就業規則に定めることが必要です。(労働基準法89条2号) 特に、検討する必要があるのは「通勤手当」「固定残業手当」「皆勤手当」でしょう。例えば、本来就業規則や賃金規程に「6か月間の定期券代相当額の1/6に相当する金額を支給する」など定期代の支給額に関する事項が書かれている場合は、在宅勤務/テレワーク用の規定を就業規則で定める必要があります。 また、通常勤務者について固定残業手当支給の規定があって、在宅勤務/テレワークで事業場外労働のみなし労働時間制を適用する場合、在宅勤務/テレワーク勤務者用の規定も定めなければなりません。 皆勤手当についても、「在宅勤務やテレワーク勤務期間中に、皆勤か否かの判断をどのように行うか」について事前に定めておきましょう。 6.
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現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年09月14日 相談日:2020年09月12日 2 弁護士 2 回答 ベストアンサー 就業規則の周知方法につきまして 就業規則は、一応全員に交付されているようですが、 いつでも見れる状況にはなく、具体的には会社の幹部しか入れないパソコン上のフォルダにはいってます。 この場合、入社時に交付しているので上記のような保管方法は特に問題ないのでしょうか?
就業規則は、「自社で作成する」「社会保険労務士(社労士)や弁護士に作成を依頼する」というパターンが一般的です。自社で作成する場合は、人事や労務といった管理部門が中心となって作成していくケースが多いですが、法律や労務の知識などに詳しい従業員がいなければ、厚生労働省の「モデル就業規則」を参考に作成することをオススメします。 「モデル就業規則」とは?
目的・定義・対象者 企業の中には、完全に在宅勤務/テレワークへシフトするのではなく、1週間のうち曜日を指定して出社勤務と併用するケースや、午前または午後といった勤務時間の一部で在宅勤務/テレワークを行うケースもあります。そこで、就業規則には「在宅勤務/テレワークを認める条件」と「在宅勤務/テレワーク(を認める)期間」を規定しておく必要があります。従業員の希望により在宅勤務か通常勤務かを選択できる制度にすると、在宅勤務者が増えすぎて事業に支障が生じる恐れもあります。初めて導入する場合は、「会社が許可した場合に限り」「一定期間に限り」認める制度にしておくことがオススメです。 また、職種などによって対象者を限定する場合などは「在宅勤務/テレワーク(を認める)対象者」も設定しておきましょう。 在宅勤務/テレワークに切り替えるのに申請手続きを要する場合も、しっかり提示しておきます。 2. 服務規律 服務規律は、テレワーク従事者が遵守しなければいけない項目です。 就業規則本文にて定められている遵守事項がある場合は、それを是とした上で、在宅勤務/テレワーク時に必要な服務規律について追加する形にしましょう。 企業情報や顧客情報、作成データの取り扱い、保管・管理の方法、公共性の高いネットワーク(Wi-Fi等)への接続禁止など、セキュリティ面に対する注意事項もここに記載します。 すでに自社のセキュリティガイドラインを設けている場合は遵守の徹底を呼びかけ、セキュリティガイドラインがない場合は、在宅勤務/テレワーク勤務に関するガイドラインを別途設けて遵守の徹底を呼びかけましょう。 在宅勤務/テレワーク勤務に関しての情報セキュリティの対策や構築に関する詳細事項については、総務省が公開している 「テレワークセキュリティガイドライン」第4版 を参考にするよいでしょう。 3. 労働時間制 在宅勤務/テレワークに「どの労働時間制を適用するか」で、始業時間や終業時間、休憩時間の⻑さや取り方、賃金の額や計算方法などが変わります。業種や業態などによっても様々な労働時間制の適用が考えられ、通常の労働時間制のほか「事業場外みなし労働時間制」「フレックスタイム制」や「裁量労働時間制」などもあります。 「事業場外みなし労働時間制」は「労働時間を算定し難い従業員」に限り適用できるため、適用できる業務内容かの判断が必要になります。在宅勤務規程の場合では、以下の1〜3全てに該当する場合に「事業場外みなし労働時間制」が適用できます。 在宅勤務者の業務が、私生活を営む自宅で行われること。 在宅勤務時に使用するPCや携帯電話端末について、企業から常時通信可能な状態におくことが指示されていないこと。 在宅勤務時の業務が、随時企業の具体的な指示に基づいて行われていないこと。 詳しくは、厚労省パンフレット 「テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン」 を参照してください。 4.