まるやまあれるぎーくりにっく 住 所 仙台市太白区あすと長町4-2-10 院 長 院長:丸山修寛 休診日 水曜・日曜日・祝日 診療科 内科 アレルギー科 診療時間について ▲【診療受付時間】 木曜:11:30~19:00 土曜:8:30~12:00、午後の診療時間は13:30~17:00 休診・診療時間変更のお知らせ 8/9(月・祝)は通常通り診療いたします。 8/11(水)~8/15(日)まで休診とさせていただきます。 8/28(土)は午後から休診とさせていただきます。 特殊診療・設備の特徴 免疫能力の増強や疾患の改善をする物理療法(温熱療法) 全身の症状を測定する波動測定 低周波レーザー療法を使ったアトピー性皮膚炎の治療 気管支喘息・アトピー性皮膚炎・アレルギー性結膜炎・アレルギー性鼻炎・慢性じんま疹・慢性関節リュウマチなどの疾患に対応 生活習慣病の高血圧、糖尿病などの内科的疾患をコントロールし、治癒に結びつける指導 ビタミン療法やオステオパチー、オイルセラピー、カラーセラピー、レーザー療法、ヒーリング療法 当医院の特徴 ★2010年12月に長町4丁目へ移転しました!
病院検索・クリニック検索TOP 宮城県(エリア) 仙台市太白区 あすと長町 小児科 長町駅前 あい皮ふ科 アクセスマップ 携帯に情報を送る 病院情報を印刷する 口コミ投稿 この病院をオススメする 郵便番号 982-0007 住所 宮城県仙台市太白区あすと長町1-5-5 tekuteながまち2 2F2-2 TEL 022-397-6765 診療科目 皮膚科 小児皮膚科 アレルギー科 診療時間 月 火 水 木 金 土 日 祝 直接病院にお問い合わせください。 診療時間は変更される場合がございます。 診療の際には必ず医療機関に直接ご確認ください。 携帯電話に病院情報を送る こちらの病院情報を携帯電話に送信します。 携帯電話に病院情報を送信いたしました。 携帯電話にて送信された情報をご確認下さい。 閉じる
と思います。 長年手荒れに悩み続けて、市販薬でごまかしてきたのですが限界に…こちらを受診。 受付の方は優しい印象でした。 先生は男性の方で、若い印象でした! 水虫の検査をはじめてされ、ちゃんと調べてくれるんだと安心しました。 仕事柄水をよく触るのでケアの仕方を教えてほしいと問診票に書いたところ、「手が炎症を起こしてるから、キチンと治して、それからケアについて説明しますね。」と言っていただけました。 薬もステロイドですが、保湿成分の違うものを②種類出していただき、どちらの方が使いやすいか(ワセリンタイプと尿素タイプ)選んでみて下さいと 言われました。そのほかに炎症を起こしない所用? にハンドクリームも出していただきました。 先生も仕事柄マメに手を洗うらしく、合間に塗って乾燥を防いでいる~とおっしゃっていて、なんだか共感してしまいました。 新しいためか、とてもキレイです。 平日の午後に行きましたがすいてて、すぐよばれました 2015/02/27 19:32 若い? 先生ですが良いと思います。 ある意... なる (男性・40代) 2014年 若い? 仙台市太白区あすと長町の病院・クリニック 24件 口コミ・評判 【病院口コミ検索Caloo・カルー】. 先生ですが良いと思います。 ある意味 不愛想に見えるかもしれませんが 私は 好きですね 軽い症状で行ってますが問題ないです。 できたばかりというのと 近くに昔からの皮膚科があるため 空いてますが 悪い先生じゃないと思います。 対応も良いですね 受付、看護師、先生も悪くないと思います。 トータルで良いのは、珍しいかな? 世間話も当り障りない程度にしてくれます<先生除く 新しいので きれいです。 整理整頓もされてると思います。 待ち時間が10分程度です。 2015/01/30 17:08 現在、一時的に口コミの投稿を見合わせております。 ご迷惑をお掛けしますが何卒ご理解賜りますようお願いいたします。 口コミ・コメントをご覧の方へ 当サイトに掲載の口コミ・コメントは、各投稿者の主観に基づくものであり、弊社ではその正確性を保証するものではございません。 ご覧の方の自己責任においてご利用ください。 医療機関の方へ 投稿された口コミに関してご意見・コメントがある場合は、各口コミの末尾にあるリンク(入力フォーム)からご返信いただけます。 ≫口コミについての詳細はこちらをご覧ください。 病院なび からのアンケートにご協力ください。 知りたい情報は見つかりましたか?
「いい大学に行って、いい会社に就職したら一生安泰」 これはもはや崩壊していることがわかりました。 smile でも今更仕事辞めても行くあては無いし、収入多少下がってもここにいるしかないよ。。 という方が殆どでしょう。 ただ、ただ黙って会社の決定に従っているだけでは正社員の収入が減るということがはっきりしていますので このままでは 絶対に損をします 。 それが嫌な人がいますぐやるべきことは 会社に頼らずに収入を得ることができる努力を!
まずは復習をしていきましょう。 ①同一労働同一賃金とは… 雇用形態に関わらず同じ仕事内容であれば 給料や待遇が変わらない様にする施策で 働き方改革の一つだという事 ②同一労働同一賃金の影響で… 正社員の価値が下がる可能性があるという事 ③同一労働同一賃金が始まる事で… 更に実力社会となり格差が広がる可能性があるという事 今回は同一労働同一賃金というテーマから この3点についてお話をしました。 今回はネガティブな話ばかりしましたが みんなにはこういうリスクが有る事を知って欲しいという願いから あえて危機意識に訴えかける内容で話をしました。 ただこの同一労働同一賃金は 悪い事ばかりではありません。 良い方向に向かっている所も有ります。 この同一労働同一賃金は欧米では 既に採用をされているシステムです。 そして欧米は良くも悪くも実力主義の社会となっています。 終身雇用の名残で 大手企業で仕事をしないシニアの人達や リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には この同一労働同一賃金はかなりの脅威になると思います。 つまりあの人はなぜ何もしてないのに年収が高いんだ! という人がいなくなるという事です。 そもそも終身雇用崩壊が当たり前の世代からすれば 年齢に関係がなく実力次第で年収が上がったり 待遇が良くできるというのは 考え方によっては大きなチャンスです。 数十年後の日本は本当にどうなるか分かりません。 だからと言って嘆いてるだけでは仕方ありません。 だから… 自分の身は自分で守らなければなりません。 今までと違いこれからは 会社や雇用形態に守ってもらう事ができなくなります。 だから何度も言う様に将来性と専門性を意識して あなたに合った長く働ける仕事を見つける事が大切です。 自分のスキルに依存をする事が本当の安定に繋がります。 すぐに見つからなくてもいいんです。 ・ただ常にアンテナを張って時流を読む事 ・チャンスと出会ったら臆せず行動する事 ・そして新しい事にチャレンジをしていく事 ココを怠らなければ必ず豊かになれます。 この考え方に年齢は関係ありません。 1985年に進化論を世に出したダーウィンもこう唱えています。 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」 これは現代社会でも同じだと僕は思います。 ぜひあなたの本当の天職を見つけて この動画が豊かに過ごせるキッカケになれば 本当に嬉しいです。 …ぜひ一緒に頑張っていきましょう お疲れ様でした!
2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 同一労働同一賃金 正社員登用. 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)