新型コロナウイルスの感染拡大が影響か、勤続意向が5年ぶりに上昇 当社は2014年度から毎年、新入社員を対象にキャリアに対する意識調査を実施し、勤続意向やキャリアの志向などについて、年度ごとの傾向をまとめています。 今年度の回答を集計した結果、「できれば今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員が59. 1%となり、5年ぶりに上昇しました(図1)。2016年度以降、新入社員の勤続意向は年々低下し、昨年は全体の半数ほどまで減少していましたが、今年は一転、6割近くまで上昇しました。 これには、新型コロナウイルスの感染拡大による先行きへの不安が影響している可能性があります。実際に、当社が実施した新入社員研修の参加者からは、「社会人生活が在宅勤務からスタートし、社会人らしさを感じられず不安」「新入社員研修後から自宅待機となり、いつまで続くか不安」といった声が多数上がっています。こうした不安の裏返しから、今の会社で働き続けたいと思う新入社員の割合が大きく増加したのではないかと考えられます。 「いざというとき」のための専門性? それとも汎用性? このような新入社員を取り巻く「不安」は、勤続意向だけでなく、別の面にも現れているようです。 将来会社で担いたい役割について、毎年3割程度の新入社員が「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい(専門家)」と答えています。今年は31. 1%の新入社員が「プロフェッショナル」を目指したいと回答しましたが、その理由に大きな変化が見られました。 この31. 1%の新入社員に、「なぜプロフェッショナルになりたいと思ったか」を聞いたところ、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」が54. 6%となり、調査開始以来、最も高い割合となりました(図2-1)。感染症拡大で経済活動が大きく制約される中、「もしものときに備えて専門性を磨いておきたい」と志向する新入社員が増えたといえるのではないでしょうか。 また、「今後どのような仕事をしていきたいか」という質問に対しては、昨年同様、「楽しくてやりがいのある仕事(73. 1%)」「自身の成長につながる仕事(57. 6%)」に回答が集まりましたが、伸び率で見ると、「広範囲なスキル・知識が求められる仕事(21. 今年の新入社員がひどい 2018. 2%)」が昨年の約2倍に(図2-2)。「いざというとき」のために専門性を高めておきたいと考えるのと同様、広範囲なスキル・知識を身につけることで環境の変化に対応できるようにしておきたいという意識が表れたと考えられます。 今年の新入社員は「相談できる場」を求めている では、「楽しくてやりがいのある仕事」「自身の成長につながる仕事」、そして「広範囲なスキル・知識が求められる仕事」もしたい新入社員たちは、会社にどのようなサポートを望んでいるのでしょうか。 「キャリア形成支援について会社に期待することは何か」という質問(図3-1)では、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が48.
新年度が始まり、毎度お馴染み「モンスター新入社員」取材を敢行すべく、企業経営者や中間管理職に就く人々に聞き取りを開始したのだが、今年は雰囲気が違う。何かエピソードを教えてくれ、話してくれと言っても、首を傾げるばかりなのだ。 「去年までは"モンスター"と言って笑っていれば良かったんでしょうけど、今年の新人は明らかに違う」 こう話すのは、東京都内の会社に勤務する中島法子さん(仮名・30代)。いったい、どういうことなのか? ◆今年は「モンスターがいない」 © 日刊SPA!
あと2ヶ月もすれば、今年も新入社員が入ってきます。今、私の手許に、私が多分 2004年に新入社員に向けて書いた文章があります。当時自分でも気に入っていた文章です。 「何が言いたいのか今イチ解らん」とおっしゃる方もおられるでしょうが、自分らしいトーンの文章になっているし、まあ解りやすいコミュニケーションだけではなく、解る人には解るという表現があっても良いのではないかな、と独り悦に入っていたわけです。 でも、これ、今読み返すと、もう今の時代には全く通用しないものになってしまったように思います。 あ、つべこべ言う前に、まずはその 2004年に書いた文章を読んでもらいましょう。 新入社員諸君! 新入社員諸君、肝に銘じておいてほしい。君たちはまかり間違ってひどい会社に入ってしまったのだ。 君たちのうちの何人かはすぐに絶望して会社を辞めてしまうだろう。逆に別の何人かは環境の如何に関わらず立派な仕事をする(例えば良い番組を作る)かも知れない。 しかし、残りの大多数は、ひどい会社の中ではひどい仕事しかできないはずだ。 だから君たちの当面の課題は、この会社をもう少しましな会社に変えることにある。 愛社精神などというカビの生えた代物を引合いに出すつもりはない。そんなものは僕にさえないと公言できるから。単に切羽詰って、この会社を改善しようとするだけのことだ。 そのためには臆することなくものを言うことである。 臆せず言ってしまったために、会社が君をもっとひどい目に遭わせることは考えられるが、それは仕方がない。一番まずいのは、そういう覚悟もなくものを言ってしまうことである。 脅しているつもりはないのだけれど、このニュアンス、解ってもらえるだろうか? そんなに単純化してしまっては元も子もないようなまとめ方を敢えてするなら(いや、本当はそこまで単純化してしまうのは良くないのですが)、 どこの会社であったとしても、君たちが入った会社は君たちが思っているほど理想的な環境ではないよ。まずはその環境を改善することも君たちの仕事なんだ。いや、ひょっとしたら、環境の改善こそが君たちの一番大事な仕事なんだよ。 みたいなことです。 でも、今読み返すと、残念なことに、この文章は明らかに終身雇用を前提に書かれています。文中に「何人かはすぐに絶望して会社を辞めてしまうだろう」という表現はありますが、明らかにそれ以外の大多数は定年まで勤めることを、暗黙の前提としています。 今はどうでしょう?
できるなら今日にでも辞めたいです。 質問日 2011/04/20 解決日 2011/04/21 回答数 5 閲覧数 48460 お礼 100 共感した 0 私も同じ状況の経験者です。お気持ちはよくわかりますよ。 私の場合は新卒の時ではなくて、派遣として転職の時でした。 私もとにかく覚えが悪いと言われたり、食器類の片付けが遅い!と怒鳴られまくりました。 私は正直なところ、教えてくれた人が言っていることが支離滅裂で「言っている意味がわからない」と何度も思っていましたが、まだ仕事を習得していない立場で何もいえないですし、「自分の理解力のなさを人のせいにする気?」とでも言われそうだったのでぐっとこらえていました。 この方はとにかく毎日ところかまわず怒鳴りまくりました。 偉い方の前でも怒鳴りまくり、上司に注意されても「こいつはいわなきゃわからないんですよ!」と関係なく怒鳴りました。 毎日私は怒鳴られるたびに心臓に悪く、ビクビクしていました。 毎日恐怖でした。 終業間際に電話がなり、食器を洗うために台所へ行くのが数分遅れただけであっても 「遅い遅い遅い~!! !」と大声を上げ、 私が「電話がなったんです」と答えたのですが、 「言い訳をするな!! !」と怒るんです。 そして徹底的なひとこと。 「あなたは身長が高いから、何をやっても遅く見えるのよね~」 もう無理でした。 私の仕事の能力の問題ならばまだ怒られても我慢できる。 でも身長は関係ない。 ただ単にストレス解消で怒られてただけか・・・。 次の日に電話で伝えました。 「もう行きません」 2ヶ月も我慢したのがバカみたいだと思いました。 のちに派遣の営業さんを通して言い過ぎたと謝罪の言葉をいただきましたが、 本当に悪いと思うなら、直接電話してこいと思いました。 たぶん形だけの謝罪でしょう。 今思うことはただひとつ。「訴えてもよかったかも」 質問者さんはまだ13日目よね。 早く辞めるべき。 履歴書に書かなくてすむよ。 契約社員ならなおさら。 既卒のフリをすればいいんだし、私よりマシ。 やり直せるよ。 質問者さんのような状況を内定切りじゃなくて"新卒切り"っていうの。 検索してみて。 やりきれない仕事量を押し付けて、"能力がない"と切ってしまう。 新卒はわけもわからず"無能"のレッテルを貼られて 精神的にも肉体的にもぼろぼろになるという・・・。 人を育てる仕組みがない中小企業にありがちな話よ。 今度は気をつけよう。 回答日 2011/04/21 共感した 14 質問した人からのコメント 皆さん暖かいお言葉ありがとうございました!
新入社員に「資料にパンチで穴を開けておいて」とお願いしたが、やらずに放置されていたので聞いてみると、 「穴の開け方なんて学校で習ってない」と言われた。 (30歳・女性) こんな風に言われたら、呆れて何も言えなくなってしまいますよね。 笑い話のようですが、これは実際にあったエピソードです。 あなたは仕事中、こんな風に驚いたことはありませんか? スマホ世代だから？ 今年の新入社員の1割以上がパソコンの知識皆無！ 「クリックって何？」状態も！ | 社会人生活・ライフ | 社会人ライフ | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口. もうすぐ、4月。新入社員を迎え入れるという方も多いのではないでしょうか? これから出会う相手は、毎日顔を合わせるパートナーのようなものですから、できれば良好な関係を築いていきたいですよね。 そこで今回は、先輩社員100名・新入社員100名の方を対象にアンケートを行い、びっくりした社内でのエピソードや腹が立った経験ついて教えていただきました!! 新しく入って来る後輩とうまくやっていくためにも、そして、部下に嫌われないためにも、実際にあった社内のびっくり体験談をチェックしてみてください!
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ここで多くの人がやってしまいがちなのが、証拠集めの前に離婚を切り出してしまうことです。 離婚したがっていることを相手が察知してしまうと、警戒して浮気相手と会わなくなるなど、証拠隠滅のための手を打ってくる可能性が極めて高くなります。 早く言いたくなる気持ちはわかりますが、必ず十分な証拠集めを終えてから、話を切り出しましょう。 そのためにはバレるリスクの高い個人でやるよりも、浮気の証拠集めを専門としている探偵に依頼するのが最適です。 下記の 探偵広場 なら警察機関へ探偵業届出を行った事務所しか掲載されていませんので、不当な価格や詐欺紛いの調査を心配することなく、 個人でやるよりも確実に浮気の証拠を集めることができるでしょう。 浮気・素行調査 の疑問を何でも 無料相談 配偶者が浮気をしている証拠、必要ですか?
0%)女性は(47. 6%)とやや少ないことが分かっています。 ただ、男性の申し立てが多いのは、性格の不一致だけが原因ではありません。例えば、浮気をする人の割合が多くなっている(※ 補足:ある調査結果によると、20代から60代男女のうち、全体の約20%が浮気をしていると判明)ことを考えると、新たな異性の出現により「離婚動機を後付けした」ことも大いに予測できます。 離婚訴訟は駆け引きによって、今後の行方が決定されます。このため自らが優位になるよう「離婚原因を証明」することが必要となり、無難な理由として「性格の不一致を挙げる」夫婦が多くなっているのです。 実際の離婚原因は、家庭内暴力や精神的苦痛、相手の浮気、生活費を渡さない、浪費などの金銭的問題、ギャンブルやアルコールの依存、生活を顧みない(子育てや両親の介護を行わない)等、さまざまな理由が複雑に絡み合っています。 性格の不一致で離婚をされる方も 「どのような理由で離婚を決意したのか」今一度、動機を確認 しておいてください。 ただ性格の不一致だけでは離婚できない 離婚理由として多い「性格の不一致」ですが、 ただ性格が合わないだけでは離婚できない のをご存じでしょうか? 法廷での離婚理由は、以下のうちいずれかに該当している必要があります。 法廷で認められる離婚理由一覧 配偶者の不貞行為(浮気など) 配偶者が結婚の義務を果たしていない 配偶者の生死が分からない 配偶者が、重い精神病にかかっている 婚姻の継続が困難な重大な事由がある場合 上記の通り「法廷で認められる離婚理由の一覧」に、性格の不一致は含まれていません。このため、より正当な理由で離婚を成立させる必要があるのです。一般的には、表中5番目にある「婚姻の継続が困難な重大な事由がある場合」というケースに当てはめて(性格の不一致が理由の場合)離婚を成立させます。 なお、法律上離婚が認められるケースについては、以下の記事でより詳しく説明しています。本記事と合わせて、離婚手続きの参考にしてみてください。 弁護士に相談・離婚の理由はどうすべきか?
いざ離婚をしようと決意をしても、実際に離婚に至るまでには様々な準備や手続きが必要です。 そこで本記事では、男性に向けて離婚する場合の準備方法をリストで紹介しつつ、「気をつけたいポイント」を3つ紹介します。 さらに離婚の原因の統計情報についても記載しておりますので、配偶者と性格が合わず離婚を考えている方はぜひ参考にしてみてください。 男が離婚するなら知るべき手続きの流れや知識!
子どもがいる場合の離婚ですが、子どもの親権や慰謝料の問題だけでなく、子どもの意思を尊重し、今後の生活について考える必要があります。 離婚後の子どもの親権や戸籍の問題を解決する 子どもの親権や養育費、面会の条件なども弁護士を交え公正証書などに残しておくと安心です。そして離婚後、子どもが安心して生活できるよう、子どもの戸籍や財産の問題も「 離婚前 」に決めておくことです。 特に養育費の問題は後々トラブルになりやすく、途中で養育費がストップするなど「離婚時の約束と違う」ことが起こる可能性があります。 こうした事態に備え、子どもが成人するまでに養育費をいくら支払うのか(親権者の場合はいくら受け取るのか)明確にしておきましょう。 なお、養育費は子どもの年齢や人数、親権者と非親権者の収入によって変わってきます。養育費の計算方法については、以下の記事を参考にしてください。 離婚を切り出して家を出るタイミングは? ここまで説明をした「離婚準備」の流れに沿って、離婚に必要な書類を作成し、離婚の話し合いがまとまるよう法的手続きを進めていきましょう。 なお『 家を出るタイミング 』ですが、DVやモラハラなどの深刻な問題が無い場合、離婚成立まで同居する夫婦も珍しくありません。 もちろん、離婚の言い争いによって子どもが傷つくのを避けるため「家を出るタイミングを早める」というのも正しい選択と言えます。 夫婦によって離婚の原因が異なるのと同じく、別居の時期や家を出るタイミングも、家族の状況に合わせて選択しましょう。 ただし、相手の浮気や不倫が原因で離婚を考える場合には、早々と家を出るのはNGです。相手の浮気や不倫が原因の場合、相手が証拠を隠滅しないよう、できる限り「不貞の事実」を抑えた上で慰謝料請求の準備を進める必要があります。 相手の浮気や不倫が原因で「離婚したい」ときには、下の記事の手順に沿って手続きを進めてください。 こちらも読まれています 浮気・不倫慰謝料の相場を徹底解説!相場以上の判例や夫(妻)への請求に必要な知識まとめ! 夫に不倫されたら、夫や浮気相手を許せないので慰謝料請求したいと考えるものです。どのようにしたらもっともスムーズにかつ高額... 男が離婚するなら知るべき知識とポイント！準備するべきもの手続きの流れも紹介！ | 離婚弁護士相談ガイド. この記事を読む 離婚成立と別居期間の関係 性格の不一致で離婚をする場合には、別居の期間が重要になります。もちろん、夫婦が同意していればいつでも離婚できますが、どちらかの同意がない場合、長期的別居が離婚の原因(=婚姻を継続しがたい重大な事由)と判断されます。 子供の状況や婚姻期間によって異なりますが、一般的に別居の期間が3~5年続くような夫婦は「 円満な夫婦生活を阻害 」するとして、離婚できる可能性が高くなります。 こちらも読まれています 悪意の遺棄になる可能性も…離婚前の別居は要注意!
お見合い結婚体験談 【あらすじ】 これは 15 ~ 16 年前のお話です。独身ではないけれども 「 離婚予備軍 」 ともいうべき男性から相談を受けました。只今、妻と別居中とのこと。 「これからどうしたらいいのか‥」「妻と別れるべきか、子供のために離婚しないことが正しいのか」という " 熟年離婚 の 人生相談 " でした。もちろん離婚が成立していない以上、結婚相談所には入会できません。 結局 2 度ほど相談にみえて 1 年後に " 離婚成立 " 、うちの結婚相談所へ入会して、結婚したのですが‥。 《相談者》 【田中館 翔(たなかだて しょう)=仮名・ 48 歳・次男・ 大学卒・ 会社員・さいたま市在住・生別・ 175cm ・ 68kg ・ 父亡・高卒・母 73 才・高卒・兄・既婚・妹・既婚】 《妻は仲人名人》 昭和から平成の時代にわたり、 "仲人おばさん" としての経験を備忘録としてノートに書き留めていました。今は息子の嫁が仲人を継いでいますが、少し時間ができましたので、時代はとびとびになりますが、創業者が当時を思い出すままブログに書きます。 妻と離婚したい男性が結婚相談所に相談?